דרוש /ה מנהל /ת אגף משאבי אנוש והדרכה.
מס' מכרז: 73/19.
מועד אחרון להגשת המועמדות: 25/08/19.
- ניהול המשאב האנושי בארגון, ליווי העובד בכל שלבי עבודתו לרבות קליטתו, הכשרתו, קידומו, רווחתו ופרישתו.
- אחריות על ההדרכה בארגון, לרבות ייזום הכשרות, תכנון, איתור אוכלוסייה
לביצוע ההדרכות.
- אחריות וטיפול ברווחת העובדים.
- שותף /ה אסטרטגי /ת בקביעת מדיניות כ"א נדרש, לקביעת מסגרות ותקנון כ"א ביחידות השונות ולפיתוח הידע והמיומנויות לעובדים בתחומים ובדרגים השונים, תקן כ"א מול מצבה /תקציב.
- אחריות לגיוס, לקליטה ולהשמה של עובדים.
- אחריות לניוד עובדים מיחידה ליחידה בהתאם למסלולי הקריירה שנקבעו לכל עיסוק, בהתאם לצורכי היחידות ומתוך ראיה כוללת של צורכי הארגון.
- אחריות לקביעת תנאי שכר לעובדים חדשים ולעובדים הזכאים לקידום.
- טיפול ביישום ההסכמים הקיבוציים והפרטניים בארגון.
- אחריות לביצוע הערכות עובדים.
- אחריות למערך דיווחי הנוכחות וההיעדרות של עובדים בארגון ולניהול תיקים אישיים של עובדים.
- אחריות לאיתור עובדים המועמדים לפרישה, ליווי וטיפול בכל שלבי הפרישה לגמלאות.
- אחריות למשמעת העובדים בארגון, כולל סיומי העסקה.
- ניהול צוות עובדי אגף משאבי אנוש והדרכה.
- כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים.
דרישות:
השכלה:
- בעל /ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי /ות תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.
או
הנדסאי /ת או טכנאי /ת רשום /ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות ידיו בדיני שבת ודיני איסור היתר)
- המנהל /ת יחויב /תחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש בארגון, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו /ה. עדכון שכרו /ה מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: תחומי משאבי אנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס מיון וקליטה, ניהול מערך ההדרכה.
ניסיון ניהולי:
3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית גבוהה, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולת קבלת החלטות, ניהול יחסים בין אישיים טובים, יוזמה ומעוף ויכולת תכנון וביצוע, סמכותיות, כושר ניהול מו"מ, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ וחשיבה אסטרטגית. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.