לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 6,234 משרות

מכרז פנימי+חיצוני
כפיפות: יועץ משפטי
תחום דרגות: 8-10 (בדירוג המח"ר/המהנדסים) 38-40 (בדרוג המנהלי)
מספר משרה: 184179/826

הגדרת תפקיד:
יעוד התפקיד: התפקיד מתמקד במחקר משפטי באגפים התביעות ובאגף המנהלי, במגוון היבטים הקשורים בליווי של תיקים ו/או נושאים המונחים בפני אגף התביעות הפליליות ובפני האגף המנהלי הכולל היבטים פרוצדוראליים/משפטיים. כמו כן, אמון/ה על הפעלת אגף התביעות הפליליות והאגף המנהלי וסיוע אדמיניסטרטיבי לתובעים הפליליים ולמנהלת האגף המנהלי.

תיאור התפקיד:
1. כתיבת מענים משפטיים קצרים וכתבי טענות ממוקדים לאגפים התביעות והמנהלי.
2. ניהול האתר המשפטי של אגף התביעות.
3. סיוע לתובעים החיצוניים בקבלת מידע משפטי וחומרים משפטיים רלוונטיים.
4. סיוע בהליכים הכרוכים בחקיקה (ראשית ומשנה) כולל הכנה, ניסוח ועריכה, לאגפים התביעות והמנהלי.
5. סיוע בהכנת נהלים ומסמכי מדיניות של הלשכה המשפטית או בליוויה, לאגפים התביעות והמנהלי.
6. הפעלת תוכנות מקצועיות משפטיות רלוונטיות באגף התביעות והמנהלי ביניהם נט המשפט.
7. אגף התביעות הפליליות:
א. ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף.
ב. מעקב ובקרה שוטפת אחר משימות.
ג. ניהול יומן ומערך התיקים בבתי המשפט השונים אצל כלל התובעים.
ד. עריכת סיכומי ישיבות והפצתן.
ה. קיום ממשקים עם גורמי פנים וחוץ כגון משרדי ממשלה, הנהלת בתי המשפט וגורמי אכיפה שונים ובכלל זה קבלת חומרים, מעקב אחר בירורים, קבלה ותיאום מועדי דיונים, עדכונים על התיקים ומתן מענה מקצועי כנדרש.
ו. מתן סיוע שוטף לביצוע כלל משימות האגף.
ז. תאום פעילות האגף הפלילי מול גורמים חיצוניים.
8. האגף המנהלי:
א. ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף.
ב. מעקב ובקרה שוטפים אחר משימות.
ג. סיוע למנהלת האגף בטיפול בהסמכות ובכלל זה ריכוז כל החומרים הדרושים לצורך טיפול בהסמכות, הכנת רשימה הכוללת את פרטי הפקחים, משלוח תזכורות, מעקב אחר מועדי ההסמכות ומתן התראה ליחידות הרלבנטיות ולמנהלת האגף לפני פקיעתן וכיו"ב.
ד. סיוע למנהלת האגף בטיפול בצווים מנהליים ובכלל זה ריכוז החומרים הרלבנטיים, השלמת מסמכים חסרים, מעקב אחר צווי הריסה, עמידה בקשר עם התובעים המטפלים בהליכים המשפטיים הנוגעים להוצאת צווי הריסה, מעקב אחר ההסמכות של התובעים, ניהול יומן של הדיונים המתקיימים בבתי המשפט בקשר לצווים וכיו"ב.
ה. סיוע למנהלת האגף בטיפול בענייני נגישות.
ו. הכנת החומרים הדרושים לפני ישיבות ולפני דיונים המתקיימים בבתי המשפט ובפני גופים אחרים.
ז. עריכת סיכומי ישיבות והפצתן.
ח. ריכוז נתונים וחומרים על פי בקשת מנהלת האגף.
ט. תאום פעילות האגף המנהלי מול גורמים חיצוניים.
י. מתן סיוע שוטף לביצוע כלל משימות האגף.
9. ביצוע דרישות ומטלות נוספות הקשורות לאופי התפקיד ולתחומי התפקיד בהתאם להוראות מנהלת האגף המנהלי

בקרה שוטפת על תהליך פיתוח וייצור הקולקציה, תוך עמידה בלוחות הזמנים וביעדי החברה.
מעקב אחר מועדי ייצור ושילוח, זיהוי עיכובים ומציאת פתרונות שיאפשרו את הגעת המוצרים במועד הנדרש.
אחריות על זמינות הסחורה להפצה לחנויות בהתאם להחלטות ולתוכניות של מחלקת הסחר.
עבודה שוטפת מול ספקים בחו"ל ומעקב אחר התקדמות ההזמנות, משלב הפיתוח ועד לשילוח.
יצירת תקשורת רציפה ויישור קו בין כלל הגורמים המעורבים בתהליך: ספקים, צוותים בחו"ל, סחר, עיצוב, פיתוח מוצר, ייבוא, לוגיסטיקה וגורמים נוספים בארגון.
ראייה מערכתית של התהליך, זיהוי מוקדם של נקודות חולשה, סיכונים ופערים והצפתם בפני הגורמים הרלוונטיים והנהלת המחלקה.
קידום תהליכים ומתן פתרונות במקרים של חריגה מלוחות זמנים או שינוי בצורכי החברה.
הפקת דוחות ועבודה שוטפת עם נתונים ממערכות Priority ו-QlikView/Qlik Sense.
ניתוח נתונים והצגתם בצורה ברורה, ממוקדת ותקשורתית לצורך קבלת החלטות.
עבודה אינטנסיבית עם Excel לצורך מעקב, בקרה וניתוח נתונים.
משרה מלאה בבת ים

האגודה למען החייל מגייסת ראש תחום תוכניות רווחה בכפיפות לסמנכ"ל רווחה
היקף משרה מלאה במשרדנו בתל אביב.
הובלה, פיתוח וניהול של תוכניות רווחה וסיוע לפרט, עבור אוכלוסיות היעד של האגודה, תוך עבודה מול גורמי צה"ל, ספקים ושותפים וניהול תהליכים מקצה לקצה משלב האפיון ועד למדידה והפקת לקחים.

תכולת תפקיד:
1. פיתוח והטמעה של תוכניות חדשות בהתאם לתוכנית העבודה של האגודה.
2. ניהול תוכניות מקצה לקצה בתחומי רווחת היח', סיוע לפרט, משפחות שכולות ועוד.
3. כתיבת עבודה מטה לייזום וקידום תוכניות רווחה.
4. כתיבת נהלי עבודה מפורטים לכל תכנית.
5. ניהול תקציבים והפקת דוחות תקציביים, לרבות תכנון מול ביצוע והפקת דוחות.
6. כתיבת דוחות סיכום לתוכניות השונות.
7. הכנת מצגות וחומרי רקע.
8. מדידה ובקרה על התוכניות והצגת המלצות לשיפור.
9. קשר עם אכ"א וגורמים בצה"ל.
10. ממשקי עבודה פנים ארגוניים עם מחלקות תומכות (מרחבים, כספים, יעוץ משפטי, מערכות מידע, תפעול, שיווק ועוד).

לחברה מובילה ודינמית בעולמות התיירות והכנסים דרושה עוזר/ת מנכל ומנהל/ת משרד לתפקיד מרכזי ורבממשקי, המשלב עבודה צמודה למנכל, אחריות כוללת על ניהול ותפעול המשרד וטיפול בתחומי משאבי אנוש, חוויית עובד ורווחה.

תחומי אחריות
ניהול יומן המנכל, תיאום פגישות, תעדוף משימות וניהול לוז מורכב ודינמי.
עבודה שוטפת וצמודה למנכל ומתן מענה אדמיניסטרטיבי ותפעולי בהתאם לצורכי הארגון.
אחריות כוללת על ניהול המשרד וההתנהלות השוטפת שלו.
ניהול ספקים, הזמנות, ציוד משרדי, כיבוד, אירוח ולוגיסטיקה.
טיפול בנושאים אדמיניסטרטיביים ותפעוליים ומתן מענה לעובדי החברה.
אחריות על תהליכי גיוס: פרסום משרות, סינון קורות חיים, תיאום ראיונות וליווי התהליך.
טיפול בקליטת עובדים חדשים ובתהליכי Onboarding ו-Offboarding.
אחריות על חוויית העובד לאורך מחזור חיי העובד בארגון.
הובלת תחומי הרווחה, אירועי חברה, מתנות ופעילויות לעובדים.
עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים ומתן מענה למשימות משתנות בסביבה עסקית דינמית.

117/26 - רכז/ת אדמיניסטרטיבי/ת בבתי הספר
תאור התפקיד:
ריכוז וניהול שוטף של המערך האדמיניסטרטיבי והתפעולי בבית הספר, בהתאם למדיניות מנהל/ת בית הספר, לנהלי הרשות המקומית, להוראות משרד החינוך ולכל דין, במטרה להבטיח רציפות תפקודית, שירות איכותי, בקרה ושימוש יעיל במשאבים.
תחומי אחריות:
ניהול אדמיניסטרטיבי - ריכוז תהליכי עבודה, מעקב אחר משימות, ניהול מסמכים ותיקי ספקים, הכנת נתונים, סיכומים ודוחות מנהליים; תיאום ישיבות, ביקורים ואירועים לפי הצורך.
תפעול, תחזוקה ולוגיסטיקה - ריכוז צורכי התחזוקה, הניקיון, הציוד, הריהוט והמבנים; פתיחת קריאות, מעקב אחר טיפול ותיאום עם גורמי הרשות, קבלנים וספקים.
רכש, הזמנות וספקים - איסוף צרכים והצעות מחיר, הכנת בקשות רכש והזמנות בהתאם לסמכויות ולנהלים, מעקב אחר אספקה, התאמה להזמנה, קבלת שירות וטיפול בליקויים. אין בכך סמכות לבצע התקשרות או התחייבות בשם הרשות שלא בהתאם להרשאות.
מעקב ובקרה תקציבית - ריכוז תוכנית הוצאות, מעקב אחר מסגרות תקציב מאושרות, הזמנות, ביצוע ויתרות; הכנת תמונת מצב למנהל/ת בית הספר ולגורמי הרשות. התפקיד אינו כולל הנהלת חשבונות, חשבות או רישום בספרי הרשות.
בטיחות, חירום ונגישות - סיוע בריכוז מעקב אחר בדיקות תקופתיות, ליקויים, אישורים, ציוד חירום והנחיות בטיחות, בשיתוף ממונה הבטיחות והגורמים המוסמכים; ללא החלפת בעלי הסמכה סטטוטורית.
מערכות מידע וציוד טכנולוגי - ריכוז פניות ותקלות, מלאי ציוד, הרשאות וצרכים מול גורמי המחשוב; שמירה על אבטחת מידע, סודיות והגנת הפרטיות בהתאם לנהלים.
אירועים, טיולים ופעילות מיוחדת - ריכוז ההיבטים הלוגיסטיים והמנהליים: הזמנות, הסעות, ציוד, ספקים, אישורים ותיאום גורמי פנים וחוץ, בהתאם להנחיות הגורמים המקצועיים.
שירות וממשקי עבודה - מתן שירות לעובדי בית הספר ולגורמי הרשות; עבודה שוטפת מול הנהלת בית הספר, אגף החינוך, גזברות, רכש, משאבי אנוש, אחזקה, ביטחון, ספקים וגורמי משרד החינוך.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.

מכרז פנימי/חיצוני מס' 09/2026-05
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979 ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה לאגף רווחה וביטחון חברתי דרוש/ה: מדריכ/ת ראש/ת צוות לאגף הרווחה והביטחון החברתי
היקף משרה 100%

כפיפות: למנהלת אגף רווחה וביטחון חברתי.

דירוג: עפ"י ההסכם החדש, ניהול 2.

תיאור התפקיד:
אחראי/ת על מתן השירות ע"י הצוות לפונים ולאוכלוסייה באזור גאוגרפי מוגדר.
שותף/ה בקביעת מדיניות המחלקה ותוכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד.
אחראי/ת לביצוע תכנית העבודה באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
אחראי/ת למתן הדרכה מקצועית ומנהלתית לעו"ס בצוות.
אחראי/ת לתכנון ארגון ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלו.
אחראי/ת לתפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום של כל עובדי הצוות.
מדריך/ה ראש צוות ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונות.
בהיקף 8-6 משרות מלאות וכן על עובדים מסייעים (סמך מקצועיים) ועובדי מנהל וזכאות בצוות.
מנחה מדריך/ה ומייעץ/ת לעו"ס בעבודתו המקצועית ובמקרים מיוחדים, באישור מנהל המחלקה, מתאם עבור העובד הדרכה - ייעוץ מקצועיים.
אחראי/ת לעבודתם הסדירה של העובדים בצוות ולחלוקת העבודה ביניהם.
מנחה את העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.
מנחה ומדריך את צוות העובדים הסוציאליים בקביעת אוכלוסיית היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.
מעריך בכתב הערכה תקופתית הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).
אחראי/ת על פיתוח וקידום אישי מקצועי של כל העובדים בצוות בתיאום עם המנהל תוך התאמה לצרכי אוכלוסיית היעד.
אחראי/ת לתיאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור
גיאוגרפי בהתאם להחלטת מנהל המחלקה.
יוזם/ת פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה שבאזור.
בהתאם לצורך, עוסק בטיפול ישיר ומחליף עו"ס חברי הצוות בהיעדרם.
אחראי/ת לתכנון התקציב של הצוות להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
חבר/ה בצוות הבכיר של האגף.
מגיש/ה למנהל בפרקי זמן קבועים תכניות עבודה בכתב המתייחסות לעבודת הצוות לעבודתו הוא ולניצול זמנו.
מתאם/ת את עבודתו עם המנהל מסייע לו ומייצגו בהתאם לצורך.

האגודה למען החייל מגייסת מנכ"ל/ית לקרן האגודה, האמונה על גיוס תרומות ומשאבים לטובת רווחתם של חיילי וחיילות צה"ל.
מדובר בתפקיד ניהולי בכיר ומשמעותי, הכולל אחריות כוללת על פעילות הקרן, הובלת מערך גיוס התרומות בארץ ובעולם, ניהול צוות ופיתוח קשרים ארוכי טווח עם תורמים, קרנות, ארגונים ואגודות ידידים.

תחומי אחריות מרכזיים
ניהול והובלת צוות עובדים ומנהלים העוסק בגיוס תרומות ופיתוח משאבים.
גיבוש והובלת אסטרטגיה להגדלת היקפי גיוס התרומות בארץ ובעולם.
פיתוח וחיזוק מערכות יחסים עם תורמים פרטיים, קרנות, גופים עסקיים וציבוריים ואגודות ידידים.
בניית תוכנית עבודה שנתית לגיוס תרומות ומשאבים, בהתאם לצורכי צה"ל.
פיתוח והובלת תשתית שיווקית יצירתית ומתקדמת התומכת בפעילות גיוס המשאבים ומותאמת לקהלי התורמים. לרבות ניהול והפקת אירועי גיוס תרומות בארץ ובחו"ל.
ליווי משלחות תורמים ובניית קשרים ארוכי טווח עם שותפים בארץ ובעולם.
עבודה שוטפת, הדוקה ומתואמת עם גורמי צה"ל.
הובלת פעילות גיוס התרומות

סוג מכרז: פומבי
תיאור התפקיד:
* ניהול שלב ההקמה: הצטיידות ובניית תוכנית הפעלה אסטרטגית
* ניהול מבנה מתקדם הכולל אודיטוריום, חדרי סטודיו, סדנאות ומרחבי למידה
* הובלה וניהול של המרכז הקהילתי בהתאם למדיניות הרשת
* בניה וחיזוק קשרים עם תושבים, ועדות ושותפים בקהילה.
* הובלה וניהול רכזים מקצועיים, אחזקה ומדריכי חוגים
* ניהול ובקרה על תקציב שנתי של מעל 5 מיליון ש"ח (רווח והפסד)
*פיתוח מקורות הכנסה, שיתופי פעולה, וגיוס משאבים.
* אחריות כוללת לקיום אירועים, פעילויות, חוגים, פנאי, תרבות, קייטנות, נוער,
* הכנת תוכנית עבודה שנתית בהתאם לחזון הרשת, לפי קבוצות גיל ולוח אירועים ותוכן שנתי.
* עבודה שוטפת מול מטה התאגיד, העירייה ותושבים.
* אחריות ניהולית על אחזקת המבנה ובטיחות השוהים בו
* ניהול התקשרויות עם ספקים
* אחריות על עמידה ביעדי רישום והכנסות

בהגשת המועמדות אני מאשר/ת לשמור את פרטיי, להעבירם למעסיקים רלוונטיים ולהציע לי משרות נוספות, בהתאם למדיניות הפרטיות.

ניתן לבטל את ההסכמה בכל עת במייל

דרוש/ה מדריך /ת מוגנות בבתי ספר לעמותת עלה באגף השירותים החברתיים ברמת גן- 50%-100% משרה

תיאור התפקיד:
מדריך המוגנות הוא דמות חינוכית בלתי פורמלית המשולבת בבית הספר, שמטרתה לחזק את הנוכחות הבוגרת במרחבי בית הספר. המדריך עוסק באיתור ומניעה של תופעות כגון נשירה סמויה, מעורבות בהתנהגויות סיכון, אלימות, עבריינות, חרמות, בריונות מקוונת ועוד.
במסגרת תפקידו, המדריך מאתר תלמידים הזקוקים לתמיכה וליווי נוסף, ומעניק להם מענה לאורך השנה באמצעות מפגשים פרטניים וקבוצתיים. בנוסף, הוא מעודד תלמידים הנמצאים במצבי סיכון לשתף ולפנות לצוות החינוכי לקבלת סיוע.
המדריך מתעד את המקרים בהם הוא מטפל, מדווח על אירועים, ומעביר את המידע לגורמים הרלוונטיים להמשך טיפול ומעקב.
בנוסף, המדריך פועל גם במסגרת מרכזי הנוער הפועלים בחופשות מטעם משרד החינוך, במטרה לשמור על רצף פעילות חינוכית ומשמעותית עבור התלמידים. בכך הוא מהווה דמות בוגרת ותומכת גם מחוץ לשגרת הלימודים, ומספק לילדים מקום בטוח, רציף ומלווה לאורך כל השנה

בהגשת המועמדות אני מאשר/ת לחברת איי בי אינטראקטיב סולושנס בעמ לשמור את פרטיי, להעבירם למעסיקים רלוונטיים ולהציע לי משרות נוספות, בהתאם למדיניות הפרטיות.

ניתן לבטל את ההסכמה בכל עת במייל.

איוש המשרות בפועל מותנה באישור משרד החינוך.
המשרות בבתי הספר והגנים במועצה, סיוע צמוד לילדים ברקעים שונים.
העבודה כוללת גם עבודה בפגרות חגים וחופשת הקיץ.
במידה ויפתחו משרות נוספות הן יאוישו ע"י הפונים למכרז הנ"ל.

תיאור העיסוק:
סיוע צמוד לילדים בעלי צרכים מיוחדים:
יכולת למתן סיוע, תיווך והגשת עזרה לימודית, ליווי והשגחה.
יכולת לפיתוח מיומנויות של התארגנות לקראת משימות לימודיות.
יכולת להוות דמות סמכותית ומיצבת גבולות.
יכולת למתן ליווי והשגחה בעת הפסקות ופעילות בלתי פורמלית בבית הספר.
בריאות תקינה, כושר גופני ויכולת לעבודה פיזית.
כושר למידה ונכונות לקבלת הדרכה מקצועית
בשלות להתמודדות עם מצבים מורכבים.

בתי ספר:
ביה"ס מעלה ההר (בצת):
סיוע על רקע נפשי- 16 ש"ש.
סיוע על רקע עיכוב תסמונת נדירה - 32 ש"ש, 2 ילדים.
סיוע על רקע מוגבלות ראייה, תסמונת נדירה - 32 ש"ש, 2 ילדים.

ביה"ס סולם צור (גשר הזיו):
סיוע על רקע רגשי התנהגותי - 25 ש"ש, 2 ילדים.

ביה"ס חופי הגליל (גשר הזיו):
החלפה בחל"ד מסוף ספטמבר, רקע תקשורתי, 30 ש"ש.

ביה"ס נטעים (בית העמק):
על רקע נפשי, עיכוב התפתחותי תפקודי ושפתי, 28 ש"ש 2ילדים.

ביה"ס שיח (עמקה):
סיוע על רקע ליקוי למידה ועיכוב התפתחותי, 18 ש"ש.
סיוע על רקע התנהגותי, רגשי ונפשי, 25 ש"ש.

גנים:

גן לימן:
סיוע על רקע עיכוב פיזי ושפתי - 29 ש"ש.

מכרז פנימי/חיצוני מס' 09/2026-02
בהתאם לתקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) תש"ם 1979 ניתנה בזאת הודעה על הצורך באיוש משרה לאגף לשירותים חברתיים דרוש/ה: רכז/ת תעסוקה במרכז עוצמה, מילוי מקום
כפיפות: מנהלת מרכז עוצמה.
שכר: מינהלי 7-9 / מח"ר 37-39.

תיאור התפקיד:
1. אחריות על תהליך הליווי הפרטני בתחום התעסוקה של מקבלי השירות במרכז עוצמה, החל מקבלתם לתכנית הליווי התעסוקתית ועד סיומה, כולל: אינטייק ואבחון תעסוקתי, בניית תכנית התערבות תעסוקתית, ליווי במשימה לצורך השתלבות בעבודה, קידום תעסוקתי או פתיחת עסק עצמאי.

2. פיתוח מענים קבוצתיים, קהילתיים ומערכתיים בתחום התעסוקה כולל:
*מיפוי צרכים.
*ייזום ופיתוח מענים כולל תכניות ופרויקטים מקדמי ותומכי תעסוקה.
*יצירת קשרים, שיתופי פעולה ותאום הפעילות עם מסגרות, מוסדות וארגונים שונים בתחום התעסוקה, ובכלל זה גם ארגונים המקדמים השכלה והכשרה מקצועית כגון שרות התעסוקה, ארגוני מגזר שלישי ועוד.
*יזום או השתתפות בשולחן תעסוקה רשותי.

3. ייעוץ והעלאת מודעות לתחום התעסוקה לצוות המכרז, בקרב צוותי תכניות המערך ברשות ובקרב הצוות באגף שירותים חברתיים, לרבות ייזום ופיתוח השתלמויות תוך - מחלקתיות.

4. חבר/ה בצוות מרכז עוצמה ושותף פעיל במשימות הצוותיות.