מכרז פנימי/חיצוני מס' 06/2025-11
היקף משרה: 100%
כפיפות: גזבר הרשות.
שכר/ דירוג מנהלי: מנהלי 8-10 / מח"ר 38-40
תיאור המשרה:
אחריות להכנת הצעת תקציב שנתי של האגף.
אחריות לניהול מעקב על פעולות הכספיות של האגף בהתאם לתקציב המאושר.
אחריות על ביצוע תקציב האגף - הכנסות/הוצאות.
אחריות לריכוז נתונים, הכנת דוחות ומחקרים על עלויות פעולות התקציביות של האגף.
אחריות לאישור הזמנות רכש לאגף.
ביצוע בקרה ומעקב תקציביים אחרי תקבולים ותשלומים ברמת סעיף תקציבי, מחלקה וכלל האגף.
ניהול ואחריות תקציב האגף תקציב רגיל בלתי רגיל, הכנת הזמנות עבודה, אישור חשבונות לתשלום.
דיווח וגביית כספים חודשיים ממשרדי ממשלה (בעיקר משרדי ממשלה) או כל גורם אחר.
איתור תקציבים מגורמים שונים ומשרדי ממשלה שונים לפעילות אגף הרווחה.
הכנת תכנית רב שנתית ושנתית.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
דרישות:
תנאי סף:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה, מנהל עסקים או סטטיסטיקה.
רו"ח - יתרון.
מאפייני העשייה:
יחסי אנוש תקינים.
אמינות ומהימנות אישית.
קפדנות ודייקנות בביצוע.
יעילות וזריזות.
ניסיון עבודה מוכח ומוצלח במגע עם קהל.
ידע, ניסיון ושליטה מלאה בעבודה בסביבה ממוחשבת ותוכנת Office ובפרט ב- Excel.
יכולת עבודה בתנאי לחץ ועומס ועמידה בלוח זמנים.
נכונות לביצוע שעות נוספות.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מוכח של שנה לפחות בתחום התקצוב / פיננסי/ כספים/ הנה"ח ברשויות מקומיות.
ניסיון עבודה ברשויות מקומיות יתרון.
מינהלה:
* מועד אחרון להגשת מועמדות: 25/06/2025
* תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד (כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות).
* מתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת באופן הולם בקרב עובדי הרשות המקומית, אם הוא בעל כישורים דומים לכישורי שאר המועמדים.
* לפרטים נוספים ניתן לפנות לגב' כרמית בוסקילה
* בקשות שיוגשו ללא מסמכים תומכים המוכיחים ניסיון תעסוקתי רלוונטי ותעודות השכלה התואמות לדרישות הסף, לא יתקבלו ולא יישקלו. רק מועמדים העומדים בקריטריונים יזכו למענה.
* יש להגיש אישור העסקה רשמי מכל מעסיק קודם המאמת את פרטי הניסיון התעסוקתי, לרבות תאריכים מלאים (יום/חודש/שנה), תיאור התפקיד, תחומי האחריות והיקף המשרה בכדי לעמוד בתנאי הסף בהתאם לדרישות התפקיד.
* ככל שהמועמד/ת עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, יש לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת המוגבלות, על מנת לאפשר לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
* מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
עפ"י תקנות המכרזים תש"ם 1979, 25א מיון מקדים - במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העיריה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יוזמנו להופיע בפני ועדת הבחינה.
ציון הסף (80) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (השכלה-20, ניסיון תעסוקתי-30, המלצות ותעודות-10, התרשמות-40)
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.