לוח משרות דרושים בכירים ומנהלים בראשון לציון

לחברת יעקבי יוניברסל המובילה ביזמות וביצוע פרויקטים למגורים ומסחר
דרוש/ה דרוש/ה מנהל/ת פרויקטים בכיר/ה לניהול מגה פרויקט בעיר לוד.

התפקיד כולל:
ניהול צוות הביצוע והובלת הפרויקט על כל מכלוליו כולל ניהול מנהלי פרויקטים נוספים
ניהול כלל הפעילות ההנדסית של הפרויקט הרלוונטי
ניהול והובלת צוות עובדים רחב
התמודדות עם מתכננים, יועצים ורשויות תכנון
ביצוע בקרת לו"ז ותקציב
אישור חשבונות שוטפים ובקרת רכש

 
שכר גבוה + בונוסים על עמידה ביעדים

לטויוטה רכב השפלה דרוש/ה מנהל/ת מכירות.

התפקיד כולל:
- ניהול אולם תצוגה.
- ניהול צוות עובדים.
- עבודה שוטפת מול היבואן.
- ניהול תהליכים ויעדי מכירות.


משרה מלאה.

ניהול קבוצתי ואישי של צוות נציגי מוקד טלפוני.
         אחריות מקצועית על ביצועי הצוות.
         אחריות על רווחת העובדים בצוות.
         הובלה ואחריות על עמידה ביעדים השונים של הצוות.
         אחריות על העברת הדרכות ומשובים אישיים.

ארגון מוביל ומצטיין מזה מספר עשורים בשירותי אנליטיקה ומיצוי תובנות עסקיות בארגונים גדולים וחברות ענק בישראל, מחפש סמנכ"ל/ית מכירות Hands On - מיקוד על ניסיון משמעותי מול גופי מערכות המידע, הבנה טכנית במכירות מורכבות: במגזר הפיננסי, בנקים ביטוח וכן מוסדות ממשלה וביטחוניים ציבוריים (אנו מייצגים בלעדית את אחד מתאגידי התוכנה הגדולים בעולם, בפתרונות אנליטיקה ומיצוי תובנות עסקיות, 90 עובדים)

* המועמד/ת הרלבנטי/ת חייב/ת להגיע מתהליכי מכירות ארוכים-מורכבים-תהליכיים.
* המועמד/ת חייב/ת להגיע עם רקע משמעותי במכירות הכוללות הטמעות והרחבות דוגמת   מעולמות SAP, Orcale או מערכות תוכנה כבדות (כולל On Premise).

5 מאפיינים מנדטורים מבחינתנו:
* עבודה מול גופי IT רלבנטיים בישראל (שוק מקומי, אנטרפרייז, מורכב)
* הבנה ועומק מקצועי תחומי מערכות כבדות/ אנליטיקה ו/או הטמעות דוגמת SAP Oracle   ודומה
* מכירות חדשות/ חדירה/ הנדס און + ניהול צוות קטן
* ניהול לקוחות קיימים, טיפול במשברי לקוח, שיפור ש"ר והרחבת פעילות.
* יכולת ניהול תהליכים/מעקבים/ממשקים פנים ארגונים (מתודולוגיית CRM עמוקה ועקבית)

מועמדים שלא עבדו באופן משמעותי מול גופי הפיננסים והממשלתיים או/ו תאגידי ה 100 מיליון דולר הגדולים בישראל לא יישקלו לצערנו (ואין טעם לשלוח)

המנהל הבכיר אחראי/ת על:
* הכנסות החברה הקיימות (המספרים)
* טיפול, הבנה, ניהול ושימור לקוחות קיימים
* חידוש הסכמים וניהול משא ומתן בכיר
* חדירה ובניית פעילות חדשה
* הרחבה מתודית של פעילויות באקונטים קיימים
* מכירות אישיות + ניהול מכירות צוות קטן
* הבנה העמקה מקצועית בעולמות המקצועיים
* תחזוקת שותפי ומורשי מכירות, ורשת יועצים אסטרטגיים.
* המנהל יעמוד ביעד מכירות חטיבתי ואישי, וימדד על:
* שימור והצלחת לקוחות בשוטף
* הרחבת פעילות (Cross Sell/ Upsell)
* חידוש ושיפור הסכמים שנתיים
* מכירות אישיות (hands on)