דרושים לידר משאבי אנוש Leader HR

תפקיד מרכזי ומשפיע בחברת שירותי נאמנות, הכולל אחריות רוחבית על תחומי הציות, איסור הלבנת הון,
ליווי משפטי שוטף וניהול סיכונים רגולטוריים ותפעוליים, תוך השתלבות אקטיבית בהקמת פעילות חדשה.
כתיבה ועדכון נהלים ומדיניות, העברת הדרכות ציות לעובדי החברה, ליווי תהליכים והסכמים, ומתן ייעוץ רגולטורי להנהלה וליחידות העסקיות.
ניהול והטמעת מסגרת ניהול הסיכונים, ביצוע סקרי סיכונים, בקרות שוטפות וליווי ביקורות פנימיות וחיצוניות.
מעקב רציף אחר שינויי רגולציה והטמעתם בארגון, תוך עבודה שוטפת מול רשות שוק ההון, הרשות לאיסור הלבנת הון, בנק ישראל, רואי חשבון ויועצים חיצוניים.
משרה מלאה בת"א ובסמיכות לרכבת.

תפקיד מאתגר ורוחבי המשלב ניהול פיננסי שוטף, דיווח חשבונאי לחברה ציבורית, מעורבות פעילה בבקרה תקציבית ותמחיר, ועבודה ישירה מול הנהלת החברה וממשקים חיצוניים.
אחריות על הכנה ועריכה של דוחות כספיים חודשיים, רבעוניים ושנתיים, מאזנים ודוחות תקופתיים בהתאם לתקינה הרלוונטית.
בניית תקציב שנתי וביצוע בקרה תקציבית שוטפת (תקציב מול ביצוע) של הוצאות החברה.
הכנת מודלי תמחיר מורכבים, ניתוחים כלכליים ותחשיבי כדאיות השקעה.
ניהול שוטף של תזרים המזומנים של החברה ועבודה שוטפת מול המערכת הבנקאית.
פיקוח ואחריות על תהליכי חיוב לקוחות, מערך התשלומים והגבייה בארגון.
עבודה מול רשויות המס ומשרד רואי החשבון המבקר של החברה.
הכנת דיווחים פיננסיים שוטפים וניתוחים כלכליים עבור הנהלת החברה.

תפקיד יחידני, דינמי ומרכזי בפעילות מגורים להשכרה של חברת נדל"ן מובילה.
התפקיד כולל הענקת חוויית שירות ומכירה ברמה גבוהה, איתור לקוחות פוטנציאליים,
טיפול בלידים והובלת תהליך השכרת הדירות מקצה לקצה, החל מיצירת הקשר הראשוני, דרך פגישות פרונטליות וסיורים בנכסים, ועד לניהול מו"מ ולחתימה על הסכמי שכירות.
ניהול תהליכי חידוש והארכת הסכמי שכירות מול דיירים קיימים, לצד ניהול תהליכי החלפת שוכרים,
תיאום בין סיום תקופת שכירות לאכלוס דיירים חדשים, שמירה על רציפות אכלוס ומקסום תפוסת הדירות.
עבודה שוטפת מול מתווכים, שותפים עסקיים וגורמי שיווק פנימיים וחיצוניים.
ביצוע מעקב אחר זמינות הדירות, מועדי פינוי, כניסות, חידושי חוזים, ועמידה ביעדי מכירות והשכרה.
ביצוע משימות אדמיניסטרטיביות, ניהול המידע במערכות החברה והתניידות בין נכסי החברה בהתאם לצורך.
משרה מלאה במשרדים, ימים א'-ה' 09:00-18:00.
תנאים מעולים הכוללים בונוסים.

לחברה בתנופה מתחום התחבורה דרוש מנהל /ת מחלקת חשמל ואלקטרוניקה.
התפקיד כולל ניהול תחזוקת תשתיות החברה,
ניהול מערך עובדים מתחום החשמל והאלקטרוניקה,
השתתפות בישיבות הנהלה,
ניהול הכנה, תכנון ובקרה של איכות ובטיחות המערכות,
ניסוח נהלים ואישור מסמכי בטיחות ואיכות,
ניהול משמעת וסיורי שטח,
ניהול ומעקב אחר תקציבי המחלקה,
התנהלות שוטפת מול גורמי פנים וחוץ.

תפקיד מרכזי ומשמעותי הכולל אחריות מלאה על ניהול מערך האחזקה והתפעול הטכני של מתחם מתקדם וגדול.
התפקיד כולל ניהול ישיר, הובלה ופיתוח מקצועי של צוות עובדי אחזקה (חשמלאים, עובדי אחזקה כלליים ועוד), לרבות בניית תוכניות עבודה, תיעדוף משימות ובקרה שוטפת.
אחריות כוללת על תקינות כלל המערכות במבנה: חשמל, מיזוג אוויר, אינסטלציה, מעליות, מערכות אנרגיה, גז, גנרטורים, תשתיות ומערכות בטיחות.
הובלת תוכניות תחזוקה מונעת, טיפול בבלאי ותחזוקת שבר, ניהול תקציבי אחזקה, ניהול פרויקטים הנדסיים ותהליכי התייעלות.
ניהול, פיקוח ובקרה על קבלני משנה וספקי שירות, תוך הקפדה על נהלי בטיחות, איכות ורגולציה.
עבודה שוטפת במערכת Upgrade לניהול קריאות שירות ובקרת ביצועים.
מתן מענה מקצועי, מהיר ואיכותי בזמן אמת בתקלות חירום, תוך התנהלות יומיומית מול דיירי המתחם ובניהם גורמים בכירים.
דיווח למנהל המתחם.
תנאים מעולים!

תפקיד בכיר ודינמי (משנה למנכ"ל) בקבוצת תיירות רווחית ויציבה, המתמחה בטיולים מאורגנים בכל העולם.
התפקיד דורש אוריינטציה עסקית ומנהיגותית חזקה, ראייה מערכתית רחבה, יכולת הובלה של שינויים טכנולוגיים ובניית שגרות עבודה ותהליכים.
האחריות המקצועית כוללת ניהול מלא של תפעול ואופרציה בחטיבה המרכזית המפולחת לפי יבשות.
ניהול בנייה והוצאה לפועל של תוכנית עבודה ותקציב שנתיים, פיתוח יעדים ומטרות חדשות ודחיפת מוצרים לשוק, לצד הובלת ממשקי עבודה שבועיים מסודרים מול סמנכ"לי שיווק, כספים, מכירות וקשרי לקוחות ועוד.
ניהול מערך קניינות ואופרציה מול חברות תעופה וסוכנים בחו"ל, ניהול עבודה וממשקים מול מדריכים /ות, וכן הובלת פתרונות טכנולוגיים חדשים.
ניהול פרט, ומתן מענה ופתרון בעיות מורכבות בזמן אמת, כולל אירועים המתרחשים במהלך הטיולים בחו"ל.
משרה מלאה.

תפקיד מאתגר הכולל פיתוח עסקי ומכירת שירותי נאמנות, תוכניות תגמול ואופציות (סעיף 102), ושירותים פיננסיים נלווים.
אחריות מקיפה על יצירת הזדמנויות עסקיות חדשות, פיתוח שותפויות אסטרטגיות והרחבת הפעילות מול לקוחות.
איתור, גיוס וניהול לקוחות חדשים משלב הפנייה הראשונית ועד לסגירת העסקה, לרבות הכנת הצעות מסחריות, ניהול משא ומתן ותחזיות מכירה.
ניהול והרחבת שיתופי פעולה עם גופים פיננסיים ושותפים עסקיים.
הכנת מצגות וחומרי שיווק, והשתתפות בכנסים ואירועים.
עבודה שוטפת עם מערכת CRM וניהול צבר הזדמנויות (Pipeline).

תפקיד מרכזי בחברה מובילה מתחום נדל"ן מניב ומגורים.
בין הפרויקטים אלפי יחידות דיור, מרכזים לוגיסטיים ומבני משרדים.
התפקיד כולל ניהול והובלה מקצה לקצה של תהליכי תכנון, תב"עות חדשות והשבחת נכסים (בדגש על מגורים ועירוב שימושים), לצד קידום פרויקטים של התחדשות עירונית משלב בדיקת ההיתכנות ועד להבשלה.
ניהול אקטיבי, הנעה ותיאום מול מערך יועצים ושותפי דרך חיצוניים (אדריכלים, שמאים, מתכנני ערים, עורכי דין), תוך שמירה על תקציבים ולוחות זמנים.
ניהול קשר ישיר, מקצועי ומשימתי מול מוסדות תכנון, ועדות מקומיות ומחוזיות, רמ"י, גופי תשתית (נת"ע, רכבת ישראל וכד') ורשויות לקידום הליכים וקידום תוכניות (הליכי הרישוי השוטפים מבוצעים ע"י מחלקת הנדסה ).
סנכרון ומענה תכנוני-סטטוטורי שוטף מול מחלקות פנים ארגוניות (פיתוח עסקי, הנדסה, נכסים ומחלקה משפטית) ומתן חוות דעת תכנוניות.
משרה מלאה בת"א ובסמיכות לרכבת, דיווח לסמנכ"ל תכנון.

לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה חשב/ת שכר.
התפקיד כולל אחריות על יישום מדיניות השכר הארגונית, ועבודה בהתאם להסדרים קיבוציים ואישיים.
הכנה שוטפת של משכורות והפקת תלושי שכר למאות עובדים/ות.
ניהול תהליכי קליטה וסיום העסקה בהיבטי שכר, בקרה ותשלום של הפרשות סוציאליות, כולל התנהלות שוטפת מול רשויות המס, ביטוח לאומי (חל"ד, מילואים, תאונות עבודה) וקופות הפנסיה.
התפקיד דורש מעקב צמוד אחר שינויים רגולטוריים ודיני עבודה,
מתן מענה טלפוני / פרונטלי מלא לעובדים/ות בנושאי שכר, בסביבת עבודה דינמית ומרובת ממשקים.

תפקיד יחידני ומרכזי בחברה מובילה בתחומה.
התפקיד משלב הובלת הדרכה ופיתוח הארגוני, לצד עשייה הדרכתית פרונטלית, בדגש על עבודה רציפה מול מוקדי שירות ומכירה.
הובלה, הדרכה וליווי מקצה לקצה של קורס נציגים חדשים (קורס של שבוע המתקיים אחת לחודשיים).
אחריות מקצועית על בנייה, כתיבה ועדכון שוטף של תסריטי שיחה.
ניהול הידע הארגוני, הנגשת מידע למוקדים, הטמעת נהלים ודרישות רגולציה.
ייעוץ, ליווי אישי והובלת תוכניות הכשרה למנהלים ( ניהול עובדים, משוב, הנעת עובדים והובלת שינוי), לצד הטמעת תהליכי הערכת עובדים.
אחריות על ניהול תקציב ההדרכה, הפקת כנס טכנאים שנתי, והפעלת ספקים / מרצים חיצוניים לנושאים מקצועיים ייעודיים במידת הצורך.
ביקורי שטח באתרי החברה השונים ברחבי הארץ (אחת לרבעון).
משרה מלאה בימים א'-ה', ובמסגרת השעות 08:00-16:30.
עבודה במשרדי החברה בנתניה, ללא מודל עבודה היברידי ולא בסמיכות לרכבת.
דיווח לסמנכ"לית משאבי אנוש.