דרושים » משאבי אנוש » סמנכל /ית הון אנושי (משאבי אנוש והתנדבות) לארגון עם משמעות ברעננה - ארגון איכותי ומשמעותי!!

לקט ישראל, ארגון הצלת המזון הלאומי, מחפש/ת סמנכל/ית הון אנושי והתנדבות לתפקיד בכיר בהנהלת הארגון.
גיבוש והובלת אסטרטגיית ההון האנושי בהתאם ליעדי הארגון
שותפות עם המנכל וההנהלה בתכנון ארגוני, תכנון כוח אדם והובלת תהליכי שינוי
אחריות כוללת על מחזור חיי העובד
פיתוח מנהלים וחיזוק שדרת הניהול והעתודה הארגונית
הובלת מדיניות שכר, הטבות, תנאי העסקה ויחסי עבודה
חיזוק התרבות הארגונית, המחוברות ושיתופי הפעולה בארגון
פיתוח מדיניות, תהליכים ומדדי הון אנושי התומכים בקבלת החלטות ובשיפור מתמיד
גיבוש והובלת אסטרטגיית ההתנדבות והרחבת היקף ומגוון המתנדבים
פיתוח מודלים חדשניים להתנדבות ויצירת שותפויות חדשות
בניית קהילות מתנדבים והעמקת מעורבותם בעשיית הארגון
אחריות על חוויית המתנדב
שותפות בגיבוש האסטרטגיה הארגונית ובהוצאתה לפועל
הבאת נקודת המבט האנושית והארגונית לתהליכי קבלת החלטות
הובלת תהליכים חוצי-ארגון וזיהוי צרכים, סיכונים והזדמנויות בתחומי ההון האנושי וההתנדבות

מחפש/ת תפקיד בכיר עם משמעות והשפעה אמיתית? אנו מחפשים סמנכ"ל/ית הון אנושי והתנדבות להובלת האנשים, התרבות הארגונית ומערך ההתנדבות של הארגון.

התפקיד כולל:
הובלת אסטרטגיית ההון האנושי והפיתוח הארגוני
שותפות עם המנכל וההנהלה בתהליכי צמיחה, שינוי ופיתוח הארגון
הובלת כלל מחזור חיי העובד ופיתוח שדרת הניהול
הובלת אסטרטגיית ההתנדבות והרחבת מעגל המתנדבים והשותפים

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת אסטרטגיית ההון האנושי ופיתוח ארגוני בהתאם ליעדי הארגון.
שותפות עם המנכל וההנהלה בתכנון ארגוני, תכנון כוח אדם וניהול שינוי.
ניהול מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פיתוח, שימור, הערכת ביצועים וקידום.
פיתוח מנהלים וחיזוק שדרת הניהול והעתודה.
הובלת מדיניות שכר, הטבות, תנאי העסקה ויחסי עבודה.
חיזוק תרבות ארגונית, מחוברות ושיתופי פעולה.
פיתוח מדיניות, תהליכים ומדדי הון אנושי לשיפור מתמיד.

הובלת מערך ההתנדבות:
גיבוש אסטרטגיית ההתנדבות והרחבת היקף ומגוון המתנדבים.
פיתוח מודלים חדשניים ויצירת שותפויות עם מגזרים שונים.
בניית קהילות מתנדבים והעמקת מעורבותם.
אחריות על חוויית המתנדב: קליטה, הכשרה, ליווי, שימור והוקרה.
התאמת פעילות המתנדבים לצורכי הארגון ומדידת אפקטיביות.

שותפות אסטרטגית להנהלת החברה ולמנהלים/ות  בכירים/ות.
גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש ארגונית.
בנייה, יישום והטמעה של מדיניות HR ונהלי עבודה.
אחריות כוללת על גיוס, ניהול ופיתוח ההון האנושי מקצה לקצה.
הובלת תחום הגיוס - תכנון, מיתוג מעסיק, תהליכים ומדידה.
בניית תכניות שכר, תגמול והטבות, כולל ניהול תקציב שכר.
הובלת תהליכי משוב, הערכה, פיתוח מנהלים והדרכה.
הובלת תרבות ארגונית, רווחה ותקשורת פנים ארגונית.
ניהול והובלת צוות משאבי אנוש רחב: מנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה.
ניהול תקציב משאבי אנוש ובקרה שוטפת.
עבודה מול הנהלת הקבוצה וממשקי מטה.
התפקיד הכפיפות למנכל החברה  ומקצועית בכפיפות לסמנכלית הקבוצה כולה.