דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש HANDS ON

לחברת נדלן מובילה בתחום המגורים דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש + חשב/ת שכר לתפקיד רחב ועצמאי הכולל אחריות על תחומי ה-HR והשכר בחברה.

מה כולל התפקיד?

ניהול כלל פעילות משאבי האנוש לאורך מחזור חיי העובד.
גיוס, קליטה, ליווי, פיתוח ושימור עובדים.
מתן מענה למנהלים ולעובדים בנושאי פרט, דיני עבודה ומדיניות.
אחריות מלאה על הכנת שכר, בקרות ודיווחים.
אחריות על הסכמי העסקה, תנאים ועדכוני שכר.
עבודה שוטפת מול הנהלה, מנהלים, כספים וספקים.
הובלת תהליכי הדרכה, הערכת ביצועים ותהליכים ארגוניים.

(#1063068) מנהל /ת משאבי אנוש!

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש וגיוס - מקצה לקצה לחברה חזקה ומובילה בתחום התשתיות והבניה!

התפקיד דורש אשת HR מעשית, עצמאית וhands-on, שיודעת להפשיל שרוולים, להוביל תהליכים ובמקביל להיות מעורבת בפרטים ובביצוע בפועל.

תחומי אחריות מרכזיים:

- גיוס מקצה לקצה - אפיון משרות עם מנהלים, פרסום, איתור וסורסינג, ראיונות, מיון, ניהול תהליכי מועמדים, ממליצים ובדיקות נדרשות, ניהול הצעות שכר וסגירת מועמדים.
- בניית תהליכי גיוס ותשתיות גיוס, ניהול מאגר מועמדים ועבודה מול חברות השמה וספקי גיוס.
- קליטת עובדים ואונבורדינג - הכנת תהליכי קליטה, חוזים, מסמכים, חפיפה ומעקב אחר השתלבות העובד.
- ניהול מחזור חיי העובד - ליווי עובדים ומנהלים, טיפול בסוגיות פרט, קידומים, שינויים בתפקיד ובשכר, שימור עובדים וסיום העסקה.
- יחסי עבודה - טיפול בסוגיות משמעת, שימועים, סיום העסקה ומתן מענה בהתאם לדיני העבודה.
- זיהוי צרכים ארגוניים ומתן פתרונות HR בהתאם ליעדים העסקיים.
- הובלת פרויקטים ותהליכים ארגוניים בתחום משאבי האנוש.
- עבודה שוטפת מול מנהלים וממשקים ארגוניים ומתן מענה מקצועי לכל סוגיות משאבי האנוש.

כפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במשאבי אנוש / מדעי החברה / מנהל עסקים או תחום רלוונטי - חובה.
3-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהלת משאבי אנוש / HRBP / תפקיד HR דומה - חובה.
ניסיון מוכח בגיוס מקצה לקצה, כולל סורסינג וגיוס עצמאי בפועל.
ניסיון משמעותי קודם בעולמות התשתיות והבנייה - חובה.
היכרות עם אוכלוסיות העובדים בענף - עובדי שטח, מנהלי עבודה, הנדסאים, מהנדסים ומנהלים.
ניסיון בעבודה ישירה מול מנהלים ובעלי תפקידים בכירים.
יכולת גבוהה לעבוד באופן עצמאי, להוביל תהליכים ובמקביל להיות Hands-on ולבצע בעצמה.
היכרות טובה עם דיני עבודה.
יכולת עבודה בסביבה דינמית, מרובת משימות





* משרה מיועדת לגברים ונשים כאחד

- פתח תקווה

ימי עבודה:
א-ה

שעות עבודה:
08:00-16:30

מהות העבודה:
תפקיד פנים ארגוני הכולל ניהול תהליכי גיוס ומשאבי אנוש מקצה לקצה, עבודה שוטפת מול מנהלים וליווי עובדים לאורך שלבי ההעסקה.

במסגרת התפקיד:

* ניהול תהליכי גיוס פנים ארגוניים מקצה לקצה
* גיוס לתפקידים מגוונים, בהם נציגי שירות, תפקידי מטה ותפקידים בכירים
* סינון ומיון קורות חיים
* ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
* שליחת מבדקי אמינות
* הכנת ושליחת הסכמי עבודה
* ליווי עובדים בתהליכי קליטה
* ליווי עובדים בתהליכי סיום העסקה
* עבודה צמודה ושוטפת מול מנהלים
* כתיבת חוות דעת מקצועיות על מועמדים
* מתן ייעוץ למנהלים בתהליכי גיוס ומשאבי אנוש
* עבודה בסביבה דינמית ומגוונת

שכר:
12,000-13,000 ברוטו
השכר הסופי ייקבע במעמד הראיון.


תנאים:
תנאים סוציאליים בהתאם לחוק
נסיעות בהתאם לחוק
סיבוס בשווי 20 ליום
מתנות בחגים
עובד חברה מהיום הראשון

פרסום משרות בערוצי גיוס שונים, פיתוח מקורות גיוס, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, שיחות ממליצים וכתיבת חוות דעת מקצועית למנהלים.
-אחריות על תהליכי חיי העובד בחברה: קליטה וליווי עובדים, טיפול בפרט, הוצאה לפועל של תוכניות רווחה, סיומי העסקה, עבודה מול מנהלי הארגון.
משרה מלאה ימים א-ה בין השעות 8:00-17:00.
מיקום: מודיעין.

לחברה מובילה בתחום חוות השרתים ( data Centers) ותשתיות AI דרוש/ה רכז/ת גיוס.
התפקיד כולל אחריות על ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, בדגש על גיוס Hands-on, תוך עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים וביצוע ראיונות למגוון תפקידים מקצועיים וטכניים.
כ-80% מהתפקיד מוקדש לפעילות גיוס, כאשר עיקר העשייה כולל ביצוע ראיונות פרונטליים וליווי מועמדים לאורך התהליך.
תחומי אחריות ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - משלב קבלת הדרישה ועד קליטת העובד.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, בדגש על ראיונות פרונטליים.
פרסום משרות במגוון פלטפורמות גיוס.
איתור מועמדים באמצעות LinkedIn, מאגרי מידע, רשתות חברתיות ומקורות גיוס נוספים.
ליווי מנהלים מגייסים לאורך תהליך הגיוס.
תיאום ראיונות, מתן משוב למועמדים וניהול חוויית מועמד.
עבודה מול חברות השמה וספקי גיוס במידת הצורך.
ניהול ומעקב אחר תהליכי הגיוס ועדכון מערכת הגיוס.
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים.

קבוצת נישה, מחברות ההשמה המובילות בישראל, מתרחבת ומגייסת מגייס/ת טכנולוגי/ת להצטרפות לצוות מקצועי ומוביל בתחום גיוס מועמדים טכנולוגיים להייטק.

התפקיד מתאים למי שמגיע/ה עם ניסיון בגיוס, אוהב/ת לעבוד עם אנשים, יודע/ת לאתר מועמדים איכותיים, לנהל תהליכים בצורה עצמאית ומדויקת, ורוצה להתפתח בעולם הגיוס הטכנולוגי.

תיאור התפקיד:
- ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למשרות טכנולוגיות
- איתור, סורסינג וגיוס מועמדים באמצעות LinkedIn Recruiter, מאגרי מועמדים וכלי גיוס מתקדמים
- ביצוע ראיונות טלפוניים וראיונות עומק
- ליווי מועמדים לאורך כל שלבי תהליך הגיוס ועד לקליטתם
- עבודה שוטפת מול לקוחות ומנהלים מגייסים להבנת צורכי הגיוס

לארגון בירושלים בתחום השירותים הקהילתיים דרוש/ה מנהל /ת סניף משימתית, אנושי/ת ובעל/ת יכולת תפעולית גבוהה. התפקיד מציע הזדמנות לשלב בין ניהול יחידה עצמאית, הובלת צוות עובדים מסור, וחיבור עמוק לעשייה שיש בה משמעות ודאגה לאנשים ולמשפחות.

תחומי אחריות:
* ניהול שוטף של הסניף כיחידה עצמאית (אחריות לתקציב/יעדי יחידה, בקרת איכות ותפעול).
* הובלה, חניכה והנעת צוות עובדים קטן וממוקד למתן שירות רגיש, מקצועי וסבלני.
* ניהול קשר רציף ומענה ברגעי אמת עבור משפחות, עובדים וגורמים בקהילה.
* ניהול ממשקים מול גורמים מוסדיים, ציבוריים וגורמי רווחה.
* ייעול תהליכי עבודה, הפשלת שרוולים בעת צורך תפעולי והטמעת נהלים.