דרושים » משאבי אנוש » רכזת גיוס משאבי אנוש

לחברת iDigital, המומחים של Apple בישראל דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש
לעבודה ממשרדי הקבוצה בפתח תקווה
עיסוק בתחום משאבי אנוש של מטה הקבוצה ורשת החנויות

התפקיד כולל:
אחריות כוללת על הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, שימור, ניוד עובדים, מעקב וטיפול בנושאי פרט וליווי כל מחזור חיי העובד בארגון.
פרסום משרות, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפונים וראיונות פרונטליים
פיתוח מקורות גיוס חדשים (אתרי הדרושים, רשתות חברתיות ועוד)
עבודה ישירה עם מנהלים מקצועיים ומגייסים
החתמה על חוזי העסקה וליווי תהליך הקליטה

ימי עבודה:
א-ה

שעות עבודה:
08:00-16:30

מהות העבודה:
תפקיד פנים ארגוני הכולל ניהול תהליכי גיוס ומשאבי אנוש מקצה לקצה, עבודה שוטפת מול מנהלים וליווי עובדים לאורך שלבי ההעסקה.

במסגרת התפקיד:

* ניהול תהליכי גיוס פנים ארגוניים מקצה לקצה
* גיוס לתפקידים מגוונים, בהם נציגי שירות, תפקידי מטה ותפקידים בכירים
* סינון ומיון קורות חיים
* ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
* שליחת מבדקי אמינות
* הכנת ושליחת הסכמי עבודה
* ליווי עובדים בתהליכי קליטה
* ליווי עובדים בתהליכי סיום העסקה
* עבודה צמודה ושוטפת מול מנהלים
* כתיבת חוות דעת מקצועיות על מועמדים
* מתן ייעוץ למנהלים בתהליכי גיוס ומשאבי אנוש
* עבודה בסביבה דינמית ומגוונת

GRTH הניה חברת בוטיק המספקת שירותי פיתוח וייעוץ תוכנה ומלווה חברות וארגונים בפרויקטים טכנולוגיים מורכבים.
אנחנו מתמחים בגיוס, הכשרה ובניית צוותים מקצועיים, תוך עבודה אישית וצמודה עם הלקוחות והעובדים.
אנחנו מחפשים מגייסת מקצועית, עצמאית ואחראית, שתצטרף אלינו לתפקיד מגוון הכולל גיוס טכנולוגי לצד אופרציה בצמוד למנכלית החברה.

מה כולל התפקיד?
ניהול תהליכי גיוס למגוון תפקידים טכנולוגיים
איתור וסינון מועמדים וביצוע ראיונות אישיים
ליווי תהליך הגיוס מקצה לקצה
עבודה שוטפת מול לקוחות ומנהלים מגייסים
כ20% מהתפקיד יכלול משימות אופרציה ועבודה ישירה עם מנכלית החברה

לקבוצת חברות מובילה בתחומה דרוש/ה HRBP ג'וניור שרוצה להתפתח וללמוד ורעב/ה להצלחה!

מה כולל התפקיד?

ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
בניית תוכניות לפיתוח מנהלים וטאלנטים
זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח והטמעתם


התפקיד הינו 60% גיוס ו40% משאבי אנוש.

לקובצת חברות מובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס בכיר/ה עם אופק קידום לתפקיד ראש צוות.
אצלנו תעברו הכשרה מקיפה בעולם הגיוס ומשאבי האנוש, תרכשו ניסיון מעשי ותיהנו ממסלול התפתחות מקצועי ברור, הכולל אפשרויות קידום לתפקידי ניהול והובלת צוות.
*תנאים סוציאליים מעולים, קרן השתלמות, בונוסים, נופשי חברה בארץ ובחו"ל, ועוד!

במסגרת התפקיד:
ניהול תיקי לקוחות וגיוס עובדים למגוון תפקידים.
אחריות על כלל תהליך הגיוס וליווי מועמדים משלב האיתור ועד הקליטה.
פתיחת משרות ואפיון צורכי הגיוס.
פרסום משרות באתרי דרושים וברשתות החברתיות.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
כתיבת חוות דעת מקצועיות.
עבודה מול לקוחות עסקיים והשתתפות בפגישות וכנסים.
רכישת כלים מקצועיים שיאפשרו צמיחה לתפקידי הובלה וניהול צוות.

למחלקת HR וגיוס של חברה וותיקה וגדולה בתחום ההנדסה, בנייה, בינוי ותשתיות.

תחומי אחריות מרכזיים:
ניהול תהליכי גיוס - אפיון פרופיל, סורסינג, מיון מועמדים, ראיונות עומק ועד להעסקה וקליטה לארגון
איתור וניהול מקורות גיוס בהתאם לצרכי הארגון
ליווי מועמדים לאורך שלבי התהליך וניהול תקשורת רציפה עם כל הגורמים המעורבים
ליווי וייעוץ שוטף למנהלים מגייסים לטובת מענה מיטבי לצרכי הגיוס בחטיבות הרלוונטיות
אחריות מלאה על תהליך הצעת שכר, חתימה על חוזה והכנה לקליטת מועמדים בארגון
עבודה שוטפת מול מחלקת שכר, ייעוץ משפטי, מכוני אבחון חיצוניים וממשקים רלוונטים נוספים
---
למה לשלוח קורות חיים דרך HRSR?
כי אנחנו יודעים לקדם מועמדים מתאימים במקומות הנכונים

לקבוצת חברות ותיקה ומובילה, בענפי המסחר והתעשייה. נמצאת בפתח תקווה.
דרוש/ה:: רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש / HRBP
התפקיד כולל:
ניהול מא-ת של תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים - פרסום משרות, מיון קורות חיים, ביצוע
ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
עבודה מול מנהלים מגייסים
ניהול קשר שוטף עם מועמדים וליווי עד שלב הקליטה.
עבודה שוטפת מול חברות השמה.
ניהול תהליכי קליטה וחפיפה של עובדים חדשים
ליווי מנהלים בדרגים שונים בקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש
טיפול בסיומי העסקה, שימור עובדים וניהול ביצועים
משרה מלאה במשרדי החברה בפתח תקווה.

מטרת התפקיד:
הבטחת חווית עובד מיטבית באמצעות מתן מענה אפקטיבי ויעיל לצרכים שוטפים לאורך מעגל חייו בכלמוביל ושיפור מצוינות תפעולית בתהליכי משאבי אנוש
איך יראה היום שלך?
ניהול מרכז השירות לעובד-
ביסוס, שיפור וייעול תהליכי עבודה ארגוניים (ייזום, איפיון והטמעת תהליכים דיגיטליים, תהליכים מבוססיAI  ועוד)
עמידה ביעדי SLA ארגוניים, בקרה וניתוח נתונים ומשובים
זיהוי מגמות והפקת תובנות לצורך שיפור מתמיד של חווית העובד
ניהול רכז/ות מרכז חווית עובד (חניכה ובקרה מקצועית, משוב והכוונה ועוד)
אחריות כוללת על תפעול משאבי אנוש שוטף לאורך מחזור חיי העובד בכלמוביל: קליטה, שינויים בהעסקה, ניודים, סיומי העסקה ותהליכים תפעוליים נלווים
עבודה שוטפת עם מערכות מידע של משאבי אנוש ( SAP וחילן)
אחריות כוללת על כתיבה ועדכון תפיסת ההפעלה של מש"א ונהלי מש"א 
מענה לפניות עובדים ומנהלים, כולל מענה וטיפול בפניות מורכבות הדורשות שיקול דעת וראייה מערכתית
ניהול ותמיכה בפרויקטים מש"אים, כגון: סקר עמדות וניהול ביצועים.