דרושים » משאבי אנוש » מנהל /ת כ"א עבור צוותי אוניות

למנו ספנות דרוש/ה מנהל /ת כ"א עבור צוותי האוניות
התפקיד כולל גיוס מגוון של צוות בינלאומי וישראלי, תאומים מול הנמלים והגורמים הרלוונטיים.
כמו כן, התפקיד כולל היבטים נוספים במשימות בממשק מול האוניות ונושאים תפעוליים.

גיוס מגוון של צוות בינלאומי וישראלי.
תיאומים מול הנמלים והגורמים הרלוונטיים.
היבטים נוספים במשימות בממשק מול האוניות ונושאים תפעוליים.

אנחנו מחפשים איש/ת מקצוע מוביל/ה בתחום משאבי אנוש, עם תשוקה לאנשים, הבנה ארגונית עמוקה, וניסיון בעבודה בסביבה דינמית ויוקרתית.

הגדרת תפקיד:
- אחריות מלאה על ניהול מערך משאבי האנוש.
- ליווי מנהלים בתהליכי ניהול עובדים, פתרון קונפליקטים ושימור עובדים.
- ניהול תהליכי גיוס, קליטה וחניכה של עובדים חדשים.
- ניהול והובלת תהליכי הערכת ביצועים, פיתוח מנהלים והדרכות.
- ניהול קשרי עבודה ויחסי עבודה בהתאם לחוקי העבודה.
- אחריות על רווחת עובדים, אירועים ארגוניים והטמעת תרבות ארגונית.

לחברה מובילה בתחום המזון, דרוש/ה מנהל/ת הדרכה, רווחה ומשאבי אנוש שטח.

התפקיד משלב בין הובלת עולמות ההדרכה והרווחה הארגונית, לבין מתן מענה שטח מקיף למנהלים ולעובדים בתחנות הקצה, לצד ניהול תחום הרווחה והקליטה של עובדים זרים בחברה.

כפיפות ישירה למנהלת משאבי אנוש.

תחומי אחריות:

גיוס עובדים: פרסום, גיוס וקליטת עובדים
הדרכה ופיתוח ארגוני: בנייה ומעקב אחר תוכנית ההדרכה השנתית, פיתוח והעברת הדרכות גנריות (אוריינטציה, נהלים), שותפות בבניית תוכניות פיתוח מנהלים, וניהול מערך בקרה ותיעוד הסמכות.
רווחה ותוכניות עבודה: שותפות בבניית תוכנית העבודה של המחלקה, ותכנון והפקה של תוכנית הרווחה השנתית (אירועים, חגים, ימי הולדת) לעובדי המטה והשטח.
משאבי אנוש שטח: משמש/ת ככתובת מקצועית ומענה ישיר (HRBP) לצורכי העובדים והמנהלים בתחנות הקצה, גישור, פתרון בעיות ושימור עובדים.
ניהול תחום העובדים הזרים: אחריות כוללת על רווחתם ותנאיהם, ביצוע ביקורי בית תקופתיים במגורים, בדיקת תנאי המחיה ומתן מענה לצרכים רפואיים או אישיים.