דרושים » משאבי אנוש » דרוש /ה מדריכ /ה למוקד מפעל הפיס

לחברה ביטחונית בנתב"ג דרוש/ה מדריך למוקד השכר

- גוף מקצועי בתחומי השירות של המוקד.
- אחריות מלאה לפיתוח הדרכות הכשרה והדרכות תחזוקה, ביצוע הדרכות בפועל, איתור פערי ידע בקווי המענה ומתן מענה הדרכתי לפערים.
- הדרכת נציגי המוקד בהכשרה ראשונית ובתהליך השוטף.
- אחריות מלאה לקיום ריענוני הדרכה
- ניהול אוגדן הידע במוקד
משרה מלאה צמוד לנתב"ג

כפיפות לסמנכל/ית משאבי אנוש
מיקום: פתח תקווה
היקף משרה: מלאה

חברת תבל מטרו, מפעילת הקו האדום של הרכבת הקלה בגוש דן, מרחיבה את פעילותה ונערכת לצמיחה משמעותית עם הקמת והפעלת הקווים הירוק והסגול. אנו מחפשים מנהל /ת מחלקת משאבי אנוש להובלת תחומי הגיוס, הפיתוח הארגוני, הרווחה ומשאבי האנוש בארגון דינמי, מתקדם וצומח.
תחומי אחריות
ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
ליווי, ייעוץ ופיתוח מנהלים לאורך מחזור חיי העובד.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, הכשרות ופיתוח מנהלים.
אחריות על תחום הרווחה, חוויית העובד ופעילויות רווחה ארגוניות.
ניהול תהליכי קליטה, שימור ופיתוח עובדים.
הובלת והטמעת תהליכי משאבי אנוש ותרבות ארגונית.

מחפש.ת תפקיד עם השפעה אמיתית על אנשים וביצועים?
אנחנו מחפשים אחראי.ת הדרכה להובלת הכשרת נציגים, פיתוח מקצועי ושיפור איכות השירות במוקד.

 מה כולל התפקיד?
הכשרת נציגים חדשים והובלת תהליכי Onboarding
פיתוח והעברת הדרכות מקצועיות
ניתוח שיחות וזיהוי פערים מקצועיים
פיתוח תכני הדרכה וניהול ידע
עבודה שוטפת מול מנהלי צוותים לקידום ביצועים

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.

אנו מחפשים רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש לקבוצת בתי קפה ומעדניות מיוחדת מאוד.
העבודה ממטה החברה בחולון.
התפקיד כולל הובלת הגיוס והקליטה לכל חנויות הרשת ומפעלי הייצור: פרסום משרות, איתור מועמדים, סינון, ראיונות, ליווי מנהלים ובניית תהליכי קליטה מסודרים.
זה לא תפקיד של לתפעל גיוסים בלבד. זו הזדמנות לבנות יחד את תחום הגיוס ומשאבי האנוש בקבוצה, עם דגש מרכזי על גיוס, קליטה וליווי האנשים שמצטרפים למשפחה.
התפקיד בכפיפות למנכל, וכולל עבודה שוטפת עם מנהלי החנויות והמפעלים, עם הרבה מקום להשפיע, לבנות תהליכים ולעזור לגדול נכון.
זה תפקיד למי שאוהב.ת אנשים, אוכל וקצב של עשייה, ורוצה להיות חלק מחברה בצמיחה, עם מקום אמיתי לבנות, להשפיע ולהשאיר חותם.

* טיפול כוללני בעובדים - החל מהקליטה ועד לפרישה.
* עדכון וניהול תחומי כ"א ושכר: קרנות השתלמות, פנסיה, שעות נוספות ועוד.
* מתן שירות פרונטלי וטלפוני לעובדים.
* הפקת דוחות, תלושי שכר ואישורים.
* בקרה ומעקב שוטף בתחום זכויות ושכר.

להום סנטר דרוש/ה רכז/ת גיוס משאבי אנוש - החלפה לחל"ד
המשרה כוללת:
אחראיות על מערך ההדרכות, אחראיות על תחום רווחת העובד, סיוע וליווי אדמיניסטרטיבי שוטף בנושאי משאבי אנוש, מיון וגיוס מועמדים.