דרושים » משאבי אנוש » רכזת כ"א - לתאגיד כ"א

לקבוצת רב-בריח דרוש/ה מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש לתפקיד משמעותי ומרכזי,
המהווה יד ימינה של סמנכ"לית משאבי האנוש בקבוצה.
מדובר בתפקיד בכיר הכולל אחריות רחבה על תחום הגיוס והובלת תהליכי HR,
עם השפעה ישירה על פעילות הארגון, חיבור לשטח וליחידות העסקיות,
ועבודה שוטפת מול הנהלות האתרים והחטיבות.
התפקיד משלב הובלה ניהולית לצד עשייה אופרטיבית, ודורש יכולת הנעה, עצמאות וראייה מערכתית.

תחומי אחריות מרכזיים:
הובלת מערך הגיוס בארגון
אחריות מלאה על תהליכי גיוס מקצה לקצה (ייצור, מטה, שירות)
עבודה שוטפת מול תאגידים לגיוס עובדים זרים וליווי תהליכי קליטה
שותפות בהובלת תהליכי HR - קליטה, שימור, רווחה וסיומי העסקה
בנייה והטמעה של תהליכי עבודה, נהלים ומתודולוגיות בתחום
עבודה שוטפת מול מנהלים בדרגים שונים והובלת ממשקי עבודה מורכבים

לחברה יצרנית מובילה דרוש /ה מנהל /ת משאבי אנוש
התפקיד כולל:
ניהול תהליכי גיוס, הגדרות תפקיד, עבודה מול חברות השמה, פרסום בערוצים שונים, ראיונות פרונטאליים, הסכמי עבודה.
קליטת עובדים חדשים וסיומי העסקה - הדרכת ימי אוריינטציה לעובדים חדשים, מעקב קליטה, שימועים, סיום העסקה ותיאום מול ועד עובדים.
הדרכה וליווי מנהלי האתר- בנושאי משאבי אנוש שוטפים, עדכוני חקיקה ודיני עבודה.
רווחה ותרומה לקהילה - בהתאם לתקציב האתר ויצירת תכנים חדשים.
סיוע לסמנכ"ל משאבי אנוש בהנעת תהליכים ופרויקטים חוצי חטיבה ו/או ייעודיים לאתר/יחידה.
ניהול רכזת גיוס

- אחריות על התפעול השוטף של המשרד מבחינה אדמיניסטרטיבית.
- טיפול במחזור חיי העובד.
- אחריות על מערכת הנוכחות לרבות הפקת דוחות שגרתיים.
- ביצוע משימות שונות כגון: סידור הסעות לעובדים, הזמנת ארוחות לעובדים, רכש ציוד משרדי, צוות הניקיון של המפעל וכו'.
- טיפול באישורי מחלה וחופשות.
- עזרה אדמיניסטרטיבית לממונה בטיחות
- סיוע למנהלת משאבי אנוש בכל הנוגע ל גיוס עובדים, רווחת העובדים, אירועי חברה.

לבית אבות באשקלון דרוש/ה מנהל /ת אדמינסטרטיבי לתפקיד מגוון ודינמי הכולל אחריות על השכר, תוכנת דווח שעות,והעבודה הפיננסית השוטפת, העברת קבצים לרוח

*תיאור התפקיד:*

* ניהול ובקרה של דיווחי הנוכחות ושעות העבודה של העובדים
* טיפול בחשבוניות ספקים
* עבודה מול רוח של המוסד
*עבודה מול המחלקות השונות בארגון


*היקף משרה:* מלאה
*מיקום:* אשקלון

יועץ/ת השמה
איתור מועמדים מתאימים ללקוחות
ליווי המועמדים לאורך כל תהליך הגיוס
ללא ימי שישי
תנאים טובים ושכר ללא תקרה$$

מנהל /ת משאבי אנוש חברה בינלאומית בצמיחה (אשקלון)

תפקיד אסטרטגי ומרכזי בהובלת תחום ה-HR במטה החברה ובסניפים בארץ ובעולם.מהות התפקיד:
גיבוש והובלת אסטרטגיית HR קבוצתית.
בקרה, מדדים, ניתוח נתונים ועמידה בסטנדרטים גלובליים.
ליווי מנהלי סניפים והנהלה בתחומי נהלים, תקציבים ושגרות ניהול.
גיוס Hands-On לתפקידי מטה ותפקידי מפתח.
פיקוח על תהליכי הגיוס בסניפים בארץ ובחול.
הובלת פרויקטים בפיתוח מנהלים, תרבות ארגונית ורווחה.
ליווי מקצועי בדיני עבודה ויחסי עבודה.

לחברה וותיקה ומובילה בתחום השירותים דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש.
תקן באשקלון וקרית גת.
התפקיד כולל:
גיוס עובדים לכלל פעילויות החברה.
פרסום מודעות דרושים באתרים השונים ובערוצים הרלוונטיים.
בחינה ואיתור מקורות גיוס נוספים.
סינון ומיון קו"ח.
ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים בעת הצורך.
ליווי המועמדים מתחילת התהליך ועד לקליטתם בחברה.
התנהלות שוטפת מול מנהלים מגייסים בחברה.
ביצוע פעולות שימור ורווחת עובדים.
משרה מלאה- 08:00-17:00- ישנה גמישות
העבודה בקרית גת.
שכר הולם + בונוסים.

דרוש/ה רכז/ת גיוס לחברה גדולה - גם ללא ניסיון בתחום. בואו ללמוד מקצוע על חשבונינו-
** במסגרת התפקיד:
-עבודה במשרה מלאה בימים א'-ה, בין השעות 08:00-17:00.
-עבודה באווירה משפחתית וחמה, שכר מתגמל, תנאים טובים למתאימים /ות!
- שכר מתגמל.
- בונוסים גבוהים על השמות.
- סביבת עבודה צעירה וחמה.
- פעילויות גיבוש עובדים מרובות.
- מתנות ופינוקים בחגים וימי הולדת

רוצה לבנות עסק גיוס משלך - בלי להתחיל מאפס?

אם יש לך ניסיון בגיוס, חשיבה עסקית, ורצון לבנות משהו גדול -
זו לא עוד משרה. זו כניסה לפלטפורמה עובדת.

אנחנו לא מחפשים עובד/ת.
אנחנו מחפשים אנשים שיודעים לבנות צוותים, לנהל סקייל ולהרוויח מתוצאות.

מה מקבלים?
פלטפורמת גיוס פעילה עם 150+ משרות פתוחות
מאגר מועמדים של 100,000+ קוח
מערכת גיוס מוכנה לעבודה מהיום הראשון
מודל תגמול מבוסס ביצועים - בלי תקרת זכוכית
עבודה מרחוק, כפרילנסר, בלי בירוקרטיה

מה עושים בפועל?
בונים ומובילים צוותי גיוס ( מנהלי צוותים ומגייסים)
מגדילים תפוקה דרך אנשים - לא דרך לעבוד יותר שעות
עובדים עם יעדים, מספרים ותוצאות אמיתיות
מפתחים פעילות משלך בתוך פלטפורמה קיימת

מודל ההצטרפות (שקיפות מלאה)
ההצטרפות היא במודל פרילנס, מבוסס תוצאות, וכוללת דמי הצטרפות חדפעמיים.
אין שכר קבוע, אין מניות ואין התחייבות להכנסה - רק תוצאות.

הפרטים המלאים נמסרים למועמדים מתאימים בלבד.

למה זה עובד?

כי אתה לא צריך:
לחפש לקוחות
להוציא רישיונות
לבנות מערכת
להתחיל מאפס
אתה נכנס לפלטפורמה שעובדת - ובונה עליה סקייל.