דרושים » כספים וכלכלה » חשב /ת שכר בכיר /ה לארגון מוביל בלוד!

לרשת קמעונאית דרוש/ה חשב/ת שכר לתפקיד מקצועי הכולל טיפול מלא בשכר העובדים, משלב הקליטה ועד לסיום העסקה. התפקיד כולל עבודה לפי דיני עבודה וחוקי מס, ביצוע בקרות שכר והתנהלות מול גורמים פנימיים וחיצוניים.

מה עושים ביומיום?
טיפול כולל בשכר עובדים מקליטה ועד עזיבה
ביצוע בקרות שכר ועמידה בדיני עבודה
טיפול בהפרשות לקופות גמל, פנסיה, ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות
עבודה שוטפת עם מערכות שכר
עבודה מול ממשקים פנימיים בארגון

היקף משרה ומיקום:
משרה מלאה
מיקום: חולון

תנאים נלווים והטבות:
תנאים טובים למתאימים
סביבת עבודה יציבה בארגון גדול
אפשרויות התפתחות מקצועית

זו הזדמנות להצטרף לארגון יציב ומשפיע, ולהוביל תחום שכר רחב היקף עבור אלפי עובדים. התפקיד כולל אחריות מלאה על תהליכי השכר בחברה והובלת פרויקטים משמעותיים בתחום.

מה בתפקיד?
ניהול מחזור השכר מקצה לקצה - קליטה, שינויים, סיומי העסקה ובקרות שוטפות.
יישום פרויקטים ארגוניים בתחום השכר והטמעת תהליכים חדשים.
הטמעת הסכמים קיבוציים במערכת וביצוע חישובי שכר מורכבים.
בניית סימולציות שכר
עבודה צמודה עם כספים ומשאבי אנוש, תוך מתן מענה מקצועי לממשקי פנים.
הפקת דוחות באופק ובאקסל וניתוח מגמות בהוצאות השכר.
אחריות על ביצוע תשלומי השכר והבנת פקודת שכר עד רמת קליטה בספרים.

חברה מובילה דרוש/ה חשב/ת שכר ומנהל/ת חשבונות מנוסה ומקצועי/ת. התפקיד משלב אחריות מלאה על מערך השכר בחברה לצד ניהול הנהלת החשבונות ברמה גבוהה,
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול מערך השכר: אחריות מקצה לקצה על הכנת משכורות (כולל חישובי שעות,, הפרשות פנסיוניות ודיווחי קופות, תביעות מילואים ותאונות עבודה, דיווח 161 ממוכן, טופס 100 לב"ל), הכנת תלושי שכר מעל 100 עובדים.
הנהלת חשבונות מתקדמת: ניהול שוטף של הנהלת החשבונות עד רמת מאזן, כולל התאמות בנקים, ספקים מקומיים.
דוחות כספיים: הכנת דוחות רווח והפסד תקופתיים, הכנה לביקורת רואי חשבון ועבודה על מאזני בוחן.
דיווחים לרשויות: הגשת דיווחים שוטפים ושנתיים למס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי.
רישום הנהלת חשבונות חברה קשורה.

לחברה מובילה בתל אביב דרוש/ה חשב/ת שכר וגזברות - משרה זמנית
תיאור התפקיד:
תפקיד משולב בשכר וגזברות הכולל סיוע בהכנת שכר, ביצוע בקרות, עבודה מול גורמים חיצוניים ובנקים ומתן גיבוי לצוות
השתלבות באגף הכספים עם אחריות על תשלומים, גבייה ומשימות שוטפות בהתאם לצורך

תנאים:
משרה זמנית מלאה, ימים א'-ה'
העסקה בהסכם אישי
שכר ותנאים מעולים
יש חניה

Power Up Your Career

מנהל.ת מדור שכר
מרכז הארץ | משרה מלאה | עבודה היברידית, יום בשבוע מהבית

על התפקיד
תפקיד ניהולי בכיר הכולל אחריות מלאה על תחום השכר בארגון מקצה לקצה:
ניהול צוות מדור שכר והובלתו מקצועית
ניהול תהליכי שכר חודשיים: קליטת נתונים, ממשקים, תשלומים ועדכוני מיסוי
סגירה חודשית, הפקת תלושים ודוחות לרשויות ולגורמים פנימיים
אחריות על פקודת שכר והעברה לחשבונאות
טיפול באירועים מורכבים: לידה, חלת, מילואים, תאונות עבודה וסיומי העסקה
ניהול תקציב שכר ובקרה שוטפת מול ביצוע
הפקת דוחות שוטפים ושנתיים (כולל 101, 106, 126 וביאורים לדוחות כספיים)
ניהול קשרים עם גורמים חיצוניים (קופות, ביטוחים, מנהל הסדרים)
בקרה על תקציבים נלווים (רכב, סלולר, ארוחות ועוד)

למוסד רפואי גדול ומוכר דרוש/ה חשב/ת שכר - בבני ברק
משרה מלאה - א-ה

ניהול וטיפול בכלל היבטי השכר
ביצוע חישוב שכר לעובדי החברה
בקרת משכורות חודשיות לעובדים בהתאם לחוקי העבודה
בקרות על חישוב ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח לאומי, פנסיה, קה"ש וכו') וניכויי רשות
בקרות בהפרשות סוציאליות ודיווח לגופים חיצוניים
בקרות על קליטת עובדים חדשים במערכת השכר ועדכון שוטף של פרטי עובדים
אחריות על הזנת נתונים, טיפול בדוחות והפקת תלושי שכר
טיפול בסיומי העסקה
בקרות על דוחות חודשיים ושנתיים לרשויות (כולל טפסי 101, 102, 106)
טיפול בכל הקשור ל: ביטוח לאומי, חברות ביטוח תוכנת השכר ועוד

לחברת אינטגרציה בפתח תקווה דרוש/ה עוזר/ת חשבת שכר.
התפקיד כולל:
חישוב שכר חודשי לעובדים, כולל קליטת נתונים, שעות ונוכחות
ביצוע בקרות ובדיקות חריגות טרם סגירת שכר
עדכון נתונים במערכות שכר, נוכחות וHR.
טיפול בפניות עובדים ומתן מענה מקצועי בנושא שכר, זכויות והטבות
הכנת דוחות שכר שונים: לרו"ח, הנהלה, ביקורות ועוד
טיפול בתהליכי קליטה ועזיבת עובדים (טפסי 101, טפסי 161)
קליטה ועדכון של נתוני פנסיה/ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות
מעורבות בהטמעת שינויים רגולטוריים ושיפור תהליכי עבודה

טיפול כולל בשכר העובדים מקליטת העובד/ת עד לסיום העסקה.
הכנת שכר חודשי, כולל קליטות עובדים החזר תשלום אש"ל והחזר הוצאות, תשלומים מיוחדים וסיומי העסקה.
טיפול בהפרשות סוציאליות, פנסיה, גמל וקרנות השתלמות.
דיווחים שוטפים לרשויות: מס הכנסה, ביטוח לאומי.
מתן מענה מקצועי שוטף לעובדים בנושא שכר ודיני עבודה.
עבודה שוטפת מול גורמים פנימיים(חשבונאות, משאבי אנוש וכו').
הקפדה על עמידה בדיני עבודה ובהסכמים קיבוציים/אישיים (ככל שרלוונטי).