דרושים רשת חנויות Story

תחומי אחריות:
אחריות מלאה על ניהול ופיתוח קטגוריית המוצר, תוך עמידה ביעדי מכירות, מלאי ורווחיות.
בנייה וניהול של תוכנית התקציב השנתית ותמהיל המוצרים לקטגוריה.
ניתוח שוטף של ביצועי המכירות והמלאי, זיהוי מגמות והובלת פעולות מסחריות בהתאם.
הכנת תוכנית מסחרית עונתית, כולל המלצות מסחריות ובניית ספר קולקציה.
אחריות על בחירת הקולקציה והרכב המוצרים בהתאם ליעדים ולביקושים.
ניהול הקצאות, הפצות וניודי מלאי בין חנויות הרשת.
ניהול התקשורת המסחרית השוטפת מול המותג הגלובלי.
מעקב אחר מגמות שוק, טרנדים עולמיים והתנהגות צרכנים.
עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים לקידום מהלכים מסחריים ומבצעים.
אחריות על צמיחת הקטגוריה באמצעות קבלת החלטות מסחריות מבוססות נתונים.

חי.ה בשביל לגייס אנשים טובים?
אם גיוס הוא המקצוע שלך ולא רק העבודה - אנחנו מחפשים מנהל.ת גיוס וחוויית עובד שיודע.ת
לאתר טאלנטים לפני כולם ולסגור תהליכים חכם.- את.ה אלוף.ה בסורסינג ובאיתור מקורות גיוס יצירתיים,
יודע.ת להגיע למועמדים שאף אחד אחר לא מוצא.  
פועל.ת בעצמאות מלאה, עם רעב אמיתי ואמביציה מטורפת לאייש כל משרה - במהירות, בדיוק ועם חיוך.
פונקציית HR יחידה בארגון, עם אחריות מלאה ואוטונומיה אמיתית.
 
מה תעשה.י בפועל?
תוביל.י את כלל תהליכי הגיוס - מטה ושטח - מקצה לקצה, באחריות מלאה
תבנה.י ותנהל.י צינורות מועמדים חכמים דרך סורסינג יזום, רשתות חברתיות וקמפיינים ממומנים
תהי.ה שותפ.ה אמיתי.ת למנהלים - לא רק לשלוח קו"ח אלא לייעץ, לאתגר ולדייק פרופילים
תחבר.י בין דאטה לאנשים - מדדי גיוס, דוחות ומעקב שוטף שיעזרו לנו לעבוד חכם יותר
תוביל.י את תחום חוויית העובד - אירועי חברה, יוזמות רווחה, פעילויות גיבוש ומתנות חג