דרושים » משאבי אנוש » רכז /ת גיוס מרחבי לאזור המרכז למחלקת הגיוס

לחברת Qpoint, בית תוכנה מוביל בעולמות ההייטק דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת שרוצה להצטרף אלינו למשפחה!
במסגרת התפקיד:
גיוס משרות מקצה לקצה בעולמות הטכנולוגיים:
- פרסום המשרות ברשתות החברתיות, אתרי הדרושים, איתור מועמדים מתאימים והגדלת מקורות הגיוס
- סינון ומיון קורות חיים למגוון המשרות הפתוחות
- ביצוע ראיונות טלפונים וכתיבות חוות דעת מקצועיות
- שימור וליווי המועמדים בתהליך, תוך תמיכה תפעולית עד לאיוש המשרה
- עבודה מול מגוון ממשקים פנים וחוץ ארגוניים
- טיפול ומעקב אחר תהליכי ביטחון ואיוש
- עבודה מול דוחות, נתונים ומערכות לאורך תהליך הגיוס

בונוסים גבוהים במיוחד למתאימים/ות!

להיות מתאמ/ת גיוס בקבוצת תנובה זה להיות גורם מקצועי המשפיע על תהליכי הגיוס והמיון בחברת המזון הגדולה בישראל.
זה לעבוד במחלקה מקצועית בתחום הגיוס, לשוחח עם מועמדים למגוון רחב של תפקידים, לבצע אבחון מקצועי ואישי, לכתוב חוות דעת, לעבוד עם מקורות גיוס מגוונים והכי חשוב זה לבוא כל בוקר לעבוד עם צוות כייפי ומשפחתי!
אנו מזמינים אותך להצטרף למרכז הגיוס הטלפוני הארצי של תנובה המטפל במגוון משרות עבור כלל הקבוצה.

התפקיד כולל:
מיון וסינון קורות חיים למגוון תפקידים באתרי תנובה בכל רחבי הארץ.
ביצוע ראיונות טלפוניים אבחוניים וכתיבת חוות דעת.
ניהול קשר שוטף עם מגוון ממשקים פנים וחוץ ארגוניים, כגון: מועמדים, רכזי גיוס, חברות השמה, עמותות ועוד.
מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית למחלקת הגיוס.
העבודה במטה החברה בפתח תקווה.
תחילת העסקה באמצעות חברת כח אדם.
למתאימים/ות - קיימת אפשרות בהמשך לקליטה כעובד/ת חברה.

-גיוס למגוון משרות: ניהול תהליכי גיוס מגוונים מקצה לקצה עבור מספר יחידות ותחומים.
-ראיונות עומק ומבדקי התאמה: ביצוע ראיונות אישיותיים מעמיקים, כתיבת חוו"ד איכותיות ומקצועיות למועמדים.
-הובלת תהליך הגיוס: ליווי מועמדים ממגוון תחומים ומסלולים תוך יצירת קשר מקצועי ואפקטיבי עם מנהלי המגייסים.
-שיתוף פעולה עם מנהלים וממשקי עבודה: עבודה צמודה עם מנהלי משאבי אנוש, מנהלי שכר ו- HRBP, כולל תמיכה במנהלים מגייסים.
- ניהול תהליכים מול המועמדים: טיפול בהצעות שכר, חתימות חוזים וסגירת מעגלי הגיוס.
-חשיבה יצירתית: ייזום מקורות גיוס חדשים ופתרונות גיוס ייחודיים שמבוססים על אופטימיזציה של תהליכי הגיוס.
-תמיכה מקצועית: ייעוץ למנהלים בתהליכי אבחון, ניוד, קידום עובדים פנימיים, ביצוע משובים והכוונה מקצועית.

משרה מלאה 8-17
שכר מעולה למתאימים
? יום עבודה בשבוע מהבית, גמישות בשעות למשרת הורה (בהיקף של משרה מלאה)
? בונוס שנתי בגובה 1-2 חודשי עבודה.
?קרן השתלמות מהיום הראשון.
? ביטוח בריאות.
? חדר אוכל וקפיטריה

לחברה ציבורית מובילה במשק דרוש/ה
Talent Acquisition Partner

מטה החברה במרכז הרץ

תיאור התפקיד:
אחריות כוללת על ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת וצמודה עם מנהלים מגייסים, מועמדים וממשקים פנים וחוץ -ארגוניים.

תחומי אחריות:
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה - מאפיון צרכים, פתיחת משרה, סורסינג ואיתור מועמדים ועד קליטה בארגון
עבודה שוטפת וליווי צמוד של מנהלים מגייסים: ייעוץ מקצועי, חידוד דרישות, בניית תהליך וגיבוש החלטות
ביצוע ראיונות עומק, הערכת מועמדים ומתן חוות דעת מקצועית
ניהול חוויית מועמד מלאה ומקצועית לאורך כל שלבי התהליך
הובלת שלב הצעת השכר - בניית ההצעה, ניהול מומ, סגירת תנאים וחתימת חוזה
עבודה מול ממשקים פנימיים: משאבי אנוש, שכר, הנהלה ומחלקות עסקיות
שימוש בכלי גיוס מתקדמים וערוצי סורסינג מגוונים (LinkedIn, חבר מביא חבר, מאגרי מועמדים ועוד)
שיפור מתמיד של תהליכי הגיוס, ייעול עבודה ועמידה ביעדי גיוס
אחריות על דיווחים, סטטוסים ומעקב אחר תהליכים

אחריות על ניהול תהליך הגיוס מקצה לקצה, תוך עבודה ישירה מול לקוחות ומנהלים להבנת צורכי הגיוס.
התפקיד כולל איתור מועמדים, סינון ראשוני וראיון, ביצוע סורסינג מלא ותיאום ראיונות מול הלקוחות או המנהלים.
ניהול תהליכי הגיוס בשיתוף פעולה עם ה-HR בארגון, תוך עמידה ביעדי גיוס והרחבת מצבת העובדים אצל הלקוחות.
סביבת עבודה דינמית עם אפשרויות להתפתחות מקצועית.
עבודה מול מגוון מחלקות עם השפעה ישירה על עיצוב ההון האנושי בחברה.

מטרת התפקיד:
גיוס עובדים איכותיים המתאימים באופן מדויק לתפקיד ולארגון בתהליך מקצועי, יעיל וגמיש
למספר יחידות
ניהול תהליך הגיוס מתחילתו ועד סופו, סמכות מקצועית מייעצת למנהלים בבחירת המועמד המתאים

איך יראה היום שלך?
גיוס Z-A למגוון משרות יחידניות
ביצוע ראיונות עומק אישיותיים וכתיבת חוו"ד איכותיות
הובלת תהליכים מול מועמדים, תוך יצירת חווית מועמד מיטבית
עבודה עם מנהלים וממשקי עבודה צמודים בגיוס ובמשאבי אנוש ( HRBP, שכר ועוד)
טיפול בהצעות שכר, החתמת חוזים וסגירת מעגל טיפול במשרות
מעורבות בתהליכי ניוד וקידום מועמדים פנימיים אבחון, משוב, ייעוץ למנהלים וכד'
חשיבה וייזום מקורות גיוס ופתרונות ייחודיים

להיות אחראי/ת משמרת במרכז הגיוס של תנובה זה להיות דמות מרכזית בניהול תהליכי העבודה בצוות, לוודא עמידה ביעדים, לנהל איכות ובקרה, ולדאוג שכל היום יתקתק כמו שצריך.
זה תפקיד משמעותי, שמשלב יכולות ניהול, הובלת משימות, עבודה מול נתונים - וגם מקצועיות עמוקה בעולם הגיוס.

התפקיד כולל:
ניהול משמרת שוטף: הובלת המשימות היומיות של צוות הגיוס, חלוקת עבודה, אחריות על עמידה ביעדים ובמדדים.
עבודה עם דוחות, נתונים ובקרות: ניתוח נתונים יומיים, מעקב אחר ביצועים, זיהוי פערים ומתן פתרונות בזמן אמת.
ליווי והנחיית הצוות במהלך המשמרת, טיפול בשאלות מקצועיות ותפעוליות.
מיון וסינון קורות חיים, ביצוע שיחות טלפון למועמדים וכתיבת חוות דעת - כחלק מהבנה מלאה של העשייה בצוות.
עבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים: רכזי גיוס, מנהלי תחומים, חברות השמה, גורמי תפעול ועוד.
תמיכה תפעולית ואדמיניסטרטיבית בתהליכי הגיוס במחלקה.
העבודה מתבצעת במטה החברה בפתח תקווה.
קליטה כעובד/ת חברה מהיום הראשון

מחפש/ת הזדמנות להשתלב בתחום הגיוס אבל עם משמעות?
קבוצת דנאל מחפשת את רכז/ת הגיוס הבא/ה שלה למשרה משמעותית ומספקת בפתח תקווה.
קיימים תקנים: חיפה, קריית מוצקין, חדרה, פתח תקווה וראשון לציון.
הכשרה מקצועית מקיפה בתחום הגיוס, ללא תקרת בונוסים + הגנת בונוסים, קרן השתלמות ותנאים מעולים!

במסגרת התפקיד:
- גיוס למגוון תפקידים במעונות חסות הנוער בפריסה ארצית
- אחריות והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה
- פרסום ושיווק משרות ברשתות החברתיות ובאתרי דרושים
- איתור מועמדים וביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים
- כתיבת חוות דעת מקצועיות
- אחריות על שימועים ורווחת הצוות החינוכי
- אחריות על הסכמי העסקה

השמה גרופ מגייסת רכז /ת גיוס לחברת נדל"ן מובילה באזור המרכז.
אחריות על תהליך הגיוס מקצה לקצה:
פתיחת משרות ופרסומן.
איתור מועמדים ועריכת ראיונות.
החתמת חוזים וקליטה בארגון.

הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון תפקידים בארגון
איתור ואבחון מועמדים באמצעות סורסינג ברשתות חברתיות, מאגרי גיוס וכלים דיגיטליים
פרסום משרות וכתיבת מסרים שיווקיים מותאמים לקהלי יעד שונים
ביצוע ראיונות טלפוניים וליווי מועמדים לאורך כל תהליך הגיוס ועד שלב החתימה
עבודה שוטפת עם מקורות גיוס קיימים ופיתוח ערוצי גיוס חדשים