אחריות כוללת על ניהול תחום הגיוס בקבוצה מתכנון צרכים ועד קליטת העובדים בפועל, תוך
עבודה עם מנהלים, הבנת צרכים עסקיים, וחיבור בין משאבי אנוש לאסטרטגיה הארגונית
תחומי אחריות מרכזיי ם:
הובלת מדיניות הגיוס בקבוצה ובחברו ת הבנו ת
ניהול תהליך גיוס מקצה לקצה הגדרת משרות, פרסום, סינון, ראיונות וליווי מנהלים בהחלטת
קליטה
ניהול מאגר מועמדים, שימור טלנטים וחיזוק מיתוג מעסי ק
עבודה עם לינקדאין,רשתות חברתיות ופלטפורמות גיוס חדשניו ת
פיתוח תהליכ י onboarding חוצי חברה לעובדים חדשי ם
מעקב אחרי מדדי גיוס, עמידה ב -SLA ודיווח חודשי לסמנכ"לית משאבי אנוש
ניהול תקציב הגיוס ושיפור מתמיד של איכות התהליכים והחווי ה
דרישות:
5 שנים בגיוס בארגון בינוני -גדול (עדיפות לביטוח / פיננסים / שירותים) ניסיון של לפחות 4
ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים בכירים ובהובלת תהליכי גיוס מאתגרי ם
שליטה מלאה בלינקדאין ריקרוטר ובכלי סורסינג דיגיטליי ם
יכולת עבודה עצמאית בסביבה מרוב ת ממשקי ם
אוריינטציה עסקית והבנה של תהליכי צמיחה ארגוני ת
השכלה רלוונטית יתרון לתואר במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.