דרושים » משאבי אנוש » מנהל.ת פיתוח ארגוני

אנחנו מחפשים מנהל /ת פיתוח ארגוני והדרכה שיצטרף/תצטרף לצוות ההובלה של משאבי האנוש ויוביל/תוביל את תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני שלנו. תפקיד מרכזי ומשפיע הכולל בניית תהליכים חוצי ארגון, פיתוח מנהלים, חיזוק התרבות הארגונית והנעת עובדים.

מה בתפקיד?
פיתוח והובלת תוכניות הדרכה לעובדים - שימור, שירות ומכירה.
ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדים.
פיתוח והובלת תהליכי פיתוח מנהלים סדנאות, מנטורינג, ליווי אישי.
בניית תוכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה עם הנהלת החברה.
ניתוח צרכים ולמידה ארגונית מותאמת.
הובלת סקרי אקלים, שביעות רצון וחוויית עובד.
פיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה דיגיטלית.
ניהול ספקים והדרכות חיצוניות.

איך יראה היום שלך:

ניהול תחום פיתוח ארגוני על כל היבטיו:
אחריות על תפיסת הניהול בארגון.
הובלת תהליכי פיתוח חוצי חברה, כגון: הערכת עובדים, סקר אקלים ועוד.
אחריות על יעוץ וליווי מנהלים בכניסה לתפקיד ובהתאם לצרכים שעולים בשוטף.
הנחיית סדנאות מנהלים, הובלת תוכניות פיתוח מנהלים, ועוד.

לקבוצת מילגם דרוש/ה רכז/ת הדרכה, למידה ופיתוח ארגוני
התפקיד כולל-
פיתוח למידה- פיצוח ופיתוח תכני הדרכה קלאסיים ומתוקשבים
ביצוע הנחיות והדרכות לעובדי ומנהלי החברה
הובלת תהליכי התערבות מקצועיים ומשמעותיים
איפיון ותחקור תוכן
תהליכי אבחון צרכים
משרה מלאה בפ"ת

קבוצת אשטרום, מהחברות הגדולות והמובילות בענף הבנייה והתשתיות בישראל, מחפשת HRBP לחברות אשטרום קבלנות לתפקיד עם משמעות והשפעה אמיתית.
במסגרת התפקיד תהיי/ה שותף/ה עסקי/ת ליחידות השונות, תוביל/י תהליכי ליווי מנהלים, פיתוח עובדים, חיזוק מחוברות, ויישום פתרונות מש"א מותאמים לצרכים העסקיים בשטח.

המשרה כוללת רכב, תנאים טובים למתאימים!

תחומי אחריות: 

- ליווי מנהלים בכל נושאי ההון האנושי גיוס, שימור, פיתוח עובדים, תנאי העסקה, רווחה ועוד
- יישום מדיניות משאבי אנוש בשטח ושותפות בתהליכים חוצי ארגון    
- ליווי תהליכי שינוי, מבנים ארגוניים, והטמעת תהליכי פיתוח מנהלים
- אחריות מלאה למעגל חיי העובד ביחידות המלוות 
- תמיכה יומיומית במנהלים ובעובדים חיבור ונוכחות עם העובדים בשטח
- שמירה על רגולציה ואכיפת חוקי עבודה בהתאם למדיניות החברה

ליווי הנהלה ומנהלים:
o ייעוץ שוטף למנהלים בדרגים שונים ( ראשי צוותים, מנהלי אגפים) בנושאי ניהול עובדים, מבנה ארגוני, קידומים, חניכה, ניהול ביצועים ועוד.
o חיזוק יכולות ניהול והובלת שינויים בקרב מנהלים.
תכנון וניהול כוח אדם:
o בניית תכניות עבודה שנתיות לכוח אדם בהתאם ליעדים העסקיים של הסוכנות.
o שותפות בתכנון תקינה, גיוס, התייעלות והתאמות מבניות.
o ניתוח מגמות (עובדים, תחלופה, היעדרויות).
רווחה ותרבות ארגונית:
o חיזוק תרבות ארגונית מבוססת ערכים, שייכות והוקרה.
o שותפות בהובלת יוזמות לרווחת עובדים וחיזוק מחוברות.
פיתוח עובדים והכשרות:
o איתור צרכים והובלת תכניות הדרכה ופיתוח למנהלים ולעובדים.
o עבודה מול גורמים מקצועיים לפיתוח כלים ולמידה.

חברת אנרגיה צומחת, מגייסת לתפקיד מפתח הכולל אחריות על תחום משאבי אנוש (בכפיפות ל VP HR) בארגון דינמי, צעיר ובעל שליחות סביבתית.

מה כוללת המשרה?

- גיוס מקצה לקצה, עבודה עם מנהלים וחברות השמה
- ניהול תהליכי פרט וייעוץ שוטף
- הובלת תהליכי פיתוח ארגוני
- אחריות על מיתוג מעסיק, רווחה, תקשורת פנים
- אחריות על תקציבים ועבודה עם ספקים

לחברה מובילה בתחום הגיוס דרוש/ה רכז/ת לתפקיד ייחודי ומשולב המשלב שני עולמות הדרכה מקצועית ורכזות מש"א.

התפקיד כולל חצי משרה בתחום ההדרכה והפיתוח המקצועי של נציגי גיוס, וחצי משרה בניהול שוטף של תהליכי משאבי אנוש, רווחה ושימור עובדים.

הדרכה ופיתוח מקצועי:
* פיתוח והעברת הדרכות פרונטליות בנושאי גיוס: ניהול ראיונות, סינון מועמדים, פרופיל משרה ועוד
* חניכה אישית וקבוצתית לעובדים חדשים, כולל תצפיות, האזנות ומשובים
* מיפוי פערים מקצועיים והתאמת תכניות למידה בשטח
* סיוע באיתור ספקים חיצוניים וניהול תקציב הדרכה שנתי

תחומי HR ורווחת עובדים:
* ניהול מחזור חיי העובד: קליטה, סיום העסקה וליווי שוטף
* שותפות בפעילויות רווחה, פיתוח ארגוני וסקרי שביעות רצון
* עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים בתחום שכר, גיוס ודיווח
* מעקב אחר נוכחות, חופשות ודוחות לשכר

לחברת Jomba המתמחה בהשמת בכירים ואנשי מקצוע דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לאחד מלקוחותינו - משרד עוד מוביל באזור המרכז

ניהול והובלה של תהליכי גיוס למשרות המטה בארגון
ניהול תהליך הקליטה (אונבורדינג)
טיפול בפרט - הערכות עובדים, סקרי שביעות רצון, טיפול בסוגיות שונות
אחריות על מערכת נוכחות וממשקי עובד- שכר