דרושים » כספים וכלכלה » דרוש /ה מנהל /ת מחלקת שכר

לחברה מסחרית גדולה המעסיקה אלפי עובדים, דרוש/ה מנהל /ת אגף שכר לניהול מחלקת השכר.
התפקיד בכיר ומדווח לסמנכ"ל כספים.
במסגרת התפקיד ניהול צוות חשבי שכר,
אחריות על תפוקת תהליך השכר מקצה לקצה לאוכלוסיות שכר שונות ומגוונות.
ניהול הצוותים על פי המורכבויות החוזיות השונות,
אחריות על תהליך השכר מקליטת עובד, עובר בדיווחי נוכחות וקליטה במערכות השונות,
ניהול תהליך הפקת השכר לעובדים,
ניהול הממשקים הפנסיוניים ואחריות על דיווחים מלאים,
תהליכי סיום העסקה אל מול כל הגורמים הרלוונטיים,
דיווחים ודוחות חשבונאיים,
עמידה והקפדה על כל חוקת השכר בהיבטים השונים,
אחריות ניהולית אל מול הנהלת החברה בשונות השכר מחודש לחודש,

לחברת מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת
דרוש/ה מנהל /ת שכר והטבות - גלובלי וישראל.
החברה מעניקה תנאים מצוינים.
משרה מלאה במרכז הארץ.


תחומי אחריות -
ניהול השכר הגלובלי - ניהול מערך השכר של העובדים הגלובליים בחברה מול חברות ניהול השכר החיצוניות, כולל מעקב ובקרה באופן שוטף
מעקב אחרי דיני שכר - הבנה ויישום של שינויים ורגולציות שכר באירופה והטמעתם בתהליכי השכר וההטבות בארגון
נקודת קשר מרכזית בנושאי מס ושכר - שימור קשר עם העובדים הגלובליים ומתן מענה מקצועי עבורם.
תקצוב, ניהול תהליכי שכר ותקני כלל הארגון - טיוב והכנת נתוני שכר ותגמול, מעקב אחר תקציבי התקנים בארגון, דיווח תקופתי על סטטוס התקנים ותקציב כוח האדם אחת לחצי שנה מול חברי ההנהלה
ניהול מערך התגמול ההוני - אחריות על ניהול תוכניות התגמול ההוני, שיתוף פעולה עם חברת ניהול התוכניות ההוניות של העובדים כנאמן הארגון, הגדרת מדיניות תגמול בשיתוף מחלקת משאבי אנוש וביצוע ניתוחים כלכליים של התגמול
ניהול תהליכי שכר רוחביים.

לארגון ציבורי גדול בתל אביב. דרוש/ה: חשב/ת שכר
התפקיד כולל:
במחלקת שכר:
הכנת שכר חודשי, עדכון תנאי ההעסקה והפרשות השכר על סמך ההסכמים השונים במשק ובכפוף לתנאי החקיקה השונים.
סיוע בהכנת תקציב שכר שנתי.
ביצוע בקרות על תשלומי השכר.
טיפול במטלות מחלקת השכר, כגון: הלוואות, גופי פנסיה, יצרנים שונים ועוד.
הכנת דו"חות חודשיים ושנתיים שוטפים, פקודת שכר ודוחות בקרה.
סיוע בתחום הגזברות:
ניהול ממשקים עם הבנקים.
טיפול באובליגו משווקים.
סיוע בניהול תזרים המזומנים של החברה.
משרה מלאה

לארגון גדול ומוביל מגייסים רפרנט/ית שכר  לתפקיד רוחבי ומאתגר.
מדובר בחשב/ת שכר אשר מעוניין/ת להתפתח בתחום בשכר מזווית מעניינת ומאתגרת, לתפקיד של בקר/ית שכר בחברת מלם שכר, לצוות שאחראי על חישוב והפקת השכר ותוצריו ללקוח. 
נדרש חשב/ת שכר בעל/ת ידע והבנה בחשבות שכר ומיסוי. 
התפקיד כולל: בדיקת עיבודי שכר ותלושי שכר.
בדיקת יישומי הסכמי שכר בדיקת טפסי מס הכנס וביטוח לאומי
ןבדיקת מאזני העדרויות.

טיפול שוטף ומקצועי בכל היבטי השכר
אחריות על בקרות שכר, קליטות ועזיבות עובדים
עדכונים שוטפים במערכת השכר - עדכוני שכר/נסיעות מענקים מקדמות ועוד
מתן מענה שוטף מקצועי לעובדים מנהלים ומשאבי אנוש
התמודדות עם נושאים בתחום השכר: מיסוי, ביטוח לאומי, דיני עבודה,נוכחות וכד'
קליטת קבצים למערכת השכר
טיפול בעזיבות: בטפסי 161 שחרור קופות וגמר חשבון
טפסי לביטוח לאומי שמירת הריון /נכות וכד'

התפקיד כולל אחריות על עבודה כל השכר של עובדים בקבוצת חברות פרטיות, החל מקליטת עובדים ועד להפקתושי, מול תל השכר וניהול ממשקים פנימיים. סיוע בנושאים שוטפים של משאבי אנוש.
ניסיון קודם, ידע מעמיק בתחום, יכולת עבודה עצמאית ועבודת צוות.

סדר גודל של כ- 100 עובדים.

אחריות התפקיד:
ניהול ניהול השכר כולל - מקליטת עובדים חדשים, דרך חישוב שכר ועד להפקת תלושי שכר.
עבודה מול מס -הגשת דיווחים ותשלומים להמסה.
עבודה מול ממשקים פנימיים-קשר ישיר עם מחלקות משאבי אנו, כספים, וגורמים נוספים.
בקרת שכר וניתוח נתונים - אחריות על בקרת נתוני השכר, ניתוח ודיווח על פרסים.
טיפול בתקנות שכר - עדכון שוטף בתקנות שכר חדשות והטמעתן במערכות החברה.
סיוע בתהליכי רווחה ונושאים שוטפים של משאבי אנוש.

לתפקיד קבוע ודינמי דרוש/ה מנהל /ת חשבונות וחשב/ת שכר עם ניסיון מוכח בטיפול שוטף בשכר ובהנהלת חשבונות. התפקיד כולל אחריות מלאה על שכר עובדים, התנהלות מול גורמים חיצוניים וניהול ספקים ותשלומים בארץ ובחו"ל.

תחומי אחריות:
טיפול מלא בשכר: קליטה, עזיבה, הכנת משכורות ומענה לעובדים
עמידה ברגולציות ודיני עבודה, כולל הכנת טפסים כגון 161, מילואים וכו
הפקת דוחות, ניתוחים באקסל והתנהלות מול ביטוח לאומי וחברות ביטוח
הנהלת חשבונות: תשלומים לספקים, עבודה מול בנקים (בארץ ובחו"ל)

הזדמנות להשתלב בתפקיד מגוון ומשמעותי עם אופק מקצועי והתפתחות ארוכת טווח.

לחברה מובילה במרכז תל אביב דרוש/ה חשב/ת שכר לסיוע שוטף לחשבת השכר הראשית בניהול תהליך השכר בארגון, כולל:
איסוף, בדיקה והזנה של נתוני שכר ודיווחים חודשיים למערכת השכר.
ביצוע בקרות ראשוניות על קליטת נתונים, נוכחות, היעדרויות והפרשות סוציאליות.
מעקב ובקרה אחר טפסי 101, עדכוני עובדים, סיום העסקה ותשלומים חד-פעמיים.
טיפול בדיווחים שוטפים לרשויות המס, ביטוח לאומי וגופים חוץ ארגוניים, בתיאום עם חשב/ת השכר.
עבודה מול גורמים פנים ארגוניים (כגון משאבי אנוש, הנה"ח) לתיאום ויישום מדיניות שכר והטבות.
מתן מענה ראשוני לפניות עובדים בתחום השכר, זכויות סוציאליות, והפרשות לגמל.
הפקת דוחות שכר, ניתוחים וטבלאות נתונים לפי דרישה.
תמיכה בתהליך תקצוב שכר ובמעקב אחר הביצוע בפועל.
משימות נוספות בהתאם להנחיית חשבת השכר.
כפיפות לחשבת שכר ראשית