דרוש/ה מרכז/ת משכורת (מינהלי19-17) למשרה זמנית מילוי מקום עד שנה.
תיאור התפקיד:
ביצוע קליטת הנתונים לצורך תשלומי שכר של העובדים, וכן את הזנתם של רכיבי שכר שונים, כגון הבראה, קרנות השתלמות, קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים וכדומה בכפוף להוראות החשכ"ל, התכ"מ, התקשי"ר והממונה על היחידה.
הזנת נתוני השכר השוטפים של העובדים המתקבלים מיחידת משאבי אנוש, כגון: שעות נוספות, כוננויות, החזר הוצאות נסיעה, אש"ל ועוד.
ביצוע מכלול התשלומים בגין הפסקות עבודה ופרישות למיניהן, ובכלל זהחישוב גובה פיצויי פיטורין, מענקים מיוחדים, פדיון ימי חופשה, פיצוי בגין ימי מחלה ועוד.
אחריות על גביית חובות שנוצרו עקב תשלומי יתר לעובדים, ובמידת הצורך העברה לטיפולו של הממונה.
קיום קשר שוטף עם הגורמים אליהם מופרשים כספי העובדים, כגון: קרנות פנסיה, חברות ביטוח, קרנות השתלמות וכדומה.
מסירת מידע לעובדי המשרד הפונים בשאלות, בירורים ובקשות לאישורים בכל נושאי השכר.
בדיקת ההתאמה של דוחות שעות עבודה, שעות נוספות, כוננויות, קריאות פתע, אש"ל ונסיעות למכסות הזכאות, וביצוע בירורים במידת הצורך.
מעקב אחר קליטת הנתונים במחשב ובמערכת מל"מ, ובדיקה של תלושי השכר.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 06.08.2025 00:00.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה:
השכלה אקדמית (תואר ראשון) ובוגר קורס חשבי שכר.
לחילופין השכלה אקדמית בכלכלה או במינהל עסקים או בחשבונאות או רואה חשבון מוסמך מטעם מועצת רואי החשבון.
הכשרות מקבילות יאושרו על ידי נציבות שירות המדינה.
יש לצרף תעודות השכלה.
ניסיון:
לבעלי השכלה אקדמית (תואר ראשון) או תעודת הנדסאי/טכנאי מוסמך - שנתיים ניסיון.
ניסיון בתחום העיסוק של המשרה כמתואר בתיאור התפקיד או בתחומים שבהם קיימת זיקה למטלות אלה.
ניתן למנות שנות ניסיון שנרכשו טרם קבלת התואר האקדמי, ובלבד שהניסיון הוא בתחומי המטלות המופיעות בתיאור התפקיד או בתחומים שבהם קיימת זיקה למטלות אלה.
יש לצרף אישורי העסקה הכוללים: לוגו, חתימה, חותמת, תפקיד, תקופות העסקה, היקף משרה ותחומי אחריות.
נתונים רצויים:
ידע בשימוש במערכת עיבוד נתונים ממוחשבת לניהול שכר.
עדיפות להכרת החוקים, ההסכמים והתקנות הקשורים בתפקיד.
היקף המשרה: 100%. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.