דרושים » משאבי אנוש » ניהול חטיבת גיוס עובדים גליל בחברה מובילה בתחומה!

אנו מתחדשים ומחפשים:מנהל אזור מכירות
א. איש/ת מכירות שטח: שרון צפוני/ כלל הצפון (תפקיד יחיד ללא כפיפים)
ב. איש/ת מכירות שטח: שפלה / דרום (תפקיד יחיד ללא כפיפים)

המועמד/ת חייב לאהוב חתירה למגע עם לקוחות חדשים, סגנון מכירות של "האנטר" ונחיתות אצל לקוחות עסקיים - לחברת שירותי ופתרונות תשתית ציוד למסעדות מובילות, ברים ורשתות מזון קמעונאיות, בתי מלון וגופים מטבחיים (גופי הסעדה)..

אנו משקיעים ותומכים באיש/אשת מכירות שטח:
* עם מנהלת במשרד שתומכת
* מעניקים הרבה עצמאות
* מאפשרים ניהול מלא של טריטוריית שרון צפוני ועד לצפון הרחוק (ניהול יחיד ללא כפיפים)
   או
ניהול אזור שפלה מראשון ועד שאר שבע (ניהול יחיד ללא כפיפים).

התפקיד כולל כיסוי אזורי ונחיתות יזומות אצל לקוחות פוטנציאליים במודל Door to Door, בשילוב ניהול מלא של תהליך המכירה מתכנון אישי שבועי, דרך פגישות פרונטליות ועד חתימה על עסקאות והמשך קשר שוטף.

זוהי מכירה ישירה ללקוחות עסקיים (B2B), הכוללת שילוב בין שירותי דיגיטל חכמים, מוצרי תקשורת ייעודיים ופתרונות תשתית קפיטליים (ציוד) לנקודות מכירה.

מה בתפקיד?
*  תכנון שבועי מראש של הטריטוריות וקבלת עזרה בתכנון ממשרדי החברה.
*  חופש פעולה מלא בניהול טריטוריה ועמידה ביעדי המכירות (בסיס ותיגמול ביצועים)
 * עבודת שטח יזומה מול חנויות, זכיינים ובעלי עסקים ללא תלות בלידים (רק 25%)
*  יכולת מתמדת של חדירה לשוק קיים ופתיחת שוטפת לקוחות חדשים
 * שילוב בין שירותים חודשיים למוצרים פיזייםc מודל recurring + one-time
 * בניית התפקיד כבבעל/ת סמכות אישית ומקצועית כמומחה/ית מקצועי (וידע) מוביל/ה בשטח
תיעוד במדויק כולל ניהול CRM, תיעוד פגישות, והצעות ממוחשבות

         אנחנו מחפשים:
מישהו שמתחבר לסגנון של הגעה לשטח וכיסוי טריטוריה במודל נחיתות - זה חייב להיות אישיות מכירוץ שאוהב/ת את השטח, את הדינמיקה עם לקוחות, את ההגעה למקומות חדשים ויצירת קשר  של "יש מאין" עם בעלים, יזם, מנהל מורשה.

מרלוג ומשרדי החברה במרכז, אך עיקר העבודה בשטח (צפון/שרון צפוני) או (שפלה/דרום)

לחברה בינלאומית מובילה המתמחה בשיווק דיגיטלי של קורסים והכשרות Online בשווקים גלובליים, דרוש/ה מנהל/ת בכיר/ה להקמה וניהול של פעילות טלמרקטינג בינלאומית, כולל הקמה וניהול של מוקדים בחו"ל.
תיאור התפקיד:
הקמה מאפס של מערך טלמרקטינג בינלאומי במדינות מתפתחות (בעיקר באפריקה).
גיוס, הכשרה וניהול של צוותי מכירה טלפונית בשוק הגלובלי.
הובלת תהליכי עבודה, ניהול יעדים ובקרה על ביצועים.
עבודה שוטפת עם מערכות CRM, דוחות ביצועים וכלי אוטומציה.
שיתוף פעולה עם מחלקות השיווק והטכנולוגיה של החברה לשיפור תהליכי המכירה.
שהייה ממושכת בחו"ל והובלת הפעילות בשטח.

אחריות לניהול שוטף של מוקד שטח וצוות עובדים הפועל בשטח תוך הבטחת עמידה ביעדי מכירות.
תפעול הסניפים ואיכות השירות.
מנהל /ת אזור המוקד יהווה גורם מקשר בין המטה לשטח, דואג לתקשורת יעילה, תיאום משימות, מעקב ביצועים ומתן מענה בזמן אמת.

תחומי אחריות:
ניהול וליווי שוטף של צוות הסניפים.
תכנון לו"ז יומי / שבועי לצוותי השטח.
בקרה על עמידה ביעדי מכירות, זמינות ואיכות השירות ללקוח הטלפוני והפרונטלי.
מתן מענה מקצועי לתקלות ובעיות שמתעוררות בשטח.
ניתוח דוחות ביצוע ויוזמה לשיפור תהליכים.
גיוס, הכשרה, חניכה ופיתוח של צוותי השטח.
משמעת ותקנות עבודה.