דרושים תנובה

מתאמ/ת גיוס בתנובה זה לעבוד בביה"ס מקצועי בתחום הגיוס, לשוחח עם מועמדים למגוון רחב של תפקידים, לעשות אבחון מקצועי ואישי, כתיבת חוות דעת, עבודה עם מקורות גיוס מגוונים והכי חשוב זה לבוא כל בוקר לעבוד עם צוות כייפי ומשפחתי.
אנו מזמינים אותך להצטרף למרכז הגיוס הטלפוני הארצי של תנובה המטפל במגוון משרות עבור מטה החברה ומפעליה בפריסה הארצית.
התפקיד כולל:
מיון וסינון קורות חיים למגוון תפקידים.
ביצוע ראיונות טלפוניים אבחוניים וכתיבת חוות דעת.
מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית למחלקת הגיוס.
ניהול קשר שוטף עם מגוון גורמים: מועמדים, עובדי חברה וחברות השמה.
ישנה גמישות בשעות העבודה, רלוונטי כמשרת סטודנט /ית.
העבודה במטה בחהרה בפתח תקווה.
תחילת העסקה באמצעות מיקור חוץ.

אחריות על תחום משאבי אנוש בשני מרכזים לוגיסטיים דרומיים: מרלו"ג דרום חלב באזור התעשייה בבאר טוביה ומרלו"ג דרום מזון בנתיבות.
מימוש מדיניות מש"א והכנת תוכנית עבודה שנתית התומכת במדיניות.
פיתוח מנהלים /ות - הכשרה, ליווי וייעוץ.
ניהול ותפעול תהליכי הדרכה - העשרה והכשרה, ותהליכי גיוס - אבחון, מכרזים וקידומים.
ניהול ותפעול הרווחה ברמת היחידה ויישום מדיניות רווחה קונצרנית.
ניהול, יישום ותפעול של מדיניות שכר והטבות.
אחריות לתחום יחסי העבודה ודיני עבודה באתר. קשר עם ועד העובדים ועם המחלקה המשפטית בתנובה.
ניהול צוות רכזות משאבי אנוש.
התפקיד בדווח למנהל משאבי אנוש חטיבת שרשרת אספקה.
לעבוד בתנובה זה ביטחון. זה יציבות. זה משפחתיות.
זו ההזדמנות שלך להתפתחות וקידום.

הטמעת אסטרטגית משאבי אנוש.
מתן שירות וייעוץ למנהלים, פיתוח מנהלים, חניכה וליווי בניהול.
הוצאה לפועל של פרויקטים ותהליכים המנוהלים במטה הקונצרן (תהליכי משוב, סקרי עמדות, תוכניות הדרכה, הכשרה ופיתוח ועוד).
טיפול בפרט ומתן מענה אישי לכלל העובדים והמנהלים באתר.
אחריות לתחום יחסי העבודה ודיני העבודה באתר.
ניהול ותפעול פעילות הרווחה באתר, כולל ניהול תקציבי הרווחה ויישום מדיניות הרווחה הקונצרנית.
שותפות והובלה של תהליכים בתחום המצוינות התפעולית.
ניהול צוות רכזות מש"א.
התפקיד בדווח למנהל המחלבה ומנהלת משאבי אנוש חטיבתית.
התפקיד הינו החלפה לחופשת לידה.

מרכז המכירות והשירות הארצי של קבוצת תנובה נותן מענה לשוק הקמעונאי ולשוק המקצועי.
המרכז מחולק לארבעה מוקדים המתמחים בסוגי לקוחות שונים.
מידי יום מתבצעות במוקד הזמנות ומכירות של מגוון מוצרי תנובה.
התפקיד כולל
ניהול והובלת תחום משאבי אנוש באתר המונה כ 300 עובדים.
ניהול של רכזת משאבי אנוש ורכזת הדרכה אתרית.
ייעוץ למנהלים בכל הדרגים לרבות חניכה וליווי.
אחריות לטיפול בפרט ומתן מענה אישי לכלל העובדים והמנהלים באתר בשיתוף פעולה עם רכזת משאבי האנוש.
ניהול ותפעול הרווחה באתר, לרבות ניהול תקציבי הרווחה ויישום מדיניות הרווחה הקונצרנית.
הכנת תוכניות עבודה שנתיות בתחום משאבי אנוש וביצוע מעקב אחר הביצוע לרבות עמידה ביעדי ומדדי משאבי אנוש.
ניהול תהליכי הדרכה, פיתוח, העשרה והכשרה.
ניהול קורסי ההכשרה באתר (תחת ניהולה של רכזת הדרכה אתרית).
ניהול, יישום ותפעול של מדיניות שכר והטבות.
התפקיד בדווח למנהלת מרכז המכירות ומנהלת משאבי אנוש חטיבתית.
התפקיד הינו החלפה לחופשת לידה.

למחלקת הגיוס של תנובה דרוש /ה רכז /ת סורסינג.
זו הזדמנות בשבילך להוביל תחום מרתק שמאפשר יצירתיות רבה, להצעיד את עולם הסורסינג קדימה והכי חשוב להיות חלק מצוות גיוס מקצועי ומגובש.
במסגרת התפקיד:
פיתוח ויישום אסטרטגיות סורסינג לאיתור מועמדים למגוון תפקידים.
ייזום והובלה של פרויקטים בתחום המדיה החברתית והדיגיטלית והוצאתם אל הפועל.
איתור מקורות גיוס חדשים.
פיתוח ושימור קשרי אקדמיה.
פרסום שיווקי במגוון פלטפורמות - רשתות חברתיות, מוסדות לימוד ועוד
שמירה על קשר עם מגוון רחב של ממשקים חוץ ארגוניים כגון: חברות השמה, עמותות ואתרי דרושים .

מפעל סנפרוסט, השייך לקבוצת תנובה, הוא המפעל המוביל בארץ בייצור ירקות ופירות קפואים ופועל בהתאם לסטנדרטיים מקומיים ובינלאומיים.
המפעל בימים אלה מתרחב ומתחדש והיום הינו אחד המפעלים החדישים והמתקדמים ביותר במזרח התיכון בסביבה טכנולוגית מתקדמת.

התפקיד כולל:
אחריות כוללת על תהליכי משאבי אנוש במפעל, מתן שרות ומענה למנהלי האתר בנושאי משאבי אנוש מגוונים, וסיוע בהובלת תהליכי משאבי אנוש רוחביים.
בנייה והטמעת תוכניות עבודה שנתיות בתחום משאבי אנוש ומעקב שוטף אחר הביצוע.
פיתוח והטמעת הכשרות ופיתוח מנהלים /ות כולל ליווי מנהלים /ות, תמיכה ובקרה אחר שגרות ניהוליות.
גיוס, קליטה, ליווי וחניכת עובדים ומנהלים חדשים באתר.
פיתוח ומימוש תכנית ההדרכה השנתית.
אחריות על יחסי העסקה ודיני עבודה במפעל.
אחריות לבקרה על תכנית הרווחה השנתית, לרבות איתור צרכי רווחה רבעוני ושנתי ועבודה ע"פ גאנט שנתי.
שותפות בבנייה, ליווי והטמעת תהליך מצוינות תפעולית.
התפקיד בדווח למנהל המפעל ומנהל משאבי אנוש חטיבתית.

אנו מזמינים אותך להצטרף למרכז הגיוס הטלפוני הארצי של קבוצת תנובה - חברת המזון הגדולה והמובילה בישראל!
מרכז הגיוס אחראי /ת לטיפול במגוון משרות עבור מטה החברה ומפעליה בפריסה הארצית.

זו ההזדמנות שלך להשתלב בתחום הגיוס ולצבור ידע וניסיון כבר בזמן הלימודים.

התפקיד כולל:
מיון וסינון קורות חיים למגוון תפקידים באתרי תנובה בכל רחבי הארץ.
ביצוע ראיונות טלפוניים אבחוניים וכתיבת חוות דעת.
ניהול קשר שוטף עם מגוון ממשקים פנים וחוץ ארגוניים, כגון: מועמדים, רכזי /ות גיוס, חברות השמה, עמותות ועוד.
מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית למחלקת הגיוס.

נדרשת זמינות ל 3 משמרות בשבוע, ישנה גמישות בשעות העבודה.
העבודה במטה החברה בפתח תקווה.
העסקה באמצעות מיקור חוץ.

מחלבת רחובות מקבוצת תנובה, הינה מחלבה מתקדמת, טכנולוגית ומובילה שהיא גם חמה ומשפחתית, בה מייצרים את מוצר החלב הנמכר ביותר בארץ - חלב תנובה!
זו הזדמנות להצטרף לצוות משאבי אנוש של המחלבה ולקחת חלק בתפקיד מאתגר, מגוון ומשמעותי בחיי העובדים והמנהלים של המחלבה.
מה בתפקיד?
אחריות על תהליכי מש"א ומתן שרות ומענה למנהלי ועובדי האתר בנושאי מש"א מגוונים.
סיוע בהובלת תהליכי מש"א רוחביים.
ריכוז והכנת נתוני השכר החודשיים במחלבה.
אחריות על מתן מענה ושירות לעובדים בתחום השכר.
הפקת דוחות תקופתיים לצורך בקרה שוטפת וטיוב נתונים בתחומים: חופשות, שעות נוספות, נוכחות וניהול תקציבי מש"א.
קליטה וליווי של עובדים חדשים באתר, תוך מתן שירות למנהלים ועבודה מול חברות כ"א.
אחריות על תפעול ההדרכות ומימוש תכנית ההדרכה השנתית, לרבות תיאום לוגיסטי ותפעול הדרכות העובדים באתר.
טיפול בתהליכים ובטפסים בנושאים: מלגות, אחזקת רכב, קרנות, פנסיה והפקת אישורים.