שותפ/ה עסקית וחבר/ת הנהלת האתר, המייעצ/ת להנהלה בנושאי הון אנושי, תרבות ארגונית, פיתוח מנהלים, ניהול שינוי ויישום אסטרטגיית משאבי האנוש.
הובלת כלל תהליכי משאבי האנוש באתר לאורך מחזור חיי העובד, לרבות גיוס, קליטה, ניוד, קידום, שימור, פרישה וסיום העסקה.
ניהול תהליכי משאבי אנוש שנתיים, לרבות ניהול ביצועים, הערכות עובדים, תהליכי תגמול, בונוסים, תוספות שכר ותכנון הון אנושי.
ניהול הקשר השוטף עם ועד העובדים וקידום יחסי עבודה תקינים, המבוססים על שיתוף פעולה, דיאלוג ופתרון מחלוקות.
אחריות ליישום, ליווי ובקרה של הסכמים קיבוציים, הסכמים ארגוניים, נהלי החברה ודרישות החוק, תוך הבטחת עמידה ברגולציה ובמדיניות הארגונית.
הובלת תחום הפרט ורווחת העובדים, כולל מענה לצורכי העובדים, טיפול במקרים אישיים, קידום חוויית עובד ויצירת סביבת עבודה מיטבית ומחוברת לארגון.
גיבוש והובלת תוכניות רווחה, פעילויות גיבוש ומעורבות עובדים, במטרה לחזק את תחושת השייכות, המחוברות והמחויבות לארגון.
דרישות:
השכלה תואר ראשון - חובה.
תואר שני - יתרון.
ניסיון של 6 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש, כאשר 3 מתוכם בניהול מש"א.
ניסיון בפיתוח ארגוני וייעוץ למנהלים.
ניסיון תעסוקתי בחברה תעשייתית יצרנית - יתרון
ידע וניסיון ביחסי עבודה - יתרון
שירותיות ומתן ערך ללקוח.
תקשורת בין-אישית גבוהה וכישורי השפעה ללא סמכות כדי לתת שירות משאבי אנוש ולתמוך בארגון
הבנה עסקית.
קבלת החלטות, פתרון בעיות, גמישות ויצירתיות.
יכולת לעבוד היטב תחת לחץ בארגון מטריציוני ובריבוי ממשקים.
אנגלית ברמה טובה.
מיקום המשרה: מישור רותם, דרומית לדימונה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
