דרושים תנובה

גיבוש, הובלה ויישום של מדיניות תגמולים והטבות ארגונית.
אחריות על עדכניות והתאמה רגולטורית במדיניות התגמולים - בהתאם לדיני עבודה, רגולציה, ופרקטיקות שוק.
ניהול שוטף של תהליכי שכר ותגמולים שנתיים (כולל סקירות שכר, מענקים ובונוסים).
מעקב אחרי מגמות שוק וביצוע סקרי שכר תקופתיים ויישום ממצאים רלוונטיים, כולל ניתוחי שכר ונתוני תגמול לצורך תמיכה בתהליכי קבלת החלטות ניהוליות.
הובלה וניהול פרויקטים בתחום מערכות מידע משאבי אנוש (יישום SuccessFactors, נוכחות SAP ECC ועוד).
עבודה שוטפת מול ארגון העובדים ולקיחת חלק בבנייה ויישום של הסכמים קיבוציים.
הובלת תהליכי הסדרים פנסיוניים וביטוחי עובדים, התאמתם לדרישות החוק, בניית תהליכי עבודה ומתן מענה לצוותי משאבי אנוש בנושא.
בניית תקציב חטיבת משאבי אנוש. ביצוע מעקב, בקרה ודיווחים שוטפים לאורך השנה.
ניהול ממשקי עבודה עם מחלקת הכספים, חשבי שכר, משפטית ויחידות משאבי אנוש.

הובלת תהליכים ושגרות לשיפור מתמיד בתחומי בטיחות מזון ב- 7 האתרים הצפוניים
יישום והטמעת מדיניות ארגונית, עדכונים והנחיות בנושא בטיחות מזון בכל אתרי החטיבה
בקרת קיום שגרות ומעקב אחר ביצוע משימות מישיבות צוותי בטיחות מזון באתרים
בקרה אחר תוכניות סניטציה והדברה של המפעל
מעקב ביצוע אחר תכנית HACCP מפעלית
בניית מערך הדרכות בתחום בטיחות מזון, סניטציה והדברה
ליווי ותמיכה באירוע בטיחות מזון בשטח וניתוח חריגות שכולל פעולות מתקנות
ליווי מבדקים חיצוניים ובחינת אפקטיביות של מערך בטיחות המזון
ייזום פתיחת פעולות מתקנות ומונעות בתחום בטיחות מזון
בקרה ומעקב אחר עמידה במדדי בטיחות מזון (תרגולות, מבדקים ופעולות מתקנות)
כתיבה, עדכון ובדיקה של הוראות עבודה ומסמכים נלווים בתחום בטיחות מזון (טפסי בקרה ניהולית, תרשימי זרימה, סקר סיכונים)

גיבוש והובלת אסטרטגית הרכש של הקבוצה
קביעת מדיניות הרכש
ניהול מכרזים והסכמי מסגרת בחברה.
ניהול ממשקי העבודה בנושאי רכש מול החטיבות ומפעלי החברה למימוש היעדים העסקיים והתפעוליים.

ניהול והנעת צוות מנהלי לקוחות בפריסה ארצית להשגת היעדים שבאחריותו
ניהול ותפעול המכירות אצל לקוחות הסעדה (קייטרינג, בתי חולים, בתי אבות ועוד), בשוק המקצועי בשטח
ניהול היבטי הסחר כולל סגירת הסכמים עם לקוחות הערוץ
עמידה ביעדי הערוץ, לרבות יעדי מכירות, מדיניות הנחות ועוד
קשר שוטף עם ממשקים פנים ארגוניים כמו: שרשרת אספקה, כספים, מרכז המכירות ועוד
אחריות ובקרה על ביצוע נהלי המכירות בערוץ
אחריות על ליווי וחניכה שוטפת של מנהלי הלקוחות במיוחד בכניסה לתפקיד.
עבודה בשטח כולל נסיעות מרובות.
עבודה בסביבה ממוחשבת (דו"חות).

אחריות כוללת על אדמיניסטרציית המפעל, מתן מענה ותמיכה אדמיניסטרטיבית להנהלת המפעל.
ניהול יומן של מנהל המפעל.
אחריות אדמיניסטרטיבית על טיפול במשאב האנושי לאורך חיי מחזור העובד (קליטת עובדים, סיום העסקה, הוצאה לפועל של אירועי רווחה, תיעוד הדרכות ועוד).
עבודה מול ספקים, הקמת דרישות רכש, מעקב אחר הזמנות וקליטת קבלות במערכת ה- SAP
תיאום ותכנון ביקורי אורחים מהארץ ומחו"ל, אחריות תוך ארגון הביקור מקצה לקצה.
מתן שירות ומענה לגורמים פנימיים וחיצוניים.
העבודה במפעל תנובה גליל - במשרה מלאה
משרה מלאה

הפעלת ציוד מכני בקו מכונות.
בקרת תהליך האריזה, כולל: חניכה וסיוע בתפעול שוטף של המכונות וציוד העזר במהלך המשמרת ופיתוח יכולות והסמכות.
ביצוע בקרת תהליך בתחומי בטיחות ואיכות המוצר.
פתרון בעיות שורש העולות במהלך העבודה.
אחריות לתקינות הציוד והמכונות ברצפת האריזה וחתירה לשיפור מתמיד.
קשר עם גורמי אחזקה ותיעדוף תקלות בעבודה השוטפת.
משרה מלאה - 5 ימים בשבוע, ימי שישי לסירוגין, 2 משמרות (בוקר וערב).

קיים מערך הסעות מאזורים: עפולה, מגדל העמק, נצרת, נוף הגליל ויישובי האזור

ניהול הרגולציה בתחום הבקרות ולדרישות החברה.
ניתוח והבנת צרכים עסקיים ותהליכים ארגוניים.
זיהוי מוקדי חוסר יעילות/ בקרות חסרות ונקודות כשל בתהליכים עסקיים ופיננסים.
בחינת ותיעוד תהליכי עבודה בסביבה מרובת יחידות וממשקים.
ממשקים עם גורמים חיצוניים - יועצים ורואה חשבון מבקר
סיוע בבניית תהליכי עבודה יעילים ואפקטיביים.
יישום והטמעת מתודולוגיות, כלים ושיטות לניהול בקרות.

פיקוח על תהליך ליקוט ידני של מזון - ניהול עבודת הליקוט במחסן, וניהול כ - 10 עובדים.
מעקב אחר תפוקות עובדים וניהול הפסקות וחופשות.
ניהול הליקוט על פי סדר מסלולי העמסה
בקרה על ליקוט איכותי וביצוע ביקורות מדגמיות
חניכת עובדים בתהליך ליקוט
מתן שירות להפצה
ארגון אולם הפצה
אחריות על בטיחות העובדים במהלך העבודה וביצוע הדרכות בטיחות.

הצטרף/י אלינו למערך ההפצה והלוגיסטיקה מהמתקדמים ביותר!
התפקיד כולל:
שינוע והובלת תוצרת ואריזה מהמחלבות והמפעלים למרכזים הלוגיסטיים.
עבודה במשרה מלאה, 6 ימים בשבוע ובמשמרות (בוקר ולילה), לפי צורך.

הגדרת תפקיד:
פיצוח צרכי בהלמידה במחלבה ופיתוח מענים מותאמים
משימות מרכזיות:
מיפוי הצורך ההדרכתי של אוכלוסיות היעד
בניית חומרי וכלי למידה מגוונים תוך התאמה לצרכים
עבודה משותפת עם מומחי הידע ללכידת ידע רלוונטי
פיתוח חומרי וכלי הדרכה (קיט, לומדה, מצגת, מערך, כולל TTT כשנדרש) על פי סטנדרט מוסכם
תיקוף, הטמעה ומדידה של הכלים שפותחו יחד עם מנהלים ומומחי תוכן
פיתוח כלי מדידת אפקטיביות הלמידה וביצוע בקרה על תהליכי הלמידה
ניהול ואצירת הידע המפותח באופן שגרתי ומתודי
מעורבות בפרוייקטי הדרכה רוחביים בהתאם לצורך