ניהול מערכת הגיל הרך בקיבוץ מגיל לידה עד שש.
פיתוח וטיפוח המערכת על פי המדיניות, שמתווה הנהלת קהילה ועל פי עקרונות החינוך הקיבוצי, תוך שימת דגש על סביבת חינוך עשירה, מטפחת ובטוחה.
מה כולל התפקיד?
- עבודה מול גורמים מקצועיים- משרד החינוך, מוסדות ממשל, ספקים, אנשי אחזקה.
- עבודה מול צוות פרה רפואי- פסיכולוג, מדריכה פדגוגית מרפה בעיסוק וכו.
- בניית תקציב ועבודה על פיו.
- יצירת הקשרים וחיבורים בתוך הקיבוץ- עבודה מול אחראית רווחה, עבודה מול מנהל חינוך חברתי ועוד.
- ניהול הצוות חינוכי - גננות, מטפלות:
איתור ומציאת אנשי/ות צוות, בניית סידור עבודה שנתי קבוע, ניהול ישיבות צוות ופורום גננות, הדרכת הצוות, שכר, רווחת הצוות- ימי גיבוש, חגים וכו
- איש קשר מול התק"מ.
- זיהוי ואיתור ילדים עם צרכים מיוחדים.
- שיח מול הורים.
- בניית תוכנית לימודים שנתית מותאמת לשלבי ההתפתחות.
- מעקב אחרי יישום התוכנית הלימודים והתאמה לצרכים העולים מהשטח
- השתתפות בפורום גנים ובמנהלת חינוך
דרישות:
- תואר בחינוך או רלבנטי אחר - או נכונות ללמידה (מותאם לגיל הרך)
- ניסיון בניהול מערכת גיל רך קיבוצית של לפחות שלוש שנים - יתרון משמעותי!
- ניסיון בניהול מערכות חינוכיות - יתרון.
- ניסיון ניהולי של צוות עובדים - חובה.
- ידע בניהול תקציב.
- ניסיון בעבודה בקיבוץ המתחדש - יתרון.
- עבודה בסביבה ממוחשבת - חובה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
