מעברים בין מקומות עבודה הם תהליך טבעי שקורה לאורך הקריירה, אבל לא תמיד יודעים לזהות את הרגע הנכון לעשות אותם. לעיתים ההחלטה תגיע מצד המעסיק מסיבות כאלה ואחרות, אבל בהנחה שאתם רוצים לשלוט בתמרון הקריירה שלכם - פעמים רבות אתם אלה שצריכים לקבל את ההחלטה לעזוב ולהמשיך הלאה. אבל איך יודעים מתי הזמן הנכון?
1. האם העבודה מאתגרת אתכם?
גם אם אתם מנוסים, עובדים באותו תחום שנים ומכירים את העבודה על בוריה - עדיין כדאי לשאול את השאלה הזו. עבור אנשים רבים, הצורך באתגר לא נעלם עם השנים, להיפך. שאלו את עצמכם האם אתם לומדים דברים חדשים במסגרת העבודה שלכם? האם אתם מתמודדים עם אתגרים חדשים שגורמים לכם להתפתח מקצועית, ללמוד עוד ולרכוש מיומנויות נוספות? במידה ולא, יכול להיות ששיחה עם המנהל הישיר שלכם תגלה לכם אפשרויות חדשות במסגרת מקום העבודה שלכם, אבל יכול להיות גם ששיחה כזו תבהיר לכם שהגיע הזמן להתקדם הלאה.
2. האם יש לכם אופק תעסוקתי?
עם ובלי קשר לרמת העניין והאתגר שאתם מוצאים בעבודה, שאלה נוספת שכדאי לשאול היא בנוגע לאפשרויות הקידום הקיימות עבורכם - בהתאם למה שמעניין אתכם לעשות. האם תפקידי ניהול מעניינים אתכם והאם האופציה קיימת עבורכם במקום הנוכחי? ואם לנהל זה לא משהו שמעניין אתכם, האם יש אפשרויות אחרות להתפתח ולגדול? במידה ואתם לא בטוחים - גם פה שיחה עם המנהל הישיר שלכם יכולה להיות הדבר שיעזור לכם לקבל החלטה אם זה הזמן לחפש מקום עבודה חדש.
3. האם אתם מרוויחים כמו שאתם יכולים?
שכר הוא בדרך כלל אחד הגורמים העיקריים שגורמים לנו להחליט על מקום עבודה. גם אם במקום העבודה הנוכחי שלכם העלאות שכר הן דבר מקובל, יכול להיות שבמקום אחר תוכלו להרוויח יותר. זאת משום שהעלאת השכר במקום העבודה היא נגזרת של השכר הקיים שלכם - כלומר, ההעלאה שתקבלו היא תמיד ביחס לשכר הנוכחי שלכם, בעוד במקום עבודה חדש אתם יכולים לנהל משא ומתן ולקבל מספרים גבוהים יותר מלכתחילה. זה הזמן לשאול האם אתם יכולים להרוויח יותר במקום אחר? גם תנאים נלווים הם משהו ששווה להכניס לשקלול השכר. אז גם אם אתם עדיין מרגישים אתגר ועניין בעבודה - אם אתם יכולים להרוויח יותר במקום אחר, ייתכן שזה זמן טוב לבדוק זאת.
1. הכינו רשימה של מה הכי חשוב לכם?
אחת הדרכים להסיק מסקנות מהעבר ולשפר את המצב בעתיד היא ריפלקציה: שבו עם דף ועט, ושאלו את עצמכם מה הדברים הטובים יותר וטובים פחות שהיו במקומות העבודה האחרונים שלכם, כולל הנוכחי. הכל רלוונטי - החל ממערכת היחסים של הבוס, דרך גודל הצוות שלכם, שיטות העבודה במקום ועד גובה השכר והפסיליטיז שיש במטבח. המטרה פה היא להכין רשימה ברורה שתעזור לכם לסנן בהמשך מקומות עבודה שלא עומדים בסטנדרט שהצבתם לעצמכם.אחרי שיש לכם את הרשימה, נסו לדרג לפי סדר חשיבות מה הכי קריטי לכם ומה הכי פחות - גם בצד החיובי וגם בשלילי. כך למשל אם אתם יודעים שעד כה עבדתם בצוות גדול מידיי והרגשתם שאין לכם מספיק אחריות ויכולת להשפיע על דברים, תוכלו להבין שאתם מחפשים מקום עבודה שתוכלו להשפיע בו יותר. זה יכול לבוא לידי ביטוי בדרכים שונות, אבל עצם ההבנה תעזור לכם לשאול את השאלות הנכונות בתהליך ובכך להגדיל את הסיכוי שתהיו מרוצים במשרה הבאה שלכם.
2. עשו מחקר על התחום הספציפי שלכם
גם אם אתם לא ותיקים בתחומכם, אם עבדתם מספר שנים באותו מקום יכול להיות שדברים בשטח השתנו. יכול להיות שגובה השכר הממוצע עלה או ירד, שדרישות המשרה השתנו או שיש כלי עבודה חדשים שאתם צריכים להכיר ולא יצא לכם להתעסק איתם עד עכשיו. יכול להיות שזו אפילו הזדמנות לרכוש כלים מקצועיים חדשים ולהשקיע בעוד קצת הכשרה מקצועית. אחרי שתבינו מה הדרישות למשרות שמעניינות אתכם, כדאי לשקול גם את זה, אפילו אם מדובר בקורס דיגיטלי ולא במשהו ארוך טווח. זכרו שכל יכולת מקצועית נוספת שתרכשו תקפיץ את קורות החיים שלכם בדרך למשרה הבאה. המטרה בסופו של דבר היא שתגיעו מוכנים ככל האפשר לראיונות, ולכן כדאי שתהיו מעורים במה שקורה בתעשיה שלכם ותתעדכנו בכל מה שרלוונטי.
3. חשבו על השלבים הבאים בקריירה
נכון, אתם מחפשים מקום עבודה שיהיה רלוונטי לעכשיו, אבל כל מעבר עבודה הוא חלק מנתיב שאתם צועדים בו במסגרת כל הקריירה שלכם. האם חשבתם לאן אתם רוצים להגיע בטווח הרחוק? איפה אתם רוצים להיות בעוד 5 או 10 שנים? ההחלטה שתקבלו עכשיו היא חלק מהנתיב הזה ואתם רוצים להגיע למקום שיקדם אתכם ליעד הזה שאתם שואפים אליו. אם עדיין לא עשיתם את זה עד כה, זה הזמן לתכנן את הקריירה שלכם כדי שלא תמצאו את עצמכם כל שנתיים שלוש מקפצים בין מקומות עבודה בלי שאתם באמת מתקדמים לאנשהו.
4. אל תפחדו לשאול את השאלות הקשות
אז הבנתם מה חשוב לכם במקום עבודה, לאן אתם רוצים להגיע בקריירה ומה המצב בשוק - אבל כדי שכל זה יעזור לכם בתהליך עצמו, אתם צריכים להעז לשאול את השאלות הקשות. זיכרו שתהליך קבלה לעבודה הוא בחינה הדדית של שני הצדדים: אתם בוחנים את המעסיק הפוטנציאלי שלכם בדיוק כמו שהוא בוחן אתכם. אל תסתפקו במידע שאתם מקבלים באופן יזום מהמגייסים, הכינו לכם רשימה של שאלות שחשוב לכם לדעת את התשובות עליהן ואל תהססו להעלות אותן בתהליך עצמו ולהתעקש על תשובות שיספקו אתכן. זו הדרך היחידה להיות בטוחים שאתם מקבלים את כל המידע הרלוונטי עבורכם כדי לקבל החלטה בנוגע למקום העבודה הבא שלכם, וכדי לוודא שהוא המתאים ביותר עבורכם.
קחו בחשבון שחיפוש עבודה יכול לקחת זמן (הממוצע הוא כ-3 חודשים), ולכן התחילו לחפש משרות חדשות בתחום שלכם ולבדוק את מצב השוק, עוד לפני שאתם ממהרים לעזוב את מקום העבודה הנוכחי.
בהצלחה!