ותיקים בעבודה? כנראה שאתם מפסידים כסף

באופן עקרוני, ככל שאתם יותר ותיקים במקום העבודה, תוכלו לבקש יותר: לרוב השכר עולה בהדרגה לאורך השנים, ולעיתים ניתן גם לשפר את התנאים הנלווים מעבר לשכר ככל שעובר הזמן.

ובכל זאת, ייתכן שדווקא אם תעברו מקום עבודה תוכלו לקבל העלאה גבוהה יותר. איך זה קורה?

כאשר אתם מקבלים העלאה במקום העבודה הקיים שלכם, ההעלאה נגזרת ביחס לשכר הקיים שלכם - כלומר, כנראה שתקבלו העלאה בגובה אחוז מסוים מהמשכורת. לעומת זאת, אם תתחילו לעבוד במקום עבודה חדש, תוכלו במהלך המו"מ לדרוש שכר התחלתי שהוא גבוה יותר ממה שאתם מקבלים היום, ואף גבוה יותר מגובה ההעלאה שאולי תקבלו במקום הנוכחי.

כדי להיות במצב שבו אתם יכולים לדרוש יותר במקום עבודה חדש, אתם צריכים דבר אחד: להיות טובים במה שאתם עושים. המצב במשק הוא כזה שמעסיקים מוכנים לשלם הרבה מאוד כסף עבור עובדים מעולים בתחומם, ולהציע תנאים תחרותיים מאוד כדי למשוך את אותם עובדים אליהם.

לעיתים רבות, עובדים חדשים יקבלו שכר התחלתי גבוה יותר מעובד ותיק שכבר עובד בחברה - פשוט בגלל שזו הדרך למשוך עובדים חזקים לחברה, עליהם לרוב יש תחרות בשוק. 

אם אתם טובים בעבודה שלכם, אתם יכולים למנף את היכולות והוותק הכולל שצברתם בתחום, ולדרוש יותר כסף כשאתם בודקים את האופציות שלכם בחוץ.

עובדים רבים רוצים לעשות את המעברים האלה בין מקומות עבודה, אבל חוששים איך זה יראה בקורות החיים ושאולי זה יעיד על חוסר יציבות. הפחד הזה מובן, אבל תלוי כמובן בעוד גורמים. ליאת בן תורה-שושן, מנהלת המחלקה לניהול קריירה אצלנו ב-AllJobs, מסבירה: "יציבות תעסוקתית שנעה בין שנתיים לשלוש נחשבת לטובה, כמובן שזה מאוד תלוי תחום. בהייטק למשל תזוזות קצרות יותר נחשבות לתקינות בעוד שבמפעלים מסורתיים, שם היציבות חשובה יותר מסתכלים על זה אחרת".

כמו כן, היא מוסיפה, "מעסיקים מעדיפים לגייס עובדים בעלי אוריינטציה מובהקת לתפקיד וכאלה שסיכויי ההישארות שלהם בתפקיד יהיו גבוהים יותר. מבחינתם הרי מדובר בהשקעה של זמן וכסף ולכן הם לא ימהרו 'להמר' על עובד המצטייר כלא יציב. לכן, מעסיקים רבים עשויים לפסול על הסף מועמדים אשר נוטים להחליף עבודות באופן קבוע".