עובדים באותו מקום עבודה יותר משנתיים? יכול להיות שדווקא הוותק הוא זה שפוגע לכם במשכורת. קמרון קנג, חשב מס, שעובד עבור גופים גדולים בארה"ב כתב מאמר מעניין ומטריד בעת ובעונה אחת במגזין Forbes המעלה תהיות בנוגע לנאמנות שלנו למקום העבודה. לטענתו, עובדים מרוויחים פחות כסף בממוצע כל שנה. יש לכך סיבות רבות, אך הוא מתמקד בגורם אחד שאנו בתור מועסקים יכולים לשלוט בו - הוותק שלנו.
מסתבר כי להישאר מועסק באותה החברה במשך יותר משנתיים גורם לנו להרוויח פחות. על פי מומחים – במידה והקריירה שלכם תמשך כ-10 שנים, בהן תישארו בעבודה מסוימת יותר משנתיים, תרוויחו בממוצע 50% פחות ממה שהייתם יכולים להרוויח במעבר עבודות – נתון אשר רק גדל ככל שהקריירה ארוכה יותר.
איך יכול להיות שלהחליף עבודה לעתים תכופות ישרת אתכם? הנתונים אותם מביא קנג, תקפים למתרחש בארה"ב. עם זאת, המסקנות עשויות להיות תקפות גם אצלנו: "ההעלאה הממוצעת במשכורת אליה עובד יכול לצפות מדי שנה היא 3%. גם העובדים הכי פחות מתפקדים יכולים לצפות להעלאה של 1.3%. אלה שהפגינו את הביצועים הטובים ביותר, יכולים לצפות גם ל-4.5%. עם זאת, כאשר שיעור האינפלציה (ארה"ב) עומד על סביבות 2.1%, ההעלאה תעמוד בעצם על פחות מאחוז".
כשאנחנו מקבלים העלאה ממוצעת שכזו, וגם פי שניים ממנה, ההנהלה לרוב תראה זאת כהצעה נדיבה מצידה. זאת בזמן שההעלאה הממוצעת שעובד עשוי לזכות בה כשיעזוב למקום עבודה אחר, תעמוד על פי קנג על 10% עד 20% בממוצע. זה, לאורך שנים, הבדל משמעותי.
למרות הרושם הרע שעשוי לעלות מקורות החיים של עובדים המדלגים מעבודה לעבודה, השאלה החשובה שכל אחד צריך לשאול את עצמו היא האם הסיכון עולה על השכר? וכן, האם מדובר בדילוג גרידא, או בצעד המקדם את הקריירה? מן הסתם, לסיים עבודה לאחר חצי שנה בלבד או שנה וחצי בתפקיד, לא ייראה טוב אצל אף אחד. אבל שנתיים שלוש? אולי כן. במיוחד אם אתם חשים שמקום העבודה שלכם כבר לא תורם לכם מבחינה מקצועית.
חשוב לציין כי ההמלצה החותכת של מומחים רבים לעבור עבודה לעתים תכופות, נובעת משיקולים כלכליים גרידא. עם זאת, יש לזכור כי לוותק יתרונות רבים נוספים, ביניהם ביטחון וסביבת עבודה בה מרגישים בנוח. לכן, בשורה התחתונה השכר אינו הכל; חשוב לקחת את כלל הגורמים בחשבון, ולהחליט כיצד לפעול באופן אשר ישרת אתכם בצורה הטובה ביותר, מכל הבחינות.
הכתבה נכתבה על ידי AllJobs עבור Ynet