כמה כסף מגיע לנו לקבל עבור העבודה שלנו? זוהי שאלה מצוינת, אבל היא לא מספיקה. רובנו מתייחסים למשכורת שלנו כאל המדד העיקרי שקובע את טיבם של תנאי העסקתנו. אנחנו מבקשים העלאת שכר, מנהלים משא ומתן על שכר, אך מתעלמים מאפשרויות נוספות לשיפור תנאי העבודה שלנו, הפנסיה שלנו ואיכות החיים שלנו. אפשרויות אלו הן ההטבות, שלעיתים עשויות לשפר באופן משמעותי את רמת השכר שלנו.
להלן מספר דוגמאות להטבות נפוצות:
אופציות לעובדים, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות, ביטוח בריאות, הגדלת מספר ימי חופש, הגדלת מספר ימי ההבראה, תשלום עבור ימי מחלה מעבר לחוק, משכורת 13, השתתפות בביטוח/אחזקת רכב, טלפון נייד, מימון אינטרנט בבית, הסעות למקום העבודה, ארוחות מסובסדות, השתתפות בהוצאות ביגוד, מימון השתלמות/קורס מקצועי, חדרי כושר, השתתפות בהוצאות החינוך לילדים ועוד.
מרגישים שמגיע לכם יותר? גלו כמה מרוויחים בכל תפקיד במתחם השכר הגדול בישראל
חושבים שמגיעה לכם העלאה ורוצים לדעת כמה לבקש מהבוס? היכנסו לטבלת שכר שלנו ודעו מה כדאי לכם לבקש בדיון השכר הקרוב.
לכתבות נוספות במדור שכר והטבות
כלים נוספים שיהיו לכם לעזר בתחום השכר: נטו ברוטו ומחשבון שכר