* שותפות אסטרטגית בניהול והובלת מחלקת משאבי האנוש במכון. התפקיד כולל גיבוש מדיניות HR, הובלת פרויקטים
ארגוניים חוצי-מכון, ניהול ישיר של צוות עובדים ואחריות על מצוינות תפעולית ומקצועית בכל מחזור חיי העובד.
* ניהול והובלת צוות: אחריות ישירה על ניהול, חניכה והנעת צוות עובדי המחלקה לעמידה ביעדים.
* ניהול פרויקטים רוחביים: הובלת פרויקטים אסטרטגיים כגון: הטמעת מערכות טכנולוגיות, שינויים ארגוניים, תוכניות
התייעלות ושיפור תהליכי עבודה.
* אסטרטגיית גיוס וקליטה: ניהול מערך הגיוס מקצה לקצה, עבודה מול ההנהלה, מיתוג מעסיק ושיפור חוויית המועמד
והעובד.
* הובלת תחום הפרט והרווחה: בנייה והוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית, טיפול בפרט, וחיזוק המחוברות הארגונית.
* פיתוח הון אנושי: זיהוי צרכי הדרכה, בניית מסלולי קידום ופיתוח מנהלים, וניהול תהליכי משוב והערכת ביצועים.
* בקרת שכר ונתונים: פיקוח על ממשקי השכר, ניתוח דוחות נוכחות לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
דרישות:
4 שנים כרכז/ת/ מנהל /ת משאבי אנוש בארגון בינוני-גדול - חובה.
תואר ראשון רלוונטי (משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות/ ניהול /ייעוץ ארגוני) - חובה.
ניסיון מוכח בהובלת תהליכים רוחביים ופרויקטים משאבי אנוש מורכבים בארגון.
שליטה מלאה ביישומי ה- Office (בדגש על Excel). היכרות עם תוכנת המלם - יתרון משמעותי.
ראייה מערכתית רחבה, יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות, כושר ביטוי מעולה בכתב ובע"פ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.