מחפש/ת תפקיד משמעותי המשלב ניהול אנשים, הובלת תהליכים והשפעה ארגונית?
לארגון מוביל בתחום הרפואה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש ותפעול לתפקיד מגוון ובעל השפעה, הכולל אחריות כוללת על ההון האנושי לצד ניהול והובלת תהליכים תפעוליים חוצי ארגון.
תחומי אחריות
משאבי אנוש
ניהול מחזור חיי העובד, משלב הגיוס והקליטה ועד לסיום ההעסקה.
הובלת תהליכי גיוס עובדים ומנהלים.
אחריות על תחומי הפרט, רווחת העובדים ושימורם.
ליווי וייעוץ מקצועי למנהלים בנושאי משאבי אנוש.
טיפול בהסכמי העסקה ובתנאי העסקה.
הובלת תהליכי הדרכה ופיתוח עובדים.
תפעול ותהליכים ארגוניים
ניהול ספקים, רכש והתקשרויות.
עבודה שוטפת מול הנהלת החברה וגורמים בכירים.
בנייה והטמעה של נהלים, בקרות ותהליכי עבודה.
הובלת פרויקטים רוחביים ותהליכי התייעלות ארגונית.
ניהול ומעקב אחר תקציבים, חשבוניות ואישורי התקשרות.
עבודה מול חברות ביטוח, רופאים ונותני שירות.
אחריות על היבטי פרטיות, רגולציה וציות ארגוני.
דרישות:
דרישות התפקיד
ניסיון משמעותי בתחום משאבי האנוש.
ניסיון בניהול תהליכים תפעוליים וארגוניים.
יכולת עבודה עצמאית והובלת משימות מקצה לקצה.
יכולת עבודה מול הנהלה בכירה וממשקים מרובים.
יכולת תעדוף וניהול מספר משימות במקביל.
סדר, ארגון, דיוק וראייה מערכתית רחבה.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת הנעת תהליכים.
מה מחכה לך?
תפקיד מרכזי ומשפיע בארגון מוביל בתחומו.
שילוב בין ניהול ההון האנושי, חשיבה אסטרטגית ותפעול.
עצמאות מקצועית והזדמנות להוביל תהליכים משמעותיים.
סביבת עבודה משפחתית, מקצועית ומתפתחת.
היקף המשרה: 70%. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.