דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הדרכה, פיתוח ארגוני ורווחת הפרט וממונה על העסקת אנשים עם מוגבלות.
תיאור התפקיד:
ניהול והובלת תחומי ההדרכה, הפיתוח הארגוני ורווחת העובדים בעירייה, לרבות גיבוש והטמעת תוכניות עבודה שנתיות, פיתוח ההון האנושי, קידום חוויית העובד והתרבות הארגונית ומתן מענה לצורכי כלל יחידות העירייה. אחריות על קידום העסקת אנשים עם מוגבלות בעירייה בהתאם ליעד ייצוג הולם כפי שהוגדר בחוק, וכן על ההטמעה וליווי שילובם בכל ההיבטים ובכל שלבי החיים ברשות כחלק ממשימה לאומית חברתית.
עיקרי התפקיד:
גיבוש, תכנון, בנייה, יישום והובלה של תוכניות עבודה שנתיות בתחומי ההדרכה, הפיתוח הארגוני, פיתוח המנהלים והעובדים ורווחת העובד, בהתאם למדיניות העירייה, לצורכי הארגון והעובדים ובכפוף למסגרת התקציבית.
גיבוש והובלת תפיסה שנתית כוללת לרווחת העובד ולחוויית העובד, לרבות בניית קונספט ותמה שנתית, פיתוח תכנים, מיתוג ויצירת שפה אחידה למכלול הפעילויות וליווי פרטני לעובדי העירייה בהתאם לצרכים.
אחריות על תחום הפקת אירועים, טקסים, פורומים ופעילויות לעובדי העירייה ולמקבלי השירות הרלוונטיים, לרבות ייזום, תכנון, ניהול והפקה של אירועי חברה, אירועי ערב, כנסים, ימי גיבוש ופעילויות רביומיות, משלב גיבוש הרעיון והתוכן ועד להפקה ולביצוע בפועל.
אחריות כוללת על ניהול והפקת האירועים והפעילויות, לרבות בניית תוכניות ולוחות זמנים, תקצוב, התקשרויות וניהול ספקים, בחירת תכנים ותוכן אומנותי, מיתוג, לוגיסטיקה, הסעדה, מתחמי פעילות וניהול האירוע על כלל מרכיביו.
ייזום, בנייה והובלה של פורומים מקצועיים ונושאיים, לרבות פורומים אגפיים וביןאגפיים; פיתוח התכנים והתוכניות המקצועיות והתאמתם לקהלי היעד, תוך חיזוק ממשקי העבודה ושיתופי הפעולה בין יחידות העירייה.
הובלת תחום התקשורת הפניםארגונית, לרבות גיבוש תפיסה, תוכנית עבודה וערוצי תקשורת להעברת מידע, מסרים ותכנים לעובדי העירייה, לרבות הפצת מידע ועדכונים ארגוניים בשיתוף הגורמים הרלוונטיים.
ייזום והובלת תהליכי חדשנות ודיגיטציה בתחום חוויית העובד והתקשורת הפניםארגונית, לרבות הנגשת מידע ושירותים, קידום ופיתוח פלטפורמות ואמצעים דיגיטליים כגון אפליקציות לעובדים, מערכות תקשורת פניםארגוניות, שירותים דיגיטליים, צ'טבוטים וכלים טכנולוגיים נוספים, בהתאם לצורכי הארגון ולהתפתחויות הטכנולוגיות לשיפור חוויית המשתמש והקשר השוטף בין העובד לארגון.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, לרבות פיתוח והטמעת תהליכים, תוכניות ויוזמות לחיזוק התרבות הארגונית, תחושת השייכות, המחוברות הארגונית וחוויית העובד, וליצירת חיבורים ושיתופי פעולה בין עובדים, מנהלים ויחידות העירייה.
אחריות על תהליך הטמעת העסקה של אנשים עם מוגבלות בעירייה.
גורם מקצועי מייעץ ומנחה בעירייה בנושא של העסקת אנשים עם מוגבלות.
תכנון וניהול תקציב בכל התחומים הרלוונטיים למחלקה.
ניהול צוות עובדי המחלקה, חלוקת משימות, הנחיה מקצועית, בקרה ופיתוח העובדים.
ניהול וליווי תהליכים חוצי ארגון.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להן, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תאריך אחרון להגשה 6.10.2026 13:00.
דרישות:
תנאי סף:
השכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ- יש להציג אישור.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012- יש להציג אישור.
או
בעל תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל - יש להציג אישור.
או בעל אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר) יש להציג אישור.
בעלי תואר במדעי החברה, לימודי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, מדעי ההתנהגות וייעוץ ארגוני - יתרון.
תואר שני - יתרון.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש כשלפחות שנה מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה - יש להציג אישור.
עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש כשלפחות שנתיים מתוכן באחד מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה - יש המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.