אחריות על ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, משלב קבלת דרישת הגיוס ועד לקליטת המועמד בארגון, תוך מתן שירות מקצועי למנהלים ולמועמדים, עמידה ביעדי גיוס ושמירה על חוויית מועמד מצוינת.
* ניהול תהליכי גיוס למשרות ייצור וטכני מגוונות בארגון.
* פרסום משרות באתרי דרושים, רשתות חברתיות ופלטפורמות גיוס.
* איתור מועמדים באמצעות מקורות גיוס שונים (LinkedIn, מאגרי קורות חיים, רשתות חברתיות, חבר מביא חבר ועוד).
* סינון ומיון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים וראיונות פרונטליים/זום.
* ליווי מנהלים מגייסים לאורך כל תהליך הגיוס.
* תיאום ראיונות, ממליצים
* ניהול משא ומתן ראשוני עם מועמדים והעברת הצעות שכר בהתאם למדיניות החברה.
* ניהול שוטף של מערכת הגיוס (ATS) ועדכון סטטוס מועמדים.
* שמירה על קשר רציף עם מועמדים ומתן חוויית מועמד איכותית.
* עבודה מול חברות השמה, ספקי גיוס וגורמים חיצוניים.
* מעקב אחר מדדי גיוס (KPIs) והפקת דוחות תקופתיים.
* השתתפות בפרויקטים בתחום מיתוג מעסיק, ירידי תעסוקה
דרישות:
* תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה או תחום רלוונטי - יתרון.
* ניסיון של שנתיים לפחות בגיוס עובדים - חובה.
* ניסיון בגיוס למגוון תפקידים - יתרון משמעותי.
* היכרות עם מערכות גיוס - יתרון.
* שליטה מלאה ביישומי Office.
* אנגלית ברמה טובה - יתרון.
* יכולות בין-אישיות גבוהות ותקשורת מצוינת.
* אוריינטציה שירותית ויכולת עבודה מול ממשקים רבים.
* יכולת עבודה עצמאית ובסביבה מרובת משימות.
* סדר, ארגון ויכולת ניהול זמן.
* יוזמה, יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה באיתור מועמדים.
* יכולת עבודה תחת לחץ ועמידה ביעדי גיוס המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.