דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש.
מנהל /ת משאבי האנוש נדרש/ת להיות שותף/ה בכיר/ה לעיצוב האסטרטגיה, להוביל תהליכי שינוי, להטמיע טכנולוגיות, לשפר את חוויית העובד ולגבש תהליכים ארגוניים חדשניים.
תיאור התפקיד:
א. סיוע למנכ"ל העמותה ולמנהלת הכספים בתכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי בעמותה, לרבות פיתוח מדיניות ויישומה.
ב. ניהול, פיקוח ומעקב אחר כלל תהליכי האיתור, המיון, הגיוס והקליטה של עובדים לעמותה.
ג. אחריות על ניהול תקני כוח האדם ויישום כללי חוקת העבודה והנהלים הרלוונטיים.
ד. הקמה מערכת אחודה לניהול המשאב האנושי בארגון ובין היתר ניהול תיקי עובד, ארכיון מסמכים, הסכמי עבודה והגדרות תפקיד.
ה. הובלת מערך ההדרכה והפיתוח הארגוני, כולל בניית תוכניות וליווי מנהלים.
ו. טיפול כולל בתחום רווחת העובדים, כולל ייזום פעילויות לשיפור חוויית העובד.
ז. אחריות על מערך דיווחי הנוכחות של עובדי העמותה והעברת נתונים לשכר.
ח. טיפול בכל היבטי סיום העסקה: ראיונות, תהליכי פרישה, הפקת מסמכים ועמידה בדרישות הדין.
ט. קידום תהליכים רוחביים לשיפור סביבת העבודה ותרבות ארגונית.
י. פיתוח מערך משוב והערכה לעובדים.
יא. ניהול ושדרוג פורטל העובדים.
יב. ביצוע כל מטלה נוספת על פי דרישת מנכ"ל העמותה ו / או מנהלת הכספים.
היקף משרה: 100% משרה.
תקופת ניסיון: עד חצי שנה.
תאריך הגשת המועמדות: 23.12.2025 12:00.
דרישות:
דרישות סף:
השכלה: תואר ראשון חובה- יתרון בתחום משאבי האנוש. תואר שני - יתרון.
ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בעשור האחרון במשאבי אנוש בארגון המונה לפחות 300 עובדים.
ניסיון מוכח בעיסוק בכלל מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, פרט, שכר, רווחה, סיום העסקה, שימועים ועוד.
ניסיון מעשי באחד או יותר מהתחומים: משאבי אנוש / פיתוח ארגוני / ייעוץ ארגוני, ניהול מערכי גיוס וקליטה, ניהול מערכי הדרכה.
שליטה טובה ביישומי OFFICE.
יתרון: היכרות עם תוכנות כמו י.ל.מ, זמן אמת וחילן.
כישורים נדרשים:
יכולת ארגון, סדר וניהול.
יוזמה ויכולת תכנון ותקצוב.
אסרטיביות וכריזמה.
תקשורת בין-אישית גבוהה ותודעת שירות.
יכולת ביטוי מצוינת בעל פה ובכתב.
נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.