התפקיד הינו חלק מצוות הגיוס ומשלב עבודת שטח באיתור הזדמנויות גיוס (בעיקר בצפון), לצד גיוס מקצה לקצה על המשרות.
אם מכירות וגיוס הם בדמכם, אתם אוהבים לעמוד ביעדים ותוצאות ושואפים למצוינות צוות משאבי אנוש אמפרסט ישמח לקבל אתכם בחיבוק גדול.
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: איתור, מיון, גיוס מועמדים במגוון ערוצים, כולל סורסינג מתקדם ויצירתי. הרחבת פעילות מכירות מיקור חוץ, זיהוי הזדמנויות עסקיות חדשות וטיפוח קשרים עם לקוחות אסטרטגיים. פיתוח והובלת תהליכי גיוס ייעודיים בעולם הביטחוני עבודה מול גופי רכש וחוזים ניהול קשרי עבודה שוטפים עם מנהלים בתוך הארגון ומחוצה לו, כולל ליווי מקצועי וייעוץ בתהליכי גיוס. ביצוע ראיונות עומק, כולל ראיונות התנהגותיים, ובניית פרופילי מועמד מדויקים. יצירת ושימור מערכת יחסים ארוכת טווח עם לקוחות, תוך מתן שירות מקצועי ויחס אישי. עבודה כחלק מצוות משאבי אנוש, בשיתוף פעולה עם גורמים פנימיים וחיצוניים. נדרשות נסיעות תדירות לצפון הארץ בהתאם לצורכי הלקוחות.
מאפייני התפקיד: משרה מלאה בפתח תקווה, כחלק מצוות משאבי אנוש. נדרשות נסיעות תדירות לאזור הצפון. שילוב בין עבודת Hands-On בגיוס לעבודה שיווקית ומכירתית.
דרישות:
דרישות חובה: ניסיון של 3 שנים לפחות בגיוס עובדים טכנולוגיים, עדיפות משמעותית לניסיון בגיוס לשוק הביטחוני. ניסיון במכירות שירותי מיקור חוץ של עובדים, יתרון לארגונים ביטחוניים. שליטה מעולה באיתור מועמדים במגוון ערוצים (סורסינג מתקדם, רשתות חברתיות, מאגרי מידע ועוד). ניסיון מוכח בביצוע ראיונות התנהגותיים ואבחון מקצועי. ניסיון בניהול תהליכי גיוס מול מנהלים בדרגים שונים. ניסיון במכירות מיקור חוץ למנהלים ויצירת בלעדיות ותעדוף כמו גם ניהול מו"מ וחוזים מול מחלקות רכש. כישורי מכירה, יוזמה ויכולת זיהוי הזדמנויות עסקיות. יחסי אנוש מעולים, שירותיות, אסרטיביות ויכולת בניית קשרי אמון לטווח ארוך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.