מנהל /ת משאבי אנוש באתר סדום של ICL ימלא/תמלא תפקיד מרכזי ביישום אסטרטגיות ויוזמות משאבי אנוש, בהתאם ליעדים ולמטרות הכוללות של החברה.
האחריות המרכזית בתפקיד היא מתן תמיכה מקיפה בתחום משאבי האנוש למנהלי האתר, תוך הבטחת רמת מעורבות עובדים גבוהה, פיתוח הון אנושי ותהליכי משאבי אנוש אפקטיביים.
הצטרפות ל-ICL כמנהל/ת משאבי אנוש בסדום מהווה הזדמנות מרגשת לקחת חלק בצמיחה ובהצלחה של חברה תעשייתית גלובלית מובילה.
כפיפות: מנהלת משאבי אנוש בכירה - סדום
תחומי האחריות:
-שותפות עם הנהלת האתר ליישור תהליכי HR עם היעדים העסקיים, כולל תכנון כוח אדם וניהול טאלנט
-הובלת תהליכי גיוס וקליטה מקצה לקצה, בשיתוף מחלקת הגיוס, ופיתוח תכניות Onboarding
-ייעוץ בנושאי מבנה ארגוני, יחסי עבודה ודיני עבודה
-קידום מעורבות עובדים, גיוון והכלה
-הובלת תהליכי ניהול ביצועים, פיתוח קריירה וחניכת מנהלים
- ניהול שוטף של פעילות משאבי האנוש באתר ושיפור מתמיד של תהליכים
דרישות:
תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי; תואר מתקדם או הסמכה מקצועית בתחום משאבי אנוש - יתרון.
ניסיון מוכח של 5-10 שנים בתפקיד מנהל /ת משאבי אנוש.
היכרות מעמיקה עם דיני העבודה והרגולציה בישראל.
ידע וניסיון רחב בפרקטיקות משאבי אנוש: גיוס, ניהול ביצועים, יחסי עבודה וציות רגולטורי.
כישורים בינאישיים ותקשורתיים מצוינים, ויכולת לבניית מערכות יחסים אפקטיביות בכל דרגי הארגון.
יכולת מוכחת להשפיע, לשמש שותף/ה עסקי/ת ולהוביל יוזמות משאבי אנוש להשגת תוצאות.
גישה יוזמת, חדשנית ויכולת עבודה בסביבה דינמית ומשתנה.
ניסיון מוכח ביחסי עבודה בישראל, כולל ניהול מומ מול ועדים וטיפול בהסכמים קיבוציים - חובה.
ניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים ורב-ממשקיים בתחום משאבי האנוש עם תוצאות מדידות.
ניסיון בסביבה תעשייתית או באתר ייצור - יתרון משמעותי.
שליטה במערכות מידע לניהול משאבי אנוש ( HRIS )
אנגלית ברמה גבוהה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
