תחומי אחריות בתפקיד:
ניהול, תכנון ובקרה של תהליך התגמול השנתי הכולל התאמות שכר, מריט, בונוסים.
שותפות ביצירת מודלים ותהליכים הקשורים בתגמול עובדים.
השתתפות בסקרים ובדוחות (צבירן, בלומברג, אחריות תאגידית, חוק שכר שווה וכו').
בנייה וניהול של טווחי שכר פנימיים.
ניהול מסדי נתונים, בחינות שכר וביצוע אנליזות ברמת Cost of Labor
ליווי ותמיכה בהסכמי עבודה בחברה לרבות בדיקות כלכליות.
דרישות:
דרישות התפקיד:
תואר ראשון בתחום כלכלה, מנהל עסקים, הנדסת תעשיה וניהול או בכל תחום משיק ורלוונטי - חובה
ניסיון בתחום שכר והטבות ו/או בכלכלת עבודה בחברה גלובלית של מינימום 5 שנים- יתרון.
ניסיון קודם בבנייה ו/או ביישום תהליכי תגמול.
ניסיון בליווי הסכמי עבודה מורכבים - יתרון.
שליטה גבוהה ב-Excel ובכלי(Power BI /Tableau) BI - חובה.
ניסיון בעבודה עם מערכות שכר וHRIS-,)חילן, ( SAP, SuccessFactors
שליטה בעברית ואנגלית ברמת שפת אם. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.