לוח משרות דרושים משרה מלאה

דרוש/ה רכז/ת קלינית במרכז חוסן שער הנגב.
היקף העסקה: 50%-100% (גמיש).
מועד איוש: מיידי.
תיאור התפקיד:
סיוע למנהלות הקליניות בתכלול המערך הטיפולי בשער הנגב.
טיפולים פרטניים קבועים בהתאם לצורך והיקף המשרה.
הנחיית קבוצות במסגרת המרכז חוסן.
הדרכה והכשרת צוותים מטעם המרכז.
כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.
תאריך הגשת המועמדות: 22.12.2025 12:00.

דרוש/ה ראש/ת מטה מנכ''ל (משרת אמון).
%100 משרה.
תיאור התפקיד:
ייעוץ למנכ"ל הרשות המקומית בהיבטים מקצועיים וייצוג מנכ"ל הרשות מול גורמים בתוכה ומחוצה לה.
תחומי אחריות:
ייעוץ מקצועי בתחומים המוניציפליים השונים, בהם עוסק מנכ"ל הרשות:
א. איסוף ואספקה של מידע מקצועי למנכ"ל הרשות.
ב. הכנת מסמכי עבודה ותקצירים למנכ"ל הרשות.
ג. הכנת סיכומי דיון לישיבות בהן נוכח מנכ"ל הרשות, והפצתם לאחר אישורו.
ד. הגדרת נהלי עבודה הקשורים בניהול הרשות, בהנחיית המנכ"ל.
תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות מנכ"ל הרשות:
א. ניהול פרויקטים וקידום תכניות, בכפוף להנחיות מנכ"ל הרשות ובתיאום עם גורמים נוספים ברשות.
ב. בקרה על ביצוע תכניות העבודה התקופתיות של הרשות ועל עמידה ביעדים.
ג. הגדרת עוגנים וסדר פעולות לביצוע, בהנחיית מנכ"ל הרשות.
ד. עדכון מנכ"ל הרשות בסטטוס תכניות שוטפות ופרויקטים מיוחדים.
ייצוג מנכ"ל הרשות בפורומים פנימיים וחיצוניים:
א. מענה לפניות שונות, בשמו של מנכ"ל הרשות ועל פי הנחיותיו.
ב. ייצוג עמדותיו של מנכ"ל הרשות, כפי שהוגדרו על ידו, בפורומים שונים.
ג. תיאום בנושאים מקצועיים בין מנכ"ל הרשות לבעלי תפקידים ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 22.12.2025 12:00.

דרוש/ה פועל/ת שפ"ע.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד: ייעוד:
איסוף ופינוי אשפה ממקומות ריכוז ייעודיים, מחצרות בתים ומשטחי ציבור בתחומי הרשות
המקומית.
תחומי אחריות:
א. נסיעה במשאית איסוף האשפה.
ב. ב. איסוף האשפה ממקומות ריכוז ייעודיים ברשות המקומית.
ג. ג. איסוף פגרים של בעלי חיים מפחים פרטיים ובשטחי ציבור במהלך פעולת
איסוף האשפה.
ד. ולאור פניות תושבים המנותבות על ידי המוקד העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 21.12.2025 12:00.

דרוש/ה עובד יחידת משאבי אנוש.
היקף העסקה: 100%.
 תאריך הגשת המועמדות: 18.12.2025 14:00.

הארכה למכרז מנהל /ת מחלקת אחזקת דרכים ותשתיות.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור תפקיד:
1. ניהול עובדי המחלקה והכשרתם.
2. ניהול קריאות.
3. טיפול במפגעים.
4. מענה למפגעי חירום וניהול אחזקת מנע ושבר ברחבי העיר.
5. אחזקת תשתיות עירוניות ושיקום.
6. ניהול פרויקטים וקבלנים.
7. כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 18.12.2025 12:00.

דרוש/ה: פקיד/ה בלשכת מנכ"ל העירייה.
היקף העסקה: משרה מלאה.
כפיפות: ראש מטה לשכת מנכ"ל.
תיאור התפקיד:
1.מתן שירות אדמיניסטרציה.
2.מעקב ובקרה אחר משימות ויומן.
3.הכנת מצגות וניהול יומן.
4.הזנת הזמנות ומעקב במערכת הזמנות.
5.אחריות על תשלומים וקשר רציף עם ספקים/ קבלנים חיצוניים בנושא.
6.אחריות לביצוע המטלות המשרדיות בתחום המזכירות לרבות קבלת קהל, הדפסות, מענה טלפוני, טיפול בדואר יוצא ונכנס, תיאומים עם גורמי שונים, תיאומי ישיבות ועוד.
7.כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 18.12.2025 12:00.

דרוש/ה ראש/ת ענף מרכז/ת (הון אנושי) (מח"ר 37-40) למשרה זמנית מילוי מקום עד שנה.
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל.ת היחידה בביצוע פעולות בניהול ההון האנושי, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה.
תיאור התפקיד: אחריות על ביצוע אחד או יותר מהתחומים הבאים:
סיוע בתהליכי פרסום המשרות ותהליכי הגיוס והמיון של עובדים.|
סיוע בביצוע קליטת עובדים חדשים, ובכלל זה ריכוז ובדיקת האסמכתאות הנדרשות, בדיקת עמידה בדרישות הסף למשרה, וידוא אישור בטחוני ורפואי, ביטוח פנסיוני.
ריכוז נוכחות העובדים על פי הכללים וההסכמים הקיימים.
טיפול בסיום העסקתם של עובדים ובפרישתם לגמלאות, ובכלל זה הכנת התיק האישי, בדיקת הזכאות לתשלומים שונים ועוד.
סיוע בביצוע בקשות לשינויי תקינה בהתאם להוראות התקינה, לתכנית העבודה, לצרכים המקצועיים, למכסת העלויות לשינויי תקינה.
עבודה במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דוחות ביצוע ובקרה.
ריכוז נושא ההדרכה ו/או הרווחה בהתאם להנחיות הממונה.
השתתפות בוועדות משרדיות ובין-משרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.12.2025 00:00.

דרוש/ה מנהל / מנהלת תחום פ"א - תכנון טיפול והערכה, 124-דרגת עו"ס, למילוי מקום (מספר משרה: 80085686).
תיאור התפקיד:
אחריות על ניהול תחום התוכן באגף/בשירות כולל התוויית מדיניות, גיבוש היעדים, לרבות גיבוש מדדי איכות ותפוקה;
אחריות לקידום רווחתם ושיפור מצבן של משפחות, ילדים ונוער המטופלים בשירותי הטיפול בקהילה, במחלקות לשירותים חברתיים ובמסגרות הקהילתיות השונות ופיתוח מענים המותאמים לצורכי האוכלוסייה בתחום התוכן שבאחריות;
ניתוח הצרכים בנושאים שבאחריות וזיהוי המגמות והשינויים המתהווים בהם, בטווח הקצר ובטווח הארוך;
ייזום תהליכי חקיקה, חקיקת משנה, חוזרי מנכ"ל, תקנון עובדים סוציאליים (תע"ס), נהלים והנחיות בתחום התוכן שבאחריות והטמעתם לאחר אישורם;
שותפות בגיבוש התורה המקצועית בתחום התוכן שבאחריות, סטנדרטים להפעלת השירותים והקצאת משאבים לגורמי הביצוע במסגרת התקציב המאושר;
גיבוש תכניות עבודה שנתית ורב שנתית בתחום התוכן שבאחריות, בהתאם למדיניות ולסדרי עדיפויות שנקבעו;
שותפות בגיבוש תקציב עבודה שנתי וביצוע מעקב אחר ניצולו;
גיבוש מכרזים, הסכמים והתקשרויות בהתאם לתכניות הנדרשות, בשיתוף עם יחידת רכש חברתי;
שותפות בתכנון ופיתוח פרויקטים בתחום התוכן שבאחריות ותוכניות ברמה הארצית, המחוזית והאזורית;
ייזום ושותפות בפיתוח כלים ומודלים, תכניות, שירותים ותהליכי התערבות בתחום התוכן שבאחריות באוכלוסיות היעד השונות המקבלות את השירות ובכללם מענים ייחודיים וחדשניים, בתיאום עם היחידות המקצועיות שבמשרד, משרדי ממשלה נוספים, רשויות מקומיות, חברה אזרחית ובכלל זה, עמותות וארגוני ספקי שירות;
ייזום פיתוח תכניות איתור מניעה וטיפול בתחום התוכן שבאחריות לאוכלוסיות היעד השונות המקבלות את השירות ובכללם מענים ייחודיים וחדשניים, בתיאום עם היחידות המקצועיות שבמשרד, משרדי ממשלה נוספים, מחלקות לשירותים חברתיים ברשויות המקומיות וארגוני מגזר שלישי;
שותפות להנגשת השירותים והמענים הרלוונטיים לכלל האוכלוסייה, לפיתוח ויישום תפיסה שירותית ואמנת שירות בתחום התוכן שבאחריות;
טיפול בתלונות הציבור בתחום התוכן שבאחריות;
ייזום, עריכה והפקת חומרים מקצועיים, כגון כלים ומודלים טיפוליים, פרסומים מקצועיים, חוברות ומידע לאוכלוסיות היעד ולאנשי מקצוע;
גיבוש מודלים מקצועיים ובכלל זה, כתיבת מכרזי רכש חברתי להפעלת השירות, גיבוש מודלים תעריפיים בתחומי התוכן שבאחריות, גיבוש מדדי איכות והערכה;
הנחיית הגורמים במחוז בתחום התוכן שבאחריות והכפופים לממונה המחוזי הרלוונטי בכל הקשור לתורת השירות לרבות יעדים וסטנדרטים של הנושאים שבאחריות;
קבלת היזון חוזר מגורמי הביצוע במסגרות וברשויות המקומיות באמצעות המחוזות, על התקדמות ביצוע המדיניות ויישום השירותים שבאחריות;
קיום קשר עם יחידות המשרד ועם גורמים מחוץ למשרד, לשם פעילות משותפת, עדכון ותיאום יצירת שיתופי פעולה;
שותפות לתהליך ייזום, פיתוח וקידום תכניות הכשרה ופיתוח ידע, הדרכה, השתלמויות, ימי עיון, כנסים ומפגשים מקצועיים בשיתוף עם השירותים והארגונים הנוגעים בדבר ובתיאום עם אגף ההדרכה;
חברות בהנהלת השירות ובפורום המקצועי המורחב של אגף בכיר משפחה וילד בקהילה;
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהוראות הממונה;
תאריך הגשת המועמדות: 17.12.2025 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

מכרז פנימי/חיצוני לתפקיד:
אב / אם בית / עובד.ת תחזוקה לבית ספר "רימון".
המשרה המוצעת היא בהיקף של 100% משרה.
תאריך התחלת עבודה: מידי.
תנאי העסקה: העסקה בדירוג מנהלי, מתח דרגות 5-7.
תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
תחומי אחריות:
1.תחזוקת תשתיות בית הספר.
2.אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
3.סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
עיקרי התפקיד:
1.תחזוקת תשתיות בית הספר:
1.1 הגשת מתן מענה לפניות, על פי מידת דחיפותן בהנחיית מנהל בית הספר בנושאי ציוד, ניקיון, תחזוקה, תשתיות, ליקויים ותקלות
בטיחותיות, בתחום אחריות בית הספר.
1.2 טיפול בפניות שהתקבלו באופן עצמאי או פנייה לגורמים מוסמכים לפי הצורך.
1.3 בקרה על ניקיון בית הספר והגשת דוחות שבועיים על מצב ניקיון בית הספר.
1.4 השתתפות בניקיונות היסודיים של בית הספר במידה ואינו מועסק באותה עת בשירותים אחרים.
1.5 פתיחה וסגירה של בית הספר (שערים, כיתות לימוד, משרדים, וחדרי שירות).
1.6 ווידוא קיום הצלצולים על פי לוחות הזמנים שנקבעו.
1.7 התרעה בפני המנהל לגבי כל תקלה, המצריכה הזמנה של גורמים מקצועיים מתוך הרשות או מחוצה לה.
1.8 מתן הנחיות וביצוע מעקב אחר טיפול בתקלות של הגורמים המקצועיים.
1.9 השתתפות בהכנת בית הספר לקראת פתיחת שנת הלימודים לרבות ווידוא סיוד, ניקיון וכדומה.
1.10 מתן שירותים חוץ בית ספריים דוגמת בנק.
2.אספקה והתקנת ציוד בבית הספר:
2.1 העברת ציוד בלתי תקין לתיקון ואספקת ציוד חלופי.
2.2 אספקת ציוד מתכלה ובלתי מתכלה.
2.3 התקנת ציוד נדרש (כגון תאורה, ציוד חשמלי ועוד), או פנייה לגורמי מקצוע לצורך התקנה.
4.2 אחסון הציוד במקומות הייעודים.
2.5 רישום מסודר של ציוד שהותקן או נגרע ועדכון מנהל בית הספר.
3.סיוע בשמירה על בטיחות המתקנים בבית הספר:
3.1 ביצוע משימות בהתאם להנחיות העב"ט.
3.2 הצבת שילוט מוגדר המתריע בפני סכנה.
3.3 תחימת אזור ביצוע עבודות כתחום סכנה.
3.4 בדיקת שלמותם של מתקני המשחק במתחם בית הספר.
4. ביצוע כל מטלה המנותבת לו.ה ע"י מנהל.ת בית הספר ומנהלת תחום בתי הספר ופרט מעבר למטלות השוטפות, בהתאם לצרכים
המשתנים של הרשות.
 תאריך הגשת המועמדות: 14.12.2025 16:00.

לחברתנו דרוש/ה מתאם/ת תכנון
השתלבות בתיאום תכנון ורישוי בפרויקטים גדולים ומורכבים.
מעקב אחר השלמת משימות יועצים
קידום הליכי רישוי
תפקיד דינאמי ומאתגר עם אפשרויות למידה, הכשרה, קידום והתפתחות בארגון!

דרוש/ה מנהל /ת אדמיניסטרטיבי/ת לחברה מובילה ברעננה!
שכר גבוה למתאימות!
אנחנו מחפשים את מי שתיקח אחריות מלאה על הניהול האדמיניסטרטיבי בחברה ותהיה הפנים המקצועיות מול עובדים, ספקים ולקוחות.
מה בתפקיד?
ניהול יומנים ותיאום פגישות
מענה טלפוני וטיפול שוטף בדואר ובמיילים
הכנת מסמכים, מצגות ודוחות
עבודה מול ספקים, לקוחות ועובדי החברה
מעוניינת לשמוע עוד?
שלחי קו"ח למספר.

מחפשים להצטרף לחברה יציבה בצמיחה?
אנחנו מגייסים איש גבייה אחראי/ת, מקצועי/ת ובעל/ת יכולת התנהלות מול לקוחות פרטיים ועסקיים.
תיאור התפקיד:
ניהול שוטף של תהליכי הגבייה מול לקוחות
מעקב אחר חשבוניות פתוחות וביצוע שיחות גבייה יזומות
תיעוד וניהול התהליך במערכת החברה
עבודה מול מחלקת כספים, שירות ומכירות
הכנת דוחות גבייה חודשיים ודיווח להנהלה
טיפול בהסדרי תשלומים והתחשבנויות
הפחתת חובות פיגורים
עבודה מול עורכי דין וסיוע בגבייה משפטית בעת הצורך.

לנתב"ג דרוש מחסנאי למשרה מלאה! בימים א'-ה'
שעות העבודה 5:00-13:30. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

אנו מגייסים רכז.ת משאבי אנוש
תיאור התפקיד:
אחריות מלאה למחזור חיי העובד מקליטה ועד פרישה.
התפקיד כולל: ניהול תיקים אישיים, תמיכה בתהליכי גיוס, ניהול תהליכי קליטה ועזיבה, סיוע בעיבוד שכר ונוכחות, מתן מענה שוטף לעובדים, הובלת תחום הרווחה וניהול נתוני עובדים במערכות HR. העבודה במשרה מלאה במשרדים בתל-אביב.

דרושים סדרנים לסופר משפחתי וכיפי לעבודה מיידית!
מיקום: בית שמש, ירושלים
שעות עבודה:
סניף בית שמש
7:00 בבוקר
(אפשר גם להתחיל 08:00/09:00)
שעות עבודה
סניף ירושלים
06:30 בבוקר
ימים: א-ו
משרה מלאה או חצי משרה
שכר התחלתי 50 ש"ח לשעה
לפרטים נוספים: פנו לוואטסאפ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.