מכרז פומבי - מס' 18/25/ע מנהל/ת יחידת צעירים ברשות מקומית
תיאור התפקיד: מנהל יחידת צעירים ברשות המקומית
היקף משרה: 100%
סוג מכרז: פומבי
דרוג: חברה ונוער
כפיפות מנכ"ל הרשות
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל בשגרה ובחירום
תיאור התפקיד:
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35)
ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית
קידום ועידוד יוזמות
הפעלה והנגשה של מענים לצעירים
ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים
דרישות:
תנאי סף:
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. תינתן עדיפות לתואר אקדמי שני כאמור
או
בעל/ת תעודת הנדסאי/ת או טכנאי/ת מוסמך/ת כאמור בחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג -2012
או
בעל/ת תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
או
אישור ללימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 וגם עבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, כאשר שתיים מתוך שלוש בחינות אלה הן בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל- 3 שנות ניסיון מקצועי בתחום הקהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבור הנדסאי/ת רשום/ה: 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך, או חינוך משלים
עבור טכנאי/ת רשום/ה: 5 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים
דרישות נוספות: עברית ברמה גבוהה, היכרות ושליטה בתוכנות ה-office רישום פלילי
מאפייני העשייה:
עבודה בשעות לא שגרתיות
יצירתיות
ניהול שותפויות
הוראות שונות:
המעוניינים יגישו את הצעותיהם לא יאוחר מיום 10.11.25עד השעה 12:00.
אחריות ואישור הגשת המועמות הינה על המועמד/ת.
מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת לקבל התאמות הנדרשות לו/ה מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה;
תינתן עדיפות למועמד/ת המשתייך/ת לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית אם המועמד/ת הוא /היא בעל/ת כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים;
תיבחן העדפה למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם במידה והתהליך המיון הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים התומכים לעמידה בתנאי הסף.
* המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.