לוח משרות דרושים

דרוש/ה מדריך /ה מוגנות לבית ספר יסודי באבטין
היקף משרה 50%
תחילת עבודה: מיידית
תיאור המשרה:
המדריך מהווה דמות בוגר ומודל לחיקוי התומך ברצף הנוכחות בחללי ביה"ס במהלך יום הלימודים המדריך יהיה בעל ניסיון והכשרה מתאימה בעבודה עם ילדים ובני נוער ובעל "תקשורת " טובה עם תלמידים בבית הספר.
תפקידיו ותחומי אחריותו:
סיור בכל הזירות הרלוונטיות בביה"ס, סיוע "בהרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת
הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
דיווח על אירועים חריגים לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע ולצוות הניהולי של בית הספר.
מתן חוות דעת מקצועית בישיבות ביה"ס, כולל הצגת הנושאים.
עידוד תלמידים במצבי מצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
תיעוד אירועים, תוך הקפדה על כללי החיסיון ותוך התייחסות למקום האירוע למעורבים למועד
ולגורם החינוכי אליו הופנה האירוע לטיפול.
מגיע למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
שילוב צרכי אוכלוסיות ומגזרים שונים בקהילה בפעילויות חינוכיות, קהילתיות ותרבותיות
מתן דיווחים ועדכונים לצוות הניהולי של בית הספר.
משתתף בהשתלמויות, ופעילויות חברתיות בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 08:00.

מכרז לתפקיד:
ממונה השירותים הדיגיטליים ברשות המקומית (אתר האינטרנט, רשתות חברתיות ושירותים דיגיטליים לתושב).
דירוג מח"ר / הנדסאים / טכנאים.
מתח דרגות: 39-41.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד: חיזוק, עידוד וקידום מתן שירות לתושב באמצעים דיגיטליים. זאת תוך בנייה,
ניהול ותפעול של כל הפלטפורמות הדיגיטליות ברשות המקומית (לדוגמה: הפורטל הרשותי, המדיה החברתית ואתר האינטרנט).
עיקרי התפקיד:
1. ניהול תחום הדיגיטל ברשות המקומית:
* תכנון אסטרטגי של כלל הכלים הדיגיטליים הרשותיים - מטרות,
יעדים, משאבים נדרשים.
* וידוא יישום של המרכיבים התפעוליים של הפורטל ואתר האינטרנט
כגון: סוגי הטפסים להורדה, תשלומים וכדומה.
* פיתוח ועיצוב של שירותים לתושב המוסבים לדיגיטל.
2. הזנת תכנים ועדכונם השוטף בפלטפורמות הדיגיטליות השונות:
* איסוף חומרים ומידע מכלל הרשות המקומית.
* הזנת תכנים בפלטפורמות השונות בהתאמה.
* אפיון ועריכה של הפלטפורמות הדיגיטליות עם דוברות הרשות.
* עיצוב הפלטפורמות הדיגיטליות השונות.
* פיקוח ובקרה על תקינות התפעול והשימוש בכלים השונים.
* שמירה וגיבוי המידע בכלים הדיגיטליים.
* מענה וטיפול בתקלות בפלטפורמות השונות.
3. ניהול מערכת התוכן של הכלים הדיגיטליים:
* קביעת מדיניות הפצת התוכן בפלטפורמות השונות.
* ווידוא העלאת תכנים לפלטפורמות השונות.
* הסדרה וניהול של זכויות הגישה של משתמשים שונים.
* בקרת השינויים הנערכים בפלטפורמות השונות.
* מעקב אחר תקינות הקישורים בכלים השונים.
* מעקב אחר פעילות המשתמשים בפלטפורמות השונות.
4. עידוד השימוש בכלים דיגיטליים למתן שירותים והנגשתם לציבור:
* אפיון צרכים ובניית כלים דיגיטליים למתן שירותים, בשיתוף עם מנהלי
היחידות ברשות המקומית.
* כתיבת תוכן ייעודי לקידום הכלים הדיגיטליים במנועי החיפוש בשיתוף
עם דוברות הרשות.
* ניטור שביעות רצון המשתמשים בכל אחד מהכלים הדיגיטליים.
* קבלת פניות ציבור בפלטפורמות השונות והעברתן לטיפול ומתן תשובות
במחלקות הרלוונטיות ברשות המקומית.
* יצירת תכנים נגישים בכל אחד מהכלים הדיגיטליים בהתאם לתקנות
נגישות השירות.
* ביצוע התקשרות עם ספקים לצורך בנייה ושדרוג של כלים דיגיטליים
למתן שירותים.
* ניהול ספקים חיצוניים בשליטה בכלים הדיגיטליים השונים.
5. הכנת הפלטפורמות הדיגיטליות לשעת חירום כחלק ממתן השירות
הדיגיטלי לתושב:
* הכנת מידע נצור לשעת חירום, בשיתוף עם מנהלי היחידות ברשות
המקומית.
* התאמת המידע הנצור לפרסום בכל אחת מהפלטפורמות הדיגיטליות
* עבודת הכנה לשעת חירום במסגרת מכלול מידע לציבור ברשות
המקומית.
* בשעת חירום - פרסום המידע בפלטפורמות השונות ועדכונו.
* בשעת חירום - עדכון הציבור והנהלת הרשות בנוגע לתמונת המצב
העולה מהשטח תוך שימוש בכלים הדיגיטליים.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 12:00.

דרוש/ה לתפקיד מהנדס/ת המועצה (סטטוטורי).
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1-הסמכות המקצועית העליונה ברשות בכל הקשור לתכנון הפיזי ברשות, לרבות ייזום תכנון בתחומי הרשות ובדיקת תכניות המוגשות למוסדות התכנון על ידי אחרים. ייצוג הרשות בפני מוסדות תכנון מחוזיים וארציים. אחריות על יישום מדיניות התכנון המחוזית והארצית בתחומי הרשות.
2-אחריות על תכנון ויציאה לביצוע של מבנה ציבור, גני ילדים ובתי ספר.
3- ניהול צוות התכנון והאחריות על פיתוח ותשתיות.
4-ניול מחלקת ההנדסה- ניהול מקצועי של עובדי המחלקת ההנדסה ברשות והנחייתם המקצועית בביצוע פעולותיהם.
5-ריכוז עבודת הרשות מול הוועדה המקומית לתכנון ובנייה.
6-יוזמות לתכנון מפורט על פי צרכיהם המשתנים של הציבור והרשות.
7-אחריות על ביקורת להיתרים מוגשים, ביקורת לתכנן בשקה למרחב הציבור כלפי הועדה המרחבית.
8- בכוונת הרשות להקים ועדה מקומית עצמאית לתכנון ובנייה, לפי סעיף 18 לחוק תכנון ובנייה ככל שזו תוקם, תהיה בתחום אחריותו של מהנדס הרשות.
 תאריך הגשת המועמדות: 29.01.2026 14:00.

 דרוש/ה מתאם/ת חירום.
אחוז המשרה: 50%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
גיבוש תפיסת הפעלה לחירום למחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות משרד הרווחה
והביטחון החברתי.
ביצוע של מכלול הפעולות בנושאי החירום במחלקה לשירותים חברתיים, לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
הטמעת תוכניות העבודה שנקבעו על ידי המטה המקצועי בחירום;
ישום הנחיות, נהלים והוראות בתחום וביצועם;
עדכון שוטף והעברת מידע רלוונטי;
תיאום לצורך ביצוע משימות ומטלות בתחום מוכנות לחירום.
הכנת מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בשגרה ובחירום
בדגש על צורכי אוכלוסיית המטופלים במחלקה לשירותים חברתיים.
היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לנושאי החירום, מעקב ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו.
בעיתות שגרה הכנת המחלקה למצבי חירום, בין היתר הכנת "תורת לחימה" ונהלים וייזום תרגולים של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים.
השתלבות בעיתות חירום ומשבר במערך החירום של הרשות המקומית.
תיעוד, ריכוז ועדכון נתוני החירום במערכת הממוחשבת הרלוונטית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים על ידי הרשות המקומית, ממשרד הרווחה והביטחון החברתי או כל גורם רלוונטי אחר.
יצירת קשר עם גורמים ועם גופי חירום שונים, כגון פיקוד העורף, רשות חירום לאומית ועוד.
ביצוע מטלות נוספות, לפי הצורך ולפי הוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית./היקף משרה 100%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד -
א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות
ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
ט. ניהול יחסי העבודה ברשות.
י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
תחומי אחריות:
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות. ניהול מערך ההדרכה ברשות. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות. ניהול יחסי העבודה ברשות. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
1. תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית.גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.קידום תהליכים ארגוניים ברשות. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.תיקצוב ההון האנושי ברשות)תקנים, הדרכה ועוד(בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי
השירות.מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים
ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
א. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם הממונים על תפקידים אלו ברשות.ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות
מיון. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
3 ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
א. פתיחת תיק עובד. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב).פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/
נוספת, טפסי נסיעות וכד').
ד. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
ה. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
ו. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
ז. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ח. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
א. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ב. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי
הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
ג. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ד. הפקת דו"חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
ה. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
ו. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.
5. ניהול מערך הכשרת העובדים
א. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה
 תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מתאם בריאות ברשות.
אחוז המשרה: 100%
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום היישובי.
תיאור תפקיד:
גיבוש תפיסת הפעלה לחירום למחלקה לשירותים חברתיים, לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
ביצוע של מכלול הפעולות בנושאי החירום במחלקה לשירותים חברתיים, לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
הטמעת תוכניות העבודה שנקבעו על ידי המטה המקצועי בחירום;
ישום הנחיות, נהלים והוראות בתחום וביצועם;
עדכון שוטף והעברת מידע רלוונטי;
תיאום לצורך ביצוע משימות ומטלות בתחום מוכנות לחירום.
הכנת מיפוי ותמונת מצב של מוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לחירום בשגרה ובחירום
בדגש על צורכי אוכלוסיית המטופלים במחלקה לשירותים חברתיים.
היערכות שוטפת בדבר כשירות ומוכנות המחלקה לשירותים חברתיים לנושאי החירום, מעקב
ותיעוד אחר תיקון הליקויים שנמצאו.
בעיתות שגרה הכנת המחלקה למצבי חירום, בין היתר הכנת "תורת לחימה" ונהלים וייזום
תרגולים של עובדי המחלקה לשירותים חברתיים.
השתלבות בעיתות חירום ומשבר במערך החירום של הרשות המקומית.
תיעוד, ריכוז ועדכון נתוני החירום במערכת הממוחשבת הרלוונטית.
ייצוג המחלקה לשירותים חברתיים במפגשי עבודה בתחום החירום המאורגנים על ידי הרשות
המקומית, ממשרד הרווחה והביטחון החברתי או כל גורם רלוונטי אחר.
יצירת קשר עם גורמים ועם גופי חירום שונים, כגון פיקוד העורף, רשות חירום לאומית ועוד.
ביצוע מטלות נוספות, לפי הצורך ולפי הוראות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת חינוך - הארכה.
היקף משרה: 100%.
תיאור תפקיד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית
ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען
הוצאתה לפועל.
עיקרי התפקיד:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר יסודיים ועל-יסודיים.
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל -יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החיוך ברשות.
טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החינוך.
תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 13:00.

דרוש/ה עו"ס טיפול בנפגעי התמכרויות - הארכה.
היקף משרה 50%
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
עובד סוציאלי הפועל במסגרת המחלקה לשירותים חברתיים - בתפקידו אחראי למתן טיפול לאנשים על רצף ההתמכרות לסמים, אלכוהול, הימורים והתמכרות התנהגותית למבוגרים 18+.
עיקרי התפקיד:
בטפל בלקוחות במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי ע"י ייעוץ, טיפול פרטני ישיר ועקיף והפניה למסגרות ושירותי טיפול רלוונטיים.
הטיפול ניתן ע"פ שיטות ומיומנויות המקובלות במקצוע.
מפתח ומקיים קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה למען קידום פיתוח שירותי טיפול לאוכלוסיות היעד של מוסדות אלה (שלוחה).
נותן שירותי טיפול וגמילה לאנשים על רצף ההתמכרות.
משפר מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
מבצע איתור ליישוג ועבודת רחוב בזירות ומתחמים בקהילה של אולכוסייה על רצף ההתתמכרות.
מקיים מפגשים ושיחות עם הלקוחות בכל מקום לצרכי איתור וטיפול.
מלווה תהליך ביצוע בדיקות סטטוס השימוש בחוברים פסיכואקטיביים על ידי הלקוחות.
מייעץ לעובדים סוציאליים בתחומים אחרים בטיפול במתמכרים לאלכוהול.
מפעיל, מדריך ומנחה עובדים סמך מצועיים ומתנדבים.
מנהל רישום ומעק אחר תוכניות ההתערבות בתיק לקוח ממוחשב ומדווח לממונים בכתב ובע"פ.
משתתף בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים.
מפעיל חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי ההתערבות.
תאריך הגשת המועמדות: 01.01.2026 23:00.

הארכה למכרז מנהל /ת מרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
1. יישום מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בנושא מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה.
2. ממונה ישירות על העובדים של המרכז למניעה ולטיפול באלימות.
3. טיפול בפניות של המרכז למניעה ולטיפול באלימות, איתור מקרי אלימות בקהילה ומשפחות החשופות לאלימות וטיפול בהם, ייזום וביצוע של פעולות למניעת אלימות במשפחה במטרה לשפר את תפקודם של הפונים מבחינה אישית, מבחינה משפחתית ומבחינה חברתית.
4. פיתוח קשרי עבודה מקצועיים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעת האלימות במשפחה.
5. שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפול המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה באמצעות פיתוח של תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות והובלתן.
6. קידום תהליכי הפניה מסודרים של לקוחות המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והן למחלקה לשירותים חברתיים הן למסגרות טיפול רלוונטיות, במטרה להבטיח את המשכיות הטיפול.
7. איתור בעיות וצרכים חברתיים והצגתם לממונים.
8. הדרכת עובדים והנחייתם.
9. ביצוע תוכניות העבודה כפי שהותוותה על ידי השירות המקצועי.
10. תיעוד תוכניות ההתערבות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
11. השתתפות בוועדות ובדיונים לפי הנחיות הממונים.
12. הפעלה של חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
13. הערכה שוטפת של יעדי הטיפול במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והשגתם, בדיקת תוצאות העבודה של המרכז.
14. בקרה ופיקוח על איכות השירות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

הארכה למכרז מנהל /ת מרכז עוצמה.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
1. יישום מודל ההפעלה של התוכנית "נושמים לרווחה" במרכז עוצמה.
2. ניהול העבודה במרכז עוצמה לפי הנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי:
3. ארגון המבנה והתנאים הפיזיים;
4. קליטה של העובדים במרכז עוצמה והכשרתם;
5. שיווק מרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם ובין עובדי מרכז עוצמה;
6. תכנון תוכניות עבודה למרכז עוצמה, יישומן והערכתן;
7. הובלה של ועדות ההיגוי במרכז עוצמה;
8. מיפוי השירותים והתוכניות בקהילה ויצירת קשרים עם גורמים רלוונטיים;
9. מיפוי המשאבים הקיימים במרכז עוצמה וגיוס משאבים לטובת מקבלי השירות.
10. היכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה ועם המשפחות בתוכנית "נושמים לרווחה".
11. אחריות על תהליך ההערכה והאבחון (intake) עם מקבלי השירות המופנים למרכז
12. עוצמה והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה ועוד.
13. הערכת המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
14. הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה במחלקה לשירותים חברתיים.
15. שיווק המענים במרכז עוצמה לעובדי המחלקה לשירותים חברתיים ועידודם להפנות את מקבלי השירות הרלוונטיים.
16. ארגון מיזמים קהילתיים והפקתם עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים;
17. מיפוי משאבים, גיוסם ואיגומם, בדגש על פיתוח שותפויות.
18. הובלה וניהול של "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
19. שותפות בגיבוש קבוצות פעילים של מרכז עוצמה והפעלתן.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה אחראי/ת נושא פרויקט שיקום - משרה זמנית.
היקף: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע במשימות בתחום פרויקט שיקום, בליווי ובקידום נושאים לצורך הפעלת האגף, כפי שיוטלו עליו ע"י הממונה ולהביאם לידי ביצוע ו מימוש, בהתאם לנהלי העבודה ולמדיניות האגף והעירייה.
תחומי אחריות:
סיוע שוטף בניהול המשרד, כולל עבודות מזכירות וטיפול בתכתובות.
ניהול ומעקב אחר משימות, תקציבים ולוחות זמנים.
אחריות על יומן פגישות, תיאום פגישות וישיבות, ותיאומים מול גורמים פנימיים וחיצוניים.
הכנת חומרים, סיכומים ודוחות לפי צורך.
ביצוע מטלות נוספות לפי דרישת הממונה.
ריכוז ותיאום עבודת המטה וסיוע למנהל האגף בנושאי מעקב ובקרה על התקדמות וביצוע תכניות העבודה ועל עמידה ביעדים.
תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות המנהל.
ריכוז מידע לקראת ישיבות ודיונים עם גורמי פנים וחוץ.
סיוע למנהל האגף בהכנת תכניות עבודה, תוך ריכוז, פיקוח ובקרה על ביצוען וניצול תקציבי תקין של האגף בהתאם לתקציבים שהוקצו ואושרו להם.
סיוע וניהול אדמיניסטרטיבי של לשכת מנהל המחלקה/אגף, כולל ניהול לו"ז ויומן.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה אחראי/ת נושא פרויקט שיקום - משרה זמנית.
היקף: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע במשימות בתחום פרויקט שיקום, בליווי ובקידום נושאים לצורך הפעלת האגף, כפי שיוטלו עליו ע"י הממונה ולהביאם לידי ביצוע ו מימוש, בהתאם לנהלי העבודה ולמדיניות האגף והעירייה.
תחומי אחריות:
סיוע שוטף בניהול המשרד, כולל עבודות מזכירות וטיפול בתכתובות.
ניהול ומעקב אחר משימות, תקציבים ולוחות זמנים.
אחריות על יומן פגישות, תיאום פגישות וישיבות, ותיאומים מול גורמים פנימיים וחיצוניים.
הכנת חומרים, סיכומים ודוחות לפי צורך.
ביצוע מטלות נוספות לפי דרישת הממונה.
ריכוז ותיאום עבודת המטה וסיוע למנהל האגף בנושאי מעקב ובקרה על התקדמות וביצוע תכניות העבודה ועל עמידה ביעדים.
תעדוף משימות והגדרת סדרי עדיפויות, הנגזרים מהחלטות המנהל.
ריכוז מידע לקראת ישיבות ודיונים עם גורמי פנים וחוץ.
סיוע למנהל האגף בהכנת תכניות עבודה, תוך ריכוז, פיקוח ובקרה על ביצוען וניצול תקציבי תקין של האגף בהתאם לתקציבים שהוקצו ואושרו להם.
סיוע וניהול אדמיניסטרטיבי של לשכת מנהל המחלקה/אגף, כולל ניהול לו"ז ויומן.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה אב בית / איש תחזוקה בבית הספר.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
עיקרי התפקיד:
א. תחזוקת תשתיות בית הספר.
ב. אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
ג. סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 15:00.

דרוש/ה עו"ס מלווה צעירים - יתד (18+)
היקף משרה 75%
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
אחראי על מתן ליווי פרטני של צעירים וצעירות במצבי סיכון, ובכלל זה:
איתור וישוג, אינטייק, בנייה משותפת של תכנית פעולה אישית, סנגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים, ליווי מתמשך וקבוע, סיוע בנקודות משבר.
פיתוח המערך היישובי והעבודה המערכתית עם צעירים/ות " במצבי סיכון בישוב, הכולל:
העלאת המודעות לנושא הצעירים בכלל וצעירים/ות במצבי סיכון בפרט, תכלול המערך היישובי ופיתוח מכלול המענים והשירותים למען צעירים/ות במצבי סיכון, גיוס והפעלת מתנדבים ומנטורים, הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים/ות במצבי סיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 01.01.2026 23:00.

דרוש/ה עו"ס מניעה וטיפול באלימות במשפחה.
היקף משרה 100%
תחילת עבודה: מיידי.
תיאור התפקיד:
אחראי על המניעה והטיפול בתחום האלימות במשפחה.
זיהוי איתור ליישוג של בעיות האלימות במשפחה.
קליטת הפניות עצמיות ומהמשטרה.
אחראי על פיתוח תוכניות קהילתיות לצמצום האלימות במשפחה.
תאריך הגשת המועמדות: 01.01.2026 23:00.