לוח משרות דרושים

דרושה רפרנטית רכש למשרד רכש קבלני בחולון.
למשרד רכש קבלני דרושה רפרנטית למשרה משרדית הכוללת:
קליטת תעודות משלוח וחשבוניות,
אישור חשבוניות בהתאם להזמנות רכש ומחירוני ספקים,
הקלדת מחירוני ספקים,
עבודה שוטפת מול ספקים ומערכות המידע.
שעות עבודה: 08:00-16:30 (קיימת גמישות קלה).
שליחת קורות חיים למייל.
נשמח לצרף אותך לצוות שלנו!

דרושים תומכי/ות חינוך לגני ילדים בחינוך החרדי (חינוך מיוחד/חינוך רגיל)- מאגר מילוי מקום/תקן, באשדוד.
היקף משרה- על-פי שעות העבודה בפועל.
שעות העבודה- 07:30-14:30 - 85% משרה.
07:30-16:00 - 100% משרה + חצי שעה נוספת.
דירוג: תומך/ת חינוך.
תיאור התפקיד:
הכנת הגן לקראת יום הלימודים.אחריות על תחום הזנת הילדים בגן.מתן סיוע פיזי לילדי הגן ודאגה לניקיונם ורווחתם. שמירה על ניקיון הגן וסביבתו. סיוע בשמירה על בטיחות ילדי הגן
תמיכה בגנן/ת במימוש תכנית העבודה של הגן.החלפת הגננת בהעדרה ובהעדר גננת מחליפה.סיוע לגננות בכל הנדרש כולל בתחום הפדגוגי. דמות חינוכית ותרבותית המהווה דוגמא לילדי הגן.
לשאלות בלבד ניתן לפנות במייל או לטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 11/6/2026 עד השעה 23:59. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

למעון וצהרון חב"ד ברחובות דרושה מנהלת, המעון 2 כיתות בלבד.
שכר 12000 ש"ח. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה עו''ד בלשכה המשפטית לתפקיד תובע/ת עירוני/ת.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
ייצוג הרשות המקומית וניהול ההליכים המשפטיים בתחום הפלילי
א. ייצוג הרשות בפני ערכאות שיפוטיות ומעין שיפוטיות הדנות בעבירות מכוח חוקים, תקנות, צווים וחוקי עזר (לרבות חיקוקים המנויים בתוספת השלישית לחוק בתי המשפט נוסח משולב).
ב. בחינת חומר החקירה.
ג. העברת בקשה להשלמת חקירה מגורמי הפיקוח ו/או ממונים ו/או מגורם אחר שברשותו חומר רלוונטי בנושא, במידת הצורך.
ד. מתן החלטה האם יש בחומר מספיק ראיות להגיש כתב אישום.
ה. הכנה, כתיבה ובדיקת מסמכים משפטיים לערכאות המשפטיות השונות, לרבות: כתבי אישום, צווים שיפוטיים ומנהליים, בקשות שונות ערעורים ועוד.
ו. ייצוג וניהול ההליכים פליליים בבית המשפט (שלום ומחוזי ועליון) ובכלל זה כתבי אישום בקשות לעיכוב הליכים, צווים וכיוצ”ב.
ז. מתן החלטה בבקשות לביטול ברירות קנס וביטול ברירות משפט בהתאם להנחיות היועץ המשפטי לממשלה )הנחיית יועמ”ש מספר 4.3040(.
ח. ייצוג התביעה העירונית בדיונים עם גורמי האכיפה העירוניים הרלוונטיים.
ט. ייצוג הרשות המקומית בדיונים גורמי אכיפה מחוץ לרשות.
י. ייעוץ שוטף בתחום הפלילי ליחידות הרשות על פי הנחיות ובתיאום עם הממונה בלשכה המשפטית.
יא. ביצוע מטלות ותפקידים משפטיים נוספים על-פי הנחיית הממונה בלשכה המשפטית.
משימות נוספות:
סיוע משפטי למכרזים והתקשרויות.
אחריות על כתיבה, עריכה, החתמה והפצה של פרוטוקולים ממליאת המועצה ומהוועדות העירוניות.
תאריך הגשת המועמדות: 29.06.2026 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות התפתחותיים מומחים, בהרצליה.
היקפי משרות*: 30% לפחות למשרה.
תיאור התפקיד:
עבודה פסיכולוגית חינוכית- התפתחותית במוסדות חינוך: גני ילדים, מעונות יום וגנ"י חינוך מיוחד.
יעוץ והנחיית גננות וצוותי חינוך בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד.
שותפות בצוותים בינמקצועיים לאיתור, גיבוש ומעקב של תכניות טיפול לילדים.
טיפול בילד ובמשפחתו. הערכה פסיכולוגית כולל אבחון בכלים פורמליים של ילדי גנים ומעונות.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מדריך /ת נוער.
שיעור המשרה: 75%.

תיאור התפקיד:
מאתר ויוצר קשר עם בני נוער בקהילה גילאי 14-18 .
מאבחן ומעריך צרכים, רצונות ותחומי עניין של בני הנוער בקהילה.
בונה, מגבש ומדריך קבוצה /קבוצות נוער המתלכדות על בסיס הצרכים, הרצונות ותחומי העניין המשותפים.
יוזם, מכין ומפעיל עם הקבוצות הנ”ל תכניות חינוכיות המשלבות את המטרות שלמענן התלכדה הקבוצה עם מטרות חינוכיות -חברתיות -קהילתיות.
מעריך הערכה שוטפת את תהליך ביצוע התוכנית מול המטרות שנקבעו.
יוצא ומשתתף עם הקבוצה/ות בפעילות המתבצעת מחוץ ליישוב, כגון: טיולים, כנסים ומחנות.
במקביל ובנוסף לעבודה החברתית-קבוצתית, מקיים ומטפח קשרים אישיים עם בני נוער על מנת לשמש להם כ”אוזן קשבת” ולסייע להם בהתמודדות עם בעיות ומצוקות.
מקיים במידת הצורך קשרים ויחסי גומלין עם גורמים שונים בקהילה.
משמש כחבר בצוות החינוכי של המוסד ומשתתף בישיבות ובהשתלמויות, לוקח חלק בתכנון ובהפעלת אירועים מרכזיים.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער.
תאריך הגשת המועמדות: 29.06.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני באגף הון אנושי, באור עקיבא.

ייעוד: ניהול כל פעילויות ההכשרה וההדרכה ברשות, לרבות תכנון, קידום, פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשות.
 
תחומי אחריות:

ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות.
פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות.
פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות.
ניהול שוטף של עובדי היחידה.

 
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

ניהול צורכי ההדרכה וההכשרה ברשות
א. מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות מקצה לקצה תוך בחינת החסמים בתחום והגדרת הצורך של כל יחידה בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים.
ב. מתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות עכשוויים, יישומיים, פרקטיים שיספקו מענה הן לרשות ולחזון שלה והן לצרכים של העובדים.
ג. קביעת סוג ההכשרה הנדרשת (חוצת-ארגון, יחידתית, חיצונית, פנים – רשותית ועוד) תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים אשר מותאמים למדיניות הרשות, לצרכי היחידה וצרכי העובד הפרטניים לצד בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
ד. מתן יעוץ והנחיה מקצועית ליחידות השונות בתחום הכשרת ההון האנושי.
ה. קיום פגישות שוטפות עם עובדי היחידה לחלוקת משימות, בחינת סטטוס ופתרון סוגיות.

 

פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות
א. מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות.
ב. מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום ההכשרות שמועברות על-ידם.
ג. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים – הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
ד. הפקת דוחות והגשת נתונים בהתאם לדרישות הממונים ברשות.
ה. בחינה וזיהוי של מקומות מתאימים לביצוע הכשרות חיצוניות לעובדים תוך בחינת יוזמות ושיתופי פעולה אפשריים עם איגודים, גופי מגזר גוף שלישי, קרנות ועוד.
ו. ניהול הליכי המכרזים וההתקשרויות להכשרת עובדים בשיתוף עם היחידות הרלוונטיות ברשות, לרבות יחידת המכרזים והחשבות.

 

פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות
א. פיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל/ת יחידת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן על בסיס מדיניות הרשות בנושא, זאת תוך בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב לכך.
ב. ניהול תקציב היחידה, מעקב ודיווח על ביצוע על פי תוכניות העבודה השנתיות.



תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת מכרזים והתקשרויות, באור עקיבא.

ייעוד: ניהול מערך המכרזים וההתקשרויות ברשות המקומית, תוך מתן מענה מקצועי לכלל יחידות הרשות וליווי התהליך המכרזי מקצה לקצה לצד תמיכה שוטפת למנהלי היחידות לאורך חיי המכרז.
תחומי אחריות:

ניהול תהליך הכנת המכרז ופרסומו .
ליווי מקצועי של ועדת המכרזים
ניהול תהליך סיום המכרז וההתקשרות .
ניהול ועדת התקשרויות .
הכנת דוחות ותוכניות עבודה.

 
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

ניהול תהליך הכנת המכרז ופרסומו
א. קיום פגישת התנעה עם מנהל היחידה היוזמת את המכרז לחידוד המענים הנדרשים במסגרת המכרז המבוקש, זאת לאחר קבלת טופס אישור מכרז מסודר עם חתימת הגורמים הרלוונטיים ברשות ואישור תקציבי למהלך.
ב. ניהול ישיבות עבודה עם בעלי עניין ברשות לאפיון המכרז והשירותים הנדרשים במסגרת המכרז.
ג. הכנת כלל מסמכי המכרז כולל ניסוח ועריכת ההיבטים המשפטיים והמקצועיים.
ד. העברת טיוטת המכרז הכתובה לגורמים הרלוונטיים ברשות, הטמעת ההתייחסויות ופרסום מסמכי המכרז המאושרים בהתאם לנדרש ולקבוע בחוק.
ה. קבלת שאלות הבהרה מטעם המציעים, מתן מענה בהתאם לצורך וניתוב המענה הנותר לגורמים הרלוונטיים ברשות.
ו. ניסוח מסמך המענה לשאלות ההבהרה תוך עדכון נוסח המכרז בהתאם לצורך, פרסומם כנדרש והפצתם בין המציעים.

 

ליווי מקצועי של ועדת המכרזים
א. ביצוע בחינה כי כלל מסמכי המציעים הוגשו כראוי, בקשת הבהרות בעת הצורך, ביצוע בחינה משפטית והעברתם לבחינה מקצועית.
ב. הכנת כלל המידע הנדרש לחברי הוועדה והצגתם בצירוף חוות דעת מסודרת על ההצעות שהוגשו ובין היתר הצגת תמהיל ההצעות, ההצעות הכספיות, התייחסויות וחוסרים ומתן הבהרות לבקשת חברי הוועדה.
ג. זימון מפגשי ודיוני ועדת המכרזים וקביעת סדר יום.
ד. ניהול פרוטוקול הוועדה.

 

ניהול תהליך סיום המכרז וההתקשרות
א. הפצת הודעות זכייה למציע הנבחר ואי-זכייה למציעים שהצעתם לא התקבלה.
ב. העברת חוזה העבודה ליחידה הרלוונטית ברשות להחתמה אל מול המציע שזכה.
ג. מתן מענה למנהל היחידה בזמן חיי הפרויקט הנוגעות לסוגיות הקבועות במכרז ובחוזה העבודה עם הזוכה.

 

ניהול ועדת התקשרויות
א. בחינה כי דרישת מנהל היחידה המקצועית תואמת ומצריכה ועדת התקשרויות.
ב. ניסוח פנייה מאורגנת, שליחתה למאגר היועצים המאושר וקבלת הצעות כנדרש בנהלי משרד הפנים.
ג. עריכת חוזה עבודה בשיתוף היחידה המקצועית לאפיון ההיבטים המקצועיים הנדרשים במסגרת העבודה והעברת החוזה לאישור לגורמים הרלוונטיים ברשות.
ד. ניהול מאגר היועצים.
ה. כינוס ועדת התקשרויות והצגת הליך העבודה שנעשה עד כה בצירוף חוות דעת מסודרת על ההצעות שהוגשו ובין היתר הצגת תמהיל ההצעות, ההצעות הכספיות, התייחסויות וחוסרים ומתן הבהרות לבקשת חברי הוועדה.
ו. העברת חוזה העבודה ליחידה הרלוונטית ברשות להחתמה אל מול המציע שזכה.

 

הכנת דוחות ותוכניות עבודה
א. ריכוז צרכי ההתקשרויות של כלל היחידות ברשות לקראת שנת הכספים הבאה – הן חדשים והן חוזרים וקביעת סדרי עדיפויות בהתאם לתוכנית עבודה שנתית ותקציבים מאושרים.
ב. הכנה והגשת דוחות ותוכניות עבודה בהתאם לנדרש ברשות.



תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת פיתוח כלכלי ומיצוי משאבים ברשות, באור עקיבא.

ייעוד: סיוע לראש הרשות ולגורמי המקצוע במיצוי והרחבת הפוטנציאל הכלכלי של הרשות וחיזוק יכולותיה למיצוי משאבים, הגדלת הכנסות, וניהול אפקטיבי ויעיל של ההוצאות לצד קידום מהלכים לפיתוח מנועי צמיחה של הרשות.
 
תחומי אחריות: 

קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים.
גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים.

 
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:

קידום וייעול פעילות הרשות המקומית בתחום הפיתוח הכלכלי ומיצוי משאבים
א. מיפוי משאבים, נכסים, צרכים ומאפיינים יישוביים ואזוריים.
ב. סיוע לגורמי המקצוע במיצוי תקציבי מדינה לרבות תקציבים הנובעים מהחלטות ממשלה ובתהליך יישומן.
ג. איתור מקורות תקציביים נוספים וסיוע במימושם.
ד. שילוב הרשות המקומית בתכניות ממשלתיות ייעודיות וסיוע ביישומן.
ה. סיוע לבעלי התפקידים ברשות במעקב ומענה על קולות קוראים ותכניות נוספות.
ו. סיוע לבעלי התפקידים ברשות באיתור ויצירת אפיקי חיסכון והתייעלות בהוצאות הרשות.
ז. סיוע ביצירת שיתופי פעולה בתוך הרשות ועם גורמים חיצוניים לצורך מימוש משאבים ופיתוח מנועי צמיחה.
ח. מעקב ובקרה אחר יישום תכניות העבודה לפיתוח כלכלי על ידי כלל הגורמים המקצועיים ברשות.

 

גיבוש תפיסת הפיתוח הכלכלי ברשות וייזום תכניות לפיתוח מנועי צמיחה מקומיים ואזוריים
א. סיוע בגיבוש חזון הרשות המקומית לפיתוח כלכלי.
ב. גיבוש תכנית עבודה רב שנתית לפיתוח כלכלי בשיתוף גורמי המקצוע ברשות.
ג. יצירת ממשקי עבודה מקצועיים ברמה המקומית, האזורית או הלאומית להגדלת פוטנציאל הפיתוח הכלכלי לרבות עם משרדי הממשלה, רשויות שכנות והקהילה העסקית המקומית ככל הנדרש.
ד. ייזום ויצירת שיתופי פעולה אזוריים במטרה לקדם תכניות אזוריות לפיתוח כלכלי תוך מינוף היתרונות לגודל, איגום משאבים ומימוש הפוטנציאל הכלכלי במרחב הרשות.
ה. קידום תכניות עבודה לחיזוק הכלכלה המקומית והצבת תחום העסקים המקומיים במרכז סדר היום הרשותי.
ו. קיום קשר רציף עם העסקים הפועלים ביישוב.
ז. הנגשת הידע והמידע הרשותי והמקצועי והפיכתו לבר יישום לבעלי העסקים והתפקידים השונים.
ח. הנגשת כלים ממשלתיים ורשותיים לעידוד המגזר העסקי וחיזוק הקשרים עם משרדי הממשלה הרלוונטיי.
ט. ייזום ופיתוח כלי סיוע ותוכניות לעידוד יזמות וחיזוק עסקים קיימים בשיתוף גורמי המקצוע הרלוונטיים.
י. ייזום וקידום פרויקטים כלכליים ברשות.



תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות התפתחותיים.
היקפי משרות: 50% לפחות למשרה
תיאור התפקיד:
עבודה פסיכולוגית חינוכית- התפתחותית במוסדות חינוך: גני ילדים, מעונות יום וגנ"י חינוך מיוחד.
יעוץ והנחיית גננות וצוותי חינוך בחינוך הרגיל ובחינוך המיוחד.
שותפות בצוותים בינמקצועיים לאיתור, גיבוש ומעקב של תכניות טיפול לילדים.
טיפול בילד ובמשפחתו. הערכה פסיכולוגית כולל אבחון בכלים פורמליים של ילדי גנים ומעונות.
תאריך הגשת המועמדות: 12.6.26 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שומה.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של שומות הארנונה, תשלומי חובה וחיובים
נוספים של המועצה על פי הנחיית גזבר המועצה.
ניהול צוות העובדים במחלקת שומה, פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
ניהול מערך השומה למגורים ולעסקים ברשות וחיובי ארנונה, אגרות והיטלים.
ניהול השגות ועררים בענייני ארנונה, לרבות מתן מענה להשגות והכנת תיקי ערר
למנהל הארנונה וטיפול שוטף מול הלשכה המשפטית ומשרדי עורכי הדין, קבלת
קהל ו יוזמות לעדכון ושיפור מערך חיובי הארנונה ברשות.
ניהול פרויקטים בנושאי שומה כגון: טיוב נתונים, סקר נכסים.
הפקת דוחות עבודה, בדיקת כדאיות כלכלית, דוחות ניהוליים וטיפול בממצאים
לרבות הכנת תחזית הגדלת בסיס שומת הארנונה.
ממשקי עבודה בין מחלקת השומה לבין האגפים השונים במועצה לצורך שיתוף
מידע, שיפור ויעילות.
ביצוע ביקורות, כולל ביקורות בשטח, הבנה וידע בחקיקה ופסיקה במיסוי
מוניציפלי, ידיעה מלאה בתהליכי עבודת השומה, הכרה וידיעת חוקי צו הארנונה.
הפקת אישורים לטאבו, הפקת חשבונות ארנונה שנתיים ותקופתיים.
אחריות על חברות מדידה ועל ביצוע עדכוני מדידות וסיווגים לצורך חיובי
הארנונה ותשלומי חובה.
מתן המלצות למנהל הארנונה בענייני קביעת שומה, קביעת סיווגי ארנונה וניהול
שטחים.
עריכת בדיקות ופיקוח בכל הקשור לשומות ארנונה ותשלומי חובה.
טיפול במתן הנחות בגין נכס ריק ובחינת נכסים שאינם ראויים לשימוש.
בחינת זכאות ל פטורים בהתאם לפקודת הפיטורין.
בדיקת מצב נכסים לצורך קביעת חיוב בארנונה ובתשלומי חובה.
אחריות על יישום צווי הארנונה, החלטות מנהל הארנונה, החלטות ועדות הערר
ופסיקות בתי המשפט.
אחריות על עדכון הנתונים במערכת הגביה.
טיפול בפניות יזומות ו מתן מענה בכתב של פניות נישומי ארנונה.
בקרה על יישום הסכמי פשרה במערכת הגבייה.
תכנון והקמת תשתית לביצוע חיובי ארנונה למגורים ולעסקים במערכת הגבייה.
כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 12:00.

דרושים פסיכולוגים/יות קליניים מומחה. מדריך.
היקפי משרות: 30% לפחות למשרה
רמת שכר: בהתאם להסכם שכר פסיכולוגים חדש
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות
ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות
חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
מתן שירותי הדרכה למתמחים בשפ"ח.
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך
משרד הפנים/ מינהל השלטון המקומי.
תאריך הגשת המועמדות: 12.6.26 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות קליניים מומחים, בהרצליה.
היקף משרה 50%.
בעלי תואר ראשון יתקבלו בדרגה 36 בדרוג המח"ר.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים פרטניים ומערכתיים ביחידה הקלינית בשפ"ח, במסגרת החינוך לילדים,למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים לילדים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון, יחידה לפגיעות מיניות ומניעת אובדנות.
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות קליניים, בהרצליה.
היקף משרה 50%.
בעלי תואר ראשון יתקבלו בדרגה 36 בדרוג המח"ר
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים פרטניים ומערכתיים ביחידה הקלינית בשפ"ח, במסגרת החינוך לילדים,למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
מתן שירותים פסיכולוגיים קליניים לילדים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון, יחידה לפגיעות מיניות ומניעת אובדנות
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.

דרושים פסיכולוגים/יות חינוכיים מומחה - מדריך, בהרצליה.
היקפי משרות: 30% לפחות למשרה.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום.
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
מתן שירותי הדרכה למתמחים בשפ"ח.
המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד
הפנים/ מינהל השלטון המקומי.


תאריך הגשת המועמדות: 12/6/2026 עד השעה 00:00.