הובלת תחום בקרת השכר והאנליזה באגף משאבי אנוש, בדגש על תחומי השכר והנוכחות, הכוללת בין היתר:
* אחריות כוללת על בקרות שכר ונוכחות (שוטפות ויזומות), לרבות הפקת דוחות, איתור חריגים, ניתוחם והצפתם לגורמים הרלוונטיים
*ביצוע בקרות רוחביות על נתונים ממערכת HR ומערכות תומכות, זיהוי מגמות, פערים והזדמנויות לטיוב נתונים
* ניתוח נתונים, הפקת תובנות עסקיות, ביצוע ניתוחים כלכליים והערכת השפעות שינויים על עלויות שכר
*אפיון והובלת פיתוח דוחות, דשבורדים וכלי BI לניהול, בקרה ותחקור נתונים לצד שיפור, מחשוב ואופטימיזציה של תהליכים במערכת הנוכחות
*ייזום והטמעת נהלים, תחזוקת מאגרי ידע והדרכת מנהלים ועובדים בתחומי נוכחות ושכר
*עבודה שוטפת מול ממשקים בתוך המכון ומחוצה לו
דרישות:
*תואר ראשון בתחומי כלכלה / חשבונאות / ניהול / מנהל עסקים / הנדסת תעשייה וניהול / הנדסת נתונים/ מדע נתונים - חובה (תואר שני - יתרון)
*ניסיון של 3 שנים לפחות בעולמות משאבי אנוש, בדגש על שכר ונוכחות - חובה
*ניסיון בעבודה עם נתוני שכר ונוכחות, כולל היכרות עומק עם מבנה תלוש שכר ורכיביו
*ניסיון בביצוע בקרות שכר ונוכחות ואנליזות נתונים ברמה גבוהה - חובה
*ניסיון בעבודה עם מערכות שכר (בדגש על חילן) - חובה
*ניסיון בעבודה עם מערכות HR (כגון Oracle HR) ומערכות BI, כולל תחקור וניתוח נתונים - יתרון
*ניסיון בעבודה בארגונים גדולים ומורכבים - יתרון (ניסיון בהובלת תהליכים ופרויקטים - יתרון)
*שליטה מלאה בשפות עברית ואנגלית, בכתב ובע"פ
*שליטה ביישומי office, בדגש על Excel
*אחריות, דיסקרטיות, יסודיות ויכולת ירידה לפרטים
*יוזמה, פרואקטיביות ויכולת הובלת תהליכים
*חשיבה אנליטית ברמה גבוהה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.