לוח משרות דרושים

דרוש/ה מנהל /ת אגף איכות סביבה באשכול.
היקף משרה: 100% משרה.
מקום העבודה: העבודה ברחבי הרשויות החברות באשכול וכן במשרדי האשכול ממוקמים בבילו סנטר, קריית עקרון.
מהות התפקיד:
גיבוש, התוויה, ניהול ויישום מדיניות האשכול בתחום הסביבה ברמת השירותים המוניציפאליים
וברמת הייזום והפיתוח. פתרונות טיפול בראיה סביבתית כוללת.
חומי אחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום איכות הסביבה.
מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום איכות הסביבה במרחב האזורי.
יציירת תשתיות עבודה ושותפות אזורית בתחום איכות הסביבה, ניהול צוות העובדים באגף
ופיקוח ובקרה על ביצוע עבודתו. שימור קשר עם אנשי המקצוע הרלוונטיים במשרדי הממשלה.
עבודה בשיתוף פעולה עם אנשי היחידות הסביבתיות ואיגודי הערים בשטח האשכול.
השתתפות בקבוצות העבודה של מקבילים באשכולות אחרים לקידום למידת עמיתים ומקסום שיתוף הפעולה האזורי.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כ?גזר מתחומי האחריות:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות האשכול בתחום איכות הסביבה:
א. גיבוש אסטרטגיה ומדיניות האשכול בתחום איכות הסביבה בהתאם לחזון ויעדי האשכול ולמדיניות מועצת האשכול, תוך שימת דגש על חיבור בין תחום זה לבין יתר תחומי הליבה באשכול.
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
ג. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות בשיתוף מנכ"ל האשכול.
ד. קידום מענים אזורים בתחום אכיפה, הסברה וטיפול בזרמי הפסולת השונים. האגף יתמקד
בשנה הראשונה בהקמה של מערך פסולת אזורי לטיפול בפסולת ביתית.
ה. ייזום וקידום פרויקטים סביבתיים נוספים לפי הנחיית האשכול בהתאם לצורכיהן של רשויות האשכול, תוך קידום היתרון האזורי והמרחבי בנושאי הליבה בתחום ושמירת הגורמים הרלוונטיים מעודכנים.
מיפוי צרכים, אתגרים והזדמנויות של רשויות האשכול בתחום איכות הסביבה במרחב האזורי:
א. מיפוי השירותים הניתנים באזור ע"י רשויות מקומיות, מגזר שלישי, מגזר עסקי ותוכניות
ממשלתיות, בתחום איכות הסביבה במרחב האזורי.
ב. מיפוי אזורי ויצירת תמונה רחבה על תחום איכות הסביבה תוך התייחסות ספציפית לכל
אחד מתחומי העשייה: טיפול בפסולת, מערך אכיפה, הסברה ועוד.
ג. תוצרי המיפוי יכללו נתונים מגופים רלוונטיים, אפיון צרכים אזורי, ניתוח מאפייני האזור
בתחום וזיהוי הזדמנויות.
ד. המיפוי יעשה בשיתוף רשויות האשכול, משרדי הממשלה הרלוונטיים ושחקנים מרכזיים
הפועלים במרחב.
.5.3 יצירת תשתיות עבודה ושותפות אזורית בתחום איכות הסביבה, הנעת פורומים מקצועיים
וניהול ממשקי העבודה עם נותני שירות חיצוניים כבסיס לפיתוח אזורי בתחום איכות הסביבה.
א. רתימת רשויות האשכול ושותפים אזוריים מהמגזרים השונים לרבות משרדי ממשלה
לצורך יצירת שיתופי פעולה בתחומי הסמכות של האגף.
ב. הקמה והובלת פורומים מקצועיים של בעלי התפקידים הרלוונטיים ברשויות האשכול
בתחום איכות הסביבה.
ג. הקמת ועדות היגוי לתחומי ליבה באיכות הסביבה בהם האשכול עוסק בשיתוף עם אנשי מקצוע הרלוונטיים לתחום ובעלי עניין נוספים (מגזר שלישי, תושבים ועוד).
ד. ניהול ממשקי העבודה עם הספקים ונתוני השירות החיצוניים העובדים עם האגף.

תאריך הגשת המועמדות: 8/1/2026 עד השעה 16:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה קניין/ית ראשי/ת במחלקת רכש, אגף הכספים.
ייעוד:
ביצוע רכישות ומעקב אחר הזמנת הטובין וקבלתם.
תחומי אחריות:
ביצוע רכישות
א. ניתוח צרכים ודרישות מהמחלקות/אגפים השונים ובניית תכנית עבודה שנתית.
ב. קליטה ואימות של הזמנות פנימיות)דרישות(מהמחלקות/האגפים השונים, לצורך רכישת טובין.
ג. בדיקה של אישורים תקציביים ויתרות תקציביות לקראת הזמנות, מול רפרנט תקציבים.
ד. ניהול מו"מ עם ספקים, באישור מנהל יחידת רכש ואספקה.
ה. הכנת הזמנות לדיון בישיבת ועדת רכש ומצאי.
ו. מילוי הזמנות הטובין, אישורן על-ידי הגופים המוסמכים ברשות והעברתן לידי הספק/היצרן
לביצוע.
ז. תיאום לוחות זמנים לאספקת הטובין.
ח. איתור ספקים חדשים והשוואת חלופות.
ט. הפקת דוחות רכש לצרכי עבודה שוטפת.
ניהול ארכיב יחידת רכש
א. ניהול רשימת ספקים לפי תחומי הרכש, כולל עדכוני ספקים ופרטיהם.
ב. ריכוז מחירון החשב הכללי ומחירונים אחרים, לצורך התאמת מחיר הרכש למחיר המומלץ.
ג. תיעוד וריכוז הצעות מחיר מספקים.
בקרה אחר רכישות
א. ביצוע משוב תקופתי של ספקים מול המחלקות/אגפים השונים.
ב. טיפול בתלונות בנושאי טיב, מועדי אספקה וכמות חורגת מהתנאים בחוזה הרכישה.
ביצוע כל מטלה שתינתן ע''י הממונה
מאפייני עשייה ייחודיים לתפקיד:
א. ניהול משא ומתן מול ספקים.
ב. סדר וארגון רשימות ודיוק בפרטים.
ג. אחריות ויכולת קבלת החלטות.
ד. עמידה תחת לחץ וריבוי משימות.
ה. שירותיות ויכולת עבודה בצוות.
היקף המשרה: 100%.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.01.2026 12:00.

דרוש/ה רופא/ה רופא וטרינר רשותי.
אחוז משרה: 50%
תיאור תפקיד:
פיקוח על בעלי חיים ומזון מן החי, לצורך שמירת בריאות הציבור, מניעת מטרדים והפצת מחלות ומניעת צער בעלי חיים בתחומי הרשות ובסביבתה, בכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום (משרד הפנים, הבריאות, החקלאות, הגנת הסביבה והרשות המקומית).
עיקרי התפקיד:
א. ניהול השירות הווטרינרית.
ב. פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות הנוגעים לרישוי ולהחזקת בעלי חיים ברשות המקומית.
ג. פיקוח ואכיפה של פעולות הנוגעות למזון מן החי ברשות. המקומית (מכירה, שיווק, החזקה, הובלה, אחסון וייצור).
ד. חינוך והסברה ופעילויות למען הקהילה בתחום הפיקוח וההגנה על בעלי חיים ובתחום הפיקוח על מזון.
ה. פיקוח על נושא הגנה על בעלי חיים והטעמתו.
ו. ביצוע פעולות למניעת הפצת מחלות בעלי חיים והגנה על בריאות הציבור, בתיאום עם משרד הבריאות ועם משרד החקלאות.
ז. קידום החקיקה הוווטרינרית בתחום הרשות המקומית.
תאריך הגשת המועמדות: 02.01.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת המחלקה לשירותים חברתיים.
היקף משרה 100%.
תאריך הגשת המועמדות: 05.01.2026 12:00.

דרוש/ה תומכת חינוך בגן/כיתה לחינוך מיוחד.
היקף משרה: 40%.

תיאור תפקיד סיוע לפעילות הגנת/ הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל תלמיד
ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו
תחום אחריות .1סיוע פרטני לתלמידים
.2סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים.
.3סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי.
תאריך הגשת המועמדות: 04/01/2025 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת המערך הווטרינרי אזורי.
מועמד המעוניין לקבל פרטים וטפסים להגשת המועמדות, רשאי לפנות במייל  ו/או בטל'.
פרטי המשרה:
היקף המשרה: משרה מלאה.
רקע ותיאור כללי של התפקיד:
אחריות כוללת לניהול והפעלת המערך הווטרינרי האזורי, תוך מתן שירות מיטבי ויעיל לכלל
הרשויות המקבלות את השירות
תיאור התפקיד ותחומי אחריות
אחריות על כל פעילות המערך הווטרינרי האזורי, לניהול ותפעול המערך ובכלל
זה לניהול כוח האדם במערך.
אחריות על הקשר מול הרשויות המקומיות שבתחומי המערך ומול האשכול.
ניהול הקשר מול גורמי החוץ (משרדי ממשלה רלוונטיים, רשות הטבע והגנים, עמותות וגורמים רלוונטיים נוספים).
גיוס משאבים ואחריות על מערך ההכנסות.
בניית תכנית עבודה שנתית ובניית תקציב שנתי.
פיתוח המשאב האנושי של המערך האזורי.
ניהול מערך השירותים הווטרינרים האזורי.
אחריות על פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות הנוגעים לרישוי ולאחזקת בעלי
חיים ברשות המקומית.
אחריות על פיקוח ואכיפה של פעולות הנוגעות למזון מן החי ברשות המקומית
(מכירה, שיווק, החזקה, הובלה, אכסון וייצור).
גיבוש תכניות חינוך והסברה ופעילויות למען הקהילה בתחום הפיקוח והגנה על
בעלי החיים ובתחום הפיקוח על מזון.
אחריות על פיקוח על נושא הגנה על בעלי חיים והטמעתו
אחריות על ביצוע פעולות למניעת הפצת מחלות בעלי חיים והגנה על בריאות
הציבור בתיאום עם משרד הבריאות ועם משרד החקלאות.
קידום החקיקה הווטרינרית ברשויות השותפות למערך האזורי.
ניהול צוות רופאים וטרינרים ו/או מפקחים וטרינרים לרבות תכנון תכניות עבודה
מקיפות לעובדי היחידה, תדרוך עובדים ופיקוח על ביצוע התכניות, חלוקת
משימות הנחייה ופיקוח על הפקחים הווטרינרים ו/או מפקחי מזון מן החי
ועובדים נוספים.

תאריך הגשת המועמדות: 15/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה תומכת חינוך בגן/כיתה חינוך מיוחד.
היקף משרה 75%

תיאור תפקיד סיוע לפעילות הגנית/ הכיתתית תוך מילוי משימות ארגוניות ופדגוגיות בחינוך מיוחד בכפוף
לתכנית העבודה של הכיתה ולתכנית לימודית אישית המותאמת ליכולתו של כל תלמיד
ולמגבלותיו וכן בכפוף למדיניות משרד החינוך והנחיותיו
תחום אחריות .1סיוע פרטני לתלמידים
.2סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים.
.3סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי
פירוט הביצועים והמשימות
העיקריות, הנגזרים מתחומי
האחריות:
.1 סיוע פרטני לתלמידים :
א. הגשת סיוע פרטני בהקניית מיומנויות ובתרגולן, על פי הנחיית הצוות החינוכי, הצוות
ממקצועות הבריאות ומנהלת הגן/בית הספר .
ב. ליווי התלמיד לטיפולים מקצועיים שונים בגן/בבית הספר ומחוץ לכותלי , המסגרת לאורך
שעות הלימודים .
ג. סיוע לצוות החינוכי טיפולי במהלך הטיפול בתלמיד, על פי הנחיותיהם.
.2 סיוע פיזי ודאגה על שמירת ניקיונם של התלמידים :
א. דאגה לניקיונם של התלמידים, ניקיון הסביבה ורווחת התלמידים.
ב. סיוע במקרה של קושי בניידות והגשת עזרה בהיבטים סיעודיים בשירותים, ברחצה,
באכילה ובהלבשה.
ג. השגחה על התלמידים בעת פעילות בחצר ובכיתה ובפעילויות המתקיימות מחוץ לכותלי
המסגרת החינוכית, על פי הנחיית מנהלת הגן/ בית הספר.
.3 סיוע ארגוני לצוות הפדגוגי:
א. הכנת עזרי לימוד וציוד עזר לתלמיד ולכיתה, בתיאום מוקדם עם הצוות הפדגוגי
ובאחריותו.
ב. קבלת הדרכה והנחייה מהצוות הרב מקצועי והגננת/ מחנך.
ג. ארגון הכיתה לאחר יום לימודים
ד. סיוע בפעילויות לטיפוח הקשרים החברתיים בין תלמידי הגן /הכיתה בתיאום עם הצוות הרב מקצועי.
ה. השתתפות ומתן סיוע לתלמידים באירועים מיוחדים מעבר לשעות הלימודים.
ו. השתתפות בישיבות צוות ועדכון הצוות על אירועים חריגים
תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 15:00.

דרוש/ה מפקח אכיפה ורישוי.
תיאור התפקיד:
רישוי:
פיקוח ובקרה על הבנייה במרחב התכנון בתהליך הביצוע והתאמתם להיתרי הבנייה ולתוכניות החלות.
איסוף ועיבוד מידע מהשטח למוסד התכנון.
אכיפה:
אכיפת דיני התכנון והבניה במרחב התכנון.
עיקרי התפקיד:
רישוי:
פיקוח ובקרה במהלך ביצוע העבודה או לפי היתר במרחב התכנון.
מתן שירות לבעלי עניין ולציבור בנושאי תכנון ובנייה במהלך הביצוע.
אכיפה:
פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה.
הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבניה ובהתאם להנחיות מקצועיות וביצוע צווים.
חקירות עבירות תכנון ובניה. ביצוע צווים. מעקב, בקרה ופעולות נלוות.
היקף המשרה: 100%
יש להגיש לכתובת דוא"ל.

תאריך הגשת המועמדות: 8/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת בית ספר יסודי.
היקף משרה: 40%

תיאור תפקיד ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל בית
הספר.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול תיקי עובדי בית הספר.
ב. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר
)להלן :"מנב"סנט"(.
ג. רישום תלמידים.
ד. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
ה. ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
ו. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
ז. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
ח. תפעול פרויקטים ייחודיים.
ט. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר
תאריך הגשת המועמדות: 04.01.2026 15:00.

דרוש/ה מפקח/ת בכיר (חוקר) לתכנון ולבניה.
תיאור התפקיד:
אכיפת דיני התכנון והבניה במרחב התכנון המקומי.
פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה.
הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבניה בהתאם להנחיות מקצועיות.
ביצוע צווים.
חקיות עבירות תכנון ובניה.
ביצוע צווים.
מעקב, בקרה ופעולות נלוות.
היקף משרה: מ100%.
תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 14:00.

דרוש/ה מנהל אגף חינוך, בדלית אל כרמל.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
גיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום החינוך ברשות, ברוח המדיניות העירונית ובהלימה עם הנחיות משרד החינוך, וניהול המערך החינוכי ברשות המקומית למען הוצאתה לפועל.
תיאור תחומי אחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר (יסודיים ועל -יסודיים).
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים.
ליווי גני הילדים ובקרה על פעילותם.
ליווי השירות הפסיכולוגי החינוכי ובקרה על פעילותו.
קידום ועידוד של יוזמות פדגוגיות וחברתיות במוסדות החינוך.
טיפול בנושאי הצטיידות, רכש ותחזוקה של מוסדות החינוך.
ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך ברשות.
טיפול בנושאי חירום וביטחון במוסדות החיוך.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
התוויית מדיניות וגיבוש תכניות עבודה בתחום החינוך.
א. גיבוש חזון ומדיניות בתחום החינוך ברשות המקומית, בהלימה עם מדיניות משרד החינוך
ועם חוקים בתחום החינוך.
ב. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדי האגף ובמוסדות החינוך.
ג. התווית תכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות לאגף החינוך, והבאתן לאישור הדרג הבכיר.
ד. עדכון תכניות העבודה, בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.
ניהול מערך הרישום לגני הילדים ולבתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. תכנון אזורי הרישום למוסדות החינוך.
ב. גיבוש קריטריונים ותנאי סף לקבלת תלמידים למוסדות החינוך השונים.
ג. פיתוח תהליכי עבודה לרישום למוסדות החינוך והטמעתם באגף ובמוסדות החינוך.
ד. הפקת חוברת רישום המיועדת להורים, אשר מכילה מידע אודות ההליך ומועד הרישום.
ה. רישום ושיבוץ של תלמידים למוסדות החינוך לקראת שנת לימודים חדשה.
ו. טיפול במקרים חריגים ובקשיים במהלך הרישום)דוגמת איחור ברישום(.
ז. מעקב ובקרה אחר תהליך הרישום המתבצע במוסדות החינוך.
ח. פיתוח, שיפור ותפעול לוגיסטי של הליך הרישום, והעסקת כוח אדם ייעודי לכך.
ליווי ובקרה של פעילות בתי הספר היסודיים והעל-יסודיים
א. הדרכה ובקרה של מנהל מדור חינוך יסודי ומדור חינוך על-יסודי באגף חינוך.
ב. בחינה ואישור של תכנית העבודה השנתית של כל מוסד.
ג. מעקב אחר יישום תכנית העבודה השנתית.
ד. ביצוע מעקב על אופן הניהול של בתי הספר, לרבות קיום קשר שוטף עם מנהלי
המוסדות, ניהול ישיבות וטיפול בליקויים ובבעיות.
ה. טיפול במצבת עובדי הוראה, קביעת תקני הוראה, טיפול בפורשים, מתפטרים ומפוטרים.
ו. השתתפות בוועדות מכרזים לגיוס מנהלים למוסדות החינוך.
ז. יצירת מנגנונים להעלאת רמת ההישגים הלימודיים של התלמידים בני כל שכבות
הגיל, וצמצום הפערים הלימודיים ביניהם.
ח. פיתוח מערך פסג"ה)פיתוח סגל הוראה(קידום תכניות הכשרה של צוותי החינוך.
ט. קידום פרויקטים להעשרה חינוכית וחברתית של התלמידים.
י. ייזום וקידום של תכניות לטיפוח האקלים החברתי ולמניעת אלימות.
יא. מעקב אחר תלמידים בעלי קשיים חברתיים, קשיי למידה, בעיות גיל ההתבגרות
ומשברים אישיים, ומציאת פתרונות בעבורם בשיתוף עם הצוות החינוכי, השירות
הפסיכולוגי-חינוכי)להלן: שפ"ח (וההורים.

תאריך הגשת המועמדות: 5/1/2026 עד השעה 15:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מפקח/ת בכיר (חוקר) לתכנון ולבניה.
תיאור התפקיד:
אכיפת דיני התכנון והבניה במרחב התכנון המקומי.
פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה.
הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבניה בהתאם להנחיות מקצועיות.
ביצוע צווים.
חקיות עבירות תכנון ובניה.
ביצוע צווים.
מעקב, בקרה ופעולות נלוות.
היקף משרה: מ100%.
תאריך הגשת המועמדות: 15.01.2026 14:00.

דרוש/ה עוזר/ת אישי/ת לראש המועצה.
היקף משרה: 100%.
ייעוד:
עזרה וליווי ראש הרשות המקומית וייצוג ראש הרשות מול גורמים ברשות ומחוצה לה.
תחומי אחריות:
עזרה וליווי בתחומים המוניציפליים השונים, בהם עוסק ת ראש המועצה.
איסוף וניתוח חומרי רקע וחומר מקצועי עבור ראש המועצה.
הכנת מסמכי עבודה ותקצירים לראש המועצה.
הכנת סיכומי דיון לישיבות בהן נוכחת ראש המועצה על פי הצורך.
ניהול פרויקטים וקידום תכניות, בכפ וף להנחיות ראש המועצה ובתיאום מול גורמי הרשות.
עדכון ראש המועצה בסטטוס תכניות שוטפות ופרויקטים מיוחדים.
ייצוג ראש המועצה בפורומים פנימיים וחיצוניים ו הכנת חומרים לפלטפורמות דיגיטליות.
מענה לפניות שונות על פי הנחיות.
ייצוג עמדות ראש המועצה, כפי שהוגדרו בפורומים שונים.
תיאום בנושאים מקצועיים בין ראש המועצה לבעלי תפקידים ברשות.
ליווי באירועים שונים ביישוב ומחוצה לו כולל כנסת ישראל ועוד.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, ע"פ הנחיות ראש המועצה או מי מטעמה.
איכויות נדרשות להצלחה כעוזר/ת אישי/ת בתל מונד:
עבודה מתוך חיבור לחזון וערכים.
רמת שירותיות גבוהה.
יושרה ולויאליות.
ערכיות, נמרצות, יסודיות, אסרטיביות ויחסי אנוש מעולים.
שליטה מצויינת בפלטפורמות דיגיטליות ורשתות חברתיות.
שליטה מלאה במערכות דיגיטליות.
יכולת התמודדות עם ריבוי משימות.
אופי משרה:
ריבוי משימות ועבודה תחת לחץ.
זמינות לעבודה בשעות לא שגרתיות על פי הצורך.
ייצוגיות אל מול גורמים שונים, ברשות ומחוצה לה.
תנאי ההעסקה:
תנאי ההעסקה המוצעים ובכלל זה המשכורת המוצעת למועמד שייבחר לתפקיד ייקבעו בהסכם העסקה אישי,
בהתאם לרמת השכר שנקבעה בחוזר מנכ"ל משרד הפנים מיום 15.2.2011 שנושאו "חוזים אישיים להעסקת נושאי משרה ותפקידי אמון ברשויות מקומיות שנחתמו לאחר 1.1.2010", ומודגש כי תנאי העסקתו של המועמד
כפופים להוראות ולהנחיות משרד הפנים ולאישור הגורמים הרלוונטיים על פי דין.
שוויון והעדפה מתקנת:
בהתאם לעקרונות השוויון והתקנות השונות של דין, מודגש בזאת כי מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה. ניתן להגיש בקשה להתאמות בצירוף מסמכים רפואיים רלוונטיים, והחברה תפעל ככל הניתן לאפשר השתתפות מלאה ושוויונית.
העדפה מתקנת לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם: ככל שיתברר כי קיימת אוכלוסייה שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי החברה, תינתן עדיפות במכרז למועמד המשתייך לאותה אוכלוסייה, אם הוא בעל כישורים נדרשים:
דומים למועמדים האחרים.
מדובר בהליך לבחירת עוזר/ת אישי/ת לראש המועצה במשרת אמון ולא בהליך מכרזי הכפוף לדיני המכרזים.
עמידת המועמדים בתנאי הסף תיבחן על ידי ועדת כשירות.
הגשת מסמכים דרך אתר המועצה בלבד.
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מהנדס המועצה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
סיוע למהנדס המועצה בניהול ובתכנון המדיניות.
פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
ניהול ופיקוח על פרויקטים של בניה ותשתיות.
עבודה מול קבלנים, מתכננים ותושבים.
הכנה, בקרה, ניהול וליווי תכנון הנדסי.
הכנה ובקרת כתבי כמויות ואומדנים.
בדיקה ואישור חשבונות קבלנים ומתכננים וכיו"ב.
ריכוז מידע הנדסי בתחומי הפרויקטים הנדסיים (תשתיות, בניה ופיתוח).
ידע בהפעלת תוכנות הנדסיות, פיקוח על עבודות תחזוקה ובניה ומבני ציבור.
בדיקת תכניות הגשה.
ייצוג אגף ההנדסה בפורומים פנימיים וייצוג הרשות בפורומים חיצוניים.
מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה הישיר והנהלת הרשות.
כפיפות מהנדס המועצה
תאריך הגשת המועמדות: 07.01.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת אגף תכנון בחטיבת רכבות קלות.
תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
ריכוז, וליווי תחום התכנון בפרויקט מול כלל הגורמים המעורבים.
הפעלת יועצים ומתכננים ללווי ובקרת התכנון.
בקרת איכות ושלמות התכנון בשלבים השונים ומתן אישורים להתקדמות בתכנון.
סמכות מקצועית וקבלת החלטות תכנוניות.
בחינה ואישור מכרזי התכנון טרם העברתם לחברת הבקרה ולביצוע.
בקרת ואישור אומדנים ולוחות זמנים כפועל יוצא מהתכנון.
ריכוז הפעילות התכנונית מול המוסדות והרשויות הרלוונטיות.
עיקרי הליך האיתור:
מונתה ועדת איתור בראשות סמנכ"ל חטיבת רק"ל.
פורסמה הודעה על הליך האיתור במספר עיתונים יומיים בעלי תפוצה ארצית ובאתרי אינטרנט רלבנטיים.
שלבי הליך האיתור:
בשלב הראשון - ועדת האיתור תבחן את ההצעות שהוגשו ותקבע מי מהמועמדים/ות עמד/ה בתנאי הסף ומי לאו.
בשלב השני - ועדת האיתור תנקד את המועמדים שעמדו בתנאי הסף בהתאם למסמכי ההליך ולקריטריונים שנקבעו מראש לשלב זה. הניקוד בשלב זה יהווה 60% מהציון הסופי.
בשלב השלישי - חמשת (5) (או מספר גבוה יותר לפי שיקול דעת הוועדה מנימוקים מיוחדים) המועמדים שיקבלו את הניקוד הגבוה ביותר בשלב השני, יזומנו לריאיון בפני ועדת האיתור. הניקוד בשלב זה יהווה 40% מהציון הסופי. הוועדה תהא רשאית לזמן את המועמדים/ות שימצאו מתאימים/ות לראיון נוסף.
ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים/ות הסופיים/ות למבחני התאמה בחברות השמה. כן, רשאית ועדת האיתור לפנות לממליצים (מתוך רשימת הממליצים שפירט/ה המועמד/ת בטופס השאלון) על פי שיקול דעתה. אם תחליט ועדת האיתור לפנות לאנשי קשר או לממליצים שלא פורטו ברשימת הממליצים, תינתן למועמד/ת, אם ביקש/ה לשמור על דיסקרטיות, הודעה על כוונה כזו מראש. אם המועמד/ת ת/יבקש להימנע מפניה לממליצים מסוימים מטעמי דיסקרטיות הוא/היא ת/יתבקש להציע שמות ממליצים אחרים.
תוצאות מבחני התאמה והמלצות ישמשו כלי עזר בידי חברי הוועדה לניקוד בשלב הריאיון.
ועדת האיתור רשאית לפסול, על פי שיקול דעתה ובהתאם לנוהלי החברה, מועמדותו/ה של מועמד/ת במקרה של חשש לניגודי עניינים או למשוא פנים ברמה שאינה מאפשרת מילוי התפקיד, או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית או משמעתית או עבירה הקשורה בטוהר המידות או בעבירה שיש עימה קלון, וזאת לאחר שניתנה למועמד/ת אפשרות להישמע בפניה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
ייצוג הולם - יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של שני המינים, תוך מתן דגש מיוחד ליצירת יתר איזון בייצוגן של נשים ובלבד שאם לצורך ביצוע הוראה זו נדרשת העדפת אישה, תינתן עדיפות כאמור אם המועמדים/ות בני שני המינים הם בעלי/ות כישורים דומים.
המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור דירקטוריון החברה ולפי נוהל מינויים.
קצובת כהונה לפקידים בכירים תחול על העובד/ת בהתאם למדיניות רשות החברות הממשלתיות והחלטת דירקטוריון החברה בדבר אימוץ מדיניות זו.
תאריך הגשת המועמדות: 18.01.2026 10:00.