דרוש/ה מנהל /ת יחידת ניהול ההון האנושי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
מנהל /ת התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון
האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
תכנון אסטרטגי של מערך ההון האוני ברשות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
ניהול מערך ההדרכה ברשות.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
ניהול מערך הכשרת העובדים.
ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
ניהול יחסי העבודה ברשות.
טיפול בסיום העסקת העובדים ברשות.
ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 04.11.2026 13:00.
דרישות:
השכלה דרישות התפקיד:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים:משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגוני.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
או
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.
קורסים והכשרות מקצועיות:
המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
ניסיון מקצועי:
עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות, באחד או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
עבור הנדסאי רשום - ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז,באחד או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
עבור טכנאי מוסמך - ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות, באחד או יותר מהתחומים הבאים: פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים, תנאי שירות ופרט.
במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנות הניסיון יוכרו גם
אם נצברו טרם 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.
ניסיון ניהולי:
שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.