לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה, לחיפוש זה נמצאו 143 משרות

דרוש/ה מנהל /ת מרכז הורות מועצתי.
היקף משרה: 100% משרה מלאה.
כפיפות: כפיפות ניהולית ומנהלית: ליו"ר הנהלה רחבה - סגן ראש המועצה.
כפיפות מקצועית בתחום מאגר המענים והספקים - למנהל פרויקטים מרכזי הורות מטעם "שיתופים"
ניהול והנחיה מערכתית: המנהל/ת משמש/ת כסמכות המקצועית המנחה והמתכללת עבור היחידות הבאות באקוסיסטם הרשותי:
מנהל /ת מרכז "חיבורים" - בתחומי תוכניות ההורות.
רפרנט.ית תוכניות באגף החינוך.
רפרנט.ית תוכניות בקהילה.
רפרנט.ית תוכניות בשלומי.
מנהל.ת אדמיניסטרציה של המרכז.
תיאור התפקיד:
ניהול מרכז ההורות והסמכות המקצועית והניהולית הבכירה במועצה בתחום ההורות.
הובלה אסטרטגית, ניהול קהילתי ותפעול מערכתי רחב לחיזוק החוסן ההורי והקהילתי.
אחריות על תרגום התפיסה והסטנדרטים האזוריים לפעולה מותאמת למציאות המקומית, תוך יצירת רצף שירותים וחיבור אינטגרטיבי בין כלל אגפי המועצה והקהילות.
הוצאה לפועל של חזון משותף של מרכז ההורות, הפועל כשותפות אסטרטגית בין המועצה לבין ארגון "שיתופים", תוך סנכרון בין המדיניות והסטנדרטים המקצועיים של "שיתופים" לבין הצרכים והמשאבים של המועצה.
תחומי אחריות:
ניהול צוות והובלה מקצועית-
ניהול, הנחיה וליווי מקצועי של צוות הרכזים והעובדים הפועלים תחת המרכז.
גיבוש וניהול סל מענים רשותי המבוסס על הסטנדרטים והמודלים המקצועיים האזוריים.
אחריות על איכות המענים, רצף השירותים והנגשתם לכלל אוכלוסיות ההורים.
יישום הנחיות מקצועיות והשתתפות בתהליכי למידה, הערכה ושיפור מתמיד.
ניהול מערכתי והובלת האקוסיסטם בתחום ההורות במועצה-
הובלת מהלך האקוסיסטם הרשותי בתחום ההורות, תוך יצירת סנכרון, תיאום וחיבור בין שותפים (חינוך, רווחה, קהילה ובריאות).
יצירת שפה משותפת וסנכרון מקצועי בין רפרנטים של התוכניות בחינוך, מרכז "חיבורים" והפעילות בשלומי.
שילוב מרכז ההורות בתוך שגרות העבודה, תוכניות העבודה ומנגנוני ההפניה הרשותיים.
חיזוק מעמד המרכז כמענה איכותי ומשמעותי במערך השירותים להורים ברשות.
יזמות, שיווק ופיתוח קהילתי-
יזמות וחדשנות: זיהוי הזדמנויות ופיתוח מענים יצירתיים המותאמים לצרכים המקומיים המשתנים.
שיווק וגיוס: יצירת נוכחות פעילה של המרכז ביישובים ובקהילה וגיוס הורים לפעילויות המרכז.
זיהוי חסמים ודפוסי שימוש של הורים בשטח והעברת תובנות לדיוק הפעילות המקצועית והשיווקית.
בניית שיתופי פעולה משמעותיים עם גופי ידע מחקר והכשרה.
ניהול תפעולי ותקציבי
ניהול התקציב המקומי של המרכז בהתאם למסגרות ולהנחיות.
עבודה מול ספקים וגורמי מקצוע בהתאם למאגר המענים המאושר.
ניהול תפעולי של מבנה המרכז
המועצה מאושרת כמפעל חיוני בשע"ח והעובד/ת שייבחרו לתפקיד ידרשו לעבודה בעת חרום.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 23:59.

דרוש/ה אחראי/ת מועדון קהילתי ורכז שייכות חברתית.היקף המשרה - 100% * דירוג - מנהלי / מח"ר * מתח דרגות - 9 - 7 / 39 - 37
תיאור התפקיד לאחראי מועדון קהילתי
ניהול המועדון המשמש לארגון ופיתוח קהילתי.
ארגון קבוצות מתוך הקהילה והפעלתן במועדון הקהילתי.
קביעת תקניות המועדון על פי הצרכים של התושבים הפעילים במועדון הקהילתי ובתיאום עם הגורמים האחראים למבנה המועדון.
תיאום בין הקבוצות השונות הפועלות במועדון הקהילתי.
הדרכת העובדים הפועלים עם הקבוצות הפעילות השונות במועדון הקהילתי.
קיום קשר עם מוסדות ועם ארגונים לגבי פעילות הקבוצות השונות במועדון הקהילתי.
ניהול אדמיניסטרטיב י של המועדון הקהילתי.
תיאור תפקיד לרכז שייכות חברתית
איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים
חברתיים על פי סדר העדיפויות שיקבע מנהל המחלקה לשירותים חברתיים או מדריך צוות או מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
מיפוי הצרכים של אזרחים הוותיקים.
סיוע לאזרחים ותיקים במיצוי זכויות וחיבורם למענים בקהילה.
שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים או כאלה החשים בדידות או בסיכון או
המוגדרים על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים כמי שיש ללוות אותם.
פיתוח או ליווי תוכניות להפחתת תחושת הבדידות ולהגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
ריכוז ועדכון נתונים של אזרחים ותיקים ברשות המקומית.
עריכת ביקורי בית.
כפיפות: מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.

תאריך הגשת המועמדות: 04/10/2026 00:00.

דרוש/ה רכז/ת קהילה וסיירת הורים ביחידה לביטחון קהילתי.
תיאור התפקיד:
ריכוז, הפעלה ופיתוח מערך סיירת ההורים היישובית, גיוס והנחיית מתנדבים, קידום נוכחות הורית משמעותית במרחב הציבורי ויציאת פעולה עם גורמי החינוך, הרווחה, האכיפה והקהילה לצורך איתור, סיוע והכוונה לבני נוער במצבי סיכון ומצוקה.
תחומי אחריות:
מיפוי ואיסוף נתונים יישובים עדכניים ואיתור צרכים בקהילה.
גיבוש תכנית עבודה שנתית ויעדי פעילות לסיירת ההורים.
גיוס, קליטה, שימור והעצמת מתנדבי הסיירת.
תכנון, ארגון ותיאום הכשרות למתנדבים.
ליווי מקצועי שוטף למתנדבים ומתן מענה לפניותיהם.
בניית מערך סיורים, שיבוץ משמרות ותיאום הפעילות השוטפת.
השתתפות וליווי סיורים בשטח בהתאם לצורך.
עסודה משותפת עם גורמי משטרה, שיטור קהילתי, אגף החינוך, הרווחה, הנוער וגורמי קהילה נוספים.
איסוף, ריכוז וניתוח מידע לצורך מדידה, בקרה ודיווח.
הכנת דוחות תקופתיים והצגתם לממונה.
היקף משרה: 50%-40% משרה.
תקופת העסקה: מיום 01/09/2026 ועד 31/12/2026 הארכת ההעסקה מעבר לתקופה זו תהיה כפופה להמשך תקצוב ואישור הגורמים המוסמכים.
תאריך הגשת המועמדות: 01/10/2026 13:00.

חבר בצוות הניהול המחוזי של התוכנית הלאומית, סיוע ביישום והטמעה של עקרונות ודרכי הפעולה של התוכנית במחוז וביישובים שבתחומי המחוז. הנחייה וליווי מקצועי של מנהלי 360 ברשויות המקומיות, פתרון בעיות שוטפות, ביצוע פיקוח ובקרה על יישום התוכנית. סיוע והובלה בבניה וניהול פורומים בתחומי רוחב שונים.

למסגרת קהילה תומכת בתחום בריאות הנפש באזור חיפה דרוש/ה
סגן/ית מנהל.ת
הובלת תהליכים מקצועיים
הדרכת צוות
קשר עם גורמי חוץ
קשר עם משרד הבריאות
משרה גמישה, תנאים מעולים, אפשרות ליום לימודים
למשרה מיידית ועתידית.

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית "הדרך החדשה".
תיאור התפקיד:
הובלת התוכנית של הדרך החדשה, שילוב של עולים יוצאי אתיופיה במסגרת המינהל לשירותים חברתיים של הרשות המקומית.אחריות על פיתוח, ניהול והטמעה של תשתיות והרחבה של מיומנויות מינהל הרווחה, בהתמודדות עם פערים תרבותיים.אחריות לפעילויות המיועדות להטעמת התחום של כשירות חברתית במינהל הרווחה.אחריות על שילוב ישראלים יוצאי אתיופיה במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
אחריות על יצירת קשר עם העו"סים המטפלים במשפחות, בצעירים ובאזרחים ותיקים ומתן הכשרה בהתאם לצרכים של הצוותים השונים.ייזום של שיתופי פעולה עירוניים.אחריות על כתיבת תכנית עבודה שנתית, ניהול תקציב, קיום ועדות היגוי.מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות הארגונית בנושא כשירות תרבותית.הכשרה מתמדת של צוותים ומדריכים לעובדים על עקרונות של כשירות תרבותית.מתן מענה לפניות מהצוות בסוגיות הנוגעות לכשירות תרבותית.אחריות על דיווח בכתב בהתאם לאבני הדרך. הדיווח יכלול גם תיאורים הנוגעים להתקדמות העבודה, חסמים, הצלחות, ישיבות עבודה ותופעות מעניינות.אחריות בהתמודדות עם סוגיות של עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי ובמציאת פתרונות לצרכים שעולים מצד העובדים הסוציאליים ומנהלי השירותים הטיפוליים.אחריות על מיצוב תכנית עבודה מודעת הקשר לשוני תרבותי במינהל הרווחה, כולל דיווח למנהלים, לכלל עובדי הרווחה ולראשי הצוותים (השתתפות בישיבות צוות של מדריכים ).ייזום שיתופי פעולה בתוך העיר, עם הגורמים השונים המשתתפים בתוכנית של הדרך החדשה כגון: בית ספר, מחלקת חינוך, שיקום שכונות ועוד.ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 07.10.2026 12:00.

דרוש/ה ממלא/ת מקום בחופשת לידה למנהלת מרכז השכלה- תכנית היל''ה.
א. תיאור התפקיד:
מנהל ומפעיל מערכת למידה בלתי פורמלית במסגרת היחידה לקידום נוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה פורמלית ולהעשרה לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית.
מאתר ומרכז נתונים על הנערים הזקוקים להשלמת השכלת יסוד.
אחראי לאבחון הנערים ולמיונם על פי הרמות הלימודיות, אחראי לקליטת בני הנוער ולשילובם בתכנית היל"ה, אחראי להתאמת המסגרת הלימודית ולקביעת מקום הלימוד ולהכנת תכנית לימודים.
הכנת תכנית עבודה שנתית, מבוססת נתונים, ליחידה, בתחומי הליבה, בהתאם למדיניות האגף וצרכי הרשות המקומית ואחריות על יישומה.
מנחה את המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות, מפקח על עבודת המורים ומאשר את דיווחיהם, עוקב אחר ההישגים הלימודיים.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ועל פי מדיניות אגף א' לחינוך ילדים ובני נוער בסיכון במשרד החינוך.
פיקוח על שמירת סודיות, שמירה על מחשבים וציוד.
אחריות על מכלול הנושאים החינוכיים טיפוליים ביחידה לקידום נוער- הילה הקשורים לאיתור יצירת קשר והתערבות עם בני נוער מנותקים ובסיכון.
כפיפות -
מנהל האגף לטיפול וקידום נוער וצעירים.
ה. תנאי ההעסקה:
העובד יועסק בדירוג חינוך חברה ונוער, המועמד יועסק בהיקף משרה מלאה 100% עבודה, 5 ימים בשבוע, מתוכם פעמיים אחה"צ עד השעה 19:00.
מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
העסקה הינה מקסימום 9 חודשים מהקליטה או עד לחזרת העובד מחל"ד הראשון מבניהם.
תאריך הגשת המועמדות: 04.10.2026 00:00.

חיים ונושמים את הקצב של תל אביב? יודעים לנהל אופרציה מורכבת ביום, ולהרים את אירוע התרבות של השנה בלילה?
אנחנו לא עוד מקום לישון בו - הוא מוסד אורבני, מוקד של קהילה, חיי לילה, הופעות ומפגשים בינלאומיים. אנחנו מחפשים מנהל.ת עם אש בעיניים, ראש עסקי חריף וחוסן תפעולי, שייקחו את ספינת הדגל התל אביבית שלנו לשלב הבא!

כ-GM של ההוסטל שלנו בתל אביב, יש לך את המנדט לנצח על החוויה הכי יוצאת דופן בעיר. התפקיד הזה דורש שילוב נדיר בין יכולות ניהול עסקיות ופיננסיות, לבין הבנה עמוקה של עולמות האירוח, תרבות, תוכן והבילוי. זוהי הזדמנות להוביל שיתופי פעולה, לקבל החלטות מהירות בתנאי אי-ודאות, ולנהל צוות גדול שמייצר קסם בכל יום מחדש.

מה יהיו תחומי האחריות שלך?
ניהול עסקי ופיננסי (P&L): אחריות עסקית מלאה על תקציב ההוסטל. הכנת התקציב השנתי, בקרה על הכנסות והוצאות, ועמידה ביעדים כלכליים שאפתניים.
מנהיגות פנימית: ניהול צוות גדול ומגוון. הובלה ישירה של מנהלי המחלקות וניהול עקיף של עשרות עובדים. בניית עתודה ניהולית חזקה ושימור טאלנטים.
תפעול בקצב גבוה: סנכרון מושלם של כלל המערכים: לינה, בר, מטבח ואחזקה. עבודה מול ספקים, שמירה על רישוי העסק וסטנדרט אירוח ללא פשרות.
קהילה, תרבות וממשקים: העמקת שיתופי פעולה עם אמנים, עסקים מקומיים ויזמים. עבודה חלקה מול הנהלת הרשת והמחלקות השונות (שיווק, טורס ועוד).

אם יש לך לב ענק, מחוייבות חברתית ואהבה גדולה לילדים אנחנו מחפשות אותך!
דרוש/ה מנהל /ת לתוכנית חברתית עם ילדים ובני נוער בפתח תקווה
תיאור התפקיד:
*פיתוח הקמה ותפעול פרויקטים לילדים ובני נוער בתחומי רווחה, חינוך ופנאי. *תכלול ואיגום משאבים ופיתוח שותפויות.
*כתיבה ותפעול תכנית עבודה מבוססת צרכים ומחקר.
*הערכה ומדידה לפרויקטים השונים.
* ניהול והדרכת עובדים ומתנדבים.
קורות חיים למייל
התחייבות לתקופה ארוכה. כולל עבודה בשעות אחה"צ.

דרוש/ה מנהל /ת פיתוח והובלה מקצועית - מועדוני הנוער.
ייעוד התפקיד:
הובלה מקצועית, פיתוח, תכלול ובקרה של כלל מועדוני הנוער העירוניים, תוך יישום מדיניות
מחלקת הנוער, יצירת סטנדרט מקצועי אחיד, פיתוח מענים חינוכיים, קידום שותפויות והגדלת היקף השתתפות בני הנוער בפעילות המועדונים.
בעל/ת התפקיד יהווה גורם מקצועי מרכזי המקשר בין מחלקת הנוער לבין מנהלי המרחבים
הקהילתיים, רכזי הנוער, בתי הספר, גורמי הרשות ושותפים עירוניים, תוך מתן ליווי מקצועי,
הובלת תהליכי איכות ושיפור מתמיד, ללא סמכות ניהול ישירה על צוותי המועדונים.
תחומי אחריות עיקריים
הובלה מקצועית של מערך מועדוני הנוער
גיבוש והטמעת תפיסה מקצועית אחידה לכלל מועדוני הנוער בעיר.
ליווי מקצועי שוטף של רכזי ומדריכי הנוער.
פיתוח כלים מקצועיים, נהלי עבודה ותהליכי איכות.
ליווי והכשרת רכזי נוער חדשים במהלך שנת עבודתם הראשונה, בשיתוף מנהלי
המרחבים הקהילתיים.
מתן מענה מקצועי לסוגיות חינוכיות, קהילתיות ותפעוליות.
הובלת תהליכים תכנון ובקרה
בניית תכנית עבודה עירונית שנתית למועדוני הנוער בשיתוף מנהלי המרכזים.
הגדרת יעדים ומדדי ביצוע לכלל המועדונים.
ליווי יישום תוכניות העבודה.
בקרה שוטפת אחר ביצוע משימות, עמידה ביעדים ותפוקות.
בניית גאנט עירוני למועדוני הנוער.
הפקת דוחות, ניתוח נתונים והצגתם להנהלת מחלקת הנוער ולגורמי העירייה.
הובלת תהליכי שיפור מתמיד, ייעול וחדשנות.
ריכוז תחום נוער בסיכון
ריכוז המענה המקצועי של מועדוני הנוער מול תכנית.360
ייצוג מחלקת הנוער בוועדות מקצועיות ובפורומים עירוניים.
שותפות בבניית מענים לנוער בסיכון.
עבודה מול גורמי רווחה, חינוך, ביטחון קהילתי ושותפים נוספים.
פיתוח והכשרה מקצועית
אחריות על מערך ההכשרות העירוני לרכזי ומדריכי הנוער.
תכנון והובלת השתלמויות מקצועיות.
קידום שיתוף ידע בין כלל מועדוני הנוער והטמעת מערך למידה ושיתוף.
הובלת תכניות רוחב עירוניות
אחריות על ייזום, תכנון, תקצוב והובלת תכניות רוחב עירוניות ובהן בין היתר:
תכנית העבודה השנתית של מועדוני הנוער.
תכנית הקיץ העירונית במועדונים.
תכניות בר ובת מצווה.
אירועי נוער עירוניים לרבות אירועי תרבות וספורט בעבור אוכלוסיית הנוער בעיר.
חיזוק תחושת השייכות והחיבור בין כלל מועדוני הנוער בעיר.
עבודת שטח
ביקורים שוטפים במועדוני הנוער.
נוכחות באירועים ובפעילויות ערב.
מתן מענה מקצועי בזמן אמת.
הנחיית קבוצת נוער בבית ספר אחת לשבוע.
ביצוע כל מטלה נוספת בתחום אחריות התפקיד, בהתאם להנחיית מנהלת מחלקת הנוער.
מדדי ביצוע מרכזיים להצלחה:
פיתוח קהילה והגדלת השתתפות
הגדלת מספר בני הנוער המשתתפים בפעילות מועדוני הנוער.
הקמת והפעלת פורום נוער בכל מועדון.
יצירת שיתופי פעולה עם בתי הספר.
איתור צרכים משתנים של בני הנוער בשכונות וגיבוש מענים מותאמים.
שיווק, מיתוג ותיעוד
אחריות על מיתוג מועדוני הנוער בעיר.
ליווי והנחיית תחום הפרסום והשיווק.
תיעוד פעילות המועדונים.
ניהול איסוף מידע ונתונים לצורך בקרה ושיפור.
היקף המשרה משרה מלאה.
לפחות שלוש משמרות ערב בשבוע.
היקף המשרה: 100% משרה
כפיפות: מנהלת מחלקת הנוער
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת התכנית הלאומית לילדים ונוער בסיכון 360 העסקה זמנית מילוי מקום לתקופה של שנה.
היקף משרה 100%: משרה
מדובר על העסקה במילוי מקום לעובדת השוהה בחל"ת עד 30.09.2027
כפיפות: כפיפות מנהלית: ראש הרשות המקומית או מנכ"ל הרשות המקומית.
כפיפות מקצועית: ממונה המחוזית של התכנית הלאומית 360 במשרד החינוך.
תיאור התפקיד:
מנהל /ת התכנית הלאומית באגד הישובים אעבלין, ביר אלמכסור, כאוכב, כעביה טבאש חג'אג'רה המתכלל את כל המערכים הרשותיים הנדרשים כדי להבטיח ראיה כוללת של הילדים בסיכון וכל מרכיבי מערך השירותים ברשות המקומית באופן שיטתי, שיתופי, מקצועי, חדשני, אתי ובמסגרת ההנחיות, הדרישות והנהלים של מטה התכנית הלאומית מתפרסמים מעת לעת.
מופקד/ת על הנחלת התפיסה המקצועית במסגרת כללי התכנית הלאומית ונהליה.
דואג/ת לפעולה סדירה ומועילה של המבנה הבין ארגוני של התכנית באגד היישובים ולחיזוק
הממשקים שבין המחלקות והארגונים השונים הפועלים למען הילדים ברשויות המקומית.
דואג/ת להטמעה, לחיזוק ולסיוע פעיל לעבודה מבוססת מידע באופן שיאפשר מתן דגש להתבוננות בילדים וללמידה בה הרשות המקומית נענית לצרכיהם ולשינויים החלים במצבם.
דואג/ת לעידוד ולהרחבת השיח בין הגורמים השונים באגד הישובים, המכוון להתמודד באופן יעיל עם סוגיות ואתגרים שונים העולים בהקשר לצרכיהם של ילדים ובני נוער בסיכון והוריהם. אחראי/ת להכין ולהגיש תכנית יישוביות לאגד, הצעות לשינוי תכניות ודיווחים תקופתיים על הקמה ויישום המענים לוועדה המחוזית, בתיאום מנהל התכנית במחוז והממונה על "התחלה טובה".
אחראי/ת לתאם בין כל הגורמים המקצועיים ביישובים הפועלים לקידום ילדים ובני נוער בסיכון, ולפעול לאיגום ולגיוס משאבים על מנת להמשיך ולפתח מענים בהתאם לסדרי העדיפויות שנקבעו.
תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 12:00.

מנהל /ת אקדמיה 
משרה מלאה
במשרדי מטה הקואליציה בנווה אילן
האקדמיה שלנו פועלת כזרוע מקצועית לאומית לפיתוח ידע, הכשרה והטמעת סטנדרטים בתחומי החוסן, הטראומה והחירום. אנו מחפשים מנהל /ת שינהיגו את האקדמיה, יפתחו את פעילותה וירחיבו את השפעתה המקצועית בישראל.
תיאור והגדרת תפקיד:
הובלת האקדמיה כיחידה מקצועית לאומית; בניית תוכנית עבודה שנתית ורבשנתית.
זיהוי צרכים מקצועיים, מגמות וקהלי יעד חדשים ופיתוח מעני הכשרה מותאמים.
גיבוש והובלת התפיסה הפדגוגית וסטנדרטים מקצועיים ופדגוגיים.
פיתוח מערך קורסים ומסלולי למידה בתחומי החוסן, הטראומה והחירום. ניהול, ליווי ופיתוח סגל מרצים, מנחים ואנשי תוכן.
פיתוח וניהול שותפויות עם גופים ציבוריים, ממשלתיים, אקדמיים וארגונים מקצועיים.
הובלת תהליכי בקרה, הערכה, הפקת לקחים ושיפור מתמיד.
ניהול ושימור ידע מקצועי ותיעוד תכנים ומתודולוגיות.
פיתוח מודלים כלכליים ותמחור, והבטחת קיימות מקצועית ותקציבית.
יצירת מעטפת תפעולית לקיום ההכשרות בפריסה ארצית.
לשליחת קורות חיים למייל
רק קורות חיים העומדים בדרישות ייענו.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז/ת נושא מניעת אלימות במשפחה.
היקף משרה: 75%.
תיאור התפקיד:
יישום מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בנושא מניעת אלימות במשפחה וטיפול בה.
ממונה ישירות על העובדים של המרכז למניעה וטיפול באלימות.
טיפול בפניות של המרכז למניעה ולטיפול באלימות, איתור מקרי אלימות בקהילה ומשפחות
החשופות לאלימות וטיפול בהם, ייזום וביצוע של פעולות למניעת אלימות במשפחה במטרה לשפר את תפקודם של הפונים מבחינה אישית, מבחינה משפחתית ומבחינה חברתית.
פיתוח קשרי עבודה מקצועיים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום הטיפול בתופעת האלימות במשפחה.
שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפול המרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה באמצעות פיתוח של תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות והובלתן.
קידום תהליכי הפניה מסודרים של לקוחות המרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה והן למחלקה לשירותים חברתיים הן למדגרות טיפול רלוונטיות, במטרה להבטיח את המשכיות הטיפול.
איתור בעיות וצרכים חברתיים והצגתם לממונים.
הדרכת עובדים והנחייתם.
ביצוע תוכניות עבודה כפי שהותוותה על יד השירות המקצועי.
תיעוד תוכניות ההתערבות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
השתתפות בוועדות ובדיונים לפי הנחיות הממונים.
הפעלה של חוקים ותקנות רלוונטיים לצורכי טיפול.
הערכה שוטפת של יעדי הטיפול במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה והשגתם, בדיקת תוצאות העבודה של המרכז.
בקרה ופיקוח על איכות השירות במרכז למניעה ולטיפול באלימות במשפחה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להחלטת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.10.2026 12:00.

אנחנו מגייסים רכז.ת תוכן וקהילה לסלון חיפה!
סלון חיפה של עמותה הוא בית קהילתי ליוצאות וליוצאי החברה החרדית באזור הצפון.
אנחנו מחפשים רכז.ת שיובילו את הפעילות בסלון, ייצרו חיבורים ויוזמות, יפיקו אירועים ויחזקו את הנוכחות הקהילתית והדיגיטלית שלו. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

למועדון הכי מדהים בעיר
דרוש/ה רכז/ת לניהול המועדון
משרה גמישה ומעניינת, טיפול וניהול מסגרת
לאנשים מיוחדים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.