לוח משרות דרושים ניהול מדעי החברה

דרוש/ה רכז/ת קליטה ויישובים.
היקף הפעילות:
א) היקף משרה: עד 180 שעות חודשיות.
יובהר כי המועצה אינה מתחייבת לכמות שעות מינימלית והזמנת השירותים תעשה בהתאם לצרכים ולפי מגבלות תקציביות.
ב) ההתקשרות תבוצע כנגד חשבונית בלבד.
תקופת ההתקשרות:
ההתקשרות הינה ל12 חודשים, עם אופציה להארכה נוספת של שתי תקופות, בת 12 חודשים כל אחת מהן, לפי שיקול דעתה של המועצה.
הגדרת התפקיד ותחומי אחריות עיקריים:
תחום יישובים:
ליווי מקצועי של ועדים מקומיים ובעלי תפקידים ביישובים תחת אגף יישובים.
קידום תוכניות עבודה יישוביות תוך חיבור לתקציבים ולתהליכים מועצתיים.
מתן מענה מקצועי לסוגיות יישוביות בתיאום עם מחלקות המועצה וגורמי מקצוע רלוונטיים.
חיזוק ממשקי העבודה בין היישובים לאגפי המועצה - קהילה, חינוך, תשתיות וכד.'
תחום קליטה וועדות קבלה:
ניהול, תיאום וליווי של ועדות הקבלה האזוריות, בהתאם להנחיות יו"ר הוועדה.
בניית לוחות זמנים שנתיים לוועדות הקבלה.
הכנה והפעלת תכנית הכשרה מקצועית לוועדת קבלה אזורית.
הקמת וועדות היכרות בישובים.
פיתוח והכנת תכניות עבודה לתחום צמיחה דמוגרפית.
הכנת חומרי רקע ומסמכים מקצועיים לוועדות.
מתן מענה שוטף לוועדת הקבלה האזורית לצורך הצלחת התהליך.
היקף הפעילות:
היקף הפעילות הינו עד 180 שעות חודשיות.
סמיכות ניהולית מנהל אגף יישובים.
סמיכות מקצועית בצמיחה דמוגרפית רכזת צמיחה דמוגרפית.
בחינת ההצעה:
שלבי הבחינה:
שלב א- בדיקת עמידת ההצעות בתנאי הסף.
הצעה שלא תעמוד בתנאי הסף תיפסל ולא תעבור לשלבים הבאים
שלב ב - 'בדיקת רכיבי הניקוד: איכות ההצעה והצעת המחיר.
להגיש במשרדי המועצה האזורית מרום הגליל בתיבת המכרזים בלשכת המנכ"לית.

שאלות הבהרה עד תאריך 08/02/2026 בשעה 12:00 במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 15/2/2026 עד השעה 14:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת קליטה ועלייה.
תיאור התפקיד:
פיתוח קהילתי, תרבותי, העצמה לעולים ושילובם בקהילה העירונית.
עידוד וקידום מנהיגות מקרב העולים ושילובם במנהיגות המקומית.
ייזום ופיתוח תכניות הנותנות מענה לבעיות וצרכים חברתיים, תרבותיים וכלכליים של אוכלוסיית העולים.
פיתוח קשרי גומלין ושיתופי פעולה עם ארגונים ומוסדות בקהילה ומחוצה לה, לתאום, תכנון וביצוע פעולות המתייחסות לאוכלוסיית העולים.
ניהול צוות עובדים.
אחריות על בניית תקציב בית העולה וטיפול שוטף בדרישות תשלום.
יישום תכניות של משרד הקליטה והחינוך ודיווחים שוטפים.
השתתפות בוועדות עירוניות שונות לדוגמה: תכנית אב לילדים ונוער, תכנית 360 וכו'.
אחריות להפעלת אולפנים לקידום העולים ושילובם בקהילה.
קיום עבודה רציפה ומעמיקה מול משרד הקליטה, הכוללת תיאום מקצועי, יישום תכניות ארציות, פיתוח מענים ייעודיים לעולים והעברת דיווחים תקופתיים בהתאם לדרישות המשרד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.02.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תרבות
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
פיתוח וקידום הקהילה במועצה האזורית, לשם טיפוח הלכידות החברתית, חושת השייכות וגאוות היחידה,באמצעות תחום התרבות, הנגשת התרבות במועצה וטיפוח היצירה המקומית.
תחומי אחריות פירוט הביצועים והמשימות העיקריות:
ליווי אירועי תרבות ברחבי המועצה אחריות ותפעול הצגות מנוי/תיאטרון/סרטים.
נוכחות ושותפות בהפקדת אירועים מועצתיים מרכזיים.
איסוף מידע נתונים עדכניים לצרכי פרסום בתחומי הפעילות הרללונטיים.
תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 12:00.

ייזום, תכנון, והפעלה של פרויקטים קהילתיים, לקידום קשרי הגומלין בין קהילות השותפות בארץ ובטורונטו, כולל שותפות בפיתוח תכנים בתחומים: עמיות יהודית, פלורליזם, קשר ישראל- תפוצות
ריכוז התכניות בהיבטים חינוכיים, תכנים, כספיים ולוגיסטיים, כולל כתיבת דוחות ומסמכים בעברית ובאנגלית
ארגון וליווי משלחות יוצאות ונכנסות, כולל: תכנון, הפעלה וליווי הפעילות והביקורים
גיוס, מיון, הכשרה והנעה של משתתפים/ות עבור התכניות השונות בשותפות, ושימור הקשר עימם גם לאחר סיום התכנית
ניהול תקשורת שוטפת באנגלית ועבודה עם אנשי מקצוע וגורמים שונים אחרים (ספקים, תורמים וכו')
ניהול קשר שוטף עם נציגי רשויות מקומיות וארגונים באזור הפעילות
כתיבת תוכן למטרות שיווק וקידום פעילות השותפות בעברית ובאנגלית באמצעי המדיה השונים
הכנה וניהול שוטף של מאגרי מידע בשותפות
סיוע במטלות נוספות ככל שתידרשנה

לתנועה מובילה באזור הדרום דרוש/ה מנהל /ת מרחב כפרי לאזור ב"ש.
ליווי וגיבוש גרעיני התיישבות.
ניהול פרויקטים, עבודה מול מועצות וגופי ממשלה.
המשרה כוללת קליטה ישירה לארגון עם משמעות וסיפוק אדירים+ רכב צמוד (נכונות לנסיעות).
לפרטים ושליחת קורות חיים למייל או לווטסאפ.

דרוש/ה מנהל/ת סניף סיעוד - הצטרפות לצוות מנצח!
חברת סיעוד בפריסה ארצית מחפשת מנהל/ת לסניף ראשון לציון
מהות התפקיד: ניהול כולל של סניף סיעוד - תפעול, שירות ומקצועיות אחריות על גיוס, קליטה וניהול צוות עובדים (מטפלות, צוות מקצועי ואדמיניסטרציה) ליווי והדרכת עובדים מקצועיים וצוות מטפלות בשטח פיתוח ושימור קשרי עבודה עם לקוחות, משפחות וגורמים בקהילה טיפול בפניות שוטפות ומתן מענה מקצועי במצבי חירום עמידה ביעדים, בקרה על דיווחים שוטפים והתנהלות מול ביטוח לאומי וגורמים ממסדיים ניהול תקציב הסניף והובלת תהליכי צמיחה ופיתוח עסקי
מה אנחנו מציעים? תפקיד ניהולי משמעותי עם אחריות ואתגר תנאים טובים + בונוסים על עמידה ביעדים סביבת עבודה משפחתית ותומכת הזדמנות אמיתית לצמוח ולהתפתח בתחום עם שליחות חברתית
אם ניהול, שליחות והובלת צוותים זורמים לך בדם - מקומך איתנו!

לתנועה הפועלת להקמת המרכזים החדשים לישראל בנגב ובגליל
דרוש.ה * מנהל.ת מרחב כפרי*
להובלת פרויקטי ההתיישבות הקהילתית במרחב הכפרי בנגב ובגליל.
התפקיד כולל:
ליווי גרעיני התיישבות לקראת עליה לקרקע, ניהול תהליכים קהילתיים בישובים קיימים, עבודה מול ישובים, מועצות אזוריות ומשרדי ממשלה לקידום צמיחה דמוגרפית במרחב הכפרי.
אם יש לך ניסיון בעבודה קהילתית ובניהול ישובים במרחב הכפרי, יכולת לעבוד מול רשויות ומשרדי ממשלה,
ואת.ה יודע.ת ליצור סמכות מהשפעה - אנחנו מחפשים אותך!! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת חדרים חמים
היקף משרה - 30% משרה.
כפיפות - למנהל התוכנית הלאומית לטיפול בילדים בסיכון.
תיאור התפקיד
ריכוז, ניהול והובלת כלל תכניות 360 הפועלות בגני הילדים ובבתי הספר בעיר, עבור ילדים ותלמידים עם קשיים לימודיים, רגשיים, התנהגותיים ומשפחתיים, המצויים בשלבי נשירה שונים.
התפקיד כולל אחריות כוללת על תפעול התכניות, עבודה שוטפת מול גורמי הרשות, ספקים וצוותים מקצועיים, ומתן מענה אדמיניסטרטיבי ותפעולי לצורכי התכניות השונות.
מעקב ובקרה אחר תשלומי ספקים, התקשרויות ופעילות חשבונאית הקשורה לתכניות.
עבודה שוטפת מול אגפי הרשות, משאבי אנוש, ספקים, עובדים ופרילנסרים.
תיאום ותיווך בין גורמים חינוכיים, טיפוליים ורווחתיים.
ניהול שוטף ותפעולי של מסגרות התכניות, לרבות בקרה על יישום התכניות בשטח.
השתתפות בישיבות מקצועיות, צוותי חשיבה והדרכות - בהתאם לצורך.
 תאריך הגשת המועמדות: 05.02.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל מרכז לטיפול, ליווי ושיקום נפגעי ניצול מיני
תאור התפקיד
1.ביצוע מדיניות המשרד בתחום טיפול באוכלוסייה על רצף הזנות.
2.אחריות כוללת על הניהול השוטף של היחידה, כולל מערך האחזקה.
3. ניהול הצוות המקצועי ופיקוח על עבודת הצוות.
4. ניהול ואחריות על ביצוע העבודה הטיפולית על כל שלביה. ממזעור נזקים ועד טיפול ארוך טווח.
5.אחריות על איתור אוכלוסייה חדשה והרחבת המענה הטיפולי לא.נשים נוספים על רצף הזנות.
6.בניית נהלים וכללי התנהגות פנים יחידתיים ואחריות לקיומם.
7.הדרכת הצוות הטיפולי - או אחריות על קיום הדרכה לכל העובדים בצוות.
8.אחריות על הגשת תכנית עבודה שנתית.
9.פיתוח תוכניות ההתערבות והפעלת מערך מענים ביחידה.
10.קיום ישיבות צוות.
11.טיפול במקרי חירום.
12.בניית קשר עם גורמי חוץ שונים וקיום שיתופי פעולה עם מוסדות וגורמים שונים בקהילה ועם מסגרות חוץ ביתיות רלוונטיות. שיווק היחידה בקרב גורמים מפנים אוכלוסייה.
13.אחריות לקיום וניהול ועדות אבחון והשתתפות בהן.
14.מתן טיפול פסיכוסוציאלי ישיר באוכלוסיית האנשים ברצף הזנות - טיפול פרטני, קבוצתי, התערבות במשפחה, קידום הליכי שיקום.
15.איסוף, ריכוז, ניתוח, וניהול מסד נתונים והפקת דוחות, ניהול וארגון ידע, ריכוז ספרות מקצועית.
16.יזום השתלמויות ודאגה להתפתחות המקצועית של הצוות.
17.השתתפות בפורומים מקצועיים ובהכשרות מקצועיות.
ב. דרישות סף
1.תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג בעבודה סוציאלית.
2.רישום עו"ס בפנקס העובדים הסוציאליים
3.ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בעבודה עם אוכלוסיות מיוחדות.
המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד.
מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.
תאריך הגשת המועמדות: 03.02.2026 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת יישובי/ת של הרשות לביטחון קהילתי.
(וממונה בטיחות בדרכים ומנהל תוכנית מניעת אלימות ופשיעה).
היקף משרה: 60%-75%.
תיאור התפקיד:
תכלול התוכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול
תחומי אחריות:
קידום השותפיות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש
בסמים ואלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על תחושת הביטחון של התושב ועל תמונת
הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים
ובאלכוהול המפועלות ברשות המקומית, על כך רכיבהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית
לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים
המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב.
השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות
המקומית, לתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע
ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
אחראי על עבודתם המקצועית של עובדי המניעה הרשות הלאומית לביטחון קהילתי ברשות
המקומית.
אחראי להגדרת המשימות הנגזרות מתכנית העבודה השנתית
מקיים מעקב ובקרה אחר ביצוע המשימות, מלווה, מדריך ומנחה מקצועית את העובדים
אחריות לקיום הפעולות הנגזרות ממערך המדידה וההערכה של תכניות ופעולות ברשות המקומית
אל מול גורמי המקצוע ברשות הלאומית לביטחון קהילתי.
מקיים מעקב, בקרה ופיקוח, אחר יישום תכנית העבודה השנתית והרב שנתית למניעת אלימות
ולמאבק בשימוש בסמים ואלכוהול.
בניית מסוגלות קהילתית ורתימת הקהילה להתמודדות עם תופעות אלימות, עבריינות, התנהגות
אנטי חברתית ושימוש בסמים ובאלכוהול. זאת, תוך עידוד מנהיגות, גיוס והכשרה של מתנדבים
ופעילים, ופיתוח של מגוון ערוצים להשתתפות תושבים במאמץ למניעה, לתמיכה בקורבנות
ובאוכלוסיות בתהליכי שיקום בקהילה.
טיפוח תודעה ציבורית על תחומי הפעולה של התפקיד באמצעות הסברה.
אחריות לתכנון תכנית העבודה היישובית בתחומי ההכשרה וההדרכה, ארגון והפעלה ובקרה על
כלל הפעולות הנגזרות מתכנית הכשרה בהתאם להנחיות מנהל המחוז ומערך הכשרות של מטה
הרשות הלאומית לביטחון קהילתי
הובלה, תפעול ותכלול של המערך הטכנולוגי ביישוב למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים
ואלכוהול, בכלל זאת גיבוש הדרישה המבצעית עם ממונה החירום וביטחון ברשות ומול מפקד
תחנת המשטרה, (כולל קביעת מיקום המצלמות בשטח) ותיאום הביצוע מול גורמים פנים רשותיים
וגורמי חוץ רלוונטיים.
ביסוס השותפות עם תחנת המשטרה היישובית בבניית תכניות עבודה המכוונות ליעדים משותפים,
קידום שותפויות בין המשטרה לבין הגורמים הרלוונטיים בקהילה וברשות המקומית וכינוס ועדת
האכיפה.
ניהול והפעלת מערך מתנדבי השירות הלאומי/ אזרחי המתנדבים בתכניות במניעה של הרשות
הלאומית לביטחון קהילתי המופעלות ברשות המקומית, בתיאום עם הרשות הלאומית, לרבות
איתור מקומות התנדבות פוטנציאליים בניית הכשרות, השמה וליווי של מתנדבים.

תאריך הגשת המועמדות: 3.2.2026 עד השעה 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

לחברת סיעוד מובילה דרוש/ה מנהל /ת אזור לניהול פעילות האזור והובלת צוותים מקצועיים.
התפקיד כולל אחריות מקצועית על מספר סניפים, עמידה ביעדים, עבודה מול גורמי רווחה ובריאות, גיוס והכשרת עובדים.
תנאים מצויינים למתאימים. קו"ח למייל.

אחריות כוללת על ניהול הישוב.
תפעול שוטף של הישוב.
ניהול צוות עובדי המנהלת וכל כוח האדם בישוב.
בניית תכנית עבודה שנתית, ביצוע, מעקב ופיקוח.
הוצאה לפועל של החלטות הוועד/הנהלת האגודה.
בניית תקציבי וועד מקומי ואגודה, ניהול, מעקב ובקרה.
ניהול של כלל המערכות הפועלות בישוב: חינוך, נוער, חוגים, מבני ציבור, ביטחון,
תחזוקה.
פיתוח, קידום, וניהול פרויקטים של תשתיות ביישוב.
אחריות על כלל האירועים בישוב.
מענה שוטף לקריאות תושבים.
קיום ממשקי עבודה עם הרשויות, המועצה, בתי הספר.
ייצוג היישוב מול גופים חיצוניים.
טיפול בסוגיות פרטניות של תושבים.

למרכז צעירים בכפר סבא דרוש/ה מנהל/ת תחום פיתוח קריירה ומלגות
למרכז צעירים- עיריית כפר סבא
דרוש/ה מנהל/ת תחום פיתוח קריירה ומלגות
תואר המשרה: מנהל/ת תחום פיתוח קריירה ומלגות
היקף משרה: 100% משרה
מתח דרגות: דירוג חינוך, נוער וקהילה דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת
כפיפות: מנהלת מרכז צעירים
תיאור התפקיד:
מתן יעוץ והכוון פרטני: מסלול לימודים להשכלה גבוהה/הכשרה מקצועית ומלגות.
מתן מידע מעודכן וסיוע במיצוי זכויות חיילים משוחררים.
פיתוח סדנאות, קורסים והרצאות להנגשה וטיפוח רכישת מיומנויות תעסוקתיות.
קידום יוזמות קהילתיות בתחום ההשכלה וקריירה.
בניית מערך הדרכה וחניכה לצוות היועצים המרכיבים את התחום.
תכלול פרויקט מלגה עירונית.
ניהול קשר רציף ואפקטיבי עם מוסדות לימוד וגורמים פנים ארגוניים.
ניהול מערך המלגאים העירוני.
הכנת חומרים לטובת ביצוע בקרות שנתיות.
ניהול מערך המלגות דרך תורמים פרטיים.
איסוף מידע ונתונים עדכניים, מיפוי צרכים ופיתוח מענים חדשים.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים.
שליחת קו"ח יש לשלוח לדוא"ל.

דרושה סגנית מנהלת מרכז יום לקשיש בקרית אונו
למרכז יום לקשיש בעיר, דרושה סגנית למנהלת מרכז היום- מסורה, רגישה, בעלת יכולת הכלה והובלה.
העבודה 7.30-14.00, ימים א-ה. דרישות התפקיד: ניסיון בעבודה עם קשישים- חובה. ניסיון בניהול צוות- חובה .יחסי אנוש מצוינים, שמחת חיים, והתאמה לסביבה ממוחשבת- חובה. תואר אקדמי רלוונטי- יתרון. התחלת עבודה- מידית. מבקשים דרישות שכר. קורות חיים במייל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.