לוח משרות דרושים רווחה משרה מלאה

תיאור התפקיד:
ניהול מחזור חיי העובד, טיפול שוטף וליווי עובדים, לאורך מעגל חייהם בארגון
ניהול תהליך קליטת עובדים חדשים
ניהול תהליך סיום העסקה, שימועים ופרישה וגמלאות
ניהול הסדר פנסיוני
ליווי וסיוע בנושאי משמעת של עובדים
טיפול בביטוח בריאות של עובדים
בנייה, תכנון והוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית לטיפוח ההון האנושי התומכת ומדגישה את חווית העובד וחיזוק תחושת המחוברות הארגונית
תכנון וארגון אירועים, פעילויות רווחה ברמה האסטרטגית והתפעולית (השתלמויות, אירועים, ימי גיבוש וכו'), התנהלות למול חברות הפקה, ספקים לוגיסטיים וגורמים פנים ארגוניים. אחריות על נושא המתנות לעובדים: לידות, חתונות, ימי הולדת, חגים ומועדים.
בניית תהליכי חווית העובד בהיבטי תרבות ארגונית, סביבה טכנולוגית וסביבת העובדה הפיזית, על מנת להבטיח סביבת עבודה חיובית עבור העובד
בניית לומדות דיגיטליות ועזרים טכנולוגיים בתחום
ליווי ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי ארגון
ניהול תוכניות עבודה ותקציב היחידה השנתי
ניהול דוחות בקרה
ניהול התקשרויות רכש ומכרזים
ניהול צוות המדור
עבודה מרובת ממשקים (שכר, כספים, גיוס, ספקים חיצוניים ועוד)
אחריות על מתן מענה שוטף ואיכותי לעובדים בכל תחומי האחריות של האגף.
ביצוע מטלות נוספות על פי צורך ובהתאם להנחיית ממונה.

לחברת calanit  מקבוצת וואן טכנולוגיות דרוש/ה אחראית מטה ואדמיניסטרציה, תפעול ורווחה
אם את בעלת נסיון בתחום ובעלת מוטיבציה ורוצה להצטרף לחברה בסביבת עבודה צעירה תוססת ומשפחתית מקומך איתנו...

התפקיד כולל:
ניהול משימות, ומעקב מול מנכ"ל ומטה החברה
מעקב וניהול מענה למכרזים בחברה.
איוש עמדת הקבלה, עבודה מול לקוחות/מנהלים ועובדים
טיפול בנושאי רווחה כולל ניהול תקציבי

לחברה יצרנית ציבורית מובילה במשק אחראי/ת רווחה והדרכה.
החלפה לחל"ד לתקופה של בין חצי שנה לשנה עם אופציה ממשית למשרה קבועה.
תנאים מצוינים כולל קרן השתלמות מיום א.

תיאור המשרה -
1. אחריות על תחום ההדרכה בארגון -
- בניית תוכנית הדרכה שנתית.
- ניהול הדרכות חובה בשיתוף ממונה בטיחות - קהלי יעד, ספקים, בקרה ועוד.
- ייזום ופיתוח הדרכות לשיפור ופיתוח כישורי עובדים.
- בנייה ובקרה על מערך הסמכות לתפקיד.

2. אחריות על תחום הרווחה בארגון -
- בניית תוכנית רווחה שנתית.
- ייזום והפקת אירועים.
- רווחה שמלווה את העובד לאורך חייו האישיים - לידה, חתונה וכו'.
- ניהול בנק ספקים
- בקרה תקציבית על תחום הרווחה וההדרכה.

3. מיון, גיוס וקליטה, שיחות שימור וסיומי העסקה - עובדי מטה ומנהלה -
- הרחבת מקורות הגיוס.
- ליווי ויעוץ למנהלי ביניים - פיתוח אישי.
- זרוע ביצועית לתוכניות פיתוח ארגוני.
- אחריות על תחום התקשורת הארגונית.


יש לציין ציפיות שכר. תינתן הזדמנות במכתב מקדים בעת שליחת קו"ח.

תיאור התפקיד:
1. שותף/ה עסקי/ת וגורם/ת מקשר בין העובדים והמנהלים בחטיבות שתחת אחריות הרפרנט/ית לבין אגף משאבי אנוש; מעורבות והכרות עם תהליכים הנוגעים להון האנושי בחטיבות המלוות ובכלל זאת: זיהוי ואיסוף צרכי ההון האנושי, העברה ותקשור מידע רלוונטי, ליווי שוטף בתחומי ניהול ההון האנושי ועוד.
2. תמיכה וליווי שוטף לעובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש; יישום מדיניות משאבי אנוש בתחום המענה השוטף לאורך מחזור חיי העובדים בארגון.
3. ליווי וייעוץ לעובדים ומנהלים בחטיבות המוגדרות תחת אחריות הרפרנט/ית ביישום והטמעה של תהליכי משאבי אנוש ובמגוון נושאים הנוגעים לניהול מחזור חיי העובד בארגון; ליווי מנהלים בניהול ההון האנושי בנושאים הנוגעים לתחומי הפרט ולצרכים בין-אישיים.
4. אחריות על הטיפול בעובד לאורך מחזור חייו בארגון ביצוע תהליכי קליטה וליווי בחודשים הראשונים,טיפול בתהליכי שינוי סטטוס העסקה, ליווי תהליך הקביעות בארגון, ליווי תהליכי שימור עובדים, ליווי וטיפול בתהליכי סיום העסקה (כולל ביצוע תהליכי שימוע).
5. קיום פגישות עם מנהלים ועם עובדים וניהול מגוון ממשקי עבודה לתמיכה במנהלים ועובדים מהחטיבות שבאחריות הרפרנט/ית סביב נושאים הנוגעים להון האנושי.
6. ריכוז, עדכון ובקרת נתונים אודות עובדים ומנהלים בבנק בתיק העובד ובמערכות הממוחשבות הרלוונטיות: נוכחות, שעות נוספות, עדכון פרטים אישיים, שינויי תפקידים, הארכת חוזים, יציאה לחל"ד וחל"ת וכד' לצורך אבטחת איכות המידע במערכות, ביצוע ניתוחים ותמיכה בקבלת החלטות.
7. עבודה עם מערכות נוכחות בהיקף רחב ועם מערכת SAP-HR וכן הפקת דוחות וניתוח נתונים באמצעות כלי BI ופונקציות מורכבות באקסל.
8. אפיון הסכמים מורכבים והשלכותיהם על מערכות הנוכחות והפרט. אפיון פונקציות חדשות ופיתוחים חדשים נדרשים במערכות הרלוונטיות, החל משלב כתיבת האפיון, ליווי בשלבי הפיתוח, עבודה מול מיישמים וצוותי עבודה בתחום הטכנולוגי, ביצוע בדיקות קבלה ועלייה לאוויר ועד להטמעת התהליך החדש.
9. כתיבת ניירות עבודה, פיתוח והטמעת נהלים קיימים וכתיבת נהלים חדשים.
10. הטמעת תהליכי עבודה חדשים ושיפור תהליכים.
11. הכנת מצגות, תרשומות ודוחות בנושאים הקשורים לעבודת היחידה.
12. סיוע בפיתוח יוזמות ותהליכים חדשים בתחום הפרט בבנק.
13. תמיכה בקידום תהליכים ומשימות שבאחריות היחידה והאגף.

דרוש /ה איש שכר והטבות.

רכזת משאבי אנוש באזור המרכז והסביבה.
טיפול פרט ורווחה: קיום שיחות עם עובדים ומענה לפניות, סיומי עבודה, שיחות בירור ושימוע, תיקוני שכר, מעקב אחר הדרכות עובדים, תאונות עבודה, חלוקת ביגוד, ארגון אירועי רווחה בסניף.
גיוס וקליטה: ביצוע ימי קליטה, החתמה על חוזי העסקה, ליווי העובד בתהליך קליטה, עריכת משוב
ממשקי עבודה מול חשבת שכר / רכזי גיוס / עובדי תפעול בסניף

לקיבוץ בעוטף ישראל דרוש/ה מזכיר/ת קיבוץ
?הובלת תהליכים חברתיים וקהילתיים ואחריות לשמירה וחיזוק החוסן הקהילתי
?גיבוש תכנית רב-שנתית לקהילה ואחריות ליישומה בעזרת צוותי הקיבוץ
?סינכרון ותיאום בין כלל הגופים הקהילתיים והמשקיים וייצוג הקיבוץ במוסדות חוץ
?אחריות על צוות תיאום, צוות היגוי,צמ"ד, צוות בינוי קהילה, השולחן החברתי

חברת השמת עובדים זרים בסיעוד דרושה רכזת השמה לתיאום עם המשפחות.
העבודה כוללת: ראיונות עובדים זרים, קבלת לידים ומשפחות, שליחת מועמדים רלוונטים למשפחות ושליחת הטפסים למשרד הפנים.
עבודה בחברה צעירה ובאווירה טובה, אפשרות להתקדמות מהירה עם אופק ניהולי.
שעות עבודה: 8:00 עד 16:00
העבודה באזור התחנה המרכזית ירושלים, יש חניה.

אחריות על תחום משאבי האנוש הכוללת מאות עובדים.

כתיבה ועמידה בתוכניות עבודה רבעוניות ושנתיות בכל תחומי משאבי האנוש, גיוס, פיתוח ארגוני, למידה, הדרכה, שכר.

הטמעת תהליכים ותרבות ארגונית- תגמול, ניהול ביצועים ומצוינות.

ניהול ועמידה בתקציב ארגוני שנתי תוך חיסכון וצמצום עלויות בעולמות התפעול.

ליווי וייעוץ מנהלים תוך מתן פתרונות לדילמות בנושאי משאבי האנוש.

יישום וביצוע התאמות בין צרכי הפרט והחברה תוך ניהול חווית העובד לאורך מסלול חייו בחברה.

ניהול תהליכי גיוס בדרגי ניהול משלב אפיון המשרה ועד קבלת העובד לעבודה.

יצירה והטמעה של מיתוג מעסיק חדש במטרה להגביר את מחוברות העובדים והלקוחות בחברה.

תכנון ותפעול פעילויות רווחה: אירועים, טקסים, ימי גיבוש, מתנות לרווחת העובד והלקוח.