דרוש/ה מנהל /ת אגף חדשנות ובינה מלאכותית.
היקף העסקה: 100%.
יעוד: הובלה, פיתוח והטמעה של חדשנות ארגונית, דיגיטציה ובינה מלאכותית ברשות
המקומית, לצורך שיפור השירות לתושב, ייעול תהליכי העבודה, חיזוק יכולות קבלת
ההחלטות המבוססות נתונים, והטמעת תרבות ארגונית חדשנית. בנוסף, אחריות
לתכלול, הנחיה ובקרה של תהליך כתיבת תכניות העבודה הרשותיות, תוך יצירת שפה
ניהולית אחידה, מדידה ובקרה על ביצועים.
תיאור התפקיד:
פיתוח והובלת מדיניות חדשנות ודיגיטציה ברשות.
ניהול והטמעת בינה מלאכותית ברשות.
תכלול והנחיית תכניות העבודה הרשותיות.
שיפור תהליכים ותמיכה בקבלת החלטות.
תנאי סף:
השכלה:
בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ,
או,
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,
התשע"ג- 2012 באותם תחומים,
או,
תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל,
או,
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18
ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
תנאי סף:
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור: חמש שנות ניסיון בתחום העיסוק
כמפורט לעיל.
עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחום העיסוק כמפורט לעיל.
עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחום העיסוק כמפורט לעיל.
תאריך הגשת המועמדות: 29.10.2026 12:00.
דרישות:
ניסיון ניהולי:
שלוש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות, יחסים בין אישיים טובים, אמינות ומהימנות אישית, יכולת התבטאות גבוהה בע"פ ובכתב, יכולת עבודה בלחץ, יכולת ארגון ותכנון, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר למידה, יכולת קבלת החלטות וניהול צוות עובדים, נשיאה באחריות, יחסי אנוש טובים ומחויבות לשירות לתושב.
דרישות נוספות:
יישומי מחשב - היכרות עם יישומי Office. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.