ייעוץ וליווי מנהלי המסעדות ומנהלי האזורים בניהול ההון האנושי, פיתוח מנהיגות ופתרון דילמות ניהוליות.
הובלה ובנייה של אסטרטגיית גיוס מותאמת לעולם המסעדנות (משרות מטה, שפים, מנהלי סניפים וצוותי שטח)
מדובר בניהול גיוס וניהול רכזת גיוס 1 לא בגיוס עובדים/ות בפועל
פיתוח תוכניות לשימור עובדים, הנעה, רווחה, ובניית תרבות ארגונית חיובית ומחוברת למותג.
אחריות על אכיפת דיני עבודה (בדגש על ענף המסעדנות/אירוח), ניהול חוזים, סיומי העסקה, וסנכרון מול מחלקת השכר.
הערכת עובדים, הכשרות מקצועיות ובניית מסלולי קידום פנימיים.
בתפקיד ישנו נסיעות בין הסניפים במרכז למטרת הדרכות לעובדים/ות, פתיחת סניפים והשקות סך הכל 2-3 פעמים בשבוע
בכל סניף ישנו 100 עובדים/ות
שכר 18,000 + רכב + קרן השתלמות + סבסוד ארוחות
משרה מלאה שעות גמישות
יש היברידי ניתן לעבוד 1 מהבית
דרישות:
ניסיון לפחות 4-5 שנות ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש או HRBP.
ניסיון קודם מוכח מחברות בתחום ה-Hospitality (רשתות מסעדות, מלונאות, קמעונאות גדולה או חברות שירותים מרובות אתרים - חובה.
תואר ראשון במדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / פסיכולוגיה / סוציולוגיה או תחום רלוונטי אחר (תואר שני - יתרון).
ידע בשפות עברית ואנגלית ברמה גבוהה מאוד (עבודה מול ממשקים בינלאומיים בחו"ל). המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.