לוח משרות דרושים &nbsp;מנהל משאבי אנוש עבודה זמנית

לוח ללקוחות VIP

בלבד

דיווח על תוכן לא הולם או מפלה

שמך המלאמה השם שלך?

מייל

תיאור

שליחה

תודה על שיתוף הפעולה

מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)

המשרה נמחקה

תוכל לצפות בה בדף המשרות שלי

המשרה הוחזרה לרשימת תוצאות החיפוש

האם תרצה להסיר את המשרה מרשימת

המשרות השמורות שלך?

כן לא

אירעה שגיאה בשליחת פרטיך למשרה

23/12/2025

מנהל /ת משאבי אנוש

מיקום המשרה: הרצליה

סוג משרה: משרה מלאה ועבודה זמנית

לחברת ריטייל מובילה דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש מנוסה/ת
למשרת מילוי מקום לתקופה של 6 חודשים.
מיקום: הרצליה פיתוח
היקף: משרה מלאה
תיאור התפקיד:
ניהול ישיר של צוות בן 2 עובדות
ניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה
הובלת תהליכי גיוס, קליטה והטמעה
אחריות על שכר, נוכחות והטבות
ניהול וטיפול בתהליכי שימור עובדים
מה אנחנו מציעים?
תנאים טובים למתאים/ה
סביבה דינמית ומקצועית
הזדמנות להשפיע ולהוביל.

דרישות:
ניסיון ניהולי: 3+ שנים במשאבי אנוש
ניסיון בריטייל - יתרון משמעותי
יכולת עבודה בקצב גבוה
זמינות להתחלה מיידית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

עוד...

עדכון קורות החיים לפני שליחה

8469082

שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד

שמך המלאמה השם שלך?

מייל

תיאור

שליחה

תודה על שיתוף הפעולה

מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)

המשרה נמחקה

תוכל לצפות בה בדף המשרות שלי

המשרה הוחזרה לרשימת תוצאות החיפוש

האם תרצה להסיר את המשרה מרשימת

המשרות השמורות שלך?

כן לא

אירעה שגיאה בשליחת פרטיך למשרה

חברת השמה / כח אדם

18/12/2025

HR Generalist- Maternity leave replacement

Location: Rehovot

Job Type: Full Time and Temporary

we are seeking a temporary HR Generalist (for a period of 9 months) to join our HR team and support a growing division of over 400 employees. As a key member of the divisions HR team, you will report to the divisional HR manager and play a central role in driving a positive employee experience throughout the full employee life cycle.
In this role, you will partner with managers and employees across functions to provide hands-on support in HR operations, employee relations, and engagement initiatives. Youll be part of dynamic global HR organization shaping our culture, supporting organizational growth, and helping people thrive.
Responsibilities:
Manage the end-to-end employee life cycle, including onboarding, internal moves, and offboarding.
Maintain HR systems and data accuracy across HRIS, attendance, and performance tools.
Coordinate with payroll and finance teams to ensure accurate payroll execution and compliance.
Oversee benefits administration, insurance enrollment, and statutory reporting in alignment with local requirements.
Serve as a trusted partner to employees and managers, addressing day-to-day HR needs, questions, and requests.
Support the HR Manager with division-wide HR programs, such as engagement, performance management, learning activities and talent development.
Ensure compliance with labor laws, company policies, and HR standards.
Contribute to continuous improvement of HR processes and systems for scalability and efficiency.
Support global and cross-functional HR initiatives, collaborating closely with HR Centers of Excellence and business partners.

Requirements:
Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
3+ years of HR generalist experience, preferably in a large, fast-paced organization.
Proven experience in HR administration, employee relations, and data management.
Strong command of HRIS tools, MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Excellent English communication skills, both written and verbal.
Attention to detail, accuracy, and ability to handle sensitive information confidentially.
A proactive, can-do mindset with a strong sense of ownership and accountability.
Experience supporting large employee populations (>400).- Advantage
Previous exposure to global HR processes or matrix organizations.- Advantage
Familiarity with local labor regulations and compliance requirements.- Advantage

This position is open to all candidates.

עדכון קורות החיים לפני שליחה

8464120

שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד

שמך המלאמה השם שלך?

מייל

תיאור

שליחה

תודה על שיתוף הפעולה

מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)

המשרה נמחקה

תוכל לצפות בה בדף המשרות שלי

המשרה הוחזרה לרשימת תוצאות החיפוש

האם תרצה להסיר את המשרה מרשימת

המשרות השמורות שלך?

כן לא

אירעה שגיאה בשליחת פרטיך למשרה

17/12/2025

Head of HR (Maternity Cover)

Location: Tel Aviv-Yafo

Job Type: Full Time and Temporary

looking for a business-oriented and hands-on Head of HR to lead our People function during a period of rapid growth and scaling. Reporting directly to the CEO, this role combines strategic leadership with operational excellence, driving initiatives that empower our people, strengthen our culture, and support business success. You will lead a small but high-impact team and act as a trusted partner to the leadership team. This role is about building scalable people practices that fuel our growth, while remaining deeply connected to the everyday realities of a fast-scaling company.

Responsibilities
People Strategy & Leadership Translate business objectives into a people strategy that supports scaling, culture, and performance.
Talent Acquisition (Local & Global) Lead the TA team, manage hiring priorities, workforce planning, and oversee both local and global recruitment processes.
Employee Experience & Engagement Design and execute initiatives to drive engagement, retention, and belonging across the company.
Wellbeing & Culture Together with the Office Manager, plan and execute company events, team-building activities, and social initiatives (e.g. offsites, happy hours).
HR Operations & Compliance Oversee HR systems, policies, and processes, with solid knowledge of labor laws and compliance requirements.
Executive Partnership Serve as a key advisor to the CEO and leadership team on organizational design, people challenges, and change management.
Learning & Development Support performance management processes and professional development opportunities in a focused, scalable way.

Requirements:
8+ years of HR experience, with at least 4 years in a leadership role in a dynamic, scaling environment.
Proven track record in companies that experienced significant growth and scaling.
Strong ability to balance strategic vision with hands-on execution.
Experience managing both local and global recruitment; hands-on recruitment experience in previous roles is a strong advantage.
Knowledge of HR best practices, compensation & benefits, and labor law compliance.
Exceptional communication skills, with the ability to influence and build trust at all levels.
A builders mindset comfortable navigating ambiguity, creating processes from scratch, and driving impact with a lean team.
Fluent English (written & verbal).

This position is open to all candidates.

עדכון קורות החיים לפני שליחה

8462156

שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד

שמך המלאמה השם שלך?

מייל

תיאור

שליחה

תודה על שיתוף הפעולה

מודים לך שלקחת חלק בשיפור התוכן שלנו :)

המשרה נמחקה

תוכל לצפות בה בדף המשרות שלי

המשרה הוחזרה לרשימת תוצאות החיפוש

האם תרצה להסיר את המשרה מרשימת

המשרות השמורות שלך?

כן לא

אירעה שגיאה בשליחת פרטיך למשרה

15/12/2025

מנהל.ת משאבי אנוש למפעל בחצרים החלפה לחל"ד

מיקום המשרה: חצרים

סוג משרה: משרה מלאה ועבודה זמנית

מנהל.ת משאבי אנוש למפעל בחצרים החלפה לחל"ד
בOrbia , הייעוד שלנו הוא מה שמניע אותנו והוא הגורם המאחד את ששת הקבוצות המובילות שלנו במסע המשותף לקדם חיים ביחד. מדי יום, צוות של מעל 23,000 אנשים חושב בגדול ופועל בחוכמה כדי לפתור את האתגרים הקשים ביותר אשר משפיעים על 8 מיליארד אנשים ברחבי העולם. החל מיצירת פתרונות להעברת מים נקיים, דאגה לביטחון תזונתי ומידע מהימן ועד לניתוב הקידמה המניעה את עתידן של ערים ירוקות וחכמות, תחבורה ושירותי בריאות. לעולם לא נסתפק ב"מספיק טוב" כשיש הזדמנויות לחיים טובים יותר. ראינו שכאשר מטרות מתעוררות לחיים, החיים יכולים להשתנות. זו המטרה שלשמה אנו קיימים.
בחברתנו, לפני הכל אנחנו חקלאים. התחלנו את פעילותנו החקלאית בנגב בשנת 1965 בניסיון לגדל יבולים על אדמה מדברית. תנאי המדבר הקיצוניים ומצב משק המים בישראל היוו עבורנו אתגר משמעותי, והוא זה ששלח אותנו ליצור פתרונות חדשניים להשקיה מדייקת. לאתגרי השנים הראשונות בחקלאות אנחנו חבים הרבה - פיתחנו מומחיות אגרונומית ושמרנו על חשיבה חדשנית שבזכותם כולנו, חקלאים בארץ ובעולם, יכולים לגדל יותר יבולים, בכל תנאי אקלים, בפחות מים ומאמץ.
כמנהל.ת משאבי אנוש באתר חצרים תוביל.י ותעסוק.י בתכנון ויישום של מדיניות משאבי האנוש בארגון, תוכניות ושיטות עבודה לתמיכה במשימה הכוללת של הארגון, הנעת האקלים והתרבות הארגונית החזקה במטרה לפתח ולשמור על עובדי הארגון תוך טיפוח סביבת עבודה חיובית.
תמיכה וליווי למנהלים:
עבודה עם מנהל המפעל בתחומי; ניהול כוח האדם במפעל, הובלת שינויים, בניית עתודות ניהוליות, בניית צוות, אפקטיביות ארגוניות, ליווי תהליכי שינוי
קיום שגרות עבודה קבועות עם מנהלי מחלקות ומנהלי צוותים
חווית העובד Hire to Retire:
שותפות בגיוס וקליטת עובדים חדשים עם צוות הגיוס הארגוני
עריכה וחתימה על חוזי העסקה, כולל שינויים בתנאי העסקה
ליווי לאורך חיי העובד בארגון, ביצוע שיחות חתך, תמיכה ומתן מענה בסוגיות פרט ורווחה
פיתוח והדרכה:
אחריות על תוכניות הכשרה והדרכה- מאיתור צרכים ועד הוצאה לפועל
לווי תוכניות צמיחה והתפתחות ותכנון לטווח ארוך של המשאב האנושי כולל עתודה ניהולית ומקצועית
שותפות בהובלת תהליכי פיתוח חוצי ארגון (הערכה ומשוב, שיפור ביצועים ועוד)
הובלת תהליכים כגון: שינוי מבנים ארגוניים, בניית צוותים ועוד
היבטי כח אדם ודיני עבודה:
יישום דיני עבודה ואכיפתם
מעקב תקציב מול ביצוע
ניהול מצבת ועלויות כ"א
אחראית מניעת הטרדה מינית אתרית
משרה זמנית החלפה לחל"ד.

דרישות:
השכלה: תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ משאבי אנוש
שפות: עברית- רמת שפת אם, אנגלית- קריאה כתיבה ודיבור ברמה גבוהה
ניסיון של שלוש שנים לפחות בניהול משאבי אנוש וגיוס, יתרון לניסיון קודם במפעל תעשייתי
הכרות מעמיקה עם דיני עבודה, חוזי עבודה, תהליכי מש"א. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

עוד...

עדכון קורות החיים לפני שליחה

8458726

שירות זה פתוח ללקוחות VIP בלבד