לוח משרות דרושים מינהל ציבורי עבודה ציבורית / ממשלתית

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת מינהל וכספים באגף החינוך.
היקף משרה: 100%.
תיאור תמציתי של התפקיד:
הכנת תקציב שנתי ורב שנתי לאגף החינוך בהתאם להנחיות מנהלת אגף החינוך והגזבר.
אחריות לפיקוח ובקרה על ביצוע התקציב הרגיל כפי שאושר.
אחריות ליכוז דרישוץ פיתוח באגף החינוך, להכנה ומעקב אחר תקציב הפיתוח.
אחריות על חיוב וגביית אגרות תלמידי חוץ וגביה עצמית.
איסוף נתונים מגורמי חוץ, עיבוד, ניתוח ומתן המלצות (לרבות בתי ספר וגני ילדים).
טיפול בכל נושאי תכנון עתידי.
טיפול בכל נושאי הניהול העצמי במוסדות החינוך.
הפקת דו"חות בתחומי האגף.
ריכוז וטיפול בנושאי מנהל וארגון של אגף החינוך.
השתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים הקשורים לתחומי אחריות התפקידף בתאום עם מנהלת האגף.
אחריות על כל המשימות בעלות היבטים כספיים כולל גביה, חוזים, תשלומים, אחריות על קולות קוראים, דוחות כספיים, מעקב אחרי הכנסות, עיסוק בתב"רים - הכנתם, פיקוח ומעקב אחר ביצוע דיווח למשרדי הממשלה השונים על קבלת תקציבים רגילים ותב"רים.
מיצוי ויוזמה להגדלת תקציב משרדי ממשלה.
ביצוע תפקידים נוספים בתחומי האגף עפ"י קביעת והנחיית מנהלת האגף.
תאריך הגשת המועמדות: 28.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת יישובי למאבק באלימות, סמים ואלכוהול.
תואר המשרה: מנהל /ת יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול (במעמד מנהל מחלקה).
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור תמציתי של התפקיד:
תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול.
עיקרי התפקיד: קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול. מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב. תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי. כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק בנגע הסמים המסוכנים. הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות. מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, מתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
תאריך הגשת המועמדות: 25/09/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תשלומים היטלי השבחה ופיתוח.
היקף משרה: 100% משרה, 40 שעות שבועיות.
תיאור התפקיד:
התוויות וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום היטלי השבחה ופיתוח, תוך ניהול מערך החיוב, הגבייה, מתן אישורים על ביצוע תשלום, בחינת השלכות תהליכים תכנוניים על היטלים, עדכון תחשיבים בחוקי העזר הרלוונטיים.
אחריות על מערך היטלי ההשבחה והיטלי הפיתוח כולל ניהול תהליכי חיוב ובקרה על ביצוע תשלום לקופת הרשות המקומית של היטלי השבחה ופיתוח.
בקרה על חישובי ההיטלים מול הגורמים הרלוונטיים בעירייה מכוח הוצאת היתר בניה לצורך גבייתם כתנאי למתן היתר.
בקרה על שומות היטלי ההשבחה תוך בחינת מדיניות הרשות הקיימת בתחום וכן הוצאת חיובי היטל השבחה למבקשי ההיתרים ולמבקשי אישורים על העדר חובות.
ניהול ממשקים הן עם גורמים עירוניים והן עם גורמים חיצוניים רלוונטיים, בדגש על אגף הנדסה ברשות, שמאים תושבים וכו'.
בקרה לתחשיבים, חיובים, פניות, אגרות.
קידום יוזמות בתחומים הרלוונטיים.
גיבוש וקידום מדיניות עבודה בתחום ההיטלים וההשבחה.
אחריות על נושא אישורי העירייה על העדר חובות ריכוז הבקשות טיפולן ומיונן.
ניהול מעקב ורישום הליכי טיפול של מידע הנדסי וכספי של נכסים, מעקב אחרי הבקשות וביצוע הנחיות אגף ההנדסה עד לסיום טיפול פקדי קבלת קהל.
הכנת תשתית חיוב לשוכרים של נכסים עירונים, ביצוע החיובים, הנפקת דוחות תקופתיים מעקב וטיפול שוטף.
שותפות בכתיבת נהלי עבודה, יישומם והטמעתם בארגון.
מתן מענה לבקשות בנושא היטלי השבחה ופיתוח ברשות וניהול תהליכים לקידום השירות במחלקה לתושב הן פרונטלי והן באופן דיגיטלי.
ניהול צוות עובדים.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 12:30.

הארכת הגשה למכרז מנהל /ת רובע (2 משרות).
תיאור התפקיד:
משמש/ת ככתובת מרכזית לתושבי הרובע לפתרון בעיות בשכונות ולאיכות סביבת התושב.
מהווה גורם מקשר ומתאם בין המערכת העירונית לתושבי הרובע.
ניהול ופיקוח על רמת השירות ואיכות השירות לתושב בדגש על יישום תוכנית העבודה בשטח בתחומי: ניקיון רחובות, פינוי אשפה, מחזור, תאורת רחוב, פיקוח עירוני, רישוי עסקים, גינון ומתקני משחק, אחזקה ותחזוקה, בטיחות ותכלול כלל המרחב הציבורי בהתאם לחוקי העזר העירוניים.
הכנה וניהול ובקרת ''תיק שטח'' הכולל את נתוני האזור הגאוגרפי שבתחום הרובע.
ניהול ופיקוח על כלל עובדי הרובע והמשאבים והאמצעים הנדרשים לביצוע העבודות תוך שיתוף עבודה וממשקים עם מנהלי אגפים ומחלקות של העירייה.
בקרה ופיקוח על עבודת קבלני הביצוע הפועלים בשכונות הרובע, רישום דו"חות ביצוע לרבות קיזוזים וקנסות בהתאם לביצועים והחוזים.
מעקב ובקרה אחר סטטוס פרויקטים לשיפור חזות העיר וסנכרון כלל הגורמים.
מעקב ובקרה על כלל האירועים הצפויים ברובע תוך יישום מדיניות הרשות.
טיפול בפתרון קריאות שירות ובפניות ציבור מול מוקד 106, ביצוע משובים, מעקב ובקרה אחר הטיפול במערכות הממוחשבות כולל הזנה ועדכון הנתונים בכל המערכות התפעוליות.
ביצוע בקרת שטח יומית לאיתור מפגעים סביבתיים וליקויים בשכונה, טיפול ודיווח בהתאם, פתרון בעיות ומפגעים ע"פ נהלי העירייה תוך עמידה בזמני התקן וברמות השירות.
אחת לתקופה וע"פ החלטת ממונה תתבצע תחלופה בין רובעים.
מנהלי/ות הרובע יהיו בעל סמכויות פיקוח עירוני והוא יוכשר/יוסמך בהתאמה ע"פ שיקול דעת מנהל וע''פ כל דין.
ביצוע כל מטלה שתוטל עליו על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל.ת אגף קהילה.
תיאור התפקיד:
ייעוד התפקיד:
גיבוש, התווית מדיניות וביצוע המדיניות של הרשות בתחום הקהילה.
תחומי אחריות:
1. הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע המדיניות בתחום אחריות האגף.
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
3. ניהול צוות העובדים באגף.
4. ניהול וקידום האגף על כל מחלקותיו: קליטה וצמ"ד, פיתוח קהילתי, וותיקים.
5. ליווי וסיוע ליישובי האזור בכל הקשור לתחומי הקהילה.
6. קידום, ייזום ופיתוח שירותים שיתאימו לצרכים המשתנים של התושבים, הישובים והמועצה בתחום.
7. חיזוק וטיפוח הקהילות בישובים.
8. קידום תהליכי קליטה וצמיחה דמוגרפית בישובים.
9. קידום תכניות אב בתחומי המחלקות השונות.
10. שיתוף פעולה עם בעלי תפקידים ברמה היישובית, האזורית והארצית.
11. קיום יחסי גומלין עם אגפים ומחלקות נוספות במועצה.
12. הכנת תכניות לתקצוב פעילות האגף ואחראיות לביצוע המדיניות התקציבית בהתאם להנחיות הרשות.
13. ניהול משא ומתן עם גורמים וגיוס משאבים.
14. אחראי להכשרה, הערכה וניהול צוות העובדים באגף.
15. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם.
16. יישום מדיניות המועצה בתחומי האגף והוצאתה לפועל.
17. גיבוש תכניות עבודה כולל מטרות, יעדים ומדדים לבקרה בפרקי זמן קבועים, לכל מחלקות האגף.
18. ניהול ישיבות צוות ומפגשי תיאום עם כל מנהלי המחלקות באגף.
19. ניהול בשגרה ובחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 25.09.2025 00:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל אגף לשירותים חברתיים - אמרכלות ולוגיסטיקה.
אחוז משרה: 75% משרה.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל האגף בניהול הלוגיסטיקה (מכרזים, ניהול הון אנושי, מערכות מידע, מחשוב ותחזוקה, כספים ואמרכלות).
פיקוח, בקרה ומעקב בתחומי הלוגיסטיקה והאמרכלות.
שותפות בצוות ההנהלה של האגף.
מעקב אחר הנחיות מנהל האגף וביצוען.
מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו, בנוגע לנושאים הנמצאים תחת אחריותו וייעוץ ליחידות השונות בתחומים שבאחריותו.
מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף.
סיוע למנהל האגף בגיבוש תכניות העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים.
פיקוח על ההתקדמות בביצוע תכניות העבודה שבתחום אחריותו בהתאם למדדי הביצוע.
הנחיית עובדי האגף בנוגע לביצוע תכניות העבודה.
איש קשר של האגף עם היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, אגף מערכות מידע, גזבר רשות ויחידות נוספות כנדרש.
אחריות על כל תחום הבטיחות, הביטחון והחירום באגף בהתאם להנחיות שתתקבלנה מיחידת החירום של הרשות המקומית.
ביצוע תפקידים נוספים בהתאם להוראות מנהל האגף.
תאריך הגשת המועמדות: 2025-09-21 12:00:00

דרוש/ה מנהל יישובי למאבק באלימות סמים ואלכוהול (ביטחון קהילתי.
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
תכלול התכנית הרשותית לביטחון קהילתי בדגש למניעת אלימות, סמים ואלכוהול.
עיקרי התפקיד:
קידום השותפויות והתיאום בין כלל הגורמים והארגונים העוסקים במניעת אלימות, והשימוש בסמים ובאלכוהול.
מיפוי ואיסוף נתונים ויצירת תמונת מצב עדכנית על הביטחון ותחושת הביטחון של התושב ועל תמונת הפשיעה, האלימות וצריכת הסמים והאלכוהול ביישוב.
תכנון והפעלת תכניות עבודה שנתיות ליישום הפעולות למניעת אלימות ולמאבק בשימוש בסמים ובאלכוהול המופעלות ברשות המקומית, על כל רכיביהן, בהתאם להנחיות הרשות הלאומית לביטחון קהילתי.
כינוס וריכוז הוועדה המקומית למיגור אלימות ברשות והוועדה המקומית למאבק
בנגע הסמים המסוכנים.
הקמה וריכוז הפעולה של וועדות נוספות וצוותי פעולה, בהתאם לצרכים המשתנים
ביישוב. השתתפות ככל הניתן בוועדות ובפורומים יישוביים הרלוונטיים לתחומי הפעילות של הרשות.
מנהל המשאבים העומדים לרשותו במסגרת התכנית הלאומית לביטחון קהילתי שהוקצו לרשות המקומית, מתכנן את המשימות הנגזרות מתכנית העבודה, ומנהל בקרה אל מול גורמי המקצוע ברשות המקומית. אחראי על דיווח הביצוע לרשות הלאומית לביטחון קהילתי כל רבעון.
תאריך הגשת המועמדות: 22/09/2025 00:00.

דרוש/ה רכז/ת בית יד-לבנים (אחראי/ת נושא).
תחומי אחריות:
1. אחריות על טיפול אישי/אינדיווידואלי במשפחות שכולות: הורים, אחים ואחיות, אלמנות ויתומים כנציגת העירייה, במענה לצרכיהם המעוגנים בחוקים ובתקנות של מדינת ישראל.
2. אחריות לתיעוד ולהנצחת חללי מערכות ישראל בני חדרה בבית יד לבנים במגוון דרכים ועל עמודי הזיכרון באתר יד לבנים גן המייסדים.
3. עבודה בשיתוף פעולה עם הגורמים הבאים: משרד הביטחון אגף משפחות והנצחה, עמותת ארגון ארצי יד לבנים, עמותת ידידי יד לבנים חדרה, ארגון אלמנות ויתומים ועוד.
4. אחריות לתכנון פעילויות חינוכיות ערכיות מורשתיות הקשורות לחללי מערכות ישראל בני חדרה על הרצף החינוכי העירוני, במסגרות פורמאליות ובלתי פורמאליות.
5. אחריות על מתן שירות לעמותת ידידי יד לבנים (זרוע מבצעת של עיריית חדרה) בפיתוח, טיפוח, אחזקה, שמירה וסיורים מודרכים באתר המשולב יד לבנים גן המייסדים.
6. אחריות על ניהול מרכז האירועים העירוני: במסגרת ניהולו- טיפול בחידוש רישיון, סיורים מודרכים, הדרכות לשימוש באולם, תיאום לו"ז אירועים באולם עם גורמים שונים.
7. ניהול ותיאום עבודת מתנדבים.
8. ארגון טיולים וגבייה עבורם, כחלק ממתן שירות לארגון יד לבנים הארצי.
9. ביצוע עבודות משרדיות כגון: הדפסות, תיוקים, דואר, טיפול בחשבונות ותשלומים.
10. נוכחות בטקסים, אירועי זיכרון וכו'.
11. ביצוע כל מטלה נוספת שתינתן על-ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 19.09.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת תחבורה.
היקף משרה 100%.
ייעוד:
תכלול נושא התחבורה הציבורית ברשות המקומית וממשקיה לצורך התאמה מרבית של השירות הניתן והמתוכנן לצרכי
תושבי הרשות המקומית וקידום המודעות לשירות הקיים בקרב התושבים.
תחומי אחריות:
השתתפות וליווי ביצוע בתהליכי קבלת ההחלטות הקשורים בתחבורה הציבורית ברשות המקומית.
ריכוז וקידום פרויקטים פיתוח תשתיות התח"צ ברשות, תחזוקת תשתיות תח"צ וניהול הקשר עם כלל הגורמים הרלוונטיים.
ריכוז והפניית פניות ציבור, ניהול מידע ופיתוח שירות התח"צ ברשות, בנייה וקידום של תוכנית תח"צ לרשות, גיבוש בקשות
לשיפור השירות וקיום קשר שוטף מול מנהל /ת תחום התח"צ המחוזי ומפעילי התח"צ.
הטמעת תרבות השימוש בתח"צ ברשות, תוך קיום פעילות הסברה והגברת המודעות הקהילתית לתח"צ, פרסום השירות
בקרב הציבור, איסוף צרכי התושבים וליווי הגורמים מטעם משרד התחבורה בביצוע סקרים ופעילויות קהילה.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
א. השתתפות בפגישות העוסקות בתח"צ מטעם הרשות המקומית.
ב. השתתפות בפורומים מקצועיים בתחומים הרלוונטיים לתחבורה ציבורית.
ג. גיבוש דו"ח פעילות רבעוני, הכולל סטטוס טיפול בנושאים הנוגעים לתח"צ ברשות המקומית, עפ"י פורמט שיסופק ע"י
משרד התחבורה.
ד. גיבוש דו"ח פעילות שנתי הכולל סטטוס טיפול בנושאים הנוגעים לתח"צ ברשות המקומית, עפ"י פורמט שיסופק ע"י
משרד התחבורה.
תחום התשתיות
א. השתתפות בפגישות ובסיורים העוסקים בתשתיות תח"צ ו/או תשתיות תומכות תח"צ מטעם הרשות המקומית.
ב. קיום סיור תחנות ברשות המקומית וטיפול בליקויים מול הגורמים הרלוונטיים (הרשות המקומית, מפעיל התח"צ, משרד
התחבורה) (מידי רבעון).
ג. קיום פגישה עם מהנדס הרשות המקומית באשר לתשתיות תח"צ, תשתיות תומכות תח"צ ותוכניות פיתוח של הרשות
המקומית (כבישים, מוסדות ציבור, שכונות), מידי רבעון.
ד. טיפול שוטף בתחזוקת תשתיות התח"צ ברשות המקומית.
ה. הכנת הצעות להארכות מסלולי תח"צ ברשות המקומית וקידומן מול משרד התחבורה.
ו. פיקוח על התקדמות פרויקטים תשתיות תח"צ ברשות המקומית, לרבות פיקוח על ביצוע תקציבי.
תחום השירות והתפעול
א. ניהול המידע בנושא שירות התח"צ ברשות המקומית.
ב. בניית תוכנית תח"צ לרשות המקומית וקידום יישומה.
ג. קיום פגישה עם מפעיל התח"צ, מידי רבעון.
ד. עדכון מפעיל התח"צ ומנהל/ת תחום התח"צ המחוזי בדבר אירועים העשויים להשפיע על שירות התח"צ ברשות
המקומית: סגירת רחובות, עבודות תשתית ושינויים בהסדרי תנועה.
ה. השתתפות בפגישות ובסיורים העוסקים בתפעול ובשירות תח"צ.
תחום הקהילה
א. קיום מפגש הסברה מידי חודש, בבתי ספר, במרכזים קהילתיים (בתי קשיש,
מתנ"סים, מרכזי נוער) ובמיקומים נוספים, ככל שיעלה הצורך ברשות המקומית.
ב. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה בפעילויות הסברה ופרסום ברשות המקומית.
ג. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה ביישום פעילויות חינוכיות להטמעת תרבות
שימוש בתח"צ ברשות המקומית.
ד. ליווי גורמים מטעם משרד התחבורה בביצוע סקרי תח"צ ברשות המקומית.
ה. פרסום תוספות שירות.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. תיאום בין גורמים מקצועיים, נבחרי ציבור ותושבים.
ב. עבודה חינוכית וקהילתית.
ג. יכולת הנעה רב תחומית.
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מדור בריאות - מינהל שירותים חברתיים- 100% משרה.
תיאור התפקיד:
הקמה, בניה וניהול פרויקטים בתחומי הבריאות בעיר משלב התחלתי ועד לבקרת איכות הביצוע.
יזום, תיאום וארגון אירועי בריאות, פעילויות ומפגשי הסברה לשם הפצת רעיון העיר הבריאה, בשותפות עם גורמים בעיר (מוסדות חינוך, מתנ"סים, קופות חולים ועוד).
איתור ספקים המתאימים לתוכניות הבריאות ורתימת גופים לפעילות משותפת.
יצירת תכנים וחומרים מותאמים לשימוש פנים ארגוני ועירוני.
עבודה שוטפת מול יחידות חוץ ופנים ארגוניות לרבות אגף רכש.
זמינות למענה ועבודה בשעות בלתי שגרתיות, לרבות פעילויות אחר הצהריים ובשעת חירום.
ניהול קהילת "אשדוד טף" ועמידה ביעדי הקהילה המוגדרים מראש.
כל מטלה שתינתן במסגרת התפקיד ע"י הממונים מעת לעת.
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 23:59.

דרוש/ה פרויקטור/ית לתחום עולים יוצאי בני המנשה.
היקף משרה 100%
תאור התפקיד:
סיוע בקליטת העולים מבני המנשה.
עיקרי התפקיד:
קשר שוטף עם קהילת בני מנשה בעפולה.
מתן הכוונה וליווי העולים, סיוע בתהליכי הקליטה, תיווך בקשותיהם של בני הקהילה לרשות.
מיפוי הצרכים של בני הקהילה.
תכנון פעילות וביצועה וחובת נוכחות של הפרויקטור/ית בפעילות.
פיקוח, מעקב ובקרה על התוכניות.
שיתוף של נציגים מארגוני העולים מקרב קהילת בני מנשה בגיבוש התוכניות.
חשיפה של בני הקהילה למערך השירותים והתוכניות, העומדים לרשותם.
מתן מידע לעולים בנושאים שונים הקשורים לתחום הקליטה והרשות המקומית.
יצירה של תיאום ואיגום בין ארגונים ומוסדות הפועלים בעפולה בתחום קליטת בני מנשה ותכלול פעולותיהם באופן שישפר את האפקטיביות ואת העשייה.
דיווח על ביצוע התוכניות כולל תיעוד כתיבת דוחות ביצוע תקופתיים מילוליים ותקציביים.
תאריך הגשת המועמדות: 17.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת קהילה וצמיחה.
תיאור התפקיד:
הובלת תפיסה מועצתית מרחבית המקדמת את קהילת מגילות כקהילה של קהילות שכולן יחד וכל אחת מהן חזקה, צומחת, מחוברת לסביבתה האנושית והגיאוגרפית.
מימוש חיבור יישובי ואזורי בין החוסן הקהילתי לצמיחה הדמוגרפית.
ניהול מחלקת קהילה וצמיחה במועצה כולל ניהול וחיזוק הקשר הדו כיווני בין המועצה ויישוביה על ידי תכלול עבודת המועצה מול היישובים בתחומים השונים במטרה לתמוך בוועדים המקומיים ולאפשר ליישובים להמשיך לצמוח ולהתפתח בהתאם לחזון המועצה והיישובים.
תחומי אחריות:
ניהול תחומי העיסוק במחלקה: קהילה, תרבות, ספורט, פנאי, וצמ"ד.
ממונה ישיר על העובדים במחלקה, כולל גיוס עובדים בתיאום עם מערך משאבי אנוש,הנחייה, הכוונה, הדרכה והכשרה מקצועית, ביצוע משוב והערכה תקופתיים.
ניהול תקציב הכנת דרישה תקציבית בהתאם לסטטוס הקיים.
הכנת תוכניות עבודה בהתאם לאבחון ואפיון מצב וצרכי הישובים במועצה, הנגזרת מהמדיניות של המועצה ובשותפות עם נציגי הציבור והקהילה.
גיוס משאבים איתור, מילוי והגשה של קולות קוראים. ניהול ומעקב ביצוע של המיזמים.
חיזוק וטיפוח הקשר עם יחידות המועצה בתחומים השונים.
קיום קשרי עבודה רציפים עם גופים חיצוניים לרשות, ממשלתיים/ציבוריים/אחרים לשם ריכוז מידע מקצועי רלוונטי וקידום המועצה, היישובים והאזור.
הובלת פורמים אזוריים פורום מנהלי יישובים אזורי, פורום קהילה וצמיחה עם בעלי התפקידים בכלל היישובים: מנהלי יישובים, רכזי קהילה, צמ"ד, תרבות, חינוך.
פיתוח יחסי גומלין בקהילה תוך הכוונת המנגנונים והכשרת בעלי תפקידים הרלוונטיים בכל יישוב, ועידוד וטיפוח מעורבות קהילתית.
גורם מקשר בין הוועדים המקומיים למועצה ולהיפך, ובין גורמים חיצוניים נוספים רלוונטיים ביניהם השירות הציבורי.
חיזוק וליווי המנהיגות היישובית בניהול השוטף באמצעות סיוע, ייעוץ, תיאום והדרכה לבעלי תפקידים בישובים בתחומים שונים, פיתוח ארגוני וקהילתי של הנהגות והנהלות היישובים.
היקף המשרה: 100%
תאריך הגשת המועמדות: 18.9.25 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תחום שירות לתושב.
תיאור התפקיד:
אחריות על ארגון והפעלת מינהלת שכונתית - כגוף מקשר, מחבר ומתאם בין התושבים לבין אגפי העירייה, בהיבטים הפיזיים, הקהילתיים והחברתיים.
טיפול בפניות תושבים מורכבות הדורשות שיתוף פעולה בין מספר גורמים עירוניים.
יצירת שיתופי פעולה עם גופים הפועלים בשכונה ושיפור השירותים הקהילתיים הניתנים לתושב.
פיתוח קשר עם כלל תושבי השכונה, הנגשת מידע ומתן שירות דיפרנציאלי בהתאם לצורכי הקהילה.
עידוד שימוש בפלטפורמות דיגיטליות לקשר עם התושב (כגון מערכת קשר עירונית, קבוצות ווטסאפ, רשתות חברתיות ייעודיות ועוד).
הגדלת מספר החברים ברשת הקהילתית באזור.
אחריות על תכנון וביצוע תכניות שיתוף ציבור, מפגשי תושבים ויוזמות דיאלוג קהילתי.
יצירת פלטפורמות למפגש קהילתי, היכרות בין תושבים והובלת פעילויות לחיזוק תחושת השייכות.
סיורים יומיים רגליים ו/או רכובים ברחבי השכונה לאיתור מפגעים, בהתאם לתכנית עבודה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף משרה: 100% משרה (בהתאם למס' התקנים הפנויים).
תאריך הגשת המועמדות: 18.09.2025 12:00.

דרוש/ה סגן/ית מנהל /ת מחלקת היסעים בחינוך הרגיל.
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
1. ניהול מחלקת הסעות בחינוך הרגיל ומערך ההסעות המאורגנות בהתאם למדיניות הרשות.
2.עדכון, הטענות רב-קו ודיווח זכאים עפ"י מרחק בהתאם לקריטריון משרד החינוך.
3. ניהול ובניית תקציב מערך ההסעים.
4. ניהול וטיפול בעריכת מכרזי הסעות חינוך רגיל.
5.עריכת חוזים והצעות מחיר מול קבלני ההסעות.
6.ביצוע פיקוח בקרה וביקורת במסלולי ההסעות.
7. הטמעת תוכנה לניהול מערך ההסעים.
8.עבודה על מערכת פורטל עירוני
9.טיפול בחשבוניות שוטפות בדיקה וביקורת.
10.מענה טלפוני, קבלת קהל, פגישות בבתי הספר.
11.טיפול בנושא ביטוח תלמידים.
12.דיווח במערכת הסעות נט של משרד החינוך.
13.ביצוע כל משימה עפ"י דרישת הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.9.25 12:00.

דרוש/ה רכז/ת רישוי עסקים ופקח/ית חניה וחוקי עזר ברשות המקומית.
היקף העסקה: 50% - רכז רישוי עסקים50%+ - פקח חנייה וחוקי עזר.
סוג המכרז: פומבי.
תיאור תפקיד: טיפול מינהלי בבקשות לרישוי עסקים.
עיקרי התפקיד:
א. קבלת קהל.
ב. טיפול בבקשות לרישוי עסק.
ג. הנפקת רישיונות והיתרים.
תיאור תפקיד: פקח חנייה וחוקי עזר ברשות המקומית
א. בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
ב. בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
ג. שמירה על הסדר הציבורי.
תאריך הגשת המועמדות: 16.09.2025 16:00.