לוח משרות דרושים מדעי החברה בירושלים וסביבתה

התנועה מחפשת איש.ת חזון ומעשה להובלת "תלמים" תחום הצעירים.ות של התנועה.
התפקיד כולל אחריות על פיתוח החזון, בניית אסטרטגיה ותוכנית עבודה חדשנית, ייזום פרויקטים ושותפויות בארץ ובתפוצות, והובלת צוותים הפועלים לחיבור צעירים וצעירות לזהות יהודית-ישראלית פתוחה, קהילתית ומשפיעה.

הובלת מיזם חברתי חדשני להקמת מערך דיור קהילתי לאנשים עם מוגבלות.
התפקיד כולל הקמה וניהול אסטרטגי של המערך, גיוס צוותים מקצועיים, פיתוח שותפויות עם קהילות, רשויות וגורמים ממשלתיים, ניהול תקציב ותפעול בהתאם לסטנדרטים של משרד הרווחה.

הובלת מערך דיור לאנשים עם מוגבלות בשלבי הקמה וצמיחה, כולל ניהול אסטרטגי ותפעולי.

פיתוח והטמעת תהליכי עבודה מקצועיים בהתאם לסטנדרטים מקובלים.

ניהול צוותים רבתחומיים: גיוס, הכשרה וליווי מקצועי.

אחריות על ניהול תקציב, משאבים ותפעול המערך בהתאם לדרישות רגולטוריות.

יצירת שותפויות עם קהילות, רשויות מקומיות וגורמים ממשלתיים.

קידום יוזמות לשילוב חברתי בקהילה ולשיפור איכות חיי הדיירים.

עבודה עם משפחות, אפוטרופוסים וגורמים מקצועיים לקידום רווחת הדיירים.

פיתוח נהלים מותאמים והבטחת עמידה בדרישות משרד הרווחה.

דרוש/ה מנהל /ת צוות נוער במצבי סיכון מהמגזר החרדי (בנות) במנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
תואר התפקיד:
מנהלת צוות נוער במצבי סיכון מהמגזר החרדי (בנות) - במנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
עיקרי התפקיד:
הדרכות מקצועיות לעובדות צוות נוער מהמגזר החרדי (בנות) וליווי במצבי משבר וחירום.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת בצוות נוער מהמגזר החרדי (בנות), בהתאם לתוכנית עבודה שנתית ומדדי תוצאה.
קיום קשר רציף עם גורמים מקצועיים וארגונים מפעילים של מסגרות בקהילה לנערות במצבי סיכון מבתים חרדיים: מרכז עדי, ניידת כתובת רחוב, בית חם ועוד.
העלאת צרכים של שירותים נדרשים עבור נערות במצבי סיכון מהמגזר החרדי ובהתאם פיתוח מענים בקהילה.
ליווי שוטף של הפעילות במסגרות הרווחה פיקוח ובקרה על תפקוד תקין, הסדרת הועדות, קבלת החלטות בטיפול במקרים חריגים ומעורבות בבניית תוכניות טיפול.
אחריות על בניית תוכנית עבודה שנתית במסגרות הרווחה וקיום וועדות הערכה והיגוי בהשתתפות העו"ס המטפל וצוות המסגרת.
חיזוק ממשקי עבודה של המסגרות עם הגורמים רלוונטיים בתוך מנהל הרווחה (מדר"ציות, רכזי תחומים ועו"סים) וגורמים משפיעים בקהילה, סמינרים, מסגרות חינוך ועוד).
השתתפות בוועדות עירוניות בתחום נוער חרדי במצבי סיכון כגון: ועדת קצה, 360 ועוד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהלת אגף משפחות/ראש מנהל הרווחה והשירותים החברתיים.
אחוז משרה:
%100 משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 16/11/2025 12:00.

דרוש/ה מדריך /ת ראש צוות (משרה זו מיועדת לאנשים עם מוגבלות משמעותית).
(50% משרה 20 ש"ש).
מטרת התפקיד:
סיוע למנהל לשכת הרווחה השכונתית בתחומים מינהליים ומקצועיים בהפעלה, הדרכה והנחיית עובדי הלשכה ובמתן שירותי רווחה לתושבי השכונה והאזור שבאחריותו.
תחומי אחריות:
- הכוונה, הדרכה ופיקוח מינהלי ומקצועי על תכנון וביצוע עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוות הלשכה השכונתית, בהתאם להנחיות מנהל הלשכה השכונתית ובכפוף לנהלי העירייה ולהוראות משרד הרווחה.
- פיתוח ומתן שירותי רווחה לתושבי השכונה באזור שבאחריותו.
- ייצוג צרכי הרווחה של האוכלוסייה שבתחום טיפולו מול גופים חברתיים וקהילתיים אחרים בשכונה שבאחריותו.
כפיפות:
למנהל/ת לשכה שכונתית.
מטלות עיקריות:
פיקוח מנהלי ומקצועי על עבודתם של העובדים הסוציאליים בצוותו, כולל וויסות העבודה בין צוות העובדים ופיקוח על ביצועה, בהתאם לצרכים ובתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית באזור
שבאחריותו.
הנחיה, הדרכה וייעוץ מקצועי לעובדים הסוציאליים של הלשכה בתכנון ובביצוע עבודתם, כולל
קביעת אוכלוסיות היעד, סדרי עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות
והערכתם בהתאם.
מתן אישור לאבחון ולתכניות ההתערבות של העובדים בטיפול הכולל בפונים.
הכנת הערכה תקופתית בכתב, הכוללת חוות דעת על תפקודם ויכולתם המקצועית של העובדים
הסוציאליים בצוותו.
הפניית העובדים הסוציאליים להשתלמויות וקורסים לצורך קידומם המקצועי ובהתאם לצרכי
אוכלוסיות היעד, בתיאום עם מנהל הלשכה השכונתית.
ייצוג הלשכה השכונתית ותיאום הנושאים שבטיפולו עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים
בשכונה, כגון מנהלת השכונה, מתנ"סים, מועדוני קשישים, התחנה לבריאות המשפחה, מוסדות
חינוך וכו' בהתאם לצורך ולהנחיות מנהל הלשכה השכונתית.
הגשת סיוע למנהל הלשכה השכונתית שבתחום אחריותו בגיבוש ובהכנת תכניות עבודה שנתיות של הלשכה.
ביצוע טיפול ישיר בפונים ומילוי מקומם של העובדים הסוציאליים בצוותו בהיעדרם, במידת
הצורך.
הכנת דוחות תקופתיים על עבודתו ועל עבודת צוות העובדים והגשתם למנהל הלשכה השכונתית.
ייצוג הלשכה האזורית בתחומים שבאחריותו והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים,
בהתאם להנחיות הממונה.
השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיות הממונה.
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות העובדים הסוציאליים של הלשכה השכונתית, עובדי מטה אגף הרווחה.
מחוץ לעירייה: תושבי השכונה והאזור, שירותים וגורמים חברתיים הפועלים בשכונה ובאזור.
תאריך הגשת המועמדות: 16/11/2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקה אזורית לטיפול בנוער וצעירים.
(100% משרה 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ניהול, פיקוח ובקרה על העבודה השוטפת ביחידה לטיפול בנוער וצעירים באזור שבאחריותו, תוך וידוא,
קידום והפעלת שירותים טיפוליים לנוער וצעירים בסיכון ולבני משפחותיהם באזור, בהתאם לצרכיהם ועפ"י תקנות והוראות משרד הרווחה, למדיניות המינהל ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
השתתפות בהכנת תכניות עבודה והצעת תקציב לטיפול בנוער וצעירים בסיכון לאזור שבאחריותו ופיקוח ובקרה על ביצועם, בתיאום עם הממונה.
מתן טיפול פסיכוסוציאלי לנוער וצעירים בסיכון באזור שבאחריותו, תוך וידוא יישום מדיניות הטיפול של המחלקה לטיפול בנוער וצעירים, בהתאם להנחיות משרד הרווחה, מדיניות האגף והממונה.
סיוע בתכנון ופיתוח תכניות ושירותי רווחה לאוכלוסיות היעד, לרבות ניהול והטמעת התכניות באזור שבאחריותו, תוך איסוף וניתוח נתונים והגדרת צרכים ודרישות, בהתאם למדיניות האגף ולהנחיות הממונה.
הכוונה, הנחיה, הדרכה ופיקוח מקצועי ומנהלי על עבודת היחידה וצוות העובדים שבאחריותו, בהתאם להוראות משרד הרווחה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
כפיפות מינהלית: למנהל/ת לשכה אזורית.
כפיפות מקצועית: למנהל/ת המחלקה למתבגרים.
תאריך הגשת המועמדות: 16/11/2025 12:00.

דרוש/ה רכז/ת מתנדבים.
(100% משרה 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
קידום פעולות התנדבות ויישומן ברמה העירונית וכן פעולות נוספות בהתאם לצרכים בעיר הנוגעים לתחום ההתנדבות, הרחבת מעגל המתנדבים בהתאם למדיניות מנהל קהילה, אגף הרווחה והנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
איתור וזיהוי צרכים בתחום ההתנדבות, בהתאם לצרכי אוכלוסיות היעד ובהתאם להנחיות הממונה.
הפעלת והרחבת מערך המתנדבים, כולל גיוסם, הכשרתם בהתאם לצורך, שיבוצם ומעקב אחר הפעלתם, בהתאם לנהלים בתחום והנחיות הממונה.
ריכוז, קידום וביצוע תוכניות ופרויקטים בתחום ההתנדבות, לצורך העלאת המודעות והחשיבות של
נושא ההתנדבות.
סיוע לממונה בריכוז וארגון הפעולות הנדרשות להכנת המתנדבים לסיוע בשעת חירום ובתיאום עם
הגורמים השכונתיים/אזוריים הרלוונטיים.
כפיפות: למנהל/ת היחידה העירונית להתנדבות.
מטלות עיקריות:
גיוס מתנדבים בהתאם לצרכים השוטפים, תוך בניית מאגר נתונים של מתנדבים קיימים ומתנדבים אפשריים, בתיאום עם הממונה.
שיבוץ המתנדבים והפעלתם בהתאם לחוקים ונהלים ובהתאם להנחיות הממונה.
ייזום, קידום וביצוע תוכניות ופרויקטים בנושא התנדבות, תוך יצירת שיתופי פעולה עם הגורמים הרלוונטיים, בהתאם לצרכים ולתוכניות העבודה, בתיאום עם הממונה.
ארגון וביצוע ימי למידה והכשרת המתנדבים בהתאם להנחיות הממונה ובתיאום עם גורמים עירוניים רלוונטיים.
קידום פעולות לשיווק ומיתוג תחום ההתנדבות לצורך חשיפת הנושא בקרב התושבים, בתיאום עם הגורמים הרלוונטיים והממונה.
פיתוח שותפויות וקשרי עבודה עם ארגונים עמותות והחברה האזרחית לצורך קידום תחומי אחריותו.
הכנה והפקת דוחות תקופתיים ושנתיים בנוגע לביצוע הנושאים שבאחריותו והעברתם לממונה.
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: יחידות שונות במינהל שירותי קהילה ובאגפי העירייה השונים הקשורים לתחומי
אחריותו.
מחוץ לעירייה: תושבים, מתנדבים, ארגוני מתנדבים, עמותות, קרנות וגופים ציבוריים
וממשלתיים הקשורים לתחומי אחריותו.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת עוצמה אזורי (100% משרה 40 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ריכוז, קידום ותכלול התכניות והשירותים ברמה האזורית ללקוחות מרכזי עוצמה החיים בעוני והדרה, באזור הגיאוגרפי שבאחריותו, בהתאם לתקנות והוראות משרד הרווחה, לחוקים רלוונטיים, למדיניות העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
איסוף, ריכוז וניתוח נתונים שונים ברמה האזורית, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד, לצורך פיתוח
שירותים ללקוחות מרכזי עוצמה החיים בעוני והדרה, באזור הגיאוגרפי שבאחריותו, בהתאם לתקנות
ולהוראות משרד הרווחה, למדיניות ולנהלי העירייה, בתיאום עם הממונה.
הכנת תכניות עבודה שנתיות לפעילותם של מרכזי העוצמה השכונתיים שבאזור הגיאוגרפי שבאחריותו,
הגשתן לאישור הגורמים הרלוונטיים, תוך פיקוח ובקרה על ביצוען.
ניהול תקציב מרכזי עוצמה באזור הגיאוגרפי שבאחריותו, תוך מעקב ובקרה על חלוקתו למרכזים
השכונתיים, לרבות דיווחים שוטפים למשרד הרווחה באמצעות הגורמים הרלוונטיים, בהתאם לתכניות
העבודה ולפעולות המרכזים השכונתיים, בתיאום עם הממונה.
ייזום, פיתוח וקיום שותפויות מקצועיות תוך יצירת ממשקים משותפים, עם גורמים פנים וחוץ עירוניים
שונים (כגון: רשות התעסוקה, מרכזי מיצוי זכויות, עבודה קהילתית, אפיקי הצלחה וכו') לצורך הפעלת
מרכזי עוצמה, לטובת אוכלוסיית היעד באזור הגיאוגרפי שבאחריותו.
כפיפות:
לסגן/ית מנהל /ת אזור
מטלות עיקריות:
איסוף וריכוז נתונים על משפחות החיות בעוני והדרה ברמה אזורית, תוך זיהוי ומיפוי בעיות וצרכים מיוחדים של האוכלוסייה המטופלת בתחומים שבאחריותו ופיתוח מענים ושירותים נדרשים.
עיבוד וניתוח מגמות ותהליכים לצו רך קביעת יעדי הטיפול ופיתוח תכניות ושירותים מתאימים והפצת מידע באזור שבאחריותו, תוך תיעוד הנתונים, הכנת והפקת דוחות תקופתיים, בתיאום עם הממונה.
תכנון והכנת תכניות עבודה שנתיות על סמך הצרכים שאותרו בקהילה ברמה האזורית עבור משפחות שחיות בעוני והדרה, בתיאום עם הממונה.
ייזום, פיתוח והטמעת תכניות ושירותים חדשים לטיפול בלקוחות מרכזי עוצמה באזור שבאחריותו, לרבות בקרה על ביצועם, בתיאום עם גורמים רלוונטיים.
תיאום תכניות ופעילויות המתקיימות במרכזי עוצמה השכונתיים באזור הגיאוגרפי שבאחריותו, בשיתוף עם גורמים פנים וחוץ רלוונטיים.
קיום מעקב אחר התקדמות יישום תכניות העבודה במרכזי עוצמה, באמצעות איסוף וריכוז נתונים ומדדים, קיום ישיבות עבודה תקופתיות ותיעוד תהליכי העבודה, בהתאם לתקנות והנחיות משרד הרווחה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
הכוונה, הנחיה ובקרה על עבודת עובדי מרכז העוצמה באזור שבאחריותו, בהתאם לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
מתן ייעוץ, הדרכה והכוונה לגורמים פנים וחוץ עירוניים שונים העוסקים בסיוע ו/או במתן שירות למשפחות החיות בעוני והדרה, כגון: עובדי הלשכות וכו', בהתאם להוראות משרד הרווחה, לנהלי העירייה ובתיאום עם הממונה.
ריכוז ואיסוף דיווחים, תלונות ופניות בתחום אחריותו, בירור מהות הפניות ומתן מענה מתאים לפונים ו/או
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מרכז שיקום לאנשים עם מוגבלות.
(65% משרה 26 ש"ש).
מטרת התפקיד:
ריכוז, קידום ופיתוח שירותים ותכניות לאוכלוסיית אנשים עם מוגבלות, בהתאם לתקנות והוראות משרד
הרווחה, לחוקים רלוונטיים, למדיניות העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
ייזום, תכנון ופיתוח שירותי שיקום עירוניים וקהילתיים, תוכניות ופרויקטים לאוכלוסיית אנשים עם
מוגבלות ובני משפחותיהם, תוך איסוף, ריכוז וניתוח נתונים שונים, בתיאום עם הממונה.
ייזום, ליווי, קידום, הפעלת והטמעת תכניות למתן שירותי שיקום לאוכלוסיות היעד שבאחריותו, בהתאם
להוראות משרד הרווחה ולהנחיות הממונה.
ייעוץ, הכוונה והנחייה מקצועית של עובדי שיקום, נציגי מסגרות, בתי ספר וגורמים אחרים המטפלים
ו/או מציעים מסגרות לאנשים עם מוגבלות, בהתאם לחוקים ונהלים ובתיאום עם הממונה.
ייזום ופיתוח שותפויות מקצועיות עם גורמים פנים וחוץ עירוניים שונים, בתיאום עם הממונה.
כפיפות: לממונה על המחלקה לאנשים עם מוגבלויות ואוכלוסיות מיוחדות.
מטלות עיקריות:
איסוף וריכוז נתונים על אנשים עם מוגבלות מגורמים שונים (כגון: לשכות שכונתיות, מוסדות חינוך וכו'), עיבוד וניתוח מגמות ותהליכים לצורך קביעת יעדי הטיפול ופיתוח תכניות ושירותים מתאימים והפצת מידע בתחום, בתיאום עם הממונה;
ייזום, פיתוח וריכוז שירותי שיקום, תוך הכנת תכניות עבודה למתן ופיתוח השירותים הניתנים לאוכלוסיית היעד, בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים ועם הממונה.
ייזום, פיתוח, הפעלת והטמעת תכניות ושירותים חדשים לטיפול באוכלוסיי ה שבאחריותו, בתיאום עם גורמים רלוונטיים כגון: מנח"י, מוסדות חינוך, משרד הרווחה/משרד החינוך, מפעילי השירותים, ארגונים בקהילה וכו'.
ייזום ופיתוח שותפויות בתחומים מקצועיים וניהול קשר קבוע עם גורמים ממשלתיים, ציבוריים וקהילתיים שונים בתחומי אחריותו (כגון: המרכז להתפתחות הילד, בתי ספר, ארגונים לילדים עם מוגבלות וכו).
ייעוץ וסיוע מקצועי למנהלי המחלקות לשי רותים חברתיים לאנשים עם מוגבלות, לצוותים מקצועיים פנים וחוץ עירוניים, ולעובדים נוספים במטה ובשדה בתחומים הקשורים לעבודתו.
ייצוג המחלקה והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים בנושאים שבאחריותו, בהתאם להנחיות הממונה.
קידום והפעלת ימי שיא ופרויקטים מיוחדים עירוניים.
הכנת דיווחים תקופתיים/שנתיים על ביצוע העבודה בתחום אחריותו, בהתאם לדרישת הממונה.
השתתפות במערך החירום של אגף הרווחה, בהתאם ללוח תורנות ולהנחיית הממונה.
השתתפות ונטילת חלק בהערכות העירונית לקראת ובעת אירועי חרום ופגעי טבע במסגרת העירייה ו/או המינהל ו/או האגף, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת- חרום, התשכ"ז - 1967.
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: צוות מחלקת שיקום, כל הגורמים העוסקים בתחום אחריותו (כגון: עו"סים בבתי הספר,
עו"סים במחלקות לשירותים חברתיים ובלשכות, מנהלי הלשכות וכו').
מחוץ לעירייה: אנשים עם מוגבלות ומשפחותיהם, מוסדות חינוך, שירותים וגורמים ממשלתיים,
ציבוריים וקהילתיים העוסקים בתחום (כגון: עמותות, משרד הרווחה, משרד החינוך וכו').
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 12:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת לתחום חוק הנוער.
מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים.
היקף משרה: 75% משרה.
דירוג: דירוג עובדים סוציאליים, דרגה בהתאם לוותק והשכלת המועמד/ת.
כפיפות: למנהלת אגף שירותים חברתיים או מי מטעמה.
מועד תחילת העסקה: מידי.
תיאור התפקיד: התערבות מקצועית עפ"י חוק הנוער, במטרה להגן על קטינים ולהבטיח את שלומם והתפתחותם התקינה. קבלת החלטות וביצוען לטובת קטין בסיכון, ויישום כלים מקצועיים להגנה על קטינים בסכנה או בסיכון.
עיקרי התפקיד:
1. קבלת דיווחים ובדיקתם. אבחון והערכת מצב הסיכון ופעילות בהתאם.
2. דיווח על חשד להתעללות בקטין למשטרה או לוועדת פטור עפ"י חוק העונשין (חסר ישע).
3. ייצוג טובת הקטין בבתי משפט, ייזום וניהול הליכים משפטיים.
4. הוצאת צו חירום במצבים של סכנה מידית.
5. גיבוש דרכי טיפול והתערבות ובניית תוכניות טיפול ויישומן לרבות תוכניות לאור החוק ובמסגרת החוק לילד ולמשפחתו, עבודה מול בתי משפט, גורמי אכיפת החוק וכתיבת תסקירים.
6. טיפול בלקוחות במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, ע"י ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפנייה למוסדות ולשירותים רלוונטיים עפ"י השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע, בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה והמחלקה לשירותים חברתיים.
7. שיפור מצבן של המשפחות שבטיפולו/ה באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
8. ניהול קשר שוטף עם עו"סים באגף, גורמי חינוך בריאות וכד' לאיתור מוקדם של ילדים או נוער בסיכון ולפעילות הסברה.
9. פיתוח וקיום קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה לקידום שירותי המחלקה וטיפול באוכלוסיות היעד של מוסדות אלה.
10.קיום קשר עם לקוחות במוסדות ועריכת ביקורים לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
11. נקיטת יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה והצגתם בפני הממונים.
12.הפעלה, הדרכה והנחיית עובדים סמך-מקצועיים ומתנדבים (בתנאי שקיבל/ה הכשרה מתאימה לכך).
13.ביצוע עבודה לפי תכנית עבודה. התחלת וסיום טיפול בצורה מבוקרת.
14. ניהול רישום ומעקב אחר התוכניות הטיפוליות ודיווח לממונים עליו/ה בכתב ובעל-פה כנדרש.
15.השתתפות בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים עליו/ה.
16.ביצוע משימות נוספות בהתאם להוראות הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 16.11.2025 00:00.

דרושים מדריכי לילה להוסטל בירושלים
התפקיד כולל:
ליווי מקבלי השירות במימוש תכנית הקידום האישית שלהם הלכה למעשה במסגרת הדיור הקבוצתית.
במסגרות ההוסטלים גם ליווי סדר היום והפעלת המשמרת.
נדרשת השתתפות בהדרכות וישיבות צוות.
אנחנו מתחייבים להדרכה מעולה, מערך למידה והכשרה מבוסס ועבודה בצוות מקסים שהוא כמו משפחה ובית.
היקף המשרה: 50-75% משרה
ניסיון בשיקום נפשי יתרון
הדרכה מקצועית מעולה.

יאללה היא רשת קהילות חברתיות לזכאי סל שיקום של משרד הבריאות, הכוללת עשרות מוקדים בפריסה ארצית.
הרכז.ת מלווה אנשים בתהליכים אישיים וקבוצתיים במטרה להביא לשילוב בחיי החברה והקהילה, כחלק מתהליך שיקום בבריאות הנפש.

אז איך זה נראה בפועל?
* הנחייה והובלת קבוצות בנושאי פנאי וחברה - ריכוז, הנחייה ובניית תכניות פנאי ובילוי מגוונות
* ליווי תהליכי שיקום אישיים וקבוצתיים של מקבלי השירות
* פיתוח קשרי קהילה ושיתופי פעולה
* ארגון, תפעול והוצאה לפועל של פעילויות הפנאי והבילוי

דרוש/ה עו"ס קליני מומחה/ית לפיתוח מקצועי בתחום הטראומה והחוסן במרכז חוסן ארצי
מיקום: נווה אילן
היקף משרה מלאה 100%
תחילת עבודה מיידית
הגדרת תפקיד:
ניהול המערך הקליני מול ארגונים מטפלים שותפים
כתיבת נהלי עבודה והדרכות לצוותי הארגונים השותפים
בנייה ופיתוח של ממשקי עבודה עם הארגונים השותפים.
איתור וחיבור של שותפים חדשים, למערך הקליני של מרכז חוסן ארצי.
בנייה ותפעול של ימי עיון, כנסים, הכשרות.
בנייה ופיתוח של מערך הדרכות והכשרות למטפלים וארגונים שותפים.
יישום ופיתוח תכנית למניעת טראומטיזציה משנית ושחיקה בקרב חברי הצוות, למערך הטיפול.
הרחבת תחום האיפול המשפחתי והקבוצתי, בהתאם לצרכים משתנים.
כתיבה והפקת דוחות מקצועיים, מעקב אחר מגמות קליניות וניתוחן
רק פניות עם קורות חיים העומדים בדרישות ייענו.

דרוש/ה רכזת התנדבות.
היקף משרה: 75% - 100%.
תיאור התפקיד:
שימוש כמוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות ברשות המקומית
מתן ליווי וסיוע לארגונים ומוסדות ברשות המפעילים מתנדבים בתחומים כגון גיוס מתנדבים הכשרה הוקרה וביטוח על פי צרכיו של כל ארגון.
מתן ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול המתנדבים לעובדי המחלקה והרשות המפעילים מתנדבים
מיפוי שוטף של צרכים ברשות ואיזום תוכניות התנדבותיות למענה על אותם צרכים בשיתוף ארגונים ברשות, מתנדבים מובילים וגורמים רלוונטיים.
בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים בדגש על אוכלוסיות המתנדבות פחות ולשיפור איכות התנדבות.
ביצוע מהלכים להעלאת מודעות להתנדבות וסיוע בגיוס, מיון והפניית מתנדבים לכלל תוכניות ההתנדבות ברשות המקומית.
יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות ברשות כגון רכז התנדבות הרשותי בחינוך, מרכז הצעירים, תנועת שלום וכד'.
גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
חיבור והטמעת כלים ותשתיות התנדבות ארציות לארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה
עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים ועקרונות עבודה לפי מדיניות ומיקודי השירות והמחוז.
בניית מערך התנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
ניהול ושימור ידע ארגוני המצטבר בתחום.
ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות לביטוח המתנדבים בביטוח לאומי.
מענה לתוכניות ארציות וקולות קוראים מבוססי התנדבות ברשות.
ביצוע מהלכי מדידה והערכה שוטפים של התנדבות ואפקטיביות שלה.
ביצוע פעולות הוקרה לכל המתנדבים ברשות.
תאריך הגשת המועמדות: 12/11/2025 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת קידום בריאות ברשות המקומית.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
ניהול וקידום תפיסת בריאות בתחומי אחריות הרשות המקומית ובשטחה, לטובת קידום הבריאות לתושבי הרשות.
תחומי אחריות:
ניהול מחלקת הבריאות הרשותית.
הובלה והטמעת תכנית העבודה לקידום הבריאות כחלק ממדיניות הרשות כתפיסת "בריאות בכל מדיניות" (בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי).
תיאום עם משרדי הממשלה, גורמי חוץ במערכת הבריאות, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום מדיניות בריאות בין יחידות הרשות המקומית.
פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של המחלקה.
ריכוז מידע באשר ליישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית.
הנגשת מידע, נהלים ונתונים בתחומי הבריאות לקובעי מדיניות ברשות, למחלקות מקצועיות ברשות, למוסדות בפיקוח עירוני ובפלטפורמות רשותיות שונות.
הכנת מערך החירום הבריאותי בשגרה וניהול מכלול הבריאות הרשותי בחירום.
פרוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
ניהול מחלקת הבריאות הרשותית.
א. הובלה וניהול פעילות הרשות המקומית בתחום הבריאות, בשיתוף עם בעלי תפקיד בתחומי עיסוק שונים ברשות ומחוצה לה, לרבות בעלי תפקיד ברשות, גופים ציבוריים, ממשלתיים, עסקיים והתנדבותיים.
ב. ניהול, פיקוח ובקרה על ביצוע ואיכות עובדי היחידה, לרבות: מקדמ/ת בריאות רשותי,
תזונאי/ת רשותי/ת, רכז/ת פרוייקטים, עובדי בריאות סביבה.
ג. הובלת מדיניות וניהול הבריאות העירונית בפעילות הרשות המקומית.
ד. ניהול שוטף, מעקב ובקרה על תקציב המחלקה.
הובלה והטמעת תכנית העבודה הרשותית לקידום הבריאות בתפיסת "בריאות בכל מדיניות"
(בהתאם לתפיסת ארגון הבריאות העולמי).
א. בניית והטמעת תוכנית עבודה שנתית ברשות המקומית, בהלימה למדיניות משרד הבריאות, המבוססת על נתונים ועקרונות קידום בריאות.
ב. פיקוח ומעקב אחר מימוש תוכניות עבודה ברשות.
ג. עדכון נהלי עבודה מתואמים עם ההנחיות המקצועיות בתחומי העיסוק של המחלקה ("בריאות בכל מדיניות").
ד. שיתוף התושבים בשלבי התכנון וההטמעה, לטובת שיפור מדדי הבריאות.
תיאום מול משרדי הממשלה, ארגוני הבריאות וגופים אחרים וכן תיאום מדיניות בריאות בתוך
מחלקות הרשות המקומית.
א. מעקב אחר עדכונים מקצועיים של משרדי הממשלה, בתחומים שבאחריות המחלקה, וכן תיאומים לקבלת עדכונים פרטניים בנושאים שונים, ככל שנדרש.
ב. הטמעה וניהול של מהלכים, תכניות ופעולות לקידום הבריאות עם מחלקות הרשות המקומית ועם גופים מקומיים נותני שירות לתושב.
ג. ניהול קשר עם ספקי שירותי הבריאות ברשות המקומית (קופות חולים, מוסדות רפואיים ועוד) לצורך לקידום יוזמות משותפות.
פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם בתחומי העיסוק של המחלקה.
א. אחריות על פיתוח מקצועי והכשרת כוח אדם ברשות המקומית ובמחלקת הבריאות הרשותית, לשם קידום הידע בתחום הבריאות.
מעקב אחר יישום חוקים, תקנות ונהלים בתחומי בריאות ברשות המקומית.
א. הכשרת הפקחים לאכיפת החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים ומילוי והגשת הדיווח השנתי, לדו"ח שר הבריאות ואחריות ליישום סעיפי החוק למניעת העישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון, התשמ"ג,1983 הנוגעים לאחריות הרשות המקומית.
ב. מעקב אחר יישום תקנות התזונה במוסדות חינוך שבאחריות הרשות, בתאום עם התזונאית הרשותית (ככל שקיימת)  
תאריך הגשת המועמדות: 11.11.25 12:00.