לוח משרות דרושים מדעי החברה

דרוש/ה אחראי/ת אזור במינהל תרבות חברה וספורט - בהנהלת המינהל, במחלקה לקידום נוער.
במינהל תרבות חברה וספורט - בהנהלת המינהל, במחלקה לקידום נוער.
היקף משרה: 100% משרה - 40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
סיוע למנהל אזור צפון בהנחיה ובקרה מקצועית ומינהלית על צוות עובדי קידום נוער וצעירים באזור שבאחריותו, בהתאם העירייה, נהלי העירייה והנחיות הממונה, תוך מתן שירותים חברתיים לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד בקהילה.
תחומי אחריות:
סיוע למנהל האזור בהנחיה, הדרכה ופיקוח מקצועי ומינהלי על צוות עובדי האזור, בהתאם לחוקים, לנהלים, לכללים מקצועיים ולהנחיות הממונה;
ייזום, פיתוח והפעלת תכניות טיפול ושירותי שיקום לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה, תוך יצירת שותפויות מקצועי ות עם גורמים קהילתיים רלוונטיים, בהתאם לצרכי האוכלוסייה ולמדיניות החטיבה.
טיפול שוטף בקבוצת נערים וצעירים בסיכון ובמצוקה, פרטנית וקבוצתית, בהתאם למדיניות החטיבה לקידום נוער;
כפיפות: למנהל/ת אזור
מטלות עיקריות:
סיוע למנהל האזור בגיבוש מדיניות אסטרטגית, בפיקוח ובקרה על ביצוע העבודה באזור שבאחריותו, בהכנת תכניות עבודה וניהול התקציב האזורי;
מילוי מקום הממונה בהיעדרו ועפ"י הצורך;
ייעוץ, הדרכה וליווי צוות עובדי קידום נוער באזור שבאחריותו, כולל ניתוח מקרים בתחום הטיפול הפרטני והקבוצתי, הפקת לקחים ומסקנות, הנחייה לשיפור הטיפול, סיוע בפתרון בעיות והתלבטויות העולות במסגרת העבודה, בתיאום עם מנהל האזור;
סיוע לעובדי האזור בפיתוח ומימוש יוזמות טיפוליות פרטניות וקבוצתיות וליווין, בתיאום עם גורמים רלוונטיים ומנהל האזור;
ייזום, בנייה ופיתוח הדרכות, קורסים, השתלמויות והכשרות מקצועיות לעובדי האזור, בתיאום עם מנהל האזור,
בהתאם לצרכי ההדרכה של העובדים וצרכי אוכלוסיית היעד;
הכנת תכניות ופרויקטים טיפוליים לשיקום נוער בסיכון ומצוקה, יישומם ופיתוח שירותים שונים, עפ"י מדיניות היחידה וצרכי אוכלוסיות היעד
איתור, זיהוי והגדרת הצרכים של בני נוער וצעירים בסיכון ובמצוקה באזור שבאחריותו, כולל איסוף, עיבוד וניתוח נתונים שונים, ייזום וביצוע סקרים ומעקב אחר התפתחויות ושינויים בצרכים כפי שעולים מן השטח, לצורך תכנון ויישום תכניות ושירותים;
איתור, יצירת קשר וטיפול אישי וקבוצתי בקבוצת בני נוער בסיכון ובמצוקה באזור שבאחריותו, בהתאם למדיניות החטיבה לקידום נוער;
איתור ומיפוי השירותים הניתנים בשכונות באזור שבאחריותו (כגון: לשכות רווחה, מרכזים קהילתיים, בתי ספר וכו'), לצורך תיאום ושיתוף פעולה בטיפול בנוער מנותק;
ייצוג מקבלי השירות וקידום צרכיהם בפני גורמים שונים בקהילה המקומית ובפני גורמים מקצועיים, ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים שונים (כגון: משרד החינוך, משרד הרווחה וכו'), בהתאם להנחיות הממונה;
ריכוז ותיאום עבודתו מול גורמים פנים וחוץ עירוניים רלוונטיים העוסקים בתחום הטיפולי של נוער וצעירים בסיכון ובמצוקה (יחידות הרוחב בחטיבה לקידום נוער, גורמי חינוך ושירותי קהילה, מינהלים קהילתיים וכו'),
לצורך קידום הפעילות באזור ופיתוח השירותים והתכניות לנוער ולצעירים בסיכון ולמתן פתרונות בתחום שבאחריותו, תוך למידת וצבירת ידע מקצועי בתחום;
העמקת ויישום קונספציית ה- "out Reaching "באזור;
יצירת שותפויות מקצועיות וקיום קשר עם גורמים ממשלתיים, ציבוריים וקהילתיים שונים הפועלים באזור או הנוגעים לתחומי אחריותו (כגון: לשכות רווחה, עמותות, מוסדות קהילה וחינוך, משרד החינוך, משרד הרווחה, מינהלים קהילתיים וכו'), לצורך קידום הפעילות באזור ופיתוח שירותים לנוער בסיכון ומצוקה;
סיוע לממונה ולחטיבה לקידום נוער בגיוס משאבים מגורמים שונים, לצורך הפעלתן של תכניות ושירותים לנוער וצעירים בסיכון ובמצוקה;
סיוע למנהל האזור בהכנת דוחות שנתיים על ביצוע העבודה באזור והעברתם לממונה;
השתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים בכל הקשור לתחומי אחריותו, בתיאום עם הממונה;
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: עובדי החטיבה לקידום נוער מינהל חינוך, מינהל שירותי קהילה, מינהל תרבות חברה וספורט.
מחוץ לעירייה: בני נוער וצעירים בסיכון ובמצוקה באזור, תושבי האזור, מוסדות חינוך, רווחה
וקהילה באזור.
תאריך אחרון להגשת מועמדות 24/05/2026 בשעה 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת עבודה סוציאלית קהילתית במינהל שירותי קהילה - באגף רווחה, בטיפול סוציאלי מערב.
היקף משרה: 100% משרה - 40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
מתן שירות בתחום העבודה הסוציאלית הקהילתית והעבודה הקבוצתית לתושבי העיר ולאנשי מקצוע בנושאים עירוניים שונים, בהתאם לתקנות והוראות משרד הרווחה, למדיניות האגף ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
פיתוח ריכוז, תכנון, והפעלה תכניות קבוצתיות וקהילתיות כלל עירוניות, בהתאם להוראות משרד הרווחה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה;
איתור וריכוז מידע בנוגע לנושאים קבוצתיים וקהילתיים כלל עירוניים ובנוגע לצרכים ובעיות של הקהילה שבתחום אחריותו, ברמת השכונה, האזור והעיר;
ארגון וקידום פרויקטים קבוצתיים וקהילתיים, עפ"י צרכי הקהילה והאוכלוסייה בעיר, בהתאם
להנחיות משרד הרווחה, למדיניות המינהל והאגף ולהנחיות הממונה;
ליווי מקצועי של אנשי מקצוע ועובדים בנושאים שבתחום אחריותו ובהתאם ל מתודה הקבוצתית והקהילתית בפני הקהילה ובפני אנשי מקצוע, בתיאום עם הממונה.
כפיפות:
למנהל /ת המחלקה לקבוצות לעזרה עצמית וחוסן קהילתי.
מטלות עיקריות:
פיתוח ויישום תכניות קבוצתיות וקהילתיות, כולל ייזום והקמת צוותים משותפים של אנשי מקצוע ותושבים ברמה העירונית, ופיתוח ועידוד מנהיגות עירונית;
ליווי והגשת סיוע מקצועי בתכנון שירותים קבוצתיים וקהילתיים ובייזום והקמת שירותים חדשים;
איתור, איסוף וריכוז נתונים על בעיות וצרכים של תושבי העיר, עיבודם וניתוחם והעברת דיווחים לממונה;
הקמת צוותים בין-מקצועיים ליצירת תיאום בתכנון ויישום תוכניות קבוצתיות וקהילתיות בין כל הגורמים הפועלים בקהילה (כגון: מחנכים, רופאים ואחיות, ארגונים מתנדבים, מוסדות ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים וכו');
קידום והבהרת מדיניות המחלקה לעבודה סוציאלית קהילתית ומשאבי קהילה, תוך הסברה והטמעה של שיטת העבודה בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות ושירותים בקהילה;
ארגון וקידום תכניות ופרויקטים בתחום עבודה קבוצתית וקהילתית, עפ"י צרכי הקהילה ופיקוח על ביצועם, בהתאם להנחיות משרד הרווחה, למדיניות המינהל ולהנחיות הממונה;
ליווי מקצועי והכשרה של אנשי מקצוע ו/או פעילים בנושאים הקשורים לעבודה קבוצתית וקהילתית איגום הידע והמידע מפרויקטים שונים, מסקרים והערכות, הצפת רעיונות למתן מענים לבעיות ולצרכים שאותרו בראייה מערכתית קהילתית, מיסוד והפצת הידע ליחידות השונות במינהל ולאנשי מקצוע העוסקים בתחום,
לצורך למידה, תכנון וייעול כלים מקצועיים ואימוץ מודלים יעילים בשלוחות המינהל;
יצירת וקיום קשר עם גורמים ציבוריים, ממשלתיים ופרטיים שונים הקשורים לפעילות שבתחומי אחריותו (כגון: משרד הרווחה, החברה למתנ"סים, מינהלים קהילתיים, קרנות, עמותות וכו') והשתתפות באירועים ובמפגשים
שונים המתקיימים בקהילה שבתחומי אחריותו;
הכנת תכניות עבודה תקופתיות לביצוע עבודתו והצגתם לגורמים הרלוונטיים, במידת הצורך, ומסירת דיווחי ביצוע לממונה;
הכנת והפקת דוחות תקופתיים על עבודתו והגשתם לממונה;
השתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים בנושאים שבאחריותו, בהתאם להנחיות הממונה;
השתתפות במערך החירום של המינהל לשרותי קהילה בהתאם ללוח התורנויות ולהנחיית הממונה;
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מקבלי שירות של נושא התפקיד:
בתוך העירייה: המחלקה לעבודה סוציאלית קהילתית ומשאבי קהילה, יחידות ומחלקות
במינהל שירותי קהילה ואגף הרווחה בפרט.
מחוץ לעירייה: כלל תושבי העיר, ארגונים, גופים ומוסדות ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים
הקשורים לעבודה קבוצתית וקהילתית.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.

דרוש/ה מנהל מרכז לטיפול, ליווי ושיקום נפגעי ניצול מיני-הארכה, בראשון לציון.
תאור התפקיד:
1.ביצוע מדיניות המשרד בתחום טיפול באוכלוסייה על רצף הזנות.
2.אחריות כוללת על הניהול השוטף של היחידה, כולל מערך האחזקה.
3. ניהול הצוות המקצועי ופיקוח על עבודת הצוות.
4. ניהול ואחריות על ביצוע העבודה הטיפולית על כל שלביה. ממזעור נזקים ועד טיפול ארוך טווח.
5.אחריות על איתור אוכלוסייה חדשה והרחבת המענה הטיפולי לא.נשים נוספים על רצף הזנות.
6.בניית נהלים וכללי התנהגות פנים יחידתיים ואחריות לקיומם.
7.הדרכת הצוות הטיפולי - או אחריות על קיום הדרכה לכל העובדים בצוות.
8.אחריות על הגשת תכנית עבודה שנתית.
9.פיתוח תוכניות ההתערבות והפעלת מערך מענים ביחידה.
10.קיום ישיבות צוות.
11.טיפול במקרי חירום.
12.בניית קשר עם גורמי חוץ שונים וקיום שיתופי פעולה עם מוסדות וגורמים שונים בקהילה ועם מסגרות חוץ ביתיות רלוונטיות. שיווק היחידה בקרב גורמים מפנים אוכלוסייה.
13.אחריות לקיום וניהול ועדות אבחון והשתתפות בהן.
14.מתן טיפול פסיכוסוציאלי ישיר באוכלוסיית האנשים ברצף הזנות - טיפול פרטני, קבוצתי, התערבות במשפחה, קידום הליכי שיקום.
15.איסוף, ריכוז, ניתוח, וניהול מסד נתונים והפקת דוחות, ניהול וארגון ידע, ריכוז ספרות מקצועית.
16.יזום השתלמויות ודאגה להתפתחות המקצועית של הצוות.
17.השתתפות בפורומים מקצועיים ובהכשרות מקצועיות.
כישורים נוספים:
1.ניסיון בעבודה במסגרת מחלקה לשירותים חברתיים - יתרון.
2.יכולת ניהול צוות מקצועי, יכולת האצלת תפקידים וסמכויות.
3.קבלת כללי המערכת ומילוי התפקידים בהתאם.
4.יכולת עבודה בצוות רב תחומי.
5.יכולת למידה וקבלת הדרכה לצורך ביצוע התפקיד.
6.יכולת לייצג את המרכז בפני גורמים שונים.
7.עברית ברמה גבוהה, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.
8.נכונות לעבודה מעבר לשעות העבודה המקובלות.
9.היכרות עם יישומי ה"אופיס".
10.עדיפות לבעלי ניסיון בניהול צוותים ובטיפול ישיר של פרט או משפחה, אוכלוסיות קצה.
העובד יועסק בדירוג העובדים הסוציאליים ברמת ניהול בהתאם למספר כפיפים הסכמים הקיבוציים.
המועמד יועסק בהיקף משרה 100%.
משרה פרוייקטאלית.
תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.
מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בעבודה עם אוכלוסיות מיוחדות.המועמד נדרש לצרף תיעוד מפורט להוכחת עמידתו בדרישות התפקיד. מועמד שלא יצרף תיעוד כאמור תיפסל מועמדותו על הסף.

תאריך הגשת המועמדות: 25/5/2026 עד השעה 23:59.

דרוש/ה מנהל מחלקה באגף לרווחת האנשים עם מוגבלות.
תיאור התפקיד:
חבר בצוות הבכיר של האגף ושותף לקביעת המדיניות.
בניית תכנית עבודה של המחלקה והעובדים במחלקה, בתיאום עם מנהל האגף, לרבות בניית תיעדוף משימות
ניהול תקציב שיועמד לרשות המחלקה.
אחראי על מתן השירות לאוכלוסייה על ידי עובדי המחלקה עליו הינו ממונה, בצוות ייעודי או בצוות רב תחומי. וזאת על פי צורכי המערכת.
אחראי לתיאום וייצוג המחלקה מול שירותים נוספים הפועלים באותו אזור.
זיהוי מתמיד של מגמות ומצרכים וייזום פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים בתחום האחריות של המחלקה,
תכנון והדרכה מקצועית לכל עובד במחלקה, מתן הדרכה מקצועית לעובדים במחלקה ומעקב אחר הדרכות נוספות והערכת תוצאותיהן.
ניהול מקצועי ומנהלי וקידום עובדי המחלקה.
יזהה צרכים להשלמת הכשרות בנושאים ספציפיים בקרב עובדי המחלקה.
אחראי לבצע תהליך מסודר של הערכת עובדים אחת לשנה מינימום.
תאריך הגשת המועמדות: 25.05.2026 23:59.

דרוש/ה מלווה מיצוי זכויות בעוצמה - הארכה.
תיאור התפקיד:
1.שותף לצוות מרכז עוצמה בבניית תוכנית העבודה של המרכז וביישומה.
2.שותף לעוס מיצויי זכויות וקהילה בתחום מיצוי זכויות בקידום מיצוי זכויותיהם של מקבלי השירות במחלקה ובמרכז עוצמה, פועל בשירות ההתערבות השונות
3.ריכוז מידע, הנגשתו והעלאת המודעות של מקבלי השירות המחלקה לנושא ממיצוי זכויות
4.הפקת פעילויות הסברה ודפי מידע לכל מקבלי השירות במחלקה ולקהל הרחב בכל הנוגע למצוי זכויות.
5.ליווי פרטני של מקבלי שירות בתהליכי מיצוי הזכויות בשלב הלמידה ולאחר מכן במספר מצומצם של מקרים מורכבים.
6.סיוע לעו"ס מיצוי זכויות וקהילה בהפעלת מענים קהילתיים לקידום נושאי זכויות.
7.ריכוז והנגשת ידע, תפיסה וכלים לגבי מיצוי זכויות אקטיבי לעובדי המחלקה באמצעות מפגשי הכשרה, עלוני מידע וכ' בשותפות עם עוס מיצוי זכויות וקהילה
8.ייעוץ פרטני לעובדים הסוציאליים בנושאים של מיצוי זכויות מקבלי השירות שבאחריותם.
9.סיוע לעו"ס מיצוי זכויות וקהילה בקישור בין צוותי המחלקה לבין השירותים הרלוונטיים.
10.סיוע לעו"ס מיצוי זכויות וקהילה על פי צורך, העלאת צרכים וידע לשם פעולה מערכתית.
המועמד יועסק בהיקף משרה 75% עבודה 5 ימים בשבוע
יום אחד אחה"צ ובשעות הערב.
המשרה הינה פרוייקטלית.
תקופת 6 החודשים הראשונים בתפקיד, יהוו תקופת ניסיון.
תאריך הגשת המועמדות: 25.5.26 23:59.

דרוש/ה מדריך /ה ראש צוות במח' מוגבלויות.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור התפקיד:
אחראי על מתן שירות ללקוחות המטופלים על ידי צוות העובדים שבאחריותו/ה.
שותף בקביעת מדיניות האגף ותוכנית העבודה הנקבעת ע"פ מדיניות המשרד בתחום.
אחריות למתן הדרכה מקצועית קבועה לעובדים שבצוות, אחריות על פיתוח וקידום אישי-
מקצועי של כל העובדים בצוות תוך התאמה לצרכי אוכלוסיית היעד.
אחראי לתכנון התקציב של הצוות, להקצאתו לאחר אישורו ולפיקוח על ביצועו התקין.
אחראי לתכנון, ארגון, ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלו, לעבודה סדירה
של העובדים ולחלוקת העבודה בין העובדים בצוות, בהתאם לצורך עוסק/ת בטיפול ישיר.
אחריות לפיתוח שירותים ומתן מענה לצרכים רוחביים של אוכלוסייה.
אחראי לביצוע תוכניות העבודה ותפקוד מקצועי ומנהלי ולקידום עובדי הצוות.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.

דרוש/ה רכז/ת סיירת הורים ומתנדבים.
היקף העסקה: 50%.
תיאור התפקיד:
מיפוי ואיסוף נתונים יישוביים עדכניים, איתור צרכים והקמת תשתיות קהילתיות.
גיוס המתנדבים, ביצוע ההכשרות וליווי מקצועי שלהם, ארגון לו"ז הפעילות, שימור
והעצמתם, מענה לפניות אישיות ומקצועיות של מתנדבים, ביטוח מתנדבים.
גיבוש אופי ואופן הפעלת הסיירת וקביעת סוג הסיירת המתאימה לצרכי היישוב.
קביעת מטרות הסיירת ותכנית עבודה שנתית לפעילותה, כולל השתתפות בסיורים.
איסוף וריכוז מידע בהתאם למדדי בקרה ותפוקות שנקבעו.
ייזום וקידום מודלים להגברת מעורבות המתנדבים במסגרת פעילויות בלתי פורמאליות
נוספות לאוכלוסיות היעד ביישוב.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.05.2026 12:00.

דרוש/ה מרכז/ת נושא ועדת החלטה במינהל רווחה.
היקף העסקה: 80%.
תיאור תפקיד:
מתן ייעוץ מוקדם לעו"ס במחלקה לשירותים חברתיים לגבי הצורך להפנות מקרים לדיון בוועדה.
קבלת החומר הנחוץ למיון, קבלת השלמות, הכנת החומר בצורה מסודרת לדיון ושליחתו מראש לחברי הוועדה.
קביעת מועדים לישיבות הוועדה וסדר דיוניה.
הזמנה בכתב של החברים הקבועים והזמנה למשתתפים אחרים ע"פ הצורך.
זימון בכתב של חברי ועדות אד-הוק במקרי חירום, וועדות הערכה וכו'.
הנחייה של דיוני הוועדה לשם השגת מטרותיה: קביעת תכנית טיפולית לילד ומשפחתו ומעקב אחר ביצוע התכנית בהתאם ללוח הזמנים שנקבע.
תיעוד החלטות הוועדה.
ביצוע מעקב ובקרה. קיום קשר עם מר"צ במחלקה לשירותים חברתיים ועם גורמים בקהילה בנושאים הקשורים לעבודת הוועדה.
ייעוץ לבעלי מקצוע בתחומים אחרים, הפונים לוועדה לצורך התייעצות בלבד.
ריכוז המידע שהצטבר בהחלטות הוועדה ביחס לצרכי ילדים והמענים הטיפוליים הנדרשים.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תכנית "הדרך החדשה" כשיר/ות תרבותית (ליוצאי אתיופיה)
היקף העסקה: מלאה.
תיאור התפקיד:
אחראי על הובלת התוכנית של הדרך החדשה.שילוב של עולים יוצאי אתיופיה במסגרת שירותי הרווחה.
אחראי על פיתוח, ניהול והטמעה של מומנויות אגף הרווחה בהתמודדות עם פערים תרבותיים.
אחראי על שילוב ישראלים יוצאי אתיופיה במענים האוניברסליים של שירותי הרווחה.
אחראי על יצירת הקשר עם העו"ס והמטפלים במשפחות, בצעירים ובאזרחים ותיקים ומתן הכשרה בהתאם לצרכים של הצוותים השונים.
יוזמה של שיתופי פעולה עירוניים.
מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות הארגונית בנושא כשירות תרבותית.
יוזמה של שיתופי פעולה עירוניים.
מעורבות משמעותית בקביעת המדיניות הארגונית בנושא כשירו תרבותית.
כל מטלה שתוטל על ידי הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.05.2026 12:00.

דרוש/ה רכז/ת התנדבות רשותי במינהל הרווחה.
היקף העסקה: מלאה.
תיאור תפקיד:
יצירת קשר והיכרות עם משפחות ופרטים בקהילת השכונה או הרשות.
זיהוי צרכים ומשאבים בקהילה.
איתור וגיוס תושבים ומקבלי שירות לפעילויות קהילתיות כדי להגביר את מעורבותם ואת הפרואקטיביות בחיי הקהילה.
ייזום פרויקטים או מענים בהתאם לצרכי הקהילה ברשות המקומית..
הכרת מערכת השירותים ברשות המקומית והנגשת השירותים שלהם לתושבים.
הפנייה ותיווך צרכים לשירותים המטפלים וגורמי מקצוע או מגזר שלישי מתאימים.
סיוע במיצוי זכויות ברמה קבוצתית והנגשת מערכות המסייעות במיצוי זכויות אקטיבי ברמה
הפרטנית.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24/05/2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת רובע - הארכה.
תיאור תפקיד:
ניהול, פיקוח ובקרה על עבודות בתחומי הניקיון, פינוי אשפה, גזם וגינון ברובע
אחריות על הטיפול במפגעים וליקויי הבטיחות בתחומי הרובע, תוך העברת דיווח לגורמים
המטפלים, בתחומי התחזוקה, כבישים, מדרכות, תאורה, שילוט רחובות ובתים, פעילות עסקים ללא רישיון עסק ושילוט פיראטי.
קיום, פיקוח ובקרה על חוקי העזר העירוניים בתחומי הרובע.
תאום פעילות ועבודה מול גורמי העירייה וגורמי חוץ שונים.
קיום קשר שוטף עם התושבים ברובע וטיפול בפניותיהם.
אחריות על הקשר בין העירייה לתושבי הרובע.
ניהול ותפעול הרובע בשעת חירום.
כל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 12:00.

דרוש/ה מ"מ עו"ס יתד, בקרית מלאכי.
היקף משרה 100%.

תיאור התפקיד
מוביל את נושא העבודה עם צעירים במצבי סיכון ברשות המקומית, בשני מעגלי עשייה החיוניים
להצלחת הצעירים ולהשתלבותם המיטבית כבוגרים בחברה הישראלית: ליווי פרטני לצעירים, עבודה מערכתית קהילתית.
מעגל הליווי הפרטני
1.יצירת קשר מיטיב עם מבוגר משמעותי, המבוסס על אמון, אמפתיה, שותפות, נכונותלקבלה ומרחב לחשיבה ולחקירה;
2.תיווך והנגשה של משאבים קיימים לשם מענה לצורכי הצעיר כגון דיור, השכלה,תעסוקה, מיצוי זכויות ועוד;
3.איתור ויישוג;
4.הערכה ואבחון (בפגישה ראשונה או פגישות ראשונות);
5.בנייה משותפת של תוכנית התערבות אישית;
6.סנגור, תיווך לשירותים והפנייה לגורמים נוספים;
7.טיפול וליווי מתמשך וקבוע;
8.סיוע בנקודות משבר.


המעגל המערכתי קהילתי
1.העלאת המודעות ברשות המקומית לנושא הצעירים בכלל ולצעירים במצבי סיכון בפרט;
2.תכלול המערך הרשותי למען צעירים במצבי סיכון;
3.פיתוח של מערך המענים והשירותים לצעירים במצבי סיכון ברשות המקומית;
4.גיוס מתנדבים ומנטורים לצעירים במצבי סיכון והנחייתם;
5.הובלה מקצועית והפצת ידע בנושא צעירים וצעירות במצבי סיכון.

תאריך הגשת המועמדות: 24/5/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה עו"ס משפחה.
היקף משרה 100%
תאריך הגשת המועמדות: 24.5.26 00:00.

דרוש/ה רכז/ת היחידה לטיפול בהתמכרויות, בקרית מלאכי.
היקף משרה 100%.

1.שותף לגיבוש מדיניות הטיפול ומערך השירותיםלאוכלוסיית צעירים ובוגרים על רצףהתמכרות ברשות המקומית ובעל תפקיד בהנהלת המחלקה לשירותים חברתיים.
2.ביצוע מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי והמחלקות לשירותים חברתיים בתחום הטיפול בצעירים ובבוגרים על רצף ההתמכרויות.
3.מיפוי צרכים של אוכלוסיית צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרות ברשות המקומית, אוכלוסייה מטופלת ואוכלוסייה שאינה מקבלת מענים, ועריכת סקרים.
4.מיפוי המענים הקיימים לצעירים ולבוגרים על רצף ההתמכרות ברשות המקומית ובאזור הגיאוגרפי הרלוונטי במשרדי הממשלה, בארגוני חברה אזרחית ועוד.
5.מתן טיפול פסיכוסוציאלי לצעירים ובוגרים על רצף ההתמכרות במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, בין היתר באמצעות ייעוץ, מתן טיפול ישיר וטיפול עקיף, הפניהלמוסדות רפואיים לשם גמילה פיזית, ליווי, תיווך והשמה. הפעלת שיטות ומיומנויות מקצועיות המוכרות בתחום הטיפול בהתמכרויות והמותאמות לאוכלוסיית היעד המשתנה.
6.ניהול כל שלבי הטיפול והשיקום של אוכלוסיית הצעירים והבוגרים על רצף ההתמכרות: איתור ויישוג, הכנת אינטייק מקיף, קיום ביקורי בית, ריכוז ועדת אבחון וביצוע אבחון, הפניה לטיפול רפואי ולגמילה פיזית (לפי הצורך), טיפול פרטני, טיפול קבוצתי, התערבות במשפחה לקידום שיקומו של המטופל, שיקום ארוך טווח, מיצוי זכויות, ליווי ומעקב לשם שימור תוצאות הטיפול, ביצוע הכלה ומזעור נזקים(לפי הצורך).
7.אחריות על יישום חוק הפיקוח על המוסדות לטיפול במשתמשים בסמים, התשנ"ג–1993 ותקנותיו, התשנ"ד 1994, הוראות תקנון עובדים סוציאליים ונהלים בתחום הטיפול באוכלוסיית צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרות.
8.בניית תכניות עבודה, קידומן וקביעת מנגנוני עבודה בתחום.
9.פיתוח תוכניות חדשות בתחום העבודה עם צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרויות ברשות המקומית והטמעתן.
10.הפעלת מערך שירותים מקצועיים באמצעות הרשות המקומית.
11.הכוונה, ייעוץ והפעלה של עובדי סמך מקצועיים ומתנדבים במחלקה לשירותים חברתיים ומחוצה לה בתחום העבודה עם צעירים ובוגרים על רצף ההתמכרויות.
12.מנחה מקצועית ומדריך עובדים סוציאליים התמכרויות המשובצים בצוותים של עובדי הטיפול בהתמכרויות.
13.איסוף נתונים, ריכוזם, ניתוחם, ניהול מסד נתונים והפקת דוחות בתחום טיפול בהתמכרויות.
14.ניהול וארגון ידע, עריכת חומרים, ריכוז ספרות מקצועית ויזום השתלמויות בתחום.
15.קיום קשר רציף עם גורמי מטה ופיקוח.
16.קיום קשר רציף ועבודה משותפת עם משרדיממשלה ועם ארגונים העוסקים בטיפול בהתמכרויות.
17.כתיבה נהלים בתחום והטמעתם.
18.השתתפות בפורומים מקצועיים ובהכשרה מקצועית.
 
תאריך הגשת המועמדות: 24/5/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מרכז/ת מידע והשמה במינהל לשירותי קהילה - באגף הרווחה, במחלקה לאזרחים ותיקים.
היקף משרה: 100% משרה - 40 ש"ש.
מטרת התפקיד:
ריכוז המידע לאוכלוסיית האזרחים הוותיקים בירושלים ולבני משפחותיהם ולאנשי המקצוע הרלוונטיים,
תוך ביצוע השמות במסגרות השונות, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד, עפ"י תקנות והוראות משרד הרווחה,
בהתאם לנהלים ולמדיניות העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
ייזום, תכנון ופיתוח תוכניות למידע והסברה על שירותים וזכויות לתושבים ותיקים בעיר, תוך איסוף, ריכוז וניתוח נתונים שונים, ופיתוח שותפויות מקצועיות עם גורמים פנים וחוץ עירוניים, בתיאום עם הממונה;
ביצוע תהליכי השמה בנופשונים ובבתי אבות לאוכלוסיית האזרח ים הוותיקים, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים ובהתאם לחוקים, לנהלים ולהנחיות הממונה;
סיוע בקידום ופיתוח תכניות ושירותים חדשים ע"פ תכניות עבודה של מרכז המידע, ובהפעלה וביצוע תכניות ושירותים קיימים, בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד, למדיניות האגף ולהנחיות הממונה.
כפיפות:
למנהל/ת המחלקה למידע, ייעוץ ו השמה לאזרחים ותיקים
מטלות עיקריות:
איסוף וריכוז נתונים באופן שיטתי על אוכלוסיית האזרחים הוותיקים, תוך זיהוי ומיפוי בעיות וצרכים מיוחדים של האוכלוסייה שבטיפול, לרבות איסוף וריכוז מידע ונתונים על מסגרות רלוונטיות עבור אוכלוסיית היעד;
סיוע לקידום ולפיתוח תכניות ושירותים חדשים (כגון: נופשונים, בתי אבות וכו'), בהתאם לצרכי אוכלוסיית היעד,
כולל בניית מודלים חדשים, בתיאום עם גורמים מקצועיים רלוונטיים והממונה;
מעקב ובקרה על השמות המבוצעות והתערבות במידת הצורך בפיתרון בעיות ומשברים בהשמה ובמידת הצורך העברה למסגרת אחרת בהתאם לצרכים ולבעיות שאותרו, לנהלים ולהנחיות משרד הרווחה ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים ועם הממונה;
ריכוז וארגון עבודת מטה להפעלת מערך המסגרות השונות ולהשמה לאוכלוסיית האזרחים הוותיקים בעיר וביצוע המשימות, תוך התאמה של מסגרות חוץ ביתיות לצרכי אוכלוסיית היעד ולאפיונם המיוחד של התושבים הוותיקים המועמדים להשמה, עפ"י המלצות ועדות תכנון טיפול והערכה ותקנות ה עבודה הסוציאלית (תע"ס), ובהתאם למדיניות המינהל ולהנחיית הממונה;
מתן ייעוץ, סיוע וליווי מקצועי לעובדים סוציאליים במחלקות לשירותים חברתיים ולגורמים חוץ עירוניים שונים בנושאי השמת אזרחים ותיקים במסגרות השונות, כגון דיור מוגן, בתי אבות, מרכזי יום וכו', עפ"י הצורך והנחיות הממונה;
פיתוח וקיום שותפויות וקשרים מקצועיים עם גורמים פנים וחוץ עירוניים שונים הקשורים לתחומי אחריותו (כגון: מערך בתי האבות ודיור מוגן, ועדות החלטה, משרדים ממשלתיים, עמותות, קרנות וכו'), כולל גיבוש נהלים ותהליכי עבודה משותפים לצורך התאמת התכניות והשירותים לאוכלוסיית היעד;
ייזום, תכנון ויישום מפגשי מידע ומתן הרצאות לאוכלוסיית היעד, למטפלים ולמתנדבים, לצורך חשיפה והטמעת השירותים, התכניות והפעילויות למען התושבים הוותיקים ועבור מיצוי זכויותיהם;
ריכוז מידע על מסגרות בעיר ומחוצה לה לצורך השמת תושבים ותיקים במצבי חירום אישיים או כלליים (כגון: שריפות, שלג, מלחמה וכו'), בהתאם לצרכים ולבעיות שאותרו, לנהלים ולהנחיות משרד הרווחה ובתיאום עם הגורמים המקצועיים הרלוונטיים ועם הממונה;
ביצוע סיורים וביקורים במסגרות לאזרחים ותיקים לצורך היכרות, הערכת יכולות ודרכי התמודדות עם צרכי אוכלוסיית היעד;
ייזום, פיתוח וקידום תכניות ל מתן מידע על זכויות ושירותים לתושבים ותיקים בעיר, בתיאום עם הממונה;
ריכוז כלל הפרסומים על זכויות ושירותים לאזרחים ותיקים בעיר והפצתם לגורמים פנים ארגוניים וחוץ ארגוניים במגוון אמצעים, בתיאום עם הממונה;
הכנת דוחות תקופתיים על ביצוע העבודה בתחום אחריותו והגשתם לממונה;
ייצוג האגף והשתתפות בפורומים פנים וחוץ עירוניים שונים בכל הקשור לתחומי אחריותו, בתיאום עם הממונה;
השתתפות במערך החירום של האגף, בהתאם להנחיות הממונה;
ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
מועד אחרון להגשת מועמדות 24/05/2026 בשעה 12:00.