השתלבות בצוות גיוס מקצועי וניהול תהליכי גיוסים טכנולוגיים מקצה לקצה.
פרסום משרות ואיתור מועמדים, סינון קו"ח, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, מבחני מיון, שיחות ממליצים, ליווי עד הקליטה.
ניתוח תוצאות מבחני מיון וכתיבת חוות דעת אינטגרטיביות.
עבודת סורסינג ברשתות החברתיות (בדגש על LinkedIn) יצירת קהילות טכנולוגיות ופיתוח נטוורקינג אפקטיבי.
ניהול איכותי של ממשקי עבודה מרובים (מנהלים מגייסים, מנהלים עקיפים, HRBP 's, צוות גיוס).
משרה מלאה, 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, תתאפשר בהמשך עבודה מהבית יום אחד בשבוע.
דרישות:
מה חשוב לנו?
השכלה אקדמית רלוונטית (דוגמת פסיכולוגיה / מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש) חובה.
ניסיון של כשנתיים בתפקידי גיוס טכנולוגיים (אפשרי גם מחברות השמה / בתי תוכנה ) חובה
שליטה מלאה בכלי סורסינג מתקדמים (דוגמת LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow וכדומה) חובה
הבנה טכנולוגית מעמיקה היכרות עם שפות תכנות, טכנולוגיות, מתודולוגיות עבודה ותהליכי פיתוח (לפלטפורמות השונות) חובה
היכרות מערכת האדם יתרון משמעותי
מיומנויות אישיות נדרשות:
כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ
יכולת עבודה עצמאית אך גם כחלק מצוות
יכולות אבחון גבוהות
אסרטיביות ויכולת הנעה
התנהלות בתפקוד גבוה בעבודה אינטנסיבית ותחת לחץ המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
